2025年普通職工聘用合同參考（模板）范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在崗位工作，具體工作內(nèi)容為。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面申請續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及計算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如醫(yī)療補助、住房補貼、交通補貼等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或其他原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，可以提前終止合同。6.3合同期滿后，本合同自行終止。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細核對對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi)，乙方如未經(jīng)甲方同意，不得提前終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方合同期限及終止條件，乙方在合同期內(nèi)如欲終止合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的辦公設(shè)備、資料等，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章制度，明確乙方的保管責(zé)任及賠償標準。乙方在使用辦公設(shè)備、資料時，應(yīng)謹慎操作，避免損壞或遺失。4.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的工資待遇及支付時間，按時足額支付乙方工資及福利待遇。如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并告知乙方。乙方在簽訂合應(yīng)充分了解并遵守甲方的規(guī)章制度。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，為本單位招用勞動者并提供勞動條件的主體。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，為保護用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，約定勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)不得泄露相關(guān)信息的法律文件。8.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。9.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間，因勞動條件、工資待遇、工作時間、休假、解除合同等問題產(chǎn)生的糾紛。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)用場合：1.適用于各類企事業(yè)單位與職工之間簽訂的普通職工聘用合同。2.適用于企業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位與新入職職工建立勞動關(guān)系時使用。3.適用于用人單位與職工就工作內(nèi)容、工資待遇、保密協(xié)議等事項進行約定。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前一個月通知乙方。2.乙方如同意甲方調(diào)崗，應(yīng)簽訂書面調(diào)崗協(xié)議，并明確調(diào)崗后的工資待遇等事項。3.乙方在合同期內(nèi)如遇學(xué)歷、技能提升等需要請假培訓(xùn)的情況，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方同意。4.乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生嚴重違反職業(yè)道德、泄露甲方商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.雙方在合