上市公司高管聘用合同范本

上市公司高管聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家上市公司，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________。第二條任期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，甲方依法為乙方繳納。3.3乙方如因公出差，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的出差待遇。第四條業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。4.2甲方設(shè)立業(yè)績(jī)考核委員會(huì)，對(duì)乙方的任期業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核。4.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е鹿緲I(yè)績(jī)下滑，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方公司業(yè)績(jī)考核制度8.甲方公司保密制度9.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.乙方提前解除本合同，未支付違約金4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇5.甲方未依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金6.甲方未按約定提供出差待遇7.甲方未設(shè)立業(yè)績(jī)考核委員會(huì)，或未能公正公平地進(jìn)行業(yè)績(jī)考核三、法律名詞及解釋：1.上市公司：指股票在上海證券交易所或深圳證券交易所等證券交易市場(chǎng)上市交易的股份有限公司。2.高級(jí)管理人員：指在公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高層管理職位的人員。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.內(nèi)部信息：指公司未公開的，可能對(duì)公司的股票價(jià)格產(chǎn)生重大影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響公司業(yè)績(jī)：甲方應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方因個(gè)人原因離職，造成公司業(yè)務(wù)中斷：甲方應(yīng)提前進(jìn)行人員儲(chǔ)備和培訓(xùn)，確保業(yè)務(wù)順利交接。3.甲方未按約定支付薪酬待遇：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。4.甲方未依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金：乙方可以依法向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方補(bǔ)繳欠繳的五險(xiǎn)一金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.上市公司與高級(jí)管理人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.上市公司與新入職的高級(jí)管理人員簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.上市公司與高級(jí)管理人員簽訂業(yè)績(jī)考核協(xié)議，確保公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。4.上市公司與高級(jí)管理