企業(yè)薪酬制度與員工激勵技巧探討

企業(yè)薪酬制度與員工激勵技巧探討合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬制度1.1基本工資甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和能力等因素，確定乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。1.2績效獎金甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，按照甲方的績效考核制度，給予乙方績效獎金。具體獎金數(shù)額及發(fā)放方式，雙方另行協(xié)商確定。1.3福利補(bǔ)貼（1）五險一金：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，可享受帶薪年假____天；（3）其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。1.4薪酬支付甲方每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資。第二條員工激勵技巧2.1甲方設(shè)立員工激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。2.2甲方根據(jù)乙方的個人能力和貢獻(xiàn)，提供晉升和發(fā)展機(jī)會。2.3甲方鼓勵乙方提出合理化建議，對乙方提出的被甲方采納的建議，甲方給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第三條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方（用人單位）的薪酬制度相關(guān)規(guī)定9.甲方（用人單位）的績效考核制度相關(guān)規(guī)定10.甲方（用人單位）的員工晉升和培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的職責(zé)和工作要求提供勞動服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供晉升和發(fā)展機(jī)會的，屬于違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，提供正常勞動所得到的固定薪酬。5.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果，給予的額外薪酬獎勵。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.帶薪年假：勞動者在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供福利補(bǔ)貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供福利補(bǔ)貼；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行保密義務(wù)；如乙方仍不履行，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關(guān)系。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間明確薪酬