智能家居企業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議

智能家居企業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專注于智能家居產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，并向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保甲方年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)，提高整體工作效率。1.4乙方應(yīng)維護(hù)甲方合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)活動的合法合規(guī)。第二條任期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方在任期間的薪酬待遇如下：（1）基本年薪：人民幣____元/年；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，最高可獲得人民幣____元；（3）福利待遇：按照甲方規(guī)定的在職員工福利待遇執(zhí)行。3.2乙方在任期間，甲方應(yīng)按月支付薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前離職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略文件11.甲方年度經(jīng)營目標(biāo)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職。3.乙方在離職后未按照約定時間支付違約金。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供乙方在職員工福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.智能家居企業(yè)：指專注于智能家居產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。2.總經(jīng)理：指在企業(yè)中全面負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理工作的高級管理人員。3.法定代表人：指依法代表法人單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。4.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或類似工作的限制。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。2.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職。解決辦法：按照本協(xié)議約定，要求乙方支付違約金，并協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。3.問題：乙方在離職后未按照約定時間支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金及逾期付款的違約金。4.問題：甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)按照約定支付逾期付款的違約金。5.問題：甲方未按照約定提供乙方在職員工福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)規(guī)定，提供乙方在職員工福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任總經(jīng)理，管理日常經(jīng)營事務(wù)。2.乙方在甲方任職期間，負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)。3.乙方在甲方任職期間，享受甲方提供的在職員工福利待遇。4.乙方在離職后按照約定時間支付違約金，如逾期支付，甲方有權(quán)提起訴訟。5.乙方在離職后遵守