食品公司薪酬管理辦法

食品公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的年度工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行。3.2乙方連續(xù)工作滿一年，且年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可享受年度薪酬調(diào)整。第四條福利待遇4.1乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方因公受傷或患病的，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______食品有限公司乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方薪酬管理制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策6.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方休假待遇，視為違約。3.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。4.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金，視為違約。5.甲乙雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。4.津補(bǔ)貼：包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的額外支出。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供休假待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求履行合同約定的休假待遇；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同未支付違約金：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；如乙方拒絕支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬管理制度。2.甲方與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同。3.甲方按時(shí)支付員工薪酬及福利待