2024屆高考模擬作文“情懷與制度誰更重要”導(dǎo)寫 寫作問題 范文5篇

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【原題呈現(xiàn)】

23.閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。(60分)

一名民營企業(yè)家曾經(jīng)講過這樣一個(gè)現(xiàn)象:自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí)只有五六個(gè)人，什么制度也沒有，但大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班，從沒有人提出過加班費(fèi)的問題，奉獻(xiàn)成為一種情懷；現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了，相應(yīng)的制度也完善了，但是，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了，甚至最早一起創(chuàng)業(yè)的人也開始斤斤計(jì)較了。制度比情懷更重要嗎

理智中學(xué)擬舉行一場辯論賽。正方辯題為“情懷比制度更重要”，反方辯題為“制度比情懷更重要"。假如你是其中的一個(gè)辯手，請?jiān)凇罢揭晦q立論陳詞”或“反方一辯立論陳詞"中選擇一個(gè)角色，寫一篇辯論稿，闡述你的觀點(diǎn)看法。寫作時(shí)，符合辯論稿基本規(guī)范即可。

要求：自擬標(biāo)題，自選角度，確定立意；不要套作，不得抄襲；不得泄露個(gè)人信息；不少于800字。

【審題指導(dǎo)】

這是一道任務(wù)驅(qū)動(dòng)型作文題目，需要注意假設(shè)的場景“理智中學(xué)擬舉行一場辯論塞”，和寫作的要求“你是其中的一個(gè)辯手，請你在‘正方一辯立論陳詞’‘反方一辯立論陳詞’中選擇一種（還可能選擇正反放四辯總結(jié)陳詞）”，寫作時(shí)最好明確以你選擇的一方為副標(biāo)題，寫作時(shí)注意扣住“情懷與制度，哪一個(gè)更重要”這一重點(diǎn)，寫作的內(nèi)容是對情懷和制度的認(rèn)知，中心不要偏離。

選這道作文題，主要目的是想訓(xùn)練學(xué)生就某一問題，聚合思維進(jìn)行鞭辟入里分析的能力。這是一道典型的任務(wù)驅(qū)動(dòng)型材料作文。材料中的核心事件是，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期員工充滿奉獻(xiàn)精神，規(guī)模做大、制度完善后員工反而斤斤計(jì)較，這給企業(yè)家?guī)砹死Щ?。這是寫作的背景材料，考生在寫作時(shí)要圍繞這一背景選擇角色，以正方或反方一辯的身份立論陳詞，完成辯論稿。題目重在考查考生的辯證思維和批判思維，考生既要權(quán)衡選擇，又要立場鮮明；既要樹立自己的觀點(diǎn)，又要駁倒對方的觀點(diǎn)。

顯然，本試題的審題有一定的限制性：

1.真實(shí)情境的限制。一名民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)初始，沒有制度，員工不求回報(bào)，但大家工作熱情極高，都有奉獻(xiàn)情懷；當(dāng)企業(yè)做強(qiáng)做大、制度完善后，情懷卻消失無蹤。這是企業(yè)家的困惑，也是寫作的一個(gè)真實(shí)情境?？忌谵q論時(shí)要解決企業(yè)家的困惑：“情懷"與“制度”到底哪一個(gè)更重要？“更"字是要寫作者體現(xiàn)出權(quán)衡和選擇。某中學(xué)擬舉辦的這場辯論賽，也為寫作提供了一個(gè)具體情境，考生無論選擇哪一種觀點(diǎn)，都要圍繞辯論主題展開，不能脫離這一真實(shí)情境。

2.典型任務(wù)的限制。寫作時(shí)考生需要注意以下任務(wù)：

（1）選擇角色，正方一辯或反方一辯?？忌薪巧庾R。

（2）寫成辯論稿，作為一辯“立論陳詞”，闡述自己的觀點(diǎn)看法，文體限定為議論文。

（3）既然是辯論稿，考生闡釋己方看法時(shí)，在“情懷"與“制度”誰更重要這一問題上不可含糊其辭。

（4）體式必須為辯論稿，要符合辯論稿的基本規(guī)范。

3.價(jià)值判斷的限制。雖然是辯論語境，但“制度比情懷更重要嗎"中的“更”是審題難點(diǎn)，考生并非要徹底肯定一個(gè)否定一個(gè)，而是要對二者做出比較。至于制度和情懷哪個(gè)更重要，考生則可見仁見智，自圓其說即可。

同時(shí)，本試題審題的也有開放性：

1.立意角度自由?？忌梢栽凇爸贫?與“情懷”中選擇其一來論證誰更重要，此外在立論陳詞的過程中，可以從多角度去證明自己觀點(diǎn)的重要性。多角度展開論述的過程為考生提供了一定的自由性。

2.聯(lián)想思考開放?？忌谡撟C“制度"和“情懷”誰更重要時(shí)，可根據(jù)自己的知識儲備進(jìn)行選擇。行文過程中，可由核心觀點(diǎn)“制度"或“情懷”生發(fā)聯(lián)想，進(jìn)行發(fā)散思維，圍繞中心論點(diǎn)橫向展開論證;也可按照層進(jìn)式的結(jié)構(gòu)，縱向展開論證。

寫作時(shí)可以從兩個(gè)角度分析，一是談制度對于企業(yè)的重要性及其意義，二是談情懷對于企業(yè)的重要性及其意義。

寫作時(shí)還要注意文體，辯論稿有自己特定的格式，同時(shí)還要注意寫作時(shí)選擇的角色和陳詞的角度。

【參考立意】

第一、情懷比制度更重要。寫作時(shí)著重談情懷的優(yōu)越性。

第二、制度比情懷更重要。寫作時(shí)著重談制度的優(yōu)越性。

【本次作文的問題】

1.格式的問題，結(jié)構(gòu)的問題；

2.缺乏對制度和情懷的比較，而且強(qiáng)調(diào)某一方“更好”，并不等于否定某一方不行；

3.缺乏系統(tǒng)的成熟的“事實(shí)材料”的佐證，更多的是講事實(shí)；

4.“沒有規(guī)矩不成方圓，現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)矩就是制度"。這樣的論斷要勇于提出。

【優(yōu)秀范文】

1.制度比情懷更重要

各位同學(xué)、各位評委、各位辯友：

大家好，我是正方一辯。我方認(rèn)為：制度比情懷更重要。

首先，嚴(yán)格的制度是企業(yè)成功的保障。

張瑞敏剛剛接手海爾的時(shí)候，海爾只是一個(gè)快要倒閉的小電器廠，員工工作沒有積極性，企業(yè)虧損嚴(yán)重，可是張瑞敏用了20年的時(shí)間，讓一個(gè)瀕臨倒閉的小廠子一躍成為世界名牌企業(yè)，并一度躋身于世界500強(qiáng)之列。

他是怎么做到的是什么改變了海爾人那就是制度。張瑞敏接手海爾后頒布了著名的“十三條”，張瑞敏認(rèn)為“員工的紀(jì)律性是非常重要的，尤其是在一個(gè)由許多大公司集合起來的集團(tuán)化企業(yè)中"。這就需要嚴(yán)格的紀(jì)律來制定計(jì)劃、實(shí)施行動(dòng)。現(xiàn)在的海爾人紀(jì)律性非常的強(qiáng)，很少有人會(huì)上班遲到，更不會(huì)有人憑著關(guān)系在公司中胡作非為。紀(jì)律要求其實(shí)就是一種制度。這種嚴(yán)格的制度成為了企業(yè)成功的保障。

其次，只有制度才能讓公司走得更遠(yuǎn)。

制度管人，情懷留人。雖說情懷重要，但只有制度才能讓公司走得更遠(yuǎn)。不光海爾有著嚴(yán)格的制度，聯(lián)想也是這樣，華為、萬科還是這樣，這僅僅是巧合嗎不，因?yàn)樗麄兩钪贫鹊膬?yōu)勢。情懷固然留人，但若沒有制度管人，那么一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)也會(huì)淪為“關(guān)系”和“人情"的犧牲品。

有些員工因?yàn)楦竟芾韺佑杏H屬或好友關(guān)系，得到特殊照顧，讓其他辛勤工作的員工內(nèi)心憤憤不平。真正有實(shí)力，肯勤干的人受不到重視，于是，有人辭職，有人跳槽，公司也就剩下一些“關(guān)系戶”。結(jié)果會(huì)怎樣，可想而知。

歷史以來，我們在政治、經(jīng)濟(jì)上吃的這樣的虧還少嗎？

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)矩就是“制度”。

規(guī)矩就是我們心中的一把尺子，逾越了規(guī)矩就要受到應(yīng)有的懲罰。企業(yè)中的制度不是擺設(shè)，如果因?yàn)橐粋€(gè)人徇私枉法，那就會(huì)有無數(shù)的眼睛盯著，管理者寬恕一個(gè)人的錯(cuò)誤，就會(huì)讓更多人犯同樣的錯(cuò)誤，員工就更加難以管理，執(zhí)行力也會(huì)隨之下降。可見，給現(xiàn)代企業(yè)“立好規(guī)矩”，也就是完善好制度，是非常有必要的。

因此，我方認(rèn)為：制度比情懷更重要。

2.情懷勝于制度

同學(xué)們、各位辯手：

大家好！我是反方一辯，我方認(rèn)為情懷比制度更重要。

首先，我想問大家一個(gè)問題：何為情懷？何為制度？在我看來，情懷是將一群人凝聚成一股強(qiáng)大的力量，并為之不懈努力的一種情感認(rèn)同。而制度，是由人所制定的規(guī)范與要求，制度是為人服務(wù)的，為人的什么服務(wù)呢？是為了在這個(gè)物欲橫流的年代保持人們的情懷而服務(wù)的。從這一角度來看，情懷勝于制度，顯而易見。

讓我們回到企業(yè)家的困惑上，制度更加完善了，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了。其實(shí)，情懷不是消失了，而是被制度所掩蓋了。時(shí)代在發(fā)展，人們的思想也在變化。與創(chuàng)業(yè)時(shí)相比，人們工作的初心漸漸從夢想與拼搏變得更加物質(zhì)，不那么純粹。當(dāng)然，賺錢的想法本沒有錯(cuò)。關(guān)鍵在于更加完善的制度給了原本熱愛的人們更多推辭、借口的機(jī)會(huì)。人們便有了“計(jì)較”的動(dòng)機(jī)與底氣。

每個(gè)人都有潛在的能量，只是容易被時(shí)光所迷離，被惰性所消磨。而制度在此時(shí)，成為了掩蓋情懷的那雙手，蒙蔽內(nèi)心的信念。只有讓情懷引領(lǐng)著制度，才能擺脫束縛接續(xù)奮斗。

我方認(rèn)為情懷勝于制度，在于情懷是溫暖的，能迸發(fā)出凝聚人心的感召力、激起人們砥礪前行的奮斗力以及源源不斷的創(chuàng)造力?；厥咨蟼€(gè)世紀(jì)六七十年代，一批批青年響應(yīng)國家號召，隱姓埋名，在茫茫大漠上為我國國防事業(yè)貢獻(xiàn)了一生。如今，白發(fā)而歸，絕不后悔，這是老一輩科學(xué)家深深植根于心間的家國情懷。而我們作為新時(shí)代的青年，一名普通員工、一位企業(yè)家，更應(yīng)堅(jiān)守情懷，不忘初心?？v使世事滄桑、前路漫漫，亦砥礪前行，不負(fù)使命與擔(dān)當(dāng)。

但若以正方的觀點(diǎn)，制度比情懷重要，一方面，容易造成無人承擔(dān)，人人“躺平"的消極懈怠之風(fēng)；另一方面，使人們失去斗志與信心，埋沒積極性與創(chuàng)造性，得不償失。由此可見，情懷在，人心自在，初心不負(fù)，奮斗不止。

綜上，我方認(rèn)為情懷比制度更重要。謝謝大家！

3.有“制”才能“秩"

一腔熱血，難烹小魚之鮮，完善制度，才可治萬家之國。小企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，熱情高漲，一腔熱血難涼，時(shí)光飛逝，大企業(yè)秩序井然，情懷隨風(fēng)飛散。企業(yè)家之情懷制度之疑惑，不無道理，然我見：制度比情懷更重要。

制度之完善乃一切之根基。

制度是保障企業(yè)運(yùn)行的根本，是維持企業(yè)長久運(yùn)行的長明燈，乃至學(xué)校，國家，社會(huì)。制度約束了人們何為“應(yīng)做”，何為“不應(yīng)”，它具有群體的約束性，它將每個(gè)人的分工加以細(xì)化，歸類，以保障群體之正常運(yùn)行。很難想象，無制度的企業(yè)，將是何等光景：上司徇私枉法，員工遲到早退……此等事項(xiàng)，并非企業(yè)之情懷可調(diào)和，并非一腔熱血的道德可約束，唯有完善的制度，才是企業(yè)運(yùn)行的保障。

制度之指導(dǎo)乃運(yùn)行之方向。

制度不僅能約束群體，其亦然為群體指明了前進(jìn)的方向。君可見昔巴黎公社英魂猶在，橫刀立馬敢叫日月?lián)Q新天，然只是空留一腔一腔熱血情懷，缺少明確的理論指導(dǎo)，終湮沒于歷史之浩瀚長河。毛主席曾言：沒有正確的政治觀點(diǎn)，就是沒有靈魂。而這明確的，完善的制度，便是靈魂之所在。一個(gè)優(yōu)秀的完善的制度，宛如夜空之星火，指引著前行的方向。毛主席領(lǐng)導(dǎo)的共產(chǎn)黨員們，正是將馬克思主義與我國國情相結(jié)合，摸索出了屬于中國人的制度，一往無前。

制度之合理乃客觀運(yùn)行之保證。

一個(gè)有效的制度比一腔熱血的情懷更有執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)，群體亦國家，依靠人情與道德，難以長久運(yùn)行，失去制度的情懷只會(huì)如無頭蒼蠅般四處碰壁。上世紀(jì)的巨人——蘇聯(lián)在發(fā)展的道路上，因赫魯曉夫罔顧客觀事實(shí)，一意孤行種植玉米，終至失敗，此便是鮮活的例子。反觀我國的改革開放，便是在正確制度指導(dǎo)下的偉大征程。

屈原如是說：“背繩墨以追曲兮，競周容以為度，”可見制度之于社會(huì)是如此重要。惟有完善，充實(shí)，合理之制度，才是前行路上之長明炬火，才是漆黑深夜之點(diǎn)點(diǎn)星火，才是波濤洶涌之遠(yuǎn)航揚(yáng)帆。

與其“飛蛾撲火"璀璨奪目，不如明燈長燃點(diǎn)亮星河。

4.情懷之上，必有制度

各位同學(xué)、各位評委、各位辯友:

大家好，我是反方一辯。我方認(rèn)為，制度比情懷更重要。

一名民營企業(yè)家曾經(jīng)講過這樣一個(gè)現(xiàn)象：自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí)只有五六個(gè)人，什么制度也沒有，但大家工作熱情極高，也不會(huì)抱怨什么，奉獻(xiàn)便成為一種情懷；現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了，相應(yīng)的制度也完善了，但是，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了。從這個(gè)現(xiàn)象來看，情懷的確對一個(gè)企業(yè)很重要，但是如果考慮到“企業(yè)大了，員工多了”那么此時(shí)要維持企業(yè)的運(yùn)營和相對擴(kuò)展必定是制度規(guī)則更為重要。

首先，制度比情懷更有行動(dòng)力。

從古至今，治國理政的經(jīng)驗(yàn)都表明，一個(gè)國家的興旺和長久，取決于這個(gè)國家的治理水平，而一個(gè)國家的治理水平則體現(xiàn)在制度的制定是否都落實(shí)到位。情懷固然重要，但制度顯然比情懷更具行動(dòng)力。十日便建成的武漢火神山醫(yī)院就是特色社會(huì)主義制度能夠落到實(shí)處的完美體現(xiàn)。中央統(tǒng)一部署、調(diào)動(dòng)，地方協(xié)調(diào)、承建，分工明確、全責(zé)分明。我們無法否認(rèn)火神山建設(shè)者的偉大情懷，我反而為他們“情懷在心，責(zé)任在行，一擁而上"的精神所鼓舞。但是，若沒有從中央到地方的統(tǒng)一調(diào)度，“一擁而上”必然變得混亂不堪，如此一來，“火神山的速度"必然大打折扣。

其次，制度比情懷更具約束力。

隨著企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大，人員、職位、部門也均在擴(kuò)增，如果此時(shí)依然只注重情懷，便有可能讓現(xiàn)代企業(yè)陷入“制度真空”的怪圈。頂頭上司可能會(huì)徇私枉法，小職員可能會(huì)遲到早退；遇到權(quán)責(zé)不清的問題，可能會(huì)互相推諉。這樣一來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力減弱，企業(yè)必然沒有凝聚力，企業(yè)也必然沒有任何利益可言，甚至連員工自身的利益都沒法保障。如此一來，企業(yè)不僅達(dá)不到發(fā)展的目的，還可能使企業(yè)走向倒閉的邊緣。制定相對嚴(yán)格、縝密的制度能幫助身在各個(gè)職位、各個(gè)部門的職員更好地完成并落實(shí)自己的工作。這樣看似約束了員工，實(shí)則有條不紊、循序漸進(jìn)地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的目的。這種約束力也是現(xiàn)代企業(yè)在管理上形成的默契！

“沒有規(guī)矩，不成方圓。"這話的確在理！情懷固然重要，但要迎合發(fā)展需求，情懷之上必有制度的支撐。

因此，我方認(rèn)為：制度比情懷更重要！

5.制度護(hù)航，情懷方能遠(yuǎn)行

各位同學(xué)、各位評委、各位辯友：

大家好，我是正方一辯。我方認(rèn)為，制度比情懷更重要。

正如那位民營企業(yè)家所說，剛開始時(shí)沒有制訂制度，大家是靠所謂的“情懷”做事，這在表面上看沒有什么大問題，但殊不知這