從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法本公司為使從來人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領，悉依本辦法的規(guī)定處理。本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。本公司從來人員退職酬勞金，按下列百分比支配：普通酬勞金80%。特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算，第2年者按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員外，不予發(fā)給。退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組負責管理與運用：服務年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%營運小組應按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。申請項目：因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。因本人結婚缺少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。因災變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。購置房屋：因申請人尚無持有住房，需購置住房而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。申請購置房屋后，應于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權證明文件：購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報房屋稅后稅務稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本。未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領規(guī)定簽報議處。給付方式：以上各項目職酬勞金申請給付時，以結余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收折算發(fā)給股票。從業(yè)人員退職人員應于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關法令所定順序由其繼承人具領。退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結算一次其辦法由營運小組訂定。從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉送營運小組核發(fā)。如有應賠繳公司的款項，應由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。營運小組設委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務有重大過失或故意加損害于營運小組亦風吹草動。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。營運小組設執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務。營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時