2024事業(yè)單位人才培養(yǎng)與使用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位人才培養(yǎng)與使用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式與內容3.3培養(yǎng)期限4.乙方權利與義務4.1乙方權利4.2乙方義務5.甲方權利與義務5.1甲方權利5.2甲方義務6.培養(yǎng)經(jīng)費及支付方式6.1經(jīng)費總額6.2支付方式6.3支付時間7.人才培養(yǎng)成果使用7.1成果歸屬7.2成果轉化與應用8.培養(yǎng)過程中的管理與監(jiān)督8.1管理機構與職責8.2監(jiān)督機制9.違約責任9.1乙方違約責任9.2甲方違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃書13.2附件二：相關證明文件14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同修改與補充14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息：甲方名稱：__________；住所：__________；法定代表人：__________；聯(lián)系電話：__________。2.2乙方基本信息：乙方姓名：__________；性別：__________；出生日期：__________；身份證號碼：__________；學歷：__________；職稱：__________；聯(lián)系電話：__________。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標：乙方在合同期間內，通過甲方提供的學習、培訓、實踐等方式，全面提升自身業(yè)務能力和綜合素質，達到__________崗位要求。1.組織參加各類專業(yè)培訓、學術研討等活動；2.安排乙方到相關崗位進行跟班學習；3.派遣乙方參與項目研究、課題攻關等實踐活動；4.提供導師指導，幫助乙方解決工作中遇到的問題。3.3培養(yǎng)期限：本合同培養(yǎng)期限為____年。4.乙方權利與義務4.1乙方權利：1.享有甲方提供的培養(yǎng)機會和條件；2.享有國家規(guī)定的工資、福利待遇；3.享有參加民主管理、參與單位決策的權利；4.享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。4.2乙方義務：1.服從甲方的工作安排，積極參加各項培訓和學習活動；2.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；4.完成甲方布置的各項任務。5.甲方權利與義務5.1甲方權利：1.對乙方在培養(yǎng)期間的學習、工作情況進行監(jiān)督和管理；2.對乙方違反合同約定的行為進行處理；3.享有根據(jù)乙方培養(yǎng)成果進行選拔任用的權利。5.2甲方義務：1.為乙方提供必要的培養(yǎng)條件，保障乙方在培養(yǎng)期間的學習、工作和生活；2.為乙方提供必要的指導和支持，幫助乙方解決培養(yǎng)過程中的問題；3.按照合同約定支付乙方工資、福利待遇；4.保障乙方的合法權益。6.培養(yǎng)經(jīng)費及支付方式6.1經(jīng)費總額：本合同培養(yǎng)經(jīng)費總額為人民幣__________元。6.2支付方式：甲方按月支付乙方工資，具體支付時間為每月____日。6.3支付時間：甲方應在每月支付工資前____個工作日將工資支付給乙方。8.培養(yǎng)過程中的管理與監(jiān)督8.1管理機構與職責：甲方設立人才培養(yǎng)管理辦公室，負責本合同執(zhí)行過程中的管理與監(jiān)督工作。管理辦公室由甲方相關負責人組成，具體職責如下：1.制定人才培養(yǎng)計劃；2.組織實施人才培養(yǎng)活動；3.監(jiān)督乙方履行合同義務；4.收集、整理乙方培養(yǎng)過程中的資料；5.處理乙方在培養(yǎng)過程中遇到的問題。9.違約責任9.1乙方違約責任：1.乙方如未履行合同約定的培養(yǎng)義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；2.乙方如違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，甲方有權依法予以處理，直至解除合同；3.乙方如擅自終止合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2甲方違約責任：1.甲方如未按照合同約定提供培養(yǎng)條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；2.甲方如未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付滯納金；3.甲方如違反合同約定解除合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則：雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則解決合同履行過程中產生的爭議。10.2爭議解決途徑：1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除：在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2單方解除條件：1.乙方在培養(yǎng)期間嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，甲方有權解除合同；2.甲方未履行合同約定的培養(yǎng)義務，乙方有權解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：1.培養(yǎng)期限屆滿；2.合同解除；3.其他依法或依據(jù)本合同約定應當終止合同的情形。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃書13.2附件二：相關證明文件14.其他約定事項1.直接送達；2.傳真；3.郵寄；4.電子郵件。14.2合同修改與補充：對本合同的修改或補充，必須采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與效力：本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方無直接合同關系，但在人才培養(yǎng)與使用過程中提供專業(yè)服務、咨詢、培訓或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.專業(yè)培訓與咨詢服務；2.人才測評與選拔；3.項目管理與實施；4.其他經(jīng)雙方同意的服務。16.第三方介入的程序與方式16.1介入程序：甲方或乙方如需引入第三方，應提前向對方通報，并經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂相關服務協(xié)議。1.直接委托：甲方或乙方將相關服務委托給第三方，由第三方獨立承擔服務責任；2.協(xié)同服務：甲方或乙方與第三方共同提供服務，共享服務成果；3.專業(yè)合作：甲方或乙方與第三方在特定項目上合作，共同承擔責任。17.第三方責任與權利17.1責任：1.第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行相關服務義務，保證服務質量；2.第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任；3.第三方在提供服務過程中，如侵犯他人合法權益，應承擔相應的法律責任。17.2權利：1.第三方有權按照服務協(xié)議的約定，收取相應的服務費用；2.第三方有權獲得甲方或乙方提供的相關資料和協(xié)助；3.第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付服務費用。18.甲乙雙方責任劃分18.1甲方責任：1.對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；2.對第三方的違約行為進行處理；3.對第三方的服務成果進行驗收。18.2乙方責任：1.配合甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；2.對第三方的服務成果進行反饋；3.對第三方的違約行為提出處理建議。19.第三方責任限額1.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔不超過____元的經(jīng)濟賠償責任；2.第三方在履行服務過程中，因違反法律法規(guī)造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任；3.第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致服務無法履行，不負賠償責任。19.2責任限額的調整：在服務過程中，如因特殊原因需要調整第三方責任限額，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對服務協(xié)議進行修改。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：在第三方介入過程中，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同第10.2條的規(guī)定解決。21.2爭議解決結果：爭議解決結果對甲乙雙方及第三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：詳細列明乙方培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)期限、考核標準等內容。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導乙方培養(yǎng)過程。2.附件二：相關證明文件詳細要求：包括乙方的學歷證明、職稱證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：本附件用于證明乙方具備合同約定的基本條件。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用、責任等內容。說明：本附件為第三方介入服務時的必要文件。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的變更、補充內容等。說明：本附件用于確保合同內容的完整性和準確性。5.附件五：違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金支付情況，包括支付金額、支付時間等。說明：本附件用于證明違約金已支付。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：本附件用于指導爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓活動；乙方在工作中違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；乙方擅自終止合同；甲方未按合同約定提供培養(yǎng)條件；甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇；第三方未按服務協(xié)議提供服務質量；第三方在服務過程中侵犯他人合法權益。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定計算。3.示例說明：乙方未按合同約定參加培訓活動，經(jīng)甲方提醒后仍不參加，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金；第三方在服務過程中違反服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位人才培養(yǎng)與使用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息2.3第三方信息3.合同標的3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)內容3.3人才培養(yǎng)方式4.人才培養(yǎng)期限4.1人才培養(yǎng)起始時間4.2人才培養(yǎng)結束時間5.人才培養(yǎng)費用5.1人才培養(yǎng)費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.人才培養(yǎng)過程管理6.1甲方職責6.2乙方職責6.3第三方職責7.人才培養(yǎng)成果7.1成果考核標準7.2成果驗收程序7.3成果轉化與應用8.人才培養(yǎng)使用8.1乙方使用方式8.2乙方使用期限8.3乙方使用條件9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3第三方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方與乙方就人才培養(yǎng)與使用事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2相關術語解釋（1）“甲方”指委托培養(yǎng)人才的事業(yè)單位；（2）“乙方”指承擔人才培養(yǎng)任務的教育機構或個人；（3）“人才培養(yǎng)”指乙方根據(jù)甲方要求，對指定人才進行的教育、培訓、實踐等活動；（4）“人才培養(yǎng)費用”指乙方為完成人才培養(yǎng)任務所發(fā)生的各項費用；（5）“人才培養(yǎng)成果”指乙方在人才培養(yǎng)過程中取得的具有實際應用價值的成果。第二條合同主體2.1甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系人：____________________甲方聯(lián)系電話：____________________2.2乙方信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系人：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________2.3第三方信息第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：____________________第三方聯(lián)系電話：____________________第三條合同標的3.1人才培養(yǎng)目標（1）熟悉相關領域的專業(yè)知識；（2）具備較強的實踐能力和創(chuàng)新能力；3.2人才培養(yǎng)內容（1）課程設置；（2）實踐教學；（3）項目研發(fā)；（4）學術交流。3.3人才培養(yǎng)方式（1）課堂教學；（2）實踐教學；（3）項目研發(fā)；（4）學術交流。第四條人才培養(yǎng)期限4.1人才培養(yǎng)起始時間本合同人才培養(yǎng)起始時間為____年____月____日。4.2人才培養(yǎng)結束時間本合同人才培養(yǎng)結束時間為____年____月____日。第五條人才培養(yǎng)費用5.1人才培養(yǎng)費用總額本合同人才培養(yǎng)費用總額為人民幣____元整。5.2費用支付方式1）人才培養(yǎng)起始前支付總額的_____%；2）人才培養(yǎng)中期支付總額的_____%；3）人才培養(yǎng)結束后支付總額的_____%；（2）支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：1）賬戶名稱：____________________2）開戶銀行：____________________3）賬號：____________________5.3費用支付時間甲方應按照本合同約定的支付方式，在約定的時間內向乙方支付相關費用。第六條人才培養(yǎng)過程管理6.1甲方職責（1）提供人才培養(yǎng)所需的相關資料；（2）對乙方的人才培養(yǎng)工作進行監(jiān)督和指導；（3）對人才培養(yǎng)成果進行驗收。6.2乙方職責（1）按照甲方要求制定人才培養(yǎng)計劃；（2）組織實施人才培養(yǎng)活動；（3）確保人才培養(yǎng)質量；（4）對甲方提供的相關資料進行保密。6.3第三方職責（1）提供人才培養(yǎng)所需的場地、設備等資源；（2）對乙方的人才培養(yǎng)工作進行協(xié)助和支持；（3）對人才培養(yǎng)成果進行評價。第七條人才培養(yǎng)成果7.1成果考核標準（1）人才培養(yǎng)目標的達成程度；（2）人才培養(yǎng)成果的質量；（3）人才培養(yǎng)成果的轉化與應用效果。7.2成果驗收程序（1）乙方在人才培養(yǎng)結束后，向甲方提交人才培養(yǎng)成果；（2）甲方組織專家對人才培養(yǎng)成果進行驗收；（3）驗收合格的，乙方將人才培養(yǎng)成果移交給甲方；（4）驗收不合格的，乙方應根據(jù)專家意見進行改進，直至驗收合格。第八條人才培養(yǎng)期限8.1人才培養(yǎng)起始時間本合同人才培養(yǎng)起始時間為____年____月____日。8.2人才培養(yǎng)結束時間本合同人才培養(yǎng)結束時間為____年____月____日。8.3人才培養(yǎng)期限延長如因特殊原因需要延長人才培養(yǎng)期限，甲方應提前____個工作日向乙方提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對人才培養(yǎng)期限進行適當延長。第九條人才培養(yǎng)費用9.1人才培養(yǎng)費用總額本合同人才培養(yǎng)費用總額為人民幣____元整。9.2費用支付方式（1）人才培養(yǎng)費用支付方式為分期支付；（2）首期費用為總額的____%，于人才培養(yǎng)起始前____個工作日內支付；（3）后續(xù)費用根據(jù)人才培養(yǎng)進度，按月支付，每月支付總額的____%。9.3費用支付時間（1）首期費用支付時間：____年____月____日；（2）后續(xù)費用支付時間：每月的____日。第十條人才培養(yǎng)過程管理10.1甲方職責（1）提供人才培養(yǎng)所需的相關資料和信息；（2）對乙方進行人才培養(yǎng)過程中的監(jiān)督和指導；（3）對人才培養(yǎng)成果進行驗收和評估。10.2乙方職責（1）根據(jù)甲方要求，制定人才培養(yǎng)計劃；（2）組織實施人才培養(yǎng)活動；（3）對人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題及時與甲方溝通；（4）確保人才培養(yǎng)質量。10.3第三方職責（1）提供人才培養(yǎng)所需的場地和設備；（2）協(xié)助乙方組織實施人才培養(yǎng)活動；（3）對人才培養(yǎng)過程進行監(jiān)督和評價。第十一條人才培養(yǎng)成果11.1成果考核標準（1）理論知識掌握程度；（2）實踐操作能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。11.2成果驗收程序（1）乙方在人才培養(yǎng)結束后，向甲方提交人才培養(yǎng)成果；（2）甲方組織專家對人才培養(yǎng)成果進行驗收；（3）驗收合格的人才培養(yǎng)成果，乙方將成果移交給甲方。11.3成果轉化與應用（1）乙方應將人才培養(yǎng)成果應用于實際工作中；（2）甲方對人才培養(yǎng)成果的轉化與應用情況進行跟蹤和評估；（3）雙方共同推動人才培養(yǎng)成果的推廣和應用。第十二條人才培養(yǎng)使用12.1乙方使用方式（1）安排人才到甲方相關崗位工作；（2）將人才推薦給甲方合作伙伴；（3）人才自主創(chuàng)業(yè)，甲方提供必要的支持和幫助。12.2乙方使用期限乙方對人才的推薦和使用期限為____年，自人才培養(yǎng)成果驗收合格之日起計算。12.3乙方使用條件（2）人才的使用應遵循國家相關法律法規(guī)和政策；（3）人才的使用不得損害甲方的合法權益。第十三條保密條款13.1保密信息范圍（1）人才培養(yǎng)過程中的技術資料；（2）人才培養(yǎng)成果；（3）雙方在人才培養(yǎng)過程中知悉的對方商業(yè)秘密。13.2保密義務（1）雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務在本合同終止后仍有效。13.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失。第十四條違約責任14.1甲方違約責任（1）甲方未按約定支付人才培養(yǎng)費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按時提交相關資料和信息的，應向乙方支付____%的違約金；（3）甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.2乙方違約責任（1）乙方未按約定完成人才培養(yǎng)任務的，應向甲方支付____%的違約金；（2）乙方未按約定提交人才培養(yǎng)成果的，應向甲方支付____%的違約金；（3）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.3第三方違約責任（1）第三方未按約定履行職責的，應向乙方支付____%的違約金；（2）第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.4爭議解決（1）本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他參與人才培養(yǎng)與使用活動的單位或個人，包括但不限于中介機構、技術支持單位、資金提供方等。15.2第三方介入原因（1）為提高人才培養(yǎng)質量，引入專業(yè)機構提供技術支持；（2）為解決資金問題，引入資金提供方；（3）為拓寬人才使用渠道，引入人才推薦機構。15.3第三方介入程序（1）甲方應在需要第三方介入前，向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后，方可引入第三方；（2）甲方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）乙方應參與第三方合作協(xié)議的制定，并對第三方進行必要的監(jiān)督。16.第三方權利與義務16.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲方和乙方履行其在合作協(xié)議中的義務；（3）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，對人才培養(yǎng)與使用活動提出建議。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；（2）第三方應按照合作協(xié)議，履行其在人才培養(yǎng)與使用活動中的職責；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定；（2）責任限額應考慮第三方介入活動的性質、規(guī)模、風險等因素；（3）責任限額應以人民幣____元整為上限。17.3責任限額承擔（1）如第三方在履行合作協(xié)議過程中造成甲方或乙方的損失，應在責任限額內承擔賠償責任；（2）超過責任限額部分的損失，由甲方和乙方自行承擔；（3）第三方賠償后，甲方和乙方應協(xié)助第三方追究其他責任人的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合作協(xié)議關系，雙方應按照合作協(xié)議的約定履行各自的權利義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方應按照本合同的約定，代表甲方與第三方進行溝通和協(xié)調。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對人才培養(yǎng)與使用活動的責任，僅限于其在合作協(xié)議中的職責范圍；（2）甲方和乙方對人才培養(yǎng)與使用活動的責任，應按照本合同的約定承擔；（3）如第三方與其他方發(fā)生糾紛，由第三方自行解決，不影響甲方和乙方之間的合同關系。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）如第三方需要變更，應提前____個工作日向甲方和乙方提出書面申請；（2）經(jīng)甲方和乙方同意后，方可進行變更；（3）第三方變更后，原合作協(xié)議終止，雙方應重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方退出（1）如第三方需要退出，應提前____個工作日向甲方和乙方提出書面申請；（2）經(jīng)甲方和乙方同意后，方可退出；（3）第三方退出后，原合作協(xié)議終止，甲方和乙方應根據(jù)實際情況，重新安排相關工作。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲方、乙方和第三方應立即停止爭議行為，保持溝通；（2）爭議雙方應積極協(xié)商，尋求解決方案；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：詳細列出人才培養(yǎng)目標、內容、方式、考核標準等。說明：人才培養(yǎng)計劃書是乙方組織實施人才培養(yǎng)活動的依據(jù)。2.費用支付憑證詳細要求：提供銀行轉賬記錄、發(fā)票等費用支付憑證。說明：費用支付憑證是甲方支付人才培養(yǎng)費用的證明。3.人才培養(yǎng)成果清單詳細要求：列明人才培養(yǎng)成果的名稱、類型、數(shù)量、質量等信息。說明：人才培養(yǎng)成果清單是乙方提交人才培養(yǎng)成果的清單。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在人才培養(yǎng)與使用活動中的權利義務。說明：第三方合作協(xié)議是第三方參與人才培養(yǎng)與使用活動的法律依據(jù)。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的指導性文件。6.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，提供其他必要的文件。說明：其他相關文件是補充說明合同內容的補充性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付人才培養(yǎng)費用的，應向乙方支付____%的違約金；示例：甲方應于每月____日支付當月費用，如未按時支付，應向乙方支付____%的違約金。（2）未按約定提交相關資料和信息的，應向乙方支付____%的違約金；示例：甲方應于人才培養(yǎng)起始前____個工作日內提交相關資料，如未按時提交，應向乙方支付____%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按約定完成人才培養(yǎng)任務的，應向甲方支付____%的違約金；示例：乙方應于人才培養(yǎng)結束前完成所有任務，如未按時完成，應向甲方支付____%的違約金。（2）未按約定提交人才培養(yǎng)成果的，應向甲方支付____%的違約金；示例：乙方應于人才培養(yǎng)結束后____個工作日內提交人才培養(yǎng)成果，如未按時提交，應向甲方支付____%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按約定履行職責的，應向甲方或乙方支付____%的違約金；示例：第三方應按合作協(xié)議提供技術支持，如未履行職責，應向甲方或乙方支付____%的違約金。（2）第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；示例：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024事業(yè)單位人才培養(yǎng)與使用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才培養(yǎng)目標3.1人才培養(yǎng)總體目標3.2人才培養(yǎng)具體目標4.培養(yǎng)方式4.1培養(yǎng)方式概述4.2培養(yǎng)課程體系4.3培養(yǎng)師資力量5.培養(yǎng)過程5.1培養(yǎng)計劃5.2培養(yǎng)實施5.3培養(yǎng)評估6.培養(yǎng)費用6.1費用承擔方6.2費用構成6.3費用支付方式7.試用期與正式聘用7.1試用期規(guī)定7.2正式聘用條件7.3聘用合同期限8.使用與管理8.1使用原則8.2使用范圍8.3使用條件9.崗位職責與工作要求9.1崗位職責9.2工作要求10.培養(yǎng)與使用過程中權利義務10.1甲方權利義務10.2乙方權利義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約責任概述12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋與效力第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1術語定義（1）人才培養(yǎng)：指甲方根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，對乙方進行專業(yè)技能、管理能力等方面的教育和訓練。（2）使用：指甲方根據(jù)乙方培養(yǎng)情況，安排乙方在事業(yè)單位內擔任相應崗位工作。（3）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)本合同約定，進行考核和適應期。1.2上下文解釋（1）本合同中出現(xiàn)的術語，若未在本條中定義，應按照國家相關法律法規(guī)和事業(yè)單位內部管理規(guī)定解釋。（2）本合同中的“本合同”指本人才培養(yǎng)與使用合同。第二條合同雙方信息2.1甲方信息（1）單位名稱：_________（2）法定代表人：_________（3）單位地址：_________2.2乙方信息（1）姓名：_________（2）身份證號碼：_________（3）聯(lián)系方式：_________第三條人才培養(yǎng)目標3.1人才培養(yǎng)總體目標（1）掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）提高自身綜合素質，為事業(yè)單位發(fā)展貢獻力量。3.2人才培養(yǎng)具體目標（1）專業(yè)知識：乙方應掌握崗位所需的專業(yè)理論知識，通過相關課程學習，達到規(guī)定學分。（2）實踐技能：乙方應在甲方提供的實踐機會中，提高實際操作能力。（3）綜合素質：乙方應通過參加各類培訓活動，提升自身的溝通能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。第四條培養(yǎng)方式4.1培養(yǎng)方式概述（1）課堂學習：包括專業(yè)課程、公共課程等；（2）實踐鍛煉：包括實習、實訓、項目參與等；（3）導師指導：甲方將為乙方配備導師，指導其學習和工作。4.2培養(yǎng)課程體系甲方根據(jù)乙方崗位需求，制定相應的課程體系，包括：（1）專業(yè)課程：根據(jù)乙方所學專業(yè)，開設相關課程；（2）公共課程：包括政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)等；（3）選修課程：根據(jù)乙方興趣和需求，提供選修課程。4.3培養(yǎng)師資力量甲方將組織具備豐富教學和實踐經(jīng)驗的教師團隊，為乙方提供優(yōu)質的教學資源。第五條培養(yǎng)過程5.1培養(yǎng)計劃甲方將為乙方制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括學習時間、課程安排、實踐項目等。5.2培養(yǎng)實施甲方按照培養(yǎng)計劃，組織乙方參加各類培訓和實踐活動。5.3培養(yǎng)評估甲方將對乙方培養(yǎng)過程進行定期評估，包括學習成績、實踐成果、綜合素質等方面。第六條培養(yǎng)費用6.1費用承擔方乙方培養(yǎng)費用由甲方承擔。6.2費用構成培養(yǎng)費用包括：（1）課程費用；（2）教材資料費用；（3）實踐鍛煉費用；（4）導師指導費用；（5）其他相關費用。6.3費用支付方式甲方按照培養(yǎng)計劃，分期支付培養(yǎng)費用。第七條試用期與正式聘用7.1試用期規(guī)定乙方在甲方工作期間，需經(jīng)過試用期，試用期最長為_________個月。7.2正式聘用條件（1）試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（2）通過甲方組織的考核；（3）滿足國家相關法律法規(guī)及事業(yè)單位內部管理規(guī)定。7.3聘用合同期限甲方根據(jù)乙方培養(yǎng)情況和工作表現(xiàn)，與乙方簽訂正式聘用合同，合同期限為_________年。第八條使用與管理8.1使用原則（1）甲方應根據(jù)乙方的培養(yǎng)成果和崗位需求，合理使用乙方。（2）乙方應服從甲方的管理和安排，遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。8.2使用范圍乙方使用范圍限于甲方規(guī)定的崗位，不得擅自變更崗位或工作內容。8.3使用條件（1）乙方需具備履行崗位職責的能力和條件；（2）乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）乙方需接受甲方的考核和評價。第九條崗位職責與工作要求9.1崗位職責（1）完成本職工作；（2）參與團隊協(xié)作；（3）參與項目實施；（4）接受上級領導的工作安排。9.2工作要求（1）乙方應按時完成工作任務，保證工作質量；（2）乙方應積極參與單位組織的各項活動；（3）乙方應不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第十條培養(yǎng)與使用過程中權利義務10.1甲方權利義務（1）甲方有權對乙方進行培養(yǎng)和考核；（2）甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位；（3）甲方應提供乙方必要的培訓和工作條件。10.2乙方權利義務（1）乙方有權接受甲方提供的培訓和指導；（2）乙方有權對甲方的工作提出意見和建議；（3）乙方應按時參加甲方組織的各項培訓活動。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方在試用期內被證明不符合崗位要求；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法履行合同。第十二條違約責任12.1違約責任概述雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔（1）違約方應賠償守約方因違約所造成的損失；（2）違約方應按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）乙方培養(yǎng)計劃；（2）乙方崗位職責說明書；（3）乙方工作考核標準；（4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的非合同主體。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、培訓方、評估方等。1.2第三方服務內容（1）中介服務：協(xié)助甲方尋找合適的乙方，或協(xié)助乙方尋找合適的崗位；（2）咨詢服務：為甲方提供人才培養(yǎng)策略、管理咨詢等方面的服務；（3）培訓服務：為乙方提供專業(yè)培訓、技能提升等培訓服務；（4）評估服務：對乙方培養(yǎng)成果進行評估，為甲方提供反饋意見。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任（1）甲方應與第三方簽訂相關服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）甲方應監(jiān)督第三方按照協(xié)議要求提供服務；（3）甲方應承擔第三方在提供服務過程中產生的合理費用。2.2乙方責任（1）乙方應配合第三方提供所需的相關資料和信息；（2）乙方應按照第三方提供的服務內容，積極參與培訓、評估等活動；（3）乙方應承擔第三方在提供服務過程中產生的合理費用。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。3.2責任限額設定（1）甲方與第三方在服務協(xié)議中明確責任限額，一般不超過乙方年度薪酬總額的10%；（2）若第三方造成損失超過責任限額，甲方有權要求乙方承擔超出部分的損失。第四條第三方介入的額外條款4.1第