2024年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員長期聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員長期聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：（請?zhí)顚懀┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚懀┞?lián)系人：（請?zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懀?.乙方（被聘用方）：名稱：（請?zhí)顚懀┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚懀┞?lián)系人：（請?zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懀┒⒑贤把?.1背景和目的鑒于甲方在醫(yī)療機構(gòu)開展業(yè)務(wù)需要，為保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂長期聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，乙方從事的專業(yè)為：（請?zhí)顚懢唧w專業(yè)，如：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科等）3.2關(guān)鍵詞解釋1.醫(yī)療機構(gòu)：指具備醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，為公眾提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.醫(yī)療服務(wù)：指醫(yī)療機構(gòu)依法提供的醫(yī)療保健、診斷、治療、康復(fù)等服務(wù)。3.長期聘用：指乙方在甲方工作期間，甲方與乙方簽訂的勞動合同期限不少于3年。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的醫(yī)療設(shè)備、藥品和衛(wèi)生條件，保障乙方正常工作。4.甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的醫(yī)療設(shè)備、藥品和衛(wèi)生條件，保障乙方正常工作。2.乙方有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議。3.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。4.乙方有義務(wù)保守醫(yī)療秘密，不得泄露患者隱私。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，期限為（請?zhí)顚懢唧w期限，如：3年）。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方因故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。2.甲方因故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3終止程序1.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面解除勞動合同申請。2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的專業(yè)技術(shù)職稱、工作年限和崗位要求，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方基本工資。2.獎金：乙方在完成工作任務(wù)、達(dá)到工作質(zhì)量要求的情況下，甲方將根據(jù)醫(yī)院年度績效考核結(jié)果，支付乙方相應(yīng)的獎金。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資及福利待遇。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的一個工作日支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方將在每年年度績效考核結(jié)束后，支付乙方當(dāng)年的獎金。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資及福利待遇前，向乙方提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對支付金額進行核對，如有異議，應(yīng)在收到支付憑證之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出。3.甲方在收到乙方異議后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)核實情況，并給予答復(fù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠付金額的1%計算。2.甲方未按時足額繳納社會保險和公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的1%計算。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資計算。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資計算。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并按法律規(guī)定或合同約定支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等保密信息。9.2保密期限乙方在甲方工作期間及離職后3年內(nèi)，均應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。10.4不可抗力實例（請根據(jù)實際情況填寫）十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將其在甲方的工作崗位及工作內(nèi)容轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將其對乙方的聘用權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對合同條款的變更和解釋具有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成醫(yī)療機構(gòu)的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照合同約定，按時完成各自的工作職責(zé)。2.雙方應(yīng)定期召開會議，交流工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同內(nèi)容進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：代表：（請?zhí)顚懀┖炞郑海ㄕ執(zhí)顚懀┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懀┮曳剑ū黄赣梅剑捍恚海ㄕ執(zhí)顚懀┖炞郑海ㄕ執(zhí)顚懀┤掌冢海ㄕ執(zhí)顚懀┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員長期聘用合同補充協(xié)議2.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方戶口本復(fù)印件（如適用）5.乙方健康證明6.社會保險和住房公積金繳納證明7.保密協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及福利待遇。未按時足額繳納社會保險和公積金。未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同條款。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。提前解除勞動合同，未提前30日書面通知甲方。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。5.公積金：勞動者及其所在單位按規(guī)定繳納的，用于職工住房消費的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解情況，并根據(jù)實際情況進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并依法追責(zé)。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，也可向人民法院提起訴訟。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。如合同無法履行，可協(xié)商解除合同，并依法處理。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體為具有合法資質(zhì)的第三方機構(gòu)或個人，負(fù)責(zé)提供醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢或其他支持服務(wù)。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)相關(guān)服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品。乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。乙方有權(quán)參與醫(yī)院的決策和管理。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的薪酬待遇，不得無故拖欠或克扣。甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和帶薪休假。甲方應(yīng)保障乙方的醫(yī)療福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為欠付工資的1%。甲方違反乙方休息時間和帶薪休假規(guī)定，應(yīng)支付賠償金。甲方不得無故解除乙方勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方有權(quán)對乙方的工作時間和工作地點進行調(diào)整。甲方有權(quán)要求乙方遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)獲得乙方的專業(yè)知識和技能。甲方有權(quán)要求乙方在合同期間不得兼職。甲方有權(quán)要求乙方在合同期間不得泄露醫(yī)院秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)支付賠償金，賠償金為損失金額的三倍。乙方在合同期間兼職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員長期聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍第二章合同雙方2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3合同簽訂時間及地點第三章聘用人員資格要求3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3資格證書要求3.4工作經(jīng)驗要求第四章聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽第五章職責(zé)與義務(wù)5.1聘用單位職責(zé)5.2聘用人員職責(zé)5.3雙方共同遵守的義務(wù)第六章工作內(nèi)容及要求6.1工作內(nèi)容概述6.2工作崗位要求6.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)第七章工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2獎金及補貼7.3福利待遇7.4社會保險及公積金第八章工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度8.3節(jié)假日安排第九章違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任9.3違約金的計算及支付第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件及補充協(xié)議第十三章合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財務(wù)結(jié)算13.2離職手續(xù)13.3保密協(xié)議第十四章其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，維護醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員之間的長期聘用關(guān)系。第二章合同雙方2.1聘用單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________職稱：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3合同簽訂時間及地點簽訂時間：____________________簽訂地點：____________________第三章聘用人員資格要求3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求聘用人員須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。3.3資格證書要求聘用人員須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。3.4工作經(jīng)驗要求聘用人員須具備一定的臨床工作經(jīng)驗。第四章聘用期限4.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期聘用人員試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3合同續(xù)簽聘用期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第五章職責(zé)與義務(wù)5.1聘用單位職責(zé)5.1.1提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。5.1.2保障聘用人員的合法權(quán)益。5.1.3按時足額支付聘用人員的工資及福利待遇。5.1.4對聘用人員進行培訓(xùn)、考核和獎懲。5.2聘用人員職責(zé)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度。5.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2.3保守醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密和患者隱私。5.2.4參加醫(yī)療機構(gòu)組織的培訓(xùn)和考核。第六章工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定。6.2獎金及補貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金及補貼。6.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇。6.4社會保險及公積金聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，并繳納住房公積金。第七章工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。7.3節(jié)假日安排聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日安排。第八章違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.1.1如聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于應(yīng)付工資50%的違約金。9.1.2如聘用單位未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，聘用人員有權(quán)要求改善或解除合同。9.1.3如聘用單位違反合同約定，解除聘用合同，應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1如聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職，應(yīng)向聘用單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2.2如聘用人員違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的，聘用單位可以解除合同。10.1.3聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，聘用單位可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因終止勞動關(guān)系的，合同終止。第十章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同條款，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第十二章合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1財務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行財務(wù)結(jié)算，結(jié)清所有工資、獎金、福利待遇等。13.2離職手續(xù)聘用人員離職前，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)。13.3保密協(xié)議聘用人員離職后，仍需遵守保密協(xié)議，保守醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密。第十四章其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件聘用人員身份證復(fù)印件聘用人員資格證書復(fù)印件聘用人員勞動合同書聘用單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________聘用人員（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)與晉升機會甲方應(yīng)確保聘用人員在合同期內(nèi)有平等的培訓(xùn)機會，并依據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展需要，提供晉升通道。說明：此條款旨在保障聘用人員的職業(yè)發(fā)展，提高其專業(yè)技能，同時也有利于醫(yī)療機構(gòu)的人才儲備。1.2甲方保障聘用人員工作環(huán)境甲方應(yīng)保障聘用人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作場所的安全、衛(wèi)生、照明、通風(fēng)等。說明：此條款確保聘用人員在安全、舒適的環(huán)境中工作，維護其身心健康。1.3甲方定期進行健康檢查甲方應(yīng)定期組織聘用人員進行健康檢查，確保聘用人員的身體健康狀況符合崗位要求。說明：此條款關(guān)注聘用人員的健康，預(yù)防職業(yè)病，保障醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。1.4甲方提供帶薪年假甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員提供帶薪年假，并確保聘用人員在享受年假期間，其工資待遇不變。說明：此條款保障聘用人員的休息權(quán)利，有利于其身心健康和職業(yè)發(fā)展。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方享有自主選擇工作內(nèi)容權(quán)乙方在完成崗位職責(zé)的前提下，有權(quán)自主選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)予以尊重。說明：此條款賦予乙方一定的自主權(quán)，有利于提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。2.2乙方享有工作調(diào)整權(quán)乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。說明：此條款保障乙方在個人職業(yè)規(guī)劃方面的權(quán)益，同時也便于甲方進行人力資源調(diào)配。2.3乙方享有參與決策權(quán)乙方有權(quán)參與醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)決策，如重大人事變動、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等。說明：此條款鼓勵乙方積極參與醫(yī)療機構(gòu)的管理，增強其歸屬感和責(zé)任感。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介機構(gòu)職責(zé)第三方中介機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。說明：此條款明確第三方中介機構(gòu)的職責(zé)，保障合同簽訂過程的規(guī)范。3.2第三方中介機構(gòu)費用合同簽訂過程中產(chǎn)生的第三方中介機構(gòu)費用，由甲方承擔(dān)。說明：此條款明確費用承擔(dān)方，避免因費用問題影響合同簽訂。3.3第三方中介機構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機構(gòu)在合同簽訂過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：此條款保障甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護其合法權(quán)益。3.4第三方中介機構(gòu)責(zé)任如第三方中介機構(gòu)在合同簽訂過程中存在過錯，導(dǎo)致合同無效或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：此條款明確第三方中介機構(gòu)的責(zé)任，保障合同的有效性和可執(zhí)行性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員身份證復(fù)印件2.聘用人員資格證書復(fù)印件3.聘用人員勞動合同書4.第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計劃及記錄7.健康檢查報告8.工資及福利待遇明細(xì)9.工作時間安排表10.休息休假安排表11.合同變更協(xié)議（如有）12.合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。認(rèn)定：如甲方超過國家規(guī)定的支付工資時間未支付工資，或支付的工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：聘用人員未經(jīng)甲方同意擅自離職。認(rèn)定：聘用人員在試用期內(nèi)或未滿合同期限擅自離職。3.違約行為：聘用人員泄露醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密。認(rèn)定：聘用人員在離職后或合同期內(nèi)泄露醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。認(rèn)定：甲方提供的場所、設(shè)施等不符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。3.違約金：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。4.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在合同履行期間和履行完畢后對保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員工作積極性不高。解決辦法：提供培訓(xùn)機會，改善工作環(huán)境，合理調(diào)整工作量，增加激勵措施。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：聘用人員因健康原因無法繼續(xù)工作。解決辦法：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定和實際情況，提供相應(yīng)的醫(yī)療幫助或協(xié)助辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護人員簽訂長期聘用合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與第三方中介機構(gòu)合作，通過中介機構(gòu)與醫(yī)護人員簽訂合同。3.醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部調(diào)整，與現(xiàn)有醫(yī)護人員簽訂新的長期聘用合同。4.醫(yī)療機構(gòu)招聘新醫(yī)護人員，簽訂長期聘用合同。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員長期聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱及地址1.2醫(yī)護人員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式及通訊地址第二條合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條職位及職責(zé)3.1醫(yī)護人員所擔(dān)任的職位3.2醫(yī)護人員應(yīng)盡的職責(zé)3.3工作內(nèi)容及要求第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3值班及加班制度第五條工資及福利待遇5.1基本工資及調(diào)整機制5.2績效獎金及考核標(biāo)準(zhǔn)5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1醫(yī)護人員職業(yè)培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3培訓(xùn)經(jīng)費及報銷規(guī)定第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序及補償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1醫(yī)護人員違約責(zé)任8.2醫(yī)療機構(gòu)違約責(zé)任8.3違約金的計算及支付第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除及終止后的處理第十二條合同附件12.1附件一：醫(yī)療機構(gòu)簡介12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同副本效力第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)護人員姓名：1.4醫(yī)護人員身份證號碼：110101199003011.6通訊地址：省市區(qū)路號室第二條合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展需要及醫(yī)護人員工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第三條職位及職責(zé)3.1醫(yī)護人員所擔(dān)任的職位：主治醫(yī)師3.2醫(yī)護人員應(yīng)盡的職責(zé)：3.2.1按照醫(yī)院規(guī)定和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)3.2.2參與科室工作安排，完成上級醫(yī)師下達(dá)的任務(wù)3.2.3對患者進行病情診斷、治療和康復(fù)指導(dǎo)3.2.4參與科室及醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行每周工作五天，每天工作8小時4.2休息休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假4.3值班及加班制度：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和科室需求，安排值班和加班，并支付相應(yīng)加班費第五條工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇：提供住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1醫(yī)護人員職業(yè)培訓(xùn)計劃：醫(yī)院將為醫(yī)護人員提供定期培訓(xùn)和進修機會6.2職業(yè)發(fā)展通道：醫(yī)護人員可通過考核晉升，獲得更高的職位和待遇6.3培訓(xùn)經(jīng)費及報銷規(guī)定：醫(yī)院將提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費，并按規(guī)定報銷相關(guān)費用第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1醫(yī)護人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改7.1.2醫(yī)護人員因健康原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)7.1.3醫(yī)療機構(gòu)因經(jīng)營困難，需要裁員7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3解除與終止的程序及補償：7.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方7.3.2解除或終止合同后，醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1醫(yī)護人員違約責(zé)任：8.1.1如醫(yī)護人員擅自離職，未提前一個月通知醫(yī)院，應(yīng)賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失8.1.2如醫(yī)護人員違反保密條款，泄露醫(yī)院機密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任8.1.3如醫(yī)護人員在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成患者損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.2醫(yī)療機構(gòu)違約責(zé)任：8.2.1醫(yī)療機構(gòu)未按約定支付工資和福利待遇，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金8.2.2醫(yī)療機構(gòu)未提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，影響醫(yī)護人員發(fā)展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.3違約金的計算及支付：8.3.1違約金按每月基本工資的50%計算，一次性支付8.3.2違約金支付期限為解除或終止合同之日起30日內(nèi)第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密9.1.2醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部管理制度和操作流程9.1.3醫(yī)療機構(gòu)與患者之間的隱私信息9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.3.1醫(yī)護人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任9.3.2醫(yī)療機構(gòu)對違反保密義務(wù)的醫(yī)護人員，可根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或終止合同第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1通過雙方協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?0.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交爭議解決申請10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容11.3合同解除及終止后的處理：11.3.2雙方應(yīng)按照合同約定支付或退還相關(guān)費用第十二條合同附件12.1附件一：醫(yī)療機構(gòu)簡介12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管：13.2.1醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)妥善保管合同原件13.2.2醫(yī)護人員應(yīng)妥善保管合同副本13.3合同副本效力：合同副本具有同等法律效力第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，為促成合同簽訂、履行或解決爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員在履行本合同時，如遇特殊情況，可引入第三方進行協(xié)助。2.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務(wù)或建議導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)偏差的責(zé)任3.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致機密信息泄露的責(zé)任3.2.3第三方在解決爭議過程中出現(xiàn)失誤的責(zé)任第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用4.1.2第三方有權(quán)要求醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員提供必要的協(xié)助和配合4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員提出合理建議4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私信息4.2.3第三方應(yīng)盡其專業(yè)能力，提供準(zhǔn)確、高效的服務(wù)第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與醫(yī)療機構(gòu)的關(guān)系：5.1.1第三方作為醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)由本合同約定5.1.2醫(yī)療機構(gòu)對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保第三方履行合同義務(wù)5.2第三方與醫(yī)護人員的關(guān)系：5.2.1第三方作為醫(yī)護人員的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)由本合同約定5.2.2醫(yī)護人員對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保第三方履行合同義務(wù)5.3第三方與合同履行過程中的其他各方的關(guān)系：5.3.1第三方在合同履行過程中，與其他各方的關(guān)系由本合同約定5.3.2第三方應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益，不得損害其他各方的利益第六條第三方介入的具體情況6.1第三方介入的具體情況，包括但不限于：6.1.1第三方的介入方式6.1.2第三方的介入時間6.1.3第三方的介入范圍6.1.4第三方的介入費用第七條第三方介入的合同變更7.1醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)護人員在第三方介入過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形