2024年普通員工勞動合同（含企業(yè)年金及福利）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年普通員工勞動合同（含企業(yè)年金及福利）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4合同生效條件2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作強度3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間3.5工資調整4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇4.4社會保險轉移及接續(xù)5.企業(yè)年金5.1企業(yè)年金制度5.2企業(yè)年金繳納比例5.3企業(yè)年金待遇5.4企業(yè)年金提取及使用6.帶薪年假6.1帶薪年假天數6.2帶薪年假申請及審批流程6.3帶薪年假享受條件7.休息休假7.1法定節(jié)假日7.2公休假7.3病假7.4事假8.考核及晉升8.1考核制度8.2考核內容8.3考核結果8.4晉升制度9.勞動保護9.1工作環(huán)境及條件9.2安全生產9.3職業(yè)病防治9.4休息與休息時間10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責任12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______住址：_______聯系電話：_______1.2合同簽訂時間及地點本合同于_______年_______月_______日簽訂，簽訂地點為_______。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.工作內容2.1工作崗位乙方在甲方擔任_______崗位。2.2工作職責（1）完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密。2.3工作地點乙方的工作地點為_______。2.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每天工作_______小時，每周工作_______天。2.5工作強度乙方的工作強度不得超出國家規(guī)定的勞動強度標準。3.工資待遇3.1基本工資甲方支付乙方的基本工資為每月_______元。3.2獎金及補貼甲方根據乙方的工作表現和業(yè)績，給予相應的獎金及補貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。3.4工資支付方式及時間甲方每月_______日支付乙方上月工資。3.5工資調整甲方根據國家規(guī)定和公司實際情況，對乙方工資進行調整。4.社會保險4.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。4.2社會保險繳納比例乙方和甲方分別按照國家規(guī)定繳納社會保險費。4.3社會保險待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有相應的社會保險待遇。4.4社會保險轉移及接續(xù)乙方在合同期間，社會保險關系可按照國家規(guī)定轉移及接續(xù)。5.企業(yè)年金5.1企業(yè)年金制度甲方設立企業(yè)年金，乙方自愿參加。5.2企業(yè)年金繳納比例乙方和甲方分別按照國家規(guī)定繳納企業(yè)年金費。5.3企業(yè)年金待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有企業(yè)年金待遇。5.4企業(yè)年金提取及使用乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可提取和使用企業(yè)年金。6.帶薪年假6.1帶薪年假天數乙方在合同期間，享有_______天帶薪年假。6.2帶薪年假申請及審批流程乙方需提前向甲方提出帶薪年假申請，經甲方批準后方可休假。6.3帶薪年假享受條件乙方在合同期間，符合國家規(guī)定和公司要求的條件，可享受帶薪年假。7.休息休假7.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。7.2公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假。7.3病假乙方因病需休息，可申請病假，病假期間享受相應待遇。7.4事假乙方因私事需休息，可申請事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。8.考核及晉升8.1考核制度甲方將對乙方的工作表現進行定期考核，考核結果將作為乙方晉升和獎懲的依據。8.2考核內容考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作、專業(yè)知識等。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4晉升制度甲方將根據考核結果和崗位需求，為符合條件的乙方提供晉升機會。9.勞動保護9.1工作環(huán)境及條件甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及條件，確保乙方的人身安全。9.2安全生產乙方在工作中應遵守安全生產規(guī)定，不得違章操作。9.3職業(yè)病防治甲方將采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。9.4休息與休息時間甲方將確保乙方享有法定的休息時間和休息日。10.保密條款10.1保密事項乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于_______年。10.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方經營狀況惡化等。11.2合同解除程序合同解除需提前_______日通知對方，并書面確認。11.3合同解除后的責任合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自責任。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于：未按時支付工資、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約金計算違約金按照合同約定的比例計算。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為_______。13.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、績效考核表等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭議，按照合同解釋權歸甲方所有。14.3合同修改本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中需要第三方進行評估、鑒定；（3）合同履行過程中需要第三方提供咨詢、建議；（4）雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的其他情形。15.3第三方職責15.3.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。15.3.2第三方應獨立、客觀、公正地履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.4.2第三方有權在合同約定范圍內，對甲方或乙方提出建議和意見。15.5第三方義務15.5.1第三方應按照合同約定的時間和標準，完成其職責。15.5.2第三方應承擔因自身原因造成的損失，并賠償甲方或乙方的損失。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同時，若因其自身過錯導致甲方或乙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額為本合同金額的_______%。16.2.2若第三方責任造成的損失超過責任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。16.3責任免除16.3.1因不可抗力導致第三方無法履行其職責，甲方或乙方不追究第三方的責任。16.3.2第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的過錯導致的損失，甲方或乙方不追究第三方的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.3第三方與合同履行第三方在本合同履行過程中的職責，不影響甲乙雙方的權利義務。18.第三方變更若甲方或乙方需要變更第三方，應提前_______日通知對方，并經對方同意。19.第三方終止若第三方在合同履行過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行其職責，應提前_______日通知甲方或乙方，并經甲方或乙方同意，方可終止。20.特別條款20.1本合同中關于第三方的約定，不改變甲乙雙方的權利義務關系。20.2本合同中關于第三方的約定，不影響甲乙雙方在合同履行過程中的合作與溝通。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細要求：包括乙方個人信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等。說明：入職登記表用于記錄乙方的基本信息和入職情況，作為合同附件。2.考核績效表詳細要求：包括考核周期、考核內容、考核結果等。說明：考核績效表用于記錄乙方的考核情況，作為合同附件。3.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳納時間等。說明：社會保險繳納憑證用于證明乙方已繳納社會保險，作為合同附件。4.企業(yè)年金繳納憑證詳細要求：包括企業(yè)年金繳納明細、繳納時間等。說明：企業(yè)年金繳納憑證用于證明乙方已繳納企業(yè)年金，作為合同附件。5.休息休假記錄詳細要求：包括休息休假時間、事假、病假記錄等。說明：休息休假記錄用于記錄乙方的休息休假情況，作為合同附件。6.違約責任認定書詳細要求：包括違約事實、違約責任認定、賠償金額等。說明：違約責任認定書用于明確違約責任和賠償金額，作為合同附件。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方介入的服務內容和相關費用，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定完成工作任務；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）第三方未按照約定履行職責；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（4）第三方未按照約定履行職責，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（5）其他違約行為，根據違約情節(jié)和損失情況，由違約方承擔相應的責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金，如甲方逾期未支付，乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄露行為，并賠償因其泄露行為所造成的經濟損失。全文完。2024年普通員工勞動合同（含企業(yè)年金及福利）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3簽訂雙方住所地1.4簽訂雙方聯系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯系電話3.6家庭住址3.7學歷3.8專業(yè)3.9技能證書4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4補貼5.5社會保險5.6企業(yè)年金5.7福利待遇6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全生產7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果8.帶薪年假及休假8.1帶薪年假8.2事假8.3產假8.4病假8.5事假、產假、病假期間的工資及福利9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2解除勞動合同的程序9.3勞動合同終止的情形9.4勞動合同終止的程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他約定事項13.合同變更13.1變更事項13.2變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結算14.2合同解除與終止后的社會保險處理14.3合同解除與終止后的其他事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱甲方：公司乙方：1.2簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3簽訂雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4簽訂雙方聯系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，如雙方均同意續(xù)簽，則合同期限自動延長一年。3.員工基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1990年5月10日3.4身份證號碼：3.5聯系電話：3.6家庭住址：市區(qū)路號3.7學歷：本科3.8專業(yè)：計算機科學與技術3.9技能證書：持有計算機等級考試二級證書4.工作崗位及職責4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作地點：市區(qū)路號4.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時4.4工作職責：（1）負責軟件項目的需求分析、設計、開發(fā)和測試；（2）參與項目團隊的技術討論和決策；（3）與客戶溝通，確保項目需求的準確性和完整性；（4）按照公司規(guī)定，按時完成工作任務。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2崗位工資：人民幣3,000元/月5.3績效獎金：根據公司年度考核結果，最高可達基本工資的20%5.4補貼：住房補貼人民幣1,000元/月，交通補貼人民幣500元/月5.5社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.6企業(yè)年金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納企業(yè)年金5.7福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日安排、員工體檢、生日福利等6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動時間。6.2工作環(huán)境：（1）辦公環(huán)境整潔、安全；（2）提供必要的辦公設備；（3）保證乙方在工作中的人身安全。6.3安全生產：（1）甲方應當建立健全安全生產管理制度；（2）甲方應當定期對乙方進行安全生產教育和培訓；（3）乙方應當嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，不得違章操作。8.帶薪年假及休假8.1帶薪年假：乙方享有國家法定帶薪年休假，根據工作年限，每年享有5至15天不等，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2事假：乙方因私事需請假時，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后，按照實際請假天數扣除相應工資。8.3產假：乙方生育或計劃生育手術假期間，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間工資及福利待遇不變。8.4病假：乙方因病需要休息時，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，經甲方批準后，按照實際請假天數扣除相應工資。8.5事假、產假、病假期間的工資及福利（1）事假期間，乙方工資按照基本工資的80%支付；（2）產假期間，乙方工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）病假期間，乙方工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2解除勞動合同的程序（1）甲方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方；（2）乙方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方。9.3勞動合同終止的情形（1）合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4勞動合同終止的程序（1）合同期滿或終止情形出現時，雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)；（2）甲方應在合同終止后15日內為乙方辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1員工違約責任（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。10.2用人單位違約責任（1）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他約定事項13.合同變更13.1變更事項（1）合同期限；（2）工作崗位及職責；（3）薪酬及福利待遇；（4）工作條件及環(huán)境；（5）其他合同約定事項。13.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結算（1）合同解除或終止后，甲方應在15日內支付乙方剩余工資；（2）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。14.2合同解除與終止后的社會保險處理（1）合同解除或終止后，乙方的社會保險關系應按照國家規(guī)定轉移；（2）合同解除或終止后，乙方如需繼續(xù)繳納社會保險，應按照國家規(guī)定自行辦理。14.3合同解除與終止后的其他事宜處理（1）合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接事宜；（2）合同解除或終止后，雙方不得泄露對方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、代理、技術服務等服務的任何個人或機構。15.2范圍（1）招聘中介服務；（2）培訓咨詢服務；（3）技術服務支持；（4）法律、財務咨詢；（5）其他甲乙雙方認為必要的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應向對方提出書面申請，說明第三方介入的具體事項、預期目的及費用預算。16.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應在7個工作日內回復是否同意第三方介入，并就第三方介入的細節(jié)進行協(xié)商。16.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應共同簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務質量，并對因自身原因造成的服務缺陷承擔責任。17.2權利（1）第三方有權根據服務協(xié)議收取約定的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據；（3）第三方有權根據服務協(xié)議提出合理的服務需求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，第三方應服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。18.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或合作服務關系，第三方應根據委托或合作內容，為乙方提供服務。18.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，但應保持與雙方的溝通。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成損失，其責任限額應根據服務協(xié)議約定，但最高不超過甲方或乙方因該損失遭受的直接經濟損失。19.2限額執(zhí)行（1）第三方在履行服務過程中，如發(fā)生違約行為，應承擔賠償責任；（2）如第三方賠償不足以覆蓋損失，甲乙雙方應按照各自責任承擔剩余的賠償責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務協(xié)議到期或被解除；（2）第三方完成約定的服務任務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序（1）甲乙雙方應提前30日以書面形式通知第三方；（2）第三方應在收到通知后7個工作日內完成服務交接，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。21.本合同其他條款的適用本合同中關于甲乙雙方權利義務的約定，適用于第三方介入的情況，除非本合同另有明確規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：（1）包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等；（2）明確崗位的工作目標、工作流程和考核標準；（3）崗位說明書應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利待遇明細詳細要求和說明：（1）詳細列出基本工資、崗位工資、績效獎金、補貼等各項薪酬福利；（2）明確各項薪酬福利的計算方法、支付時間及條件；（3）薪酬福利待遇明細應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求和說明：（1）列明甲乙雙方應繳納的社會保險種類、繳費比例及基數；（2）明確社會保險的繳費時間和繳納方式；（3）社會保險繳納明細應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：其他約定事項詳細要求和說明：（1）包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、知識產權歸屬等；（2）其他約定事項應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未按時為乙方繳納社會保險；未經乙方同意擅自變更合同條款；乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經濟補償。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反甲方規(guī)章制度；泄露甲方商業(yè)秘密；未經甲方同意離職。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：按照合同約定支付違約金；恢復乙方原崗位或提供同等崗位，并支付工資；按照國家規(guī)定支付經濟補償。（2）乙方違約責任：按照合同約定支付違約金；退還甲方已支付的培訓費用；按照國家規(guī)定支付經濟補償。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方違反甲方規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年普通員工勞動合同（含企業(yè)年金及福利）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4其他補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2企業(yè)年金6.3福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)訂8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3終止合同的情形8.4終止合同的程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止的通知12.1解除合同的通知12.2終止合同的通知13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：福利待遇明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位和員工之間的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。第二條當事人信息2.1用人單位信息單位名稱：___________單位地址：___________法定代表人：___________2.2員工信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯系電話：___________第三條工作內容與崗位3.1工作內容員工在本單位擔任___________崗位，主要工作內容包括：（一）___________；（二）___________；（三）___________；（四）___________。3.2崗位職責員工應遵守崗位職責，具體如下：（一）___________；（二）___________；（三）___________；（四）___________。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制，每日工作時間為___________小時，每周工作時間為___________小時。4.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、病假、事假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為每月___________元，按月支付。5.2績效獎金員工每月可享有績效獎金，具體金額根據公司規(guī)定及員工績效表現確定。5.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.4其他補貼員工可享有國家規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等。第六條社會保險與福利6.1社會保險員工應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2企業(yè)年金員工可參加企業(yè)年金計劃，具體待遇根據公司規(guī)定及個人繳費情況確定。6.3福利待遇員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、員工體檢、員工培訓等。第八條勞動合同期限8.1合同期限本合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共計___________個月。8.2合同續(xù)訂合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。續(xù)簽時，雙方應重新簽訂勞動合同。第九條勞動合同解除與終止9.1解除合同的情形（一）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（四）員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.2解除合同的程序（一）用人單位提出解除合同的，應提前___________日以書面形式通知員工；（二）員工提出解除合同的，應提前___________日以書面形式通知用人單位。9.3終止合同的情形（一）員工死亡或宣告死亡；（二）員工失蹤；（三）用人單位依法解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（四）勞動合同約定的終止條件出現。9.4終止合同的程序（一）用人單位終止合同的，應提前以書面形式通知員工；（二）員工終止合同的，應提前以書面形式通知用人單位。第十條違約責任10.1用人單位違約責任（一）未按時足額支付員工工資的，應支付賠償金；（二）未依法為員工繳納社會保險的，應承擔相應法律責任；（三）違反合同約定，造成員工損失的，應承擔賠償責任。10.2員工違約責任（一）違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；（二）泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十三條合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知（一）用人單位解除合同，應提前___________日以書面形式通知員工；（二）員工解除合同，應提前___________日以書面形式通知用人單位。13.2終止合同的通知合同終止時，雙方應相互以書面形式通知對方。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等，以及任何其他經甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置，保障合同各方權益，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2合作協(xié)議內容（一）第三方的服務內容；（二）第三方的責任和義務；（三）第三方的權利；（四）第三方的報酬及支付方式；（五）保密條款；（六）爭議解決方式。15.4第三方責任15.4.1第三方責任范圍第三方的責任限于其提供的具體服務內容，不包括但不限于甲乙雙方之間的合同履行責任。15.4.2第三方責任限額（一）第三方因提供的服務導致合同無法履行時，其責任限額為本合同總金額的___________%；（二）第三方因自身過錯導致合同履行過程中發(fā)生損失的，其責任限額為實際損失金額的___________%；（三）第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，其責任限額為___________元。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據合作協(xié)議的規(guī)