2024年度國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則2.合同主體3.專業(yè)技術(shù)人才引進條件4.引進程序及流程5.引進待遇及薪酬6.職位及職責7.工作時間及休假8.考核及晉升9.保密及知識產(chǎn)權(quán)10.合同解除及終止11.違約責任12.爭議解決13.合同生效及修改14.其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及原則1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.2合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同主體1.3.1用人單位：[單位名稱]1.3.2專業(yè)技術(shù)人才：[姓名]1.4專業(yè)技術(shù)人才引進條件1.4.1.1具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位；1.4.1.3具備與應(yīng)聘崗位要求相符的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；1.4.1.4符合用人單位的引進計劃和崗位需求。1.5引進程序及流程1.5.1引進程序：1.5.1.1用人單位發(fā)布招聘信息；1.5.1.2專業(yè)技術(shù)人才提交應(yīng)聘材料；1.5.1.3用人單位組織面試；1.5.1.4雙方協(xié)商達成一致，簽訂聘用合同。1.5.2流程：1.5.2.1用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘信息的發(fā)布；1.5.2.2專業(yè)技術(shù)人才在規(guī)定時間內(nèi)提交應(yīng)聘材料；1.5.2.3用人單位在規(guī)定時間內(nèi)組織面試；1.5.2.4雙方在規(guī)定時間內(nèi)達成一致并簽訂聘用合同。1.6引進待遇及薪酬1.6.1引進待遇：1.6.1.1用人單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素，提供具有競爭力的薪酬待遇；1.6.1.2用人單位為專業(yè)技術(shù)人才提供必要的住房、交通、通訊等福利；1.6.1.3用人單位為專業(yè)技術(shù)人才提供培訓(xùn)、進修等個人發(fā)展機會。1.6.2薪酬：1.6.2.1薪酬構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資；1.6.2.2薪酬發(fā)放：按月發(fā)放，具體發(fā)放日期及方式由用人單位規(guī)定；1.6.2.3薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、單位效益及專業(yè)技術(shù)人才的績效表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。1.7職位及職責1.7.1職位：[具體職位名稱]1.7.2職責：1.7.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；1.7.2.2按照崗位要求完成工作任務(wù)；1.7.2.3參與單位項目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等工作；1.7.2.4配合上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，共同完成單位工作目標。8.工作時間及休假8.1工作時間8.1.1用人單位實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作時間上班，不得擅自離崗。8.2休假8.2.1帶薪年休假：專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受帶薪年休假。8.2.2事假：專業(yè)技術(shù)人才因私事需請假，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.2.3病假：專業(yè)技術(shù)人才因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。8.2.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家法律法規(guī)及用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.考核及晉升9.1考核9.1.1用人單位對專業(yè)技術(shù)人才進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。9.1.2考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人才薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。9.2晉升9.2.1專業(yè)技術(shù)人才晉升需符合用人單位的晉升條件和程序。9.2.2晉升程序包括：提名、考察、評審、公示等環(huán)節(jié)。10.保密及知識產(chǎn)權(quán)10.1保密10.1.1專業(yè)技術(shù)人才對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)用人單位同意，專業(yè)技術(shù)人才不得泄露任何保密信息。10.2知識產(chǎn)權(quán)10.2.1專業(yè)技術(shù)人才在履行崗位職責過程中所取得的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。10.2.2專業(yè)技術(shù)人才在單位內(nèi)部研發(fā)的項目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬單位。11.合同解除及終止11.1合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2專業(yè)技術(shù)人才有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：11.1.2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.2.2被依法追究刑事責任；11.1.2.3患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。11.2合同終止11.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。11.2.2用人單位因經(jīng)營需要或其他合法原因，可以提前終止合同。12.違約責任12.1專業(yè)技術(shù)人才違約12.1.1專業(yè)技術(shù)人才違反合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。12.2用人單位違約12.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.合同生效及修改14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改、補充應(yīng)當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、推薦人、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在專業(yè)技術(shù)人才引進過程中，為協(xié)助用人單位或?qū)I(yè)技術(shù)人才完成招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等活動而參與合同履行的第三方主體。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘服務(wù)；15.2.1.2提供專業(yè)技術(shù)人才背景調(diào)查、能力評估等咨詢服務(wù)；15.2.1.3提供專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等增值服務(wù)。16.第三方介入的程序與責任16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入前，用人單位應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.1.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，協(xié)助完成合同約定的相關(guān)事項。16.2第三方責任16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。16.2.2第三方因自身原因?qū)е掠萌藛挝换驅(qū)I(yè)技術(shù)人才權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1本合同中，第三方對用人單位或?qū)I(yè)技術(shù)人才的賠償責任，不得超過合作協(xié)議中約定的責任限額。17.1.2若第三方責任超過協(xié)議約定限額，超出部分由用人單位自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1用人單位與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1.1用人單位有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)。18.1.2第三方有義務(wù)按照用人單位的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2專業(yè)技術(shù)人才與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分18.2.1專業(yè)技術(shù)人才有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。18.2.2第三方有義務(wù)保護專業(yè)技術(shù)人才的隱私，不得泄露其個人信息。18.3第三方與專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)系18.3.1第三方在提供招聘、咨詢服務(wù)時，應(yīng)尊重專業(yè)技術(shù)人才的意愿，不得強迫或誤導(dǎo)其做出決定。18.3.2專業(yè)技術(shù)人才在第三方提供的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)中，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得損害第三方權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止19.1.1若第三方未能履行合作協(xié)議約定的職責，用人單位有權(quán)終止第三方介入。19.1.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決20.1.1若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)人才個人簡歷要求：詳細記錄專業(yè)技術(shù)人才的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件作為專業(yè)技術(shù)人才引進的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的真實性和完整性。2.附件二：專業(yè)技術(shù)人才面試記錄要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及回答、面試評價等。說明：此附件用于評估專業(yè)技術(shù)人才的面試表現(xiàn)，作為選拔依據(jù)。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任、費用、保密條款等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)確保合同條款的合法性和有效性。4.附件四：專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：此附件用于跟蹤專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)進度和效果。5.附件五：專業(yè)技術(shù)人才考核結(jié)果要求：記錄考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核評價等。說明：此附件用于評估專業(yè)技術(shù)人才的工作表現(xiàn)。6.附件六：專業(yè)技術(shù)人才離職證明要求：記錄離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此附件用于證明專業(yè)技術(shù)人才的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：專業(yè)技術(shù)人才未按時完成工作任務(wù)或違反單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，用人單位可采取警告、降職、辭退等措施。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付薪酬或福利。責任認定標準：用人單位應(yīng)按照合同約定支付薪酬和福利，如未按時支付，應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)人才支付違約金。示例：用人單位未按時支付專業(yè)技術(shù)人才工資，應(yīng)向其支付違約金。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議約定的職責。責任認定標準：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔相應(yīng)的責任，如未能履行職責，用人單位可終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。示例：第三方未提供合格的招聘服務(wù)，用人單位可終止合作協(xié)議，并要求第三方退還部分服務(wù)費用。4.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責任認定標準：雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定的保密條款，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：專業(yè)技術(shù)人才泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未按合同約定履行后續(xù)義務(wù)。責任認定標準：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行后續(xù)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：合同解除后，專業(yè)技術(shù)人才未歸還公司財產(chǎn)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用合同1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效的條件1.3合同的簽署與備案第二章合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合同期限第三章專業(yè)技術(shù)人才的引進條件3.1專業(yè)技術(shù)人才引進的范圍3.2專業(yè)技術(shù)人才的任職資格3.3引進人才的崗位及職責第四章專業(yè)技術(shù)人才的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3津貼及其他福利第五章專業(yè)技術(shù)人才的試用期及考核5.1試用期及考核期限5.2考核內(nèi)容及標準5.3考核不合格的處理第六章專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用的承擔第七章專業(yè)技術(shù)人才的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責任的承擔第八章專業(yè)技術(shù)人才的勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除與終止合同的通知與手續(xù)第九章專業(yè)技術(shù)人才的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用第十章合同的變更與補充10.1合同變更的條件10.2合同補充的內(nèi)容10.3合同變更與補充的生效第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3解除與終止合同的通知與手續(xù)第十二章違約責任12.1違約行為及認定12.2違約責任的承擔12.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ǖ谑潞贤钠渌麠l款13.1合同附件13.2合同的修改與解釋13.3合同的終止與生效日期第十四章合同的簽署與生效日期14.1合同簽署的時間與地點14.2合同生效日期14.3合同附件清單合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點本合同于2024年1月1日，在甲乙雙方所在地簽訂。1.2合同生效的條件1.2.1雙方代表簽字蓋章。1.2.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。1.2.3甲方已向乙方支付首月工資。1.3合同的簽署與備案1.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3.2雙方應(yīng)在合同簽訂后15日內(nèi)，將合同報相關(guān)部門備案。第二章合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________專業(yè)：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第三章專業(yè)技術(shù)人才的引進條件3.1專業(yè)技術(shù)人才引進的范圍乙方應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位為：____________________3.2專業(yè)技術(shù)人才的任職資格3.2.1乙方具備相應(yīng)的專業(yè)資格證書。3.2.3乙方具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能。3.3引進人才的崗位及職責3.3.1乙方擔任甲方____________________崗位。3.3.2乙方崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》。第四章專業(yè)技術(shù)人才的薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣____________________元/月。4.2獎金及補貼4.2.1乙方享有國家規(guī)定的各類獎金。4.2.2乙方享有甲方規(guī)定的各類補貼。4.3津貼及其他福利4.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項津貼。4.3.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五章專業(yè)技術(shù)人才的試用期及考核5.1試用期及考核期限5.1.1乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。5.1.2乙方試用期考核期限為試用期滿后的30日內(nèi)。5.2考核內(nèi)容及標準5.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.2.2考核標準：詳見附件《考核標準》。5.3考核不合格的處理5.3.1乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。5.3.2乙方在考核不合格情況下，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六章專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)制定乙方培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)制定乙方發(fā)展規(guī)劃，包括晉升、職稱評定等。6.3培訓(xùn)費用的承擔6.3.1乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。6.3.2乙方因個人原因放棄培訓(xùn)，需承擔相應(yīng)的費用。第七章專業(yè)技術(shù)人才的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.1.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.1.2乙方不得泄露、復(fù)制、傳播甲方的保密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2.2乙方不得將甲方知識產(chǎn)權(quán)用于其他目的。7.3侵權(quán)責任的承擔7.3.1乙方泄露、復(fù)制、傳播甲方的保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.3.2乙方違反本條款，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第八章專業(yè)技術(shù)人才的勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正。8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。8.1.3乙方被依法追究刑事責任。8.1.4甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員。8.2合同終止的條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力。8.2.3乙方主動提出解除合同。8.3解除與終止合同的通知與手續(xù)8.3.1雙方解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接。第九章專業(yè)技術(shù)人才的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十章合同的變更與補充10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定。10.2合同補充的內(nèi)容10.2.1乙方工作地點、工作時間等具體事項。10.3合同變更與補充的生效10.3.1合同變更或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的情形11.1.1乙方嚴重違反合同約定。11.1.2甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.1.3乙方因個人原因提出解除合同。11.2合同終止的情形11.2.1合同期限屆滿。11.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力。11.3解除與終止合同的通知與手續(xù)11.3.1雙方解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章違約責任12.1違約行為及認定12.1.1乙方未按時支付工資。12.1.2甲方未按時提供培訓(xùn)機會。12.1.3雙方違反保密條款。12.2違約責任的承擔12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?2.3.1違約賠償按實際損失計算。第十三章合同的其他條款13.1合同附件13.1.1《崗位職責說明書》13.1.2《考核標準》13.2合同的修改與解釋13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同的終止與生效日期13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3.2本合同終止日期以合同期限屆滿為準。第十四章合同的簽署與生效日期14.1合同簽署的時間與地點14.1.1本合同于2024年1月1日，在甲乙雙方所在地簽訂。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件：1.《崗位職責說明書》2.《考核標準》多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責任甲方應(yīng)承擔乙方入職后的專業(yè)培訓(xùn)責任，包括但不限于：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程；安排乙方參加外部專業(yè)培訓(xùn)；為乙方提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)備。1.2甲方工作分配甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)，確保乙方的工作內(nèi)容與其專業(yè)特長相匹配。1.3甲方考核監(jiān)督甲方應(yīng)建立完善的考核監(jiān)督機制，定期對乙方的工作進行考核，確保乙方的工作質(zhì)量和效率。1.4甲方保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。1.5甲方合同解除條件乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；乙方因故意或重大過失給甲方造成重大經(jīng)濟損失；乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定期限。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)在甲方提供的多個崗位中，選擇一個最適合自己的崗位。2.2乙方培訓(xùn)需求乙方有權(quán)提出自己的培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.3乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展。2.4乙方離職補償乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.5乙方合同解除條件甲方未履行合同約定的培訓(xùn)、考核、薪酬等義務(wù)；甲方的工作環(huán)境或條件嚴重違反國家規(guī)定，影響乙方身心健康。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)在乙方引進過程中，應(yīng)保證提供的信息真實、準確，并對乙方引進后的工作表現(xiàn)負責。3.2中介費用承擔中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介合同解除3.3.1若中介機構(gòu)違反合同約定，甲方有權(quán)解除中介合同，并要求中介機構(gòu)承擔相應(yīng)的責任。3.3.2若乙方通過中介機構(gòu)引進，因個人原因在合同期內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求中介機構(gòu)退還部分中介費用。3.4中介保密責任中介機構(gòu)在乙方引進過程中，應(yīng)嚴格保密乙方個人信息，不得泄露給任何第三方。3.5中介糾紛解決3.5.1中介機構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可向中介機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.《崗位職責說明書》2.《考核標準》3.《保密協(xié)議》4.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件5.乙方入職培訓(xùn)計劃6.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.中介合同8.任何雙方約定的其他附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未履行合同約定的培訓(xùn)、考核、薪酬等義務(wù)；c.未提供符合合同約定的工作環(huán)境和條件；d.違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。乙方違約行為：a.未按時履行工作職責；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失；d.未履行合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方違約行為認定：a.甲方未按時支付工資，經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的；b.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)、考核、薪酬等義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后仍不履行的；c.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，經(jīng)乙方書面要求后仍不改正的。乙方違約行為認定：a.乙方未按時履行工作職責，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方書面要求后仍不改正的；c.乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；d.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，經(jīng)甲方書面要求后仍不改正的。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保密義務(wù)的協(xié)議，約定一方對另一方保密信息的不公開、不泄露等義務(wù)。2.違約責任：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容不滿意，要求更換崗位。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解乙方不滿意的原因，并盡力調(diào)整工作內(nèi)容或提供其他解決方案。2.問題：甲方未按時提供培訓(xùn)機會。解決辦法：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，并確保乙方有機會參加培訓(xùn)。如無法提供，甲方應(yīng)向乙方說明原因，并給予適當補償。3.問題：乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才。2.乙方作為專業(yè)技術(shù)人才在國有企業(yè)工作。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議。4.甲方與第三方中介機構(gòu)合作引進人才。5.甲方與乙方發(fā)生合同糾紛，需通過爭議解決方式解決。全文完。2024年度國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（引進人才）：姓名：_________________________身份證號碼：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用工作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進聘用管理辦法》等法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)技術(shù)人才”是指具有專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)能力或具有相關(guān)專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗，能夠為甲方提供專業(yè)技術(shù)支持的人才。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“甲方”指本合同中的用人單位；（2）“乙方”指本合同中的引進人才；（3）“合同期限”指本合同生效之日起至合同終止之日的期間；（4）“工作內(nèi)容”指乙方在甲方工作期間所承擔的具體工作任務(wù)；（5）“薪酬待遇”指乙方在甲方工作期間所享受的工資、獎金、福利等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方從事專業(yè)技術(shù)工作；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核、評價，并提出改進意見；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬待遇；（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施；（5）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀律；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播；（4）乙方應(yīng)主動參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動，提高自身專業(yè)素養(yǎng)；（5）乙方應(yīng)自覺維護甲方聲譽，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地工作，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要安排。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，履行合同約定的各項義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房公積金等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的____日前，將乙方上一個月的工資及各項費用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資及各項費用，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）甲方不得拖欠乙方的工資及各項費用；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳焦べY及各項費用支付延遲，甲方應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付乙方違約金；（4）乙方如發(fā)現(xiàn)甲方支付的費用有誤，應(yīng)在收到支付通知之日起____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)予以核實并糾正。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資及各項費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算；（2）甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定履行工作職責，影響甲方正常工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）乙方因個人原因提前解除合同，未提前____日通知甲方的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方應(yīng)得工資的____%計算。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，向守約方支付違約金及賠償金。賠償金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：法律法規(guī)、政策調(diào)整等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對合同中未明確規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）對乙方工作表現(xiàn)和成果的考核權(quán)；（2）對乙方違反合同約定的處理權(quán)；（3）對乙方違反保密協(xié)議的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力修改和補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)本著相互尊重、相互信任、共同發(fā)展的原則，積極協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的工作條件；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)；（3）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才引進聘用關(guān)系的完整協(xié)議，本合同以外的任何口頭或書面協(xié)議，均視為無效。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：______________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________日期：______________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.專業(yè)技術(shù)人才引進聘用合同附件2.乙方個人信息表3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件4.社會保險及住房公積金繳納明細5.保密協(xié)議6.合同修改和補充協(xié)議（如有）7.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及各項費用；未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境；違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按照約定履行工作職責，影響甲方正常工作；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；因個人原因提前解除合同，未提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建