2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.基本約定2.1合同期限2.2合同生效條件2.3合同解除條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.福利待遇7.1休息休假7.2節(jié)假日安排7.3假期工資7.4其他福利8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更或解除的程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：新材料研發(fā)有限公司乙方：[姓名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]2.基本約定2.1合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。2.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3合同解除條件（1）甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方工作表現(xiàn)不佳等原因提前解除；（2）乙方因個人原因提出解除；（3）雙方協(xié)商一致解除。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任新材料研發(fā)學(xué)徒崗位。3.2工作地點乙方工作地點為甲方公司指定研發(fā)中心。3.3工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作安排確定。3.4工作職責(zé)乙方主要職責(zé)包括：（1）參與新材料研發(fā)項目的實驗和測試工作；（2）協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊完成新材料的設(shè)計和制備；（3）學(xué)習(xí)新材料相關(guān)的理論知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新材料研發(fā)技術(shù)、實驗操作、數(shù)據(jù)分析等。4.2培訓(xùn)方式甲方將組織內(nèi)部培訓(xùn)或安排乙方參加外部培訓(xùn)，以提升乙方專業(yè)能力。4.3培訓(xùn)時間乙方在合同期限內(nèi)至少參加6次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于2天。4.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核合格者方可繼續(xù)履行合同。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2獎金及津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果，乙方可享受年終獎金、項目獎金等。5.3工資支付方式甲方每月[日期]前支付乙方當(dāng)月工資。5.4工資調(diào)整乙方工資在合同期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定和雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。6.社會保險及公積金6.1社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。篇如下：8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方同意在任職期間及離職后，對甲方公司的新材料研發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后[年限]年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金[金額]元。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為[地名]人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[天數(shù)]日通知對方，并就相關(guān)事宜進(jìn)行妥善處理。11.違約責(zé)任11.1違約情形本合同雙方在履行過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任（1）甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金[金額]元；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方違反保密條款，按第八條違約責(zé)任承擔(dān)。11.3違約賠償如一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方實際損失。12.合同變更與解除12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因客觀原因需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件合同變更后，如出現(xiàn)本合同第十條規(guī)定的解除條件，合同可解除。12.3合同變更或解除的程序合同變更或解除，按照第十條規(guī)定的程序進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明了乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：培訓(xùn)計劃附件二列明了乙方在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于甲方公司規(guī)章制度、保密協(xié)議等。14.其他約定14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同由甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的落實、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的特定問題。2.第三方介入的流程2.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、第三方的基本信息及預(yù)計介入的時間和費用。2.2第三方介入審批對方收到申請后，應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.3第三方介入實施《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容開展相關(guān)工作。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%；（2）如第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方的直接責(zé)任。4.2第三方與甲方的責(zé)任第三方在介入過程中，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3第三方與乙方的責(zé)任第三方在介入過程中，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入的額外條款5.1第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。5.2第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定執(zhí)行。5.3第三方介入終止如甲乙雙方或第三方認(rèn)為無需繼續(xù)介入，可提前終止第三方介入，并書面通知對方。6.第三方介入的保密條款6.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限本保密條款自《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂之日起至本合同終止后[年限]年內(nèi)有效。7.第三方介入爭議解決7.1爭議解決方式如甲乙雙方與第三方因介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)。8.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的《第三方介入?yún)f(xié)議》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入的情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列明乙方在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間的培訓(xùn)安排。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的險種、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險和公積金的繳納情況。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、介入范圍、介入期限、費用、責(zé)任劃分等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事項等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按約定提供培訓(xùn)；c.未按約定繳納社會保險和公積金；乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金[金額]元；b.未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費用及相應(yīng)損失；c.未按約定繳納社會保險和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a.未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；b.泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在每月5日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金[金額]元。乙方違約示例：乙方在離職前泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.學(xué)徒員工錄用條件4.學(xué)徒員工錄用程序5.學(xué)徒員工工作內(nèi)容與職責(zé)6.學(xué)徒員工培訓(xùn)與指導(dǎo)7.學(xué)徒員工考核與評價8.學(xué)徒員工薪酬待遇9.學(xué)徒員工工作時間與休息10.學(xué)徒員工保密義務(wù)11.學(xué)徒員工違約責(zé)任12.合同解除與終止13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：________2.2用人單位法定代表人：________2.3學(xué)徒姓名：________2.4學(xué)徒身份證號碼：________2.5學(xué)徒學(xué)歷：________2.6學(xué)徒專業(yè)：________3.學(xué)徒員工錄用條件3.2學(xué)徒應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任新材料研發(fā)學(xué)徒崗位。3.3學(xué)徒身體健康，符合用人單位的崗位要求。4.學(xué)徒員工錄用程序4.1用人單位根據(jù)新材料研發(fā)崗位需求，發(fā)布招聘信息。4.2學(xué)徒報名并參加用人單位組織的面試。4.3用人單位對面試合格者進(jìn)行錄用。4.4學(xué)徒與用人單位簽訂本合同。5.學(xué)徒員工工作內(nèi)容與職責(zé)5.1學(xué)徒在用人單位的指導(dǎo)下，參與新材料研發(fā)項目。5.2學(xué)徒按照導(dǎo)師的要求，完成新材料研發(fā)的相關(guān)實驗、測試和分析工作。5.4學(xué)徒遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。6.學(xué)徒員工培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1用人單位為學(xué)徒提供必要的培訓(xùn)，包括新材料研發(fā)相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。6.2用人單位指定導(dǎo)師對學(xué)徒進(jìn)行一對一指導(dǎo)，幫助學(xué)徒快速成長。6.3學(xué)徒在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，不斷提升自己的研發(fā)能力和綜合素質(zhì)。7.學(xué)徒員工考核與評價7.1用人單位對學(xué)徒進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、技能水平、項目完成情況等。7.2學(xué)徒考核結(jié)果作為學(xué)徒晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰的依據(jù)。7.3學(xué)徒對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。8.學(xué)徒員工薪酬待遇8.1學(xué)徒的月薪為人民幣________元，支付周期為每月一次。8.2學(xué)徒的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼。8.3用人單位按照國家規(guī)定和公司制度，為學(xué)徒繳納社會保險和住房公積金。8.4學(xué)徒在工作期間因公受傷或患職業(yè)病，用人單位按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度給予相應(yīng)的賠償和待遇。8.5學(xué)徒完成規(guī)定的研發(fā)任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎勵。9.學(xué)徒員工工作時間與休息9.1學(xué)徒的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。9.2學(xué)徒享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。9.3學(xué)徒在法定工作時間外加班，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。10.學(xué)徒員工保密義務(wù)10.1學(xué)徒在勞動合同期間及合同終止后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2學(xué)徒未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.3學(xué)徒違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.學(xué)徒員工違約責(zé)任11.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.2患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.1.3被依法追究刑事責(zé)任。11.2學(xué)徒違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1學(xué)徒與用人單位協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：12.2.1學(xué)徒在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；12.2.2學(xué)徒嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；12.2.3學(xué)徒患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；12.2.4學(xué)徒不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12.2.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；12.2.7用人單位依照勞動合同法規(guī)定的情形裁減人員的；12.2.8法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3學(xué)徒有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：12.3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；12.3.2本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；12.3.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；12.3.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；12.3.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；12.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.爭議解決13.1學(xué)徒與用人單位之間因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至________年________月________日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方是指為達(dá)成合同目的，由甲乙雙方共同選定的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、項目評估、法律咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行的效率、確保合同內(nèi)容的公正性、以及提供專業(yè)的服務(wù)支持。16.第三方介入的選定與職責(zé)16.1第三方由甲乙雙方共同選定，選定過程應(yīng)公平、公正，并形成書面協(xié)議。16.2第三方的職責(zé)包括但不限于：16.2.1提供專業(yè)的中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合作意向；16.2.2提供技術(shù)支持，協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的技術(shù)難題；16.2.3進(jìn)行項目評估，確保項目進(jìn)展符合合同要求；16.2.4提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在選定第三方時協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2第三方因違反保密義務(wù)而導(dǎo)致的甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失；17.2.3第三方因提供錯誤信息或評估不準(zhǔn)確導(dǎo)致的甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失。17.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入合同執(zhí)行過程中，其職責(zé)僅限于本合同中約定的內(nèi)容，不應(yīng)干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和決策。18.2第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利，包括但不限于：18.3.1收取合理的服務(wù)費用；18.3.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.3.3對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。18.4第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括但不限于：18.4.1保證提供的服務(wù)質(zhì)量；18.4.2對甲乙雙方的信息保密；18.4.3遵守合同約定，按時完成工作。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中詳細(xì)列明，包括但不限于：19.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；19.1.2第三方的服務(wù)期限；19.1.3第三方的費用和支付方式；19.1.4第三方的責(zé)任和義務(wù)；19.1.5第三方的保密義務(wù)；19.1.6第三方的違約責(zé)任。19.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方協(xié)議與本合同內(nèi)容不沖突，并在必要時對本合同進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。20.第三方介入的變更與解除20.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商確定變更或解除的具體事宜。20.2第三方介入的變更或解除不影響本合同的繼續(xù)履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1甲乙雙方與第三方之間因第三方介入而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。22.特別條款22.1如本合同與本部分條款發(fā)生沖突，以本部分條款為準(zhǔn)。22.2本部分條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)徒員工錄用申請表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄學(xué)徒的個人信息和申請情況。2.學(xué)徒員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)學(xué)徒的培訓(xùn)過程和評估培訓(xùn)效果。3.學(xué)徒員工考核評價表要求：包括考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對學(xué)徒的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價。4.學(xué)徒員工保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行中的角色和責(zé)任。6.保密信息清單要求：列明所有需要保密的信息內(nèi)容。說明：用于提醒學(xué)徒注意保密事項。7.學(xué)徒員工工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明工資支付情況。8.學(xué)徒員工加班記錄要求：記錄加班時間、工作內(nèi)容、加班費計算等。說明：用于計算和支付加班費。9.學(xué)徒員工離職證明要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于證明學(xué)徒已離職。10.學(xué)徒員工健康體檢報告要求：包括體檢日期、體檢結(jié)果等。說明：用于確認(rèn)學(xué)徒的健康狀況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)徒違約行為：未經(jīng)允許泄露用人單位的商業(yè)秘密；未按規(guī)定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不合格；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；未經(jīng)允許擅自離職。2.用人單位違約行為：未按時支付學(xué)徒工資；未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會；未按照合同約定提供工作條件；未經(jīng)允許擅自解除合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為對合同履行造成的影響；違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；違約行為的嚴(yán)重程度。4.違約責(zé)任示例說明：學(xué)徒未按時完成研發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求學(xué)徒承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；用人單位未按時支付學(xué)徒工資，學(xué)徒可要求用人單位支付工資及賠償金；學(xué)徒泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求學(xué)徒承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7聯(lián)系電話2.8電子郵件2.9家庭住址3.職位與崗位3.1職位名稱3.2所屬部門3.3崗位職責(zé)3.4工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3假期安排5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.考勤與績效6.1考勤制度6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績效考核周期6.4績效結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核7.4發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制對象8.4競業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知期限9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：NY202400011.2合同名稱：2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同1.3合同雙方名稱1.3.1用人單位：新材料科技有限公司1.3.2員工姓名：1.4合同簽訂日期：2024年1月1日1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年3月15日2.4身份證號碼：1101011995031500122.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7聯(lián)系電話：138001380002.9家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)某號樓某單元3.職位與崗位3.1職位名稱：新材料研發(fā)學(xué)徒3.2所屬部門：研發(fā)部3.3崗位職責(zé)3.3.1參與新材料的研發(fā)工作3.3.2協(xié)助工程師進(jìn)行實驗操作3.3.3完成上級安排的其他工作3.4工作地點：北京市朝陽區(qū)新材料科技有限公司研發(fā)部4.工作時間與休息4.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時4.2休息日安排：每周六、日休息4.3假期安排4.3.1國家法定節(jié)假日4.3.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，年終獎最高可達(dá)基本工資的10%5.3獎金發(fā)放條件：達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位為員工繳納五險一金5.4.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.5其他福利待遇5.5.1提供工作餐5.5.2提供宿舍5.5.3定期組織員工體檢6.考勤與績效6.1考勤制度：實行考勤打卡制度，員工需按時打卡6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的績效考核制度執(zhí)行6.3績效考核周期：每年進(jìn)行一次績效考核6.4績效結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲及晉升7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：公司為員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)定7.4發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起兩年8.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)8.3競業(yè)限制對象：員工本人及其直系親屬8.4競業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣5000元9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位9.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形9.3解除或終止合同的通知期限9.3.1用人單位應(yīng)在收到員工解除合同通知之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)9.3.2員工應(yīng)在收到用人單位解除合同通知之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.1解除合同：按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.2終止合同：用人單位按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金人民幣10000元10.1.2員工違反保密約定的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付賠償金人民幣10000元10.2.2用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其家庭成員。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效執(zhí)行。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。15.2.3仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決需要第三方介入的情況。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項和范圍。15.4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.6.3第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。15.7.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.7.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.8第三方變更與退出15.8.1若第