2024年員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________2.乙方：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的不斷變化，企業(yè)對(duì)員工的管理和考核要求日益提高。為規(guī)范企業(yè)員工入職與績(jī)效考核管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方具備從事員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)的專業(yè)資質(zhì)和能力。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）員工入職：指員工按照企業(yè)規(guī)定程序，通過選拔、面試等環(huán)節(jié)，成為企業(yè)正式員工的過程。（2）績(jī)效考核：指企業(yè)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，以了解員工工作狀況，為員工提供培訓(xùn)和激勵(lì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照約定提供員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)；（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理意見或建議；（3）按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，提供合格的員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)；（2）保證提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）接受甲方的監(jiān)督、檢查，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題；（4）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方按照甲方要求，在甲方指定的地點(diǎn)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工入職管理；（2）為甲方提供績(jī)效考核方案及實(shí)施；（3）對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止；（2）甲方或乙方提出終止本協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）終止本協(xié)議前，甲方或乙方應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方；（2）終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照約定退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）雙方應(yīng)相互配合，處理與合同終止相關(guān)的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）員工入職管理費(fèi)用：包括但不限于招聘、面試、背景調(diào)查等費(fèi)用；（2）績(jī)效考核管理費(fèi)用：包括但不限于績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、數(shù)據(jù)分析等費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用等。7.2支付方式：（1）預(yù)付款：甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方合同總金額的_____%作為預(yù)付款；（2）進(jìn)度款：乙方完成約定的階段性工作后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)階段的費(fèi)用；（3）尾款：合同履行完畢后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的合同總金額。7.3支付時(shí)間：甲方支付服務(wù)費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）預(yù)付款：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)；（2）進(jìn)度款：每個(gè)階段工作完成后____個(gè)工作日內(nèi)；（3）尾款：合同履行完畢后____個(gè)工作日內(nèi)。7.4支付條款：（1）甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具正規(guī)發(fā)票；（2）甲方支付的服務(wù)費(fèi)用不得抵扣其他款項(xiàng)；（3）如因甲方原因?qū)е潞贤K止，已支付的費(fèi)用不予退還。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方未按約定提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照違約金的約定向守約方支付賠償金。賠償金的具體支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方均應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密內(nèi)容的使用僅限于履行本協(xié)議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同選定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：提交雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)的情形；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的任何形式的承諾或保證。（2）乙方保留對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行過程中，對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)按照乙方的要求提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的指示，及時(shí)完成相關(guān)服務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了先前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方專業(yè)資質(zhì)證明文件4.員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)方案5.員工入職與績(jī)效考核管理制度6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：甲方未按約定支付預(yù)付款、進(jìn)度款或尾款。未提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)：甲方未按約定提供招聘、面試、背景調(diào)查等所需資料。違反保密條款：甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供服務(wù)：乙方未按約定完成員工入職管理或績(jī)效考核管理服務(wù)。提供的服務(wù)不符合約定：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果不符合合同約定。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)法：規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)。解決辦法：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供，如因甲方原因?qū)е卵诱`，應(yīng)向乙方支付違約金。2.問題：乙方未按時(shí)完成服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，如因乙方原因?qū)е卵诱`，應(yīng)向甲方支付違約金。3.問題：雙方對(duì)服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并暫停履行合同，待不可抗力事件解除后盡快恢復(fù)履行。5.問題：合同終止后，遺留問題處理。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決遺留問題，協(xié)商不成可依法解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體引入：2.丙方的責(zé)任：（1）丙方應(yīng)按照合同約定，提供符合要求的員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)。（2）丙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）丙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)。3.丙方的權(quán)利：（1）丙方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。（2）丙方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的服務(wù)條件和支持。4.丙方的義務(wù)：（1）丙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。（2）丙方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。（3）丙方應(yīng)配合甲方和乙方的監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和數(shù)據(jù)，以便乙方完成服務(wù)。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)獲得合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、提成等。（2）乙方有權(quán)要求甲方對(duì)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未按約定提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）甲方有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)獲得乙方提供的服務(wù)，并享受服務(wù)帶來的效益。（2）甲方有權(quán)要求乙方在服務(wù)過程中提供必要的支持。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時(shí)完成服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。（2）乙方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議有效期二、員工入職管理2.1入職流程2.2入職資料2.3入職培訓(xùn)2.4入職手續(xù)三、績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核原則3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核周期四、績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核組織4.2績(jī)效考核實(shí)施流程4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用五、績(jī)效改進(jìn)措施5.1績(jī)效改進(jìn)原則5.2績(jī)效改進(jìn)方法5.3績(jī)效改進(jìn)實(shí)施5.4績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)估六、薪酬福利管理6.1薪酬體系6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4薪酬福利發(fā)放七、員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)需求分析7.2培訓(xùn)計(jì)劃制定7.3培訓(xùn)實(shí)施7.4培訓(xùn)效果評(píng)估八、員工激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)原則8.2激勵(lì)措施8.3約束措施8.4激勵(lì)與約束效果評(píng)估九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4解除與終止后的處理十、保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序十二、其他約定12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議變更12.3協(xié)議解除十三、附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工入職、績(jī)效考核管理等方面的權(quán)利義務(wù)，確保員工與公司之間的合作順暢，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3協(xié)議雙方名稱：_________________地址：_________________姓名：_________________身份證號(hào)：_________________1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。二、員工入職管理2.1入職流程2.1.1員工提交入職申請(qǐng)；2.1.2公司審核員工資格；2.1.3雙方簽訂勞動(dòng)合同；2.1.4公司為員工辦理入職手續(xù)。2.2入職資料2.2.1有效的身份證件；2.2.2學(xué)歷、學(xué)位證書；2.2.3健康證明；2.2.4其他公司要求提供的資料。2.3入職培訓(xùn)2.3.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)；2.3.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等。2.4入職手續(xù)2.4.1公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)；2.4.2員工按照公司要求配合辦理入職手續(xù)。三、績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核原則3.1.1公平、公正、公開；3.1.2定量與定性相結(jié)合；3.1.3客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合。3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.2.1工作任務(wù)完成情況；3.2.2工作質(zhì)量；3.2.3工作效率；3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通；3.2.5創(chuàng)新能力。3.3績(jī)效考核方法3.3.1自我評(píng)估；3.3.2直接上級(jí)評(píng)估；3.3.3同級(jí)評(píng)估；3.3.4360度評(píng)估。3.4績(jī)效考核周期3.4.1年度考核；3.4.2季度考核；3.4.3月度考核。四、績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核組織4.1.1公司設(shè)立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組；4.1.2績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核。4.2績(jī)效考核實(shí)施流程4.2.1制定績(jī)效考核方案；4.2.2進(jìn)行績(jī)效考核；4.2.3分析績(jī)效考核結(jié)果；4.2.4提出績(jī)效改進(jìn)措施。4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋4.3.1績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工；4.3.2員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；五、績(jī)效改進(jìn)措施5.1績(jī)效改進(jìn)原則5.1.1針對(duì)性；5.1.2可行性；5.1.3可持續(xù)性。5.2績(jī)效改進(jìn)方法5.2.1培訓(xùn)；5.2.2指導(dǎo)；5.2.3資源支持；5.2.4改進(jìn)措施實(shí)施。5.3績(jī)效改進(jìn)實(shí)施5.3.1員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；5.3.2公司提供必要的支持和資源；5.3.3定期評(píng)估績(jī)效改進(jìn)效果。5.4績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)估5.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)估的依據(jù)；5.4.2評(píng)估內(nèi)容包括員工工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等。六、薪酬福利管理6.1薪酬體系6.1.1公司實(shí)行崗位工資制；6.1.2薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。6.2薪酬調(diào)整6.2.1根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬；6.2.2根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬。6.3福利待遇6.3.1公司為員工提供法定福利；6.3.2公司根據(jù)實(shí)際情況提供補(bǔ)充福利。6.4薪酬福利發(fā)放6.4.1薪酬福利按照國(guó)家規(guī)定和公司制度按時(shí)發(fā)放；6.4.2員工對(duì)薪酬福利發(fā)放有異議，可向人力資源部門提出。七、員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)需求分析7.1.1公司根據(jù)員工崗位需求進(jìn)行分析；7.1.2員工根據(jù)自身發(fā)展需求進(jìn)行分析。7.2培訓(xùn)計(jì)劃制定7.2.1公司根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；7.2.2員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求提出培訓(xùn)申請(qǐng)。7.3培訓(xùn)實(shí)施7.3.1公司組織內(nèi)外部培訓(xùn)；7.3.2員工參加培訓(xùn)。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估；7.4.2評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等。八、員工激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)原則8.1.1公平激勵(lì)；8.1.2個(gè)性化激勵(lì)；8.1.3長(zhǎng)期激勵(lì)。8.2激勵(lì)措施8.2.1薪酬激勵(lì)；8.2.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)；8.2.3精神激勵(lì)；8.2.4其他激勵(lì)措施。8.3約束措施8.3.1違規(guī)處罰；8.3.2績(jī)效考核不合格；8.3.3違反公司規(guī)章制度。8.4激勵(lì)與約束效果評(píng)估8.4.1定期評(píng)估激勵(lì)與約束措施的效果；8.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)與約束措施。九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工提前通知；9.1.3公司單方面解除合同的條件。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2合同解除；9.2.3其他法定終止條件。9.3合同解除與終止程序9.3.1提前通知；9.3.2確認(rèn)解除或終止；9.3.3辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除與終止后的處理9.4.1員工工資結(jié)算；9.4.2社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移；9.4.3其他相關(guān)事宜的處理。十、保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2公司的客戶信息；10.1.3公司的其他保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1員工不得泄露保密信息；10.2.2員工離職后仍需遵守保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任10.3.1員工泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2公司可要求員工賠償損失。十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；11.2.2仲裁委員會(huì)；11.2.3法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1提出爭(zhēng)議；11.3.2進(jìn)行爭(zhēng)議解決；11.3.3執(zhí)行爭(zhēng)議解決結(jié)果。十二、其他約定12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。十三、附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃甲方（公司）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1入職培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)確保入職培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和針對(duì)性，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)道德等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)定期更新，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。1.2績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)向乙方提前通知，并充分聽取乙方意見。1.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用甲方應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)于考核不合格的員工，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升工作能力。1.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供公平的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身能力。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮晉升和選拔機(jī)會(huì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1入職資料審核乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的入職資料進(jìn)行審核，確保資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如有異議，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明材料。2.2績(jī)效考核指標(biāo)參與乙方有權(quán)參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定，提出自己的意見和建議。甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，確保考核指標(biāo)的合理性和可操作性。2.3績(jī)效考核結(jié)果反饋乙方有權(quán)要求甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)反饋，包括考核依據(jù)、考核過程、考核結(jié)果等。甲方應(yīng)積極配合，確保乙方了解考核情況。2.4培訓(xùn)與發(fā)展需求乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)。甲方應(yīng)盡量滿足乙方合理培訓(xùn)需求，并提供必要的支持。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在協(xié)議中明確，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.3第三方中介保密第三方中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方任何一方商業(yè)秘密。3.4第三方中介責(zé)任第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介變更如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。新中介應(yīng)具備與原中介相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和信譽(yù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：?jiǎn)T工激勵(lì)與約束措施5.附件五：合同解除與終止流程6.附件六：保密協(xié)議7.附件七：爭(zhēng)議解決流程8.附件八：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供入職培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求。認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)證據(jù)，證明培訓(xùn)不足或不符合要求。2.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)或未充分聽取乙方意見。認(rèn)定：乙方有權(quán)提出書面異議，甲方應(yīng)予以解釋和調(diào)整。3.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方提供書面解釋，并采取措施予以改進(jìn)。4.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定提供真實(shí)準(zhǔn)確的入職資料。認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)證據(jù)，證明資料不真實(shí)或不準(zhǔn)確。5.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定。認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方提供書面解釋，并采取措施予以改進(jìn)。6.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定接受績(jī)效考核結(jié)果反饋。認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方提供書面解釋，并采取措施予以改進(jìn)。7.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，第三方中介應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績(jī)效考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：明確績(jī)效考核指標(biāo)，確保指標(biāo)可量化、可操作。2.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不符，員工參與度低。解決辦法：根據(jù)員工需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。3.問題：薪酬福利發(fā)放不及時(shí)，員工滿意度低。解決辦法：建立健全薪酬福利發(fā)放制度，確保按時(shí)發(fā)放。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高，影響合同履行。解決辦法：對(duì)第三方中介進(jìn)行評(píng)估，選擇合適的合作伙伴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工入職與績(jī)效考核管理。2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。3.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.企業(yè)進(jìn)行員工激勵(lì)與約束，提高員工工作積極性。5.企業(yè)處理員工違約行為，維護(hù)合同權(quán)益。全文完。2024年員工入職與績(jī)效考核管理服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服務(wù)內(nèi)容3.1入職管理服務(wù)3.1.1入職手續(xù)辦理3.1.2入職培訓(xùn)安排3.1.3入職資料審核3.2績(jī)效考核管理服務(wù)3.2.1績(jī)效考核制度制定3.2.2績(jī)效考核實(shí)施3.2.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期4.2服務(wù)終止日期5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范7.服務(wù)交付與驗(yàn)收7.1服務(wù)交付方式7.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.3服務(wù)驗(yàn)收流程8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"甲方"指（甲方全稱）；1.1.2"乙方"指（乙方全稱）；1.1.3"員工"指甲方雇傭的符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者；1.1.4"入職"指員工與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的過程；1.1.5"績(jī)效考核"指對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力等方面進(jìn)行的評(píng)估；1.1.6"服務(wù)"指乙方為甲方提供的員工入職與績(jī)效考核管理相關(guān)服務(wù)；1.2合同術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1"服務(wù)期限"指本合同約定的乙方為甲方提供服務(wù)的時(shí)間范圍；1.2.2"服務(wù)費(fèi)用"指甲方支付給乙方的服務(wù)報(bào)酬；1.2.3"違約責(zé)任"指合同一方未履行合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；2.合同雙方2.1甲方信息2.1.1甲方全稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）2.1.4甲方聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.2乙方信息2.2.1乙方全稱：（乙方全稱）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3乙方聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）2.2.4乙方聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.服務(wù)內(nèi)容3.1入職管理服務(wù)3.1.1入職手續(xù)辦理3.1.1.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成員工入職手續(xù)的辦理，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等；3.1.1.2乙方應(yīng)在員工入職之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成入職手續(xù)的辦理；3.1.2入職培訓(xùn)安排3.1.2.1乙方根據(jù)甲方需求，為新入職員工提供必要的入職培訓(xùn)；3.1.2.2入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；3.1.2.3入職培訓(xùn)時(shí)間不少于2天；3.1.3入職資料審核3.1.3.1乙方負(fù)責(zé)審核甲方提供的員工入職資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；3.1.3.2乙方應(yīng)在收到資料后3個(gè)工作日內(nèi)完成審核；3.2績(jī)效考核管理服務(wù)3.2.1績(jī)效考核制度制定3.2.1.1乙方根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方制定符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的績(jī)效考核制度；3.2.1.2績(jī)效考核制度應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等；3.2.2績(jī)效考核實(shí)施3.2.2.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方實(shí)施績(jī)效考核，包括但不限于考核數(shù)據(jù)的收集、分析和反饋；3.2.2.2乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成考核結(jié)果的反饋；3.2.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.2.3.1乙方協(xié)助甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行員工激勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等管理；3.2.3.2乙方應(yīng)提供績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用的建議和方案。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期：（服務(wù)起始日期）4.2服務(wù)終止日期：（服務(wù)終止日期）5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額：（費(fèi)用總額）5.2費(fèi)用支付方式5.2.1甲方應(yīng)按約定的支付方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；5.2.2甲方應(yīng)在服務(wù)期限開始后第一個(gè)月內(nèi)支付首期費(fèi)用；5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.3.1甲方應(yīng)按約定的支付時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；5.3.2甲方應(yīng)在服務(wù)期限結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付尾期費(fèi)用。6.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.1.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)平均水平，確保服務(wù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；6.1.2乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范6.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提供服務(wù)；6.2.2乙方應(yīng)提供詳細(xì)的服務(wù)記錄和報(bào)告，供甲方查閱和監(jiān)督。8.服務(wù)交付與驗(yàn)收8.1服務(wù)交付方式8.1.1乙方應(yīng)以電子文檔或紙質(zhì)文檔的形式將服務(wù)成果交付給甲方；8.1.2乙方應(yīng)在服務(wù)期限結(jié)束前將全部服務(wù)成果交付給甲方。8.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)8.2.1甲方應(yīng)在收到服務(wù)成果后的5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收；8.2.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。8.3服務(wù)驗(yàn)收流程8.3.1甲方收到服務(wù)成果后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方；8.3.2乙方應(yīng)在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)安排驗(yàn)收；8.3.3驗(yàn)收過程中，如有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五；9.1.2若甲方未按約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1若乙方未按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五；9.2.2若乙方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；10.2保密義務(wù)10.2.1雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露；10.3違約責(zé)任10.3.1若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；12.1.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)仍未改正。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同；12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按約定辦理結(jié)算事宜。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；13.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；14.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或電子信函的方式送達(dá)；14.1.3通知送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分；14.2.2本合同附件的效力與本合同相同。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署日期14.4.1本合同簽署日期為：（簽署日期）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入的目的應(yīng)為提高服務(wù)質(zhì)量、確保合同履行或解決爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資格和職責(zé)；15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例，如10%。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任予以免除；16.2.2第三方因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方