2024中小公司員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小公司員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3員工姓名2.4員工身份證號碼3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3補助5.4工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止的補償8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同附件11.合同附件一：崗位說明書12.合同附件二：保密協(xié)議13.合同附件三：員工入職登記表14.合同附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：2024年公司員工勞動合同編號1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致后確定2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3員工姓名：2.4員工身份證號碼：1101011990030756173.崗位信息3.1崗位名稱：市場部經(jīng)理3.2崗位職責：3.2.1負責制定市場發(fā)展戰(zhàn)略和營銷計劃；3.2.2負責市場調(diào)研和競爭對手分析；3.2.3負責組織市場推廣活動；3.2.4負責團隊建設(shè)和管理工作；3.3崗位等級：中層管理崗位4.工作時間和休息休假4.1工作時間：標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息；4.2.2員工享有年休假、病假、事假等休息；4.2.3員工休息休假的具體天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；4.3加班規(guī)定：4.3.1員工加班需經(jīng)部門負責人批準；4.3.2加班工資按國家規(guī)定支付，即不低于工資的150%；5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣12,000元/月；5.2獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營情況和員工個人表現(xiàn)，按公司規(guī)定發(fā)放；5.3補助：包括餐補、交通補貼等，具體標準按公司規(guī)定執(zhí)行；5.4工資支付方式：每月X號前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工賬戶；6.社會保險和住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；7.1.2員工符合法定退休年齡；7.1.3員工因嚴重違紀、違法被依法解除勞動合同；7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；7.2.2用人單位依法終止勞動合同；7.3解除和終止的補償：7.3.1合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；7.3.2具體補償標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.1.1員工應(yīng)對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務(wù)；8.1.2員工應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息被泄露、被不正當使用或被第三方獲?。?.2保密信息范圍8.2.1公司的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報告；8.2.2公司的研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝；8.2.3公司的客戶名單、客戶資料、商業(yè)合同；8.2.4公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息；8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；8.3.2員工違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失；8.3.3員工離職后，繼續(xù)違反保密義務(wù)的，仍需承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟的一方應(yīng)向法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)；9.2.2法院應(yīng)依法受理案件，并按照法定程序進行審理；9.2.3法院應(yīng)在法定期限內(nèi)作出判決，判決書一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)遵守。10.其他約定10.1不可抗力10.1.1如遇不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；10.1.3雙方應(yīng)提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議、員工入職登記表等；10.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。11.合同附件一：崗位說明書11.1崗位名稱：市場部經(jīng)理11.2崗位職責：11.2.1制定市場發(fā)展戰(zhàn)略和營銷計劃；11.2.2負責市場調(diào)研和競爭對手分析；11.2.3組織市場推廣活動；11.2.4建立和維護客戶關(guān)系；11.2.5管理市場部團隊；11.3崗位等級：中層管理崗位12.合同附件二：保密協(xié)議12.1保密信息定義：參照第八條保密信息范圍；12.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工離職后X年；12.3違約責任：參照第八條違約責任。13.合同附件三：員工入職登記表13.1員工基本信息：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；13.2崗位信息：崗位名稱、崗位等級、入職日期等；13.3福利待遇：工資、獎金、補貼等。14.合同附件四：其他相關(guān)文件14.1公司規(guī)章制度：包括但不限于員工手冊、考勤制度、獎懲制度等；14.2公司政策文件：包括但不限于薪酬政策、培訓(xùn)政策、晉升政策等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等任何形式幫助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或員工及其家庭成員。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，雙方可協(xié)商一致引入第三方；15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的X%；15.4.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)不承擔任何責任；15.5.2第三方對員工的責任僅限于其在提供服務(wù)過程中直接導(dǎo)致的損害，不涉及勞動合同履行過程中的其他責任；15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在引入第三方前，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任；16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；16.4如第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。17.第三方介入時的合同變更17.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；17.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同中未變更部分的效力；17.3本合同變更后的條款，對第三方具有同等約束力。18.第三方介入時的爭議解決18.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地的人民法院提起訴訟；18.3第三方介入后的爭議解決，應(yīng)適用本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是明確員工崗位職責和任職資格的重要文件，應(yīng)由人力資源部門制定。2.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的定義、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，應(yīng)由法律部門起草。3.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：員工入職登記表是記錄員工基本信息和背景的重要文件，應(yīng)由人力資源部門填寫。4.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、福利待遇、工作流程等。5.考勤制度詳細要求：包括考勤時間、休假規(guī)定、遲到早退處理等。說明：考勤制度是規(guī)范員工工作時間的重要文件。6.獎懲制度詳細要求：包括獎勵標準、懲罰措施、獎懲程序等。說明：獎懲制度是激勵員工、規(guī)范員工行為的重要文件。7.薪酬政策詳細要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整等。說明：薪酬政策是確保員工薪酬合理、公平的重要文件。8.培訓(xùn)政策詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)政策是提高員工素質(zhì)、促進員工職業(yè)發(fā)展的重要文件。9.晉升政策詳細要求：包括晉升條件、晉升程序、晉升考核等。說明：晉升政策是激勵員工、促進員工職業(yè)發(fā)展的重要文件。10.社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。說明：社會保險和住房公積金繳納證明是員工享受社會保險和住房公積金待遇的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資；未經(jīng)同意擅自調(diào)整員工崗位；未經(jīng)同意延長工作時間；未經(jīng)同意降低員工工資；未經(jīng)同意解除勞動合同；泄露公司商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議；違反考勤制度；違反獎懲制度；違反培訓(xùn)政策；違反晉升政策。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由人力資源部門或法律部門進行調(diào)查核實；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認定違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，確定違約責任。3.示例說明：若員工未按時支付工資，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付遲延支付的工資，并支付相應(yīng)的滯納金；若公司未經(jīng)同意降低員工工資，員工可要求公司恢復(fù)原工資，并支付相應(yīng)的賠償金；若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024中小公司員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂目的第二章員工信息2.1員工基本信息2.2身份證明2.3健康狀況第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容第四章工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度第五章薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付5.3福利待遇第六章獎懲制度6.1獎勵制度6.2懲罰制度6.3獎懲實施第七章保密協(xié)議7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責任第八章合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章其他約定12.1爭議條款12.2法律適用12.3合同附件第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四章合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位說明書合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同適用范圍1.適用范圍：本合同適用于公司全體員工。1.3合同簽訂目的1.目的：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的正常運營。第二章員工信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯(lián)系電話：2.1.6電子郵箱：2.2身份證明2.2.1員工應(yīng)提供有效的身份證件，包括身份證、護照等。2.3健康狀況2.3.1員工應(yīng)如實告知公司其健康狀況，如有疾病史，應(yīng)在入職前告知公司。第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.1.1員工所在崗位：3.1.2崗位職責：3.2職責范圍3.2.1職責范圍包括但不限于：3.3工作內(nèi)容3.3.1工作內(nèi)容包括但不限于：第四章工作時間與休息4.1工作時間4.1.1工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度4.3.1休假制度按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.1.1基本工資：5.1.2績效獎金：5.1.3其他補貼：5.2薪酬支付5.2.1薪酬按月支付，每月支付日為：5.3福利待遇5.3.1社會保險：5.3.2住房公積金：5.3.3其他福利：第六章獎懲制度6.1獎勵制度6.1.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予獎勵。6.2懲罰制度6.2.1員工違反公司規(guī)章制度，公司將給予相應(yīng)處罰。6.3獎懲實施6.3.1獎懲實施按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章保密協(xié)議7.1保密事項7.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于：7.2保密期限7.2.1本保密協(xié)議的有效期為：7.3違約責任7.3.1員工違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八章合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為：8.1.2合同期限自：8.2續(xù)簽條件8.2.1在合同期限屆滿前，如雙方同意且無違反合同約定的情形，可協(xié)商續(xù)簽。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在本合同期限屆滿前一個月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。9.1.3公司因法定原因或經(jīng)營需要，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔相應(yīng)責任。10.2.2違約責任包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀等。10.3違約糾紛解決10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛。10.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二章其他約定12.1爭議條款12.1.1如本合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同附件12.3.1本合同附件與合同具有同等法律效力。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件見第九章。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序見第九章。第十四章合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位說明書甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________簽訂日期：________________________甲方（公司）代表簽字：________________________乙方（員工）簽字：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)與晉升1.1.1公司將為員工提供必要的崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。1.1.2公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為員工提供晉升機會。1.2甲方績效考核1.2.1公司將建立績效考核制度，對員工的工作績效進行定期評估。1.2.2績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎懲和晉升的重要依據(jù)。1.3甲方工作調(diào)整1.3.1如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位或工作地點。1.3.2調(diào)整工作崗位或工作地點時，甲方應(yīng)提前通知員工，并給予合理的調(diào)整期限。1.4甲方薪酬調(diào)整1.4.1公司將根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，定期對員工薪酬進行調(diào)整。1.4.2薪酬調(diào)整將遵循公平、公正、公開的原則。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣選擇適合的工作崗位。2.1.2乙方在簽訂合同時，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作地點等相關(guān)信息。2.2乙方工作環(huán)境2.2.2公司應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全和健康。2.3乙方工作壓力2.3.1乙方有權(quán)要求公司合理安排工作任務(wù)，避免過度工作壓力。2.3.2公司應(yīng)關(guān)注乙方的工作壓力，并提供必要的心理支持和幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責協(xié)助甲方招聘員工，并確保招聘過程的合法性。3.1.2第三方中介應(yīng)對甲方提供的信息進行保密。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)中介服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。3.2.2甲方應(yīng)在合同簽訂前與第三方中介明確費用支付方式。3.3第三方中介違約責任3.3.1如第三方中介未能履行職責，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3.2第三方中介違約行為包括但不限于：泄露甲方商業(yè)秘密、未按時完成招聘任務(wù)等。3.4第三方中介合同解除3.4.1如第三方中介違反合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。3.4.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括費用結(jié)算等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息表2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：崗位說明書4.附件四：績效考核制度5.附件五：薪酬調(diào)整制度6.附件六：員工培訓(xùn)計劃7.附件七：工作調(diào)整通知8.附件八：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行工作職責。公司未按時支付員工薪酬。公司未按照保密協(xié)議要求保護商業(yè)秘密。第三方中介未按協(xié)議規(guī)定履行招聘職責。任何一方違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商認定，或提交仲裁委員會或人民法院認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密期限和保密責任。3.績效考核：指對員工工作績效進行評估的過程。4.薪酬調(diào)整：指根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，對員工薪酬進行調(diào)整。5.第三方中介：指在勞動合同簽訂過程中提供招聘服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，并盡量調(diào)整工作安排。2.問題：員工對薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：根據(jù)公司薪酬調(diào)整制度，說明調(diào)整依據(jù)，并接受員工的反饋。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換第三方中介。4.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：立即采取措施制止，并追究員工違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司招聘新員工時。2.員工晉升或崗位調(diào)整時。3.公司進行薪酬調(diào)整時。4.員工離職或合同解除時。5.公司與第三方中介合作招聘時。全文完。2024中小公司員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方經(jīng)營需要，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事工作的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，專業(yè)屬于指乙方在甲方從事的工作領(lǐng)域及專業(yè)崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作職位。2.工作內(nèi)容：指乙方在甲方工作崗位所承擔的具體工作任務(wù)。3.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)從事工作的時長。4.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核和評價。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。4.甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付工資待遇。5.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，對乙方進行獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件和保障。2.乙方有權(quán)拒絕甲方違法要求其完成的不合理工作任務(wù)。3.乙方有權(quán)依法參與公司民主管理和監(jiān)督。4.乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和雙方約定，享受相應(yīng)的福利待遇。5.乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，保守公司秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方因故解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.3終止程序2.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)甲方行業(yè)標準和乙方崗位要求，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的數(shù)額支付。2.獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，按照公司規(guī)定和雙方協(xié)商確定的數(shù)額支付。3.社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定，甲方為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。4.福利補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準按公司規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每月的指定日期內(nèi)，將乙方工資和各項費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：對于小額費用，甲方可提供現(xiàn)金支付，但乙方需提供有效的收款憑證。7.3支付時間1.工資支付：甲方將在每月的一個工作日支付乙方當月工資。2.福利補貼：甲方將在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方福利補貼。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和費用時，確保金額準確無誤。2.乙方應(yīng)在收到工資和費用后，及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付工資和費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。9.2保密期限本保密條款的保密期限為______年，自乙方離職之日起計算。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：1.不得向任何第三方透露保密內(nèi)容。2.不得在公開場合討論或展示保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府命令、政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例1.地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀。2.政府發(fā)布政策，禁止甲方從事某項業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在甲方任職期間。2.甲方因違法經(jīng)營被依法關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)對合同內(nèi)容進行修改和補充。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和成果的評估權(quán)。2.甲方保留對乙方工作時間和地點的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同所述事項的完整協(xié)議，取代了先前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款，均需經(jīng)雙方書面同意，方為有效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.乙方入職體檢報告3.社會保險和公積金繳納證明4.保密協(xié)議5.工作崗位說明書6.修改和補充協(xié)議（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付工資和費用：認定標準為未按時足額支付工資和費用。違反保密協(xié)議：認定標準為泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認定：違反保密協(xié)議：認定標準為泄露或使