2024年待崗協(xié)議書樣本：企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗與職業(yè)規(guī)劃保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年待崗協(xié)議書樣本：企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗與職業(yè)規(guī)劃保障合同本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表2.協(xié)議簽訂背景及目的2.1員工轉(zhuǎn)崗原因2.2協(xié)議簽訂目的3.轉(zhuǎn)崗安排3.1轉(zhuǎn)崗崗位3.2轉(zhuǎn)崗時間3.3轉(zhuǎn)崗流程4.職業(yè)規(guī)劃保障4.1職業(yè)培訓4.2職業(yè)晉升4.3職業(yè)發(fā)展支持5.待崗期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.待崗期間義務(wù)6.1員工義務(wù)6.2企業(yè)義務(wù)7.待崗期間考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標準7.3考核結(jié)果8.待崗期滿后的安排8.1轉(zhuǎn)正8.2離職9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件12.其他約定12.1協(xié)議附件12.2協(xié)議變更12.3協(xié)議解除13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1員工姓名：[員工姓名]1.1.2企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]1.2協(xié)議雙方地址1.2.1員工地址：[員工地址]1.2.2企業(yè)地址：[企業(yè)地址]1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1員工代表：[員工代表姓名]1.3.2企業(yè)代表：[企業(yè)代表姓名]2.協(xié)議簽訂背景及目的2.1員工轉(zhuǎn)崗原因2.1.1員工原崗位：[原崗位名稱]2.1.2轉(zhuǎn)崗原因：[轉(zhuǎn)崗原因說明]2.2協(xié)議簽訂目的2.2.1確保員工在轉(zhuǎn)崗過程中的權(quán)益2.2.2促進員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.轉(zhuǎn)崗安排3.1轉(zhuǎn)崗崗位3.1.1轉(zhuǎn)崗后崗位名稱：[轉(zhuǎn)崗后崗位名稱]3.1.2轉(zhuǎn)崗后崗位職責：[轉(zhuǎn)崗后崗位職責描述]3.2轉(zhuǎn)崗時間3.2.1轉(zhuǎn)崗起始日期：[轉(zhuǎn)崗起始日期]3.2.2轉(zhuǎn)崗結(jié)束日期：[轉(zhuǎn)崗結(jié)束日期]3.3轉(zhuǎn)崗流程3.3.1員工提出轉(zhuǎn)崗申請3.3.2企業(yè)審批轉(zhuǎn)崗申請3.3.3雙方簽訂待崗協(xié)議4.職業(yè)規(guī)劃保障4.1職業(yè)培訓4.1.1培訓內(nèi)容：[培訓內(nèi)容描述]4.1.2培訓時間：[培訓時間安排]4.1.3培訓地點：[培訓地點]4.2職業(yè)晉升4.2.1晉升條件：[晉升條件說明]4.2.2晉升流程：[晉升流程說明]4.3職業(yè)發(fā)展支持4.3.1提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導4.3.2定期進行職業(yè)發(fā)展評估5.待崗期間待遇5.1工資待遇5.1.1待崗期間工資：[待崗期間工資數(shù)額]5.1.2工資支付方式：[工資支付方式]5.2社會保險待遇5.2.1社會保險繳納：[社會保險繳納情況]5.2.2社會保險待遇：[社會保險待遇說明]5.3其他待遇5.3.1住房補貼：[住房補貼情況]5.3.2交通補貼：[交通補貼情況]6.待崗期間義務(wù)6.1員工義務(wù)6.1.1參加企業(yè)安排的培訓6.2企業(yè)義務(wù)6.2.1提供必要的培訓和支持6.2.2確保員工待崗期間的權(quán)益7.待崗期間考核7.1考核內(nèi)容7.1.1培訓參與度7.1.2職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)7.2考核標準7.2.1培訓參與度：[培訓參與度標準]7.2.2職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)：[職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)標準]7.3考核結(jié)果7.3.1考核周期：[考核周期]7.3.2考核結(jié)果運用：[考核結(jié)果運用說明]8.待崗期滿后的安排8.1轉(zhuǎn)正8.1.1轉(zhuǎn)正條件：[轉(zhuǎn)正條件說明]8.1.2轉(zhuǎn)正流程：[轉(zhuǎn)正流程說明]8.2離職8.2.1離職條件：[離職條件說明]8.2.2離職流程：[離職流程說明]9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按規(guī)定參加培訓的違約責任9.1.2員工未達到考核標準的違約責任9.2企業(yè)違約責任9.2.1企業(yè)未按協(xié)議提供培訓的違約責任9.2.2企業(yè)未按協(xié)議支付待遇的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁或訴訟解決10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)名稱：[爭議解決機構(gòu)名稱]10.2.2爭議解決機構(gòu)地址：[爭議解決機構(gòu)地址]11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2協(xié)議條款符合法律法規(guī)11.2協(xié)議終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形12.其他約定12.1協(xié)議附件12.1.1附件一：培訓計劃12.1.2附件二：考核標準12.2協(xié)議變更12.2.1協(xié)議變更需雙方書面同意12.2.2協(xié)議變更需重新簽字蓋章12.3協(xié)議解除12.3.1協(xié)議解除需雙方書面同意12.3.2協(xié)議解除后雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任13.合同簽署13.1簽署時間：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署人13.3.1員工簽字：[員工簽字]13.3.2企業(yè)簽字：[企業(yè)簽字]14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.1.1培訓內(nèi)容概述：[培訓內(nèi)容概述]14.1.2培訓時間安排：[培訓時間安排]14.1.3培訓師資及教材：[培訓師資及教材]14.2附件二：考核標準14.2.1考核項目：[考核項目]14.2.2考核評分標準：[考核評分標準]14.2.3考核結(jié)果評定：[考核結(jié)果評定]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高員工轉(zhuǎn)崗和職業(yè)規(guī)劃的有效性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢建議、職業(yè)培訓、職業(yè)技能評估等。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4.3第三方根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，以甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額為準。17.1.2若第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但不超過約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.1.2第三方應(yīng)獨立承擔其提供服務(wù)過程中的法律責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.2.2第三方應(yīng)獨立承擔其提供服務(wù)過程中的法律責任。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方對員工的服務(wù)僅限于本合同約定的范圍，員工對第三方的行為不承擔責任。18.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不侵犯員工的合法權(quán)益。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。19.1.2新的第三方應(yīng)滿足本合同約定的條件。19.2第三方替換19.2.1若第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方替換原第三方。19.2.2新的第三方應(yīng)滿足本合同約定的條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓教材、培訓考核方式等詳細信息。附件說明：本附件為協(xié)議履行過程中的重要依據(jù)，用于指導培訓工作的開展。2.附件二：考核標準詳細要求：包括考核項目、考核指標、考核方法、考核評分標準、考核結(jié)果評定方式等詳細信息。附件說明：本附件為協(xié)議履行過程中的重要依據(jù)，用于評估員工在待崗期間的績效。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責任范圍、保密條款等詳細信息。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的合作協(xié)議，用于明確三方權(quán)利義務(wù)。4.附件四：員工轉(zhuǎn)崗申請表詳細要求：包括員工基本信息、原崗位、轉(zhuǎn)崗崗位、轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗時間等詳細信息。附件說明：本附件為員工提出轉(zhuǎn)崗申請的正式文件，用于記錄員工轉(zhuǎn)崗申請的相關(guān)信息。5.附件五：待崗期間待遇明細詳細要求：包括工資待遇、社會保險待遇、其他待遇等詳細信息。附件說明：本附件為待崗期間員工待遇的詳細說明，用于保障員工權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等詳細信息。附件說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方案，用于保障爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照培訓計劃參加培訓。責任認定標準：根據(jù)培訓計劃規(guī)定，員工未參加培訓的次數(shù)達到一定比例。示例說明：若員工未參加培訓達到培訓總次數(shù)的10%，則視為違約，企業(yè)可扣除相應(yīng)待遇。2.違約行為：企業(yè)未按照協(xié)議提供培訓。責任認定標準：根據(jù)培訓計劃規(guī)定，企業(yè)未提供培訓的次數(shù)達到一定比例。示例說明：若企業(yè)未提供培訓達到培訓總次數(shù)的10%，則視為違約，企業(yè)需承擔違約責任。3.違約行為：員工未達到考核標準。責任認定標準：根據(jù)考核標準規(guī)定，員工考核成績低于一定分數(shù)線。示例說明：若員工考核成績低于80分，則視為違約，員工需承擔違約責任。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議規(guī)定，第三方未提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)。示例說明：若第三方提供的培訓質(zhì)量不符合協(xié)議約定，則視為違約，第三方需承擔違約責任。全文完。2024年待崗協(xié)議書樣本：企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗與職業(yè)規(guī)劃保障合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章雙方基本信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息2.3聯(lián)系方式第三章待崗期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險及公積金3.3補充醫(yī)療及福利3.4培訓機會第四章轉(zhuǎn)崗政策4.1轉(zhuǎn)崗原則4.2轉(zhuǎn)崗流程4.3轉(zhuǎn)崗崗位及條件第五章職業(yè)規(guī)劃與培訓5.1職業(yè)規(guī)劃制定5.2培訓計劃與實施5.3職業(yè)發(fā)展路徑第六章考核與評價6.1考核標準與方法6.2評價結(jié)果與應(yīng)用6.3員工晉升與調(diào)薪第七章違約責任7.1員工違約責任7.2企業(yè)違約責任7.3違約賠償及處理第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章法律適用與管轄11.1合同法律適用11.2管轄法院第十二章其他約定12.1合同生效日期12.2合同變更與解除12.3合同附件第十三章合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2培訓計劃書13.3考核與評價表第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方待崗期間的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的基本生活需求，促進乙方職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體在崗員工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要待崗的情況。第二章雙方基本信息2.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)住所：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________員工身份證號碼：________________員工入職日期：________________2.3聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系方式：________________員工聯(lián)系方式：________________第三章待崗期間待遇3.1工資待遇3.1.1乙方待崗期間，甲方將按照乙方原工資的80%支付待崗工資。3.1.2待崗工資支付周期為每月一次，于每月的一個工作日支付。3.2社會保險及公積金3.2.1乙方待崗期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.2.2社會保險及住房公積金的繳納比例和標準按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3補充醫(yī)療及福利3.3.1乙方待崗期間，甲方不再為乙方提供補充醫(yī)療及福利待遇。3.4培訓機會3.4.1甲方將為乙方提供一定數(shù)量的內(nèi)部培訓機會，以促進其職業(yè)發(fā)展。第四章轉(zhuǎn)崗政策4.1轉(zhuǎn)崗原則4.1.1轉(zhuǎn)崗應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.1.2轉(zhuǎn)崗應(yīng)充分考慮乙方的意愿和能力。4.2轉(zhuǎn)崗流程4.2.1乙方提出轉(zhuǎn)崗申請，并提交相關(guān)材料。4.2.2甲方對乙方的轉(zhuǎn)崗申請進行審核。4.2.3審核通過后，甲方與乙方簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議。4.3轉(zhuǎn)崗崗位及條件4.3.1轉(zhuǎn)崗崗位應(yīng)與乙方的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗相匹配。4.3.2轉(zhuǎn)崗條件應(yīng)明確，包括崗位要求、任職資格等。第五章職業(yè)規(guī)劃與培訓5.1職業(yè)規(guī)劃制定5.1.1乙方應(yīng)結(jié)合自身情況和市場需求，制定個人職業(yè)規(guī)劃。5.1.2甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的指導。5.2培訓計劃與實施5.2.1甲方將為乙方提供與其職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的培訓計劃。5.2.2培訓計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.3職業(yè)發(fā)展路徑5.3.1甲方將為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。5.3.2甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展路徑，為其提供相應(yīng)的晉升機會。第六章考核與評價6.1考核標準與方法6.1.1考核標準應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。6.1.2考核方法可采用自評、互評、上級評價等方式。6.2評價結(jié)果與應(yīng)用6.2.1評價結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎勵的依據(jù)。6.2.2評價結(jié)果將定期反饋給乙方，以促進其改進。6.3員工晉升與調(diào)薪6.3.1乙方晉升與調(diào)薪將根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進行。6.3.2晉升與調(diào)薪的具體標準和程序由甲方制定。第七章違約責任7.1員工違約責任7.1.1乙方如違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。7.1.2違約責任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。7.2企業(yè)違約責任7.2.1甲方如違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。7.2.2違約責任包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。7.3違約賠償及處理7.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。7.3.2違約處理應(yīng)遵循公平、公正的原則。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30日向甲方書面提出申請。8.1.2甲方因乙方嚴重違反本協(xié)議約定，或乙方存在嚴重違紀行為，有權(quán)解除本協(xié)議。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡或因其他原因離職，本協(xié)議自動終止。8.2.2甲方因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定終止本協(xié)議。8.3合同解除與終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。8.3.2協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在待崗期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密和公司信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年。9.3違反保密責任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章法律適用與管轄11.1合同法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用甲方所在地人民法院管轄。第十二章其他約定12.1合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更與解除本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三章合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2培訓計劃書13.3考核與評價表第十四章合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導轉(zhuǎn)崗安排條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對乙方進行轉(zhuǎn)崗安排。說明：此條款確保甲方在人力資源配置上的靈活性，以便更好地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。1.2轉(zhuǎn)崗培訓支持條款內(nèi)容：甲方為乙方提供必要的轉(zhuǎn)崗培訓，包括技能培訓、心態(tài)調(diào)整等。說明：此條款保障乙方在轉(zhuǎn)崗過程中獲得必要的支持，提高轉(zhuǎn)崗成功率。1.3轉(zhuǎn)崗績效評估條款內(nèi)容：甲方對乙方轉(zhuǎn)崗后的績效進行評估，并將評估結(jié)果作為后續(xù)職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。1.4轉(zhuǎn)崗崗位選擇條款內(nèi)容：甲方在安排乙方轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)充分考慮乙方的意愿和崗位匹配度。說明：此條款尊重乙方的主觀意愿，避免因崗位不匹配導致的職業(yè)發(fā)展問題。1.5轉(zhuǎn)崗后的薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：甲方在乙方轉(zhuǎn)崗后，根據(jù)崗位性質(zhì)和績效表現(xiàn)，對乙方薪酬進行合理調(diào)整。說明：此條款確保乙方在轉(zhuǎn)崗后能夠獲得與崗位相匹配的薪酬待遇。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導職業(yè)規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)自主制定個人職業(yè)規(guī)劃，并定期與甲方溝通。說明：此條款賦予乙方在職業(yè)規(guī)劃上的主導權(quán)，有利于乙方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。2.2乙方主導培訓需求條款內(nèi)容：乙方有權(quán)提出培訓需求，甲方應(yīng)予以支持并提供相應(yīng)的培訓資源。說明：此條款確保乙方能夠根據(jù)自身需求獲得培訓機會，提升個人能力。2.3乙方主導轉(zhuǎn)崗決策條款內(nèi)容：乙方在轉(zhuǎn)崗過程中，有權(quán)參與決策，并對轉(zhuǎn)崗崗位提出意見。說明：此條款保障乙方在轉(zhuǎn)崗過程中的參與度，提高乙方對轉(zhuǎn)崗的接受度。2.4乙方主導績效反饋條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對自身績效進行反饋，甲方應(yīng)予以重視并采取措施改進。說明：此條款鼓勵乙方主動參與績效管理，提高工作效率。2.5乙方主導薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人績效和崗位貢獻，提出薪酬調(diào)整請求。說明：此條款確保乙方在薪酬調(diào)整過程中擁有話語權(quán)，促進薪酬的公平性。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)資質(zhì)要求條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)，并確保服務(wù)過程的合規(guī)性。說明：此條款確保中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，避免因中介機構(gòu)問題導致合同履行受阻。3.2中介機構(gòu)服務(wù)費用條款內(nèi)容：中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。說明：此條款明確中介機構(gòu)的服務(wù)費用承擔方，避免因費用問題產(chǎn)生糾紛。3.3中介機構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。說明：此條款保護雙方利益，確保合同內(nèi)容的保密性。3.4中介機構(gòu)責任條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、服務(wù)質(zhì)量不達標等責任。說明：此條款明確中介機構(gòu)的責任，保障合同履行過程中的權(quán)益。3.5中介機構(gòu)爭議解決條款內(nèi)容：中介機構(gòu)與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。說明：此條款為中介機構(gòu)與雙方之間的爭議解決提供途徑，確保合同的有效執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書2.培訓計劃書3.考核與評價表4.中介機構(gòu)資質(zhì)證明文件5.乙方個人簡歷及工作經(jīng)歷6.甲方企業(yè)規(guī)章制度7.甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃8.甲方企業(yè)人力資源規(guī)劃二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付待崗工資。認定：甲方未在每月一個工作日支付待崗工資，視為違約。2.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。認定：甲方未按照國家及地方相關(guān)政策繳納乙方社會保險及公積金，視為違約。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：中介機構(gòu)未履行保密義務(wù)。認定：中介機構(gòu)泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，視為違約。5.違約行為：乙方未按時完成轉(zhuǎn)崗培訓。認定：乙方未按照培訓計劃完成培訓，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決。2.法定退休年齡：指國家規(guī)定的退休年齡，一般為男性60歲，女性50歲。3.保密義務(wù)：指當事人對涉及商業(yè)秘密的信息負有保密責任，不得泄露給他人。4.職業(yè)規(guī)劃：指個人為實現(xiàn)職業(yè)目標而制定的行動計劃。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對轉(zhuǎn)崗崗位不滿意。解決辦法：與乙方進行溝通，了解其不滿意的原因，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：甲方無法為乙方提供滿意的培訓機會。解決辦法：尋求外部合作，為乙方提供更多培訓資源。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量；如協(xié)商不成，可更換中介機構(gòu)。4.問題：乙方離職后，甲方要求其支付違約金。解決辦法：根據(jù)合同約定和實際情況，與乙方協(xié)商解決違約金問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)整。2.企業(yè)面臨經(jīng)營困難，需要精簡人員。3.企業(yè)進行業(yè)務(wù)拓展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。4.員工個人職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)發(fā)展需求不一致。5.企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作，提供員工轉(zhuǎn)崗和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。全文完。2024年待崗協(xié)議書樣本：企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗與職業(yè)規(guī)劃保障合同2合同編號_________一、合同主體甲方（企業(yè)名稱）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工姓名）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體競爭力，同時保障乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間所從事的工作崗位及其相關(guān)職責。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）轉(zhuǎn)崗：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由原崗位調(diào)整至其他崗位。（2）職業(yè)規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身發(fā)展需求和甲方業(yè)務(wù)需求，制定并實施的職業(yè)發(fā)展計劃。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進行轉(zhuǎn)崗。（2）甲方應(yīng)提供乙方轉(zhuǎn)崗后的工作條件和待遇。（3）甲方應(yīng)尊重乙方在轉(zhuǎn)崗過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)服從甲方的轉(zhuǎn)崗安排。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成轉(zhuǎn)崗后的工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃，與甲方共同制定和實施職業(yè)發(fā)展計劃。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）合同解除時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法定程序結(jié)算工資、福利待遇等。（2）乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方在原崗位的工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的薪酬標準支付乙方工資。（2）乙方在轉(zhuǎn)崗后的崗位，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的薪酬標準支付乙方工資。（3）乙方在合同履行期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇支付乙方各項福利。（4）乙方在合同履行期間，因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常工作的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的標準支付乙方待崗工資。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）乙方工資應(yīng)每月支付一次，具體支付時間為每月______日。（2）乙方福利待遇應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的支付時間支付。（3）乙方待崗工資應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定的支付時間支付。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，乙方應(yīng)予以簽收。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、福利待遇的，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。（2）甲方未按照約定安排乙方轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。（3）甲方因故導致乙方無法正常工作的，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成轉(zhuǎn)崗后工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付______倍的違約金。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付______倍的違約金。（3）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付______倍的違約金。8.3賠償金額和方式甲方和乙方因違約而產(chǎn)生的賠償金額，應(yīng)按照本合同約定及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行計算和支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲方的客戶信息。（3）甲方的技術(shù)秘密。9.2保密期限乙方應(yīng)在本合同終止后______年內(nèi)，繼續(xù)保守上述秘密。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理的措施，確保上述秘密不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會原因?qū)е潞贤瑹o法履行或無法按期履行的事件。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行或無法按期履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同涉及的商業(yè)秘密。（2）本合同涉及的國家機密。（3）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果及職業(yè)發(fā)展情況的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方轉(zhuǎn)崗安排的決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密。（2）乙方在合同履行期間，不得參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的經(jīng)營活動。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照誠實信用原則，積極履行合同約定的義務(wù)，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間就待崗協(xié)議書樣本：企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗與職業(yè)規(guī)劃保障合同的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方原崗位與轉(zhuǎn)崗后的崗位職責說明書4.乙方職業(yè)規(guī)劃書5.乙方待崗工資支付憑證6.任何雙方協(xié)商一致認為需要作為合同附件的其他文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方的違約行為：未按時支付乙方工資、福利待遇。未按照約定安排乙方轉(zhuǎn)崗。因故導致乙方無法正常工作，未支付待崗工資。2.乙方的違約行為：未按時完成轉(zhuǎn)崗后工作任務(wù)。未經(jīng)甲