2024年度員工出差請假及審批流程協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工出差請假及審批流程協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.出差：指員工因公外出執(zhí)行工作任務(wù)的行為。2.請假：指員工因特殊情況不能按正常工作安排履行工作職責(zé)，向公司提出書面申請的行為。3.審批流程：指員工出差前需按照規(guī)定程序提交申請，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可出差。3.2關(guān)鍵詞解釋1.出差費用：指員工因出差產(chǎn)生的交通、住宿、餐費、通訊費等費用。2.出差補貼：指公司為鼓勵員工出差，給予員工的額外補貼。3.出差天數(shù)：指員工出差的實際天數(shù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定本協(xié)議，明確員工出差、請假及審批流程。2.對員工出差申請進行審核，決定是否批準(zhǔn)。3.負(fù)責(zé)出差費用的報銷和審核。4.對員工出差過程中發(fā)生的安全事故負(fù)責(zé)處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照規(guī)定程序提出出差申請，并接受甲方審核。2.按時提交出差報銷材料。3.遵守公司出差相關(guān)規(guī)定，確保出差安全。4.因特殊原因需請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲乙雙方所在地。5.3合同履行方式1.甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.出差申請、請假申請及審批流程通過線上方式進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿自動終止。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。6.3終止程序1.本協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。2.協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。2.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.交通費用：包括員工因出差產(chǎn)生的公共交通工具費用，如飛機票、火車票、長途汽車票等。2.住宿費用：包括員工在出差期間的住宿費用，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷。3.餐飲費用：包括員工在出差期間的餐飲費用，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷。4.通訊費用：包括員工在出差期間產(chǎn)生的通訊費用，如電話費、短信費、網(wǎng)絡(luò)費等。5.其他費用：包括因出差產(chǎn)生的其他合理費用，如打印費、復(fù)印費等。7.2支付方式1.交通費用：員工應(yīng)在出差結(jié)束后及時提交交通票據(jù)，甲方在收到票據(jù)后的十個工作日內(nèi)進行報銷。2.住宿費用：員工應(yīng)在出差結(jié)束后及時提交住宿發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后的十個工作日內(nèi)進行報銷。3.餐飲費用：員工應(yīng)在出差結(jié)束后及時提交餐飲發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后的十個工作日內(nèi)進行報銷。4.通訊費用：員工應(yīng)在出差結(jié)束后及時提交通訊費用清單，甲方在收到清單后的十個工作日內(nèi)進行報銷。5.其他費用：員工應(yīng)在出差結(jié)束后及時提交相關(guān)費用證明，甲方在收到證明后的十個工作日內(nèi)進行報銷。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在收到乙方提交的完整報銷材料后的十個工作日內(nèi)完成費用支付。2.如遇特殊情況，甲方可延長支付時間，但最長不得超過三十個工作日。7.4支付章件1.甲方支付費用時，應(yīng)出具正式的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行核對，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的千分之五。2.如甲方未按約定提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按約定提交報銷材料，甲方有權(quán)拒絕支付費用。2.如乙方提交的報銷材料存在虛假信息，甲方有權(quán)追回已支付的費用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約責(zé)任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是實物賠償或其他雙方約定的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限1.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.甲乙雙方不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、公開或以其他方式披露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、社會事件、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致項目中斷。2.社會事件：如罷工導(dǎo)致項目進度延誤。3.政府行為：如政策調(diào)整導(dǎo)致項目成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起六十日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，甲乙雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.如調(diào)解或仲裁不成，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方。2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，另一方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)讓通知后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議涉及的知識產(chǎn)權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本協(xié)議的修改和解釋權(quán)。2.乙方同意遵守甲方對本協(xié)議的修改和解釋。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對員工出差費用的最終審批權(quán)。2.乙方同意甲方有權(quán)對員工的請假申請進行審核。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.任何修改和補充應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應(yīng)積極配合，及時解決本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過正式的溝通渠道進行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決相關(guān)問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工出差申請表2.員工出差費用報銷單3.員工請假申請表4.出差費用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表5.不可抗力事件證明材料6.協(xié)議修改和補充記錄7.會議紀(jì)要8.其他與協(xié)議履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付員工出差費用。b.未按約定提供相關(guān)服務(wù)。乙方違約：a.未按時提交報銷材料。b.提交的報銷材料存在虛假信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。如協(xié)商不成，可由第三方機構(gòu)進行鑒定。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動就業(yè)的法律規(guī)范。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等，是指權(quán)利人依法對其智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工出差申請審批流程復(fù)雜，導(dǎo)致出差效率低下。解決辦法：簡化審批流程，采用線上申請和審批系統(tǒng)，提高審批效率。2.問題：員工出差費用報銷不及時，影響員工積極性。解決辦法：明確報銷流程，縮短報銷時間，提高報銷效率。3.問題：員工請假申請審批不透明，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：建立公開透明的請假審批制度，確保員工請假申請得到公正處理。4.問題：不可抗力事件發(fā)生時，雙方責(zé)任劃分不明確。解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力事件發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)，避免爭議。5.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：建立合同修改和補充的協(xié)商機制，確保雙方意見得到充分尊重和協(xié)調(diào)。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.第三方的責(zé)任：負(fù)責(zé)提供員工出差預(yù)訂服務(wù)，包括機票、火車票、酒店預(yù)訂等。負(fù)責(zé)提供差旅咨詢服務(wù)，包括行程規(guī)劃、費用預(yù)算等。3.第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。在服務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方的義務(wù)：確保提供的服務(wù)符合合同約定。及時向甲方和乙方反饋服務(wù)情況。在發(fā)生不可抗力事件時，積極配合甲方和乙方處理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付出差費用。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成費用報銷。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的出差保障措施。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方出差期間的人身安全。甲方應(yīng)提供合理的出差補貼。甲方應(yīng)提供必要的差旅保險。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付出差費用，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方未提供必要的出差保障措施，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的出差申請進行審核。甲方可對乙方的出差費用進行報銷審核。甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整出差審批流程。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守出差費用標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提交出差申請和費用報銷材料。甲方有權(quán)要求乙方配合進行出差審批流程。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時提交出差申請和費用報銷材料，甲方有權(quán)拒絕報銷。如乙方提供的報銷材料存在虛假信息，甲方有權(quán)追回已支付的費用。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年度員工出差請假及審批流程協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、員工出差管理1.出差申請2.出差審批3.出差預(yù)算4.出差時間安排5.出差費用報銷三、請假管理1.請假申請2.請假審批3.請假時間安排4.請假期間工資待遇四、審批流程1.出差審批流程2.請假審批流程3.特殊情況審批流程五、費用報銷1.報銷范圍2.報銷標(biāo)準(zhǔn)3.報銷流程4.報銷時限六、合同附件1.出差申請表2.請假申請表3.費用報銷單4.出差預(yù)算表七、合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.變更與解除流程八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決期限3.爭議解決機構(gòu)九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、協(xié)議生效及終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期十一、其他約定1.通知方式2.合同附件3.合同附件解釋權(quán)十二、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十三、協(xié)議附件1.附件一：出差審批流程圖2.附件二：請假審批流程圖3.附件三：費用報銷流程圖十四、合同簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為規(guī)范2024年度員工出差和請假的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。二、員工出差管理1.出差申請員工因工作需要出差，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交出差申請，內(nèi)容包括出差事由、時間、地點、預(yù)算等。2.出差審批部門負(fù)責(zé)人對出差申請進行審核，審核通過后提交給人力資源部門審批。3.出差預(yù)算出差預(yù)算應(yīng)根據(jù)出差事由、時間、地點等因素合理制定，由人力資源部門進行審核。4.出差時間安排出差時間安排應(yīng)盡量與工作計劃相協(xié)調(diào)，避免影響正常工作。5.出差費用報銷出差費用報銷應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括交通費、住宿費、餐費等。三、請假管理1.請假申請員工因個人原因需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，內(nèi)容包括請假事由、時間、請假方式等。2.請假審批部門負(fù)責(zé)人對請假申請進行審核，審核通過后提交給人力資源部門審批。3.請假時間安排請假時間安排應(yīng)盡量與工作計劃相協(xié)調(diào)，避免影響正常工作。4.請假期間工資待遇請假期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、審批流程1.出差審批流程員工提交出差申請→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部門審批→出差實施2.請假審批流程員工提交請假申請→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部門審批→請假實施3.特殊情況審批流程遇有特殊情況，需出差或請假，可按照公司緊急情況處理流程進行。五、費用報銷1.報銷范圍出差費用報銷范圍包括交通費、住宿費、餐費、通訊費等。2.報銷標(biāo)準(zhǔn)出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.報銷流程出差結(jié)束后，員工需填寫費用報銷單，附上相關(guān)票據(jù)，提交給財務(wù)部門審核報銷。4.報銷時限費用報銷單應(yīng)在出差結(jié)束后10個工作日內(nèi)提交。六、合同附件1.出差申請表2.請假申請表3.費用報銷單4.出差預(yù)算表七、合同變更與解除1.變更條件如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，本協(xié)議可進行變更。2.解除條件本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提出解除協(xié)議，但需提前30日書面通知對方。3.變更與解除流程協(xié)議變更或解除，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。八、爭議解決1.爭議解決方式本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)無九、保密條款1.保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。2.保密期限本協(xié)議涉及的保密信息自協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后3年內(nèi)。3.違約責(zé)任任何一方違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、協(xié)議生效及終止1.生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。2.生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.終止日期協(xié)議終止日期應(yīng)提前30日書面通知對方。十一、其他約定1.通知方式本協(xié)議相關(guān)通知以書面形式發(fā)出，送達方式包括但不限于郵件、快遞、傳真等。2.合同附件本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。3.合同附件解釋權(quán)本協(xié)議附件的解釋權(quán)歸公司所有。十二、協(xié)議簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。2.簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。3.簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。十三、協(xié)議附件1.附件一：出差審批流程圖2.附件二：請假審批流程圖3.附件三：費用報銷流程圖十四、合同簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。甲方（公司）簽字：日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.出差目的地選擇權(quán)甲方保留對出差目的地的最終決定權(quán)。如乙方認(rèn)為目的地選擇不合理，有權(quán)提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后5個工作日內(nèi)給出答復(fù)。2.出差期間工作監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方出差期間的工作進行監(jiān)督，確保出差任務(wù)順利完成。乙方應(yīng)積極配合，不得拒絕或干擾甲方的監(jiān)督工作。3.出差任務(wù)調(diào)整權(quán)在出差過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整任務(wù)或延長出差時間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知乙方。4.出差補貼調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，對出差補貼標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知乙方。5.費用報銷審批權(quán)甲方對乙方的出差費用報銷申請有權(quán)進行審批，如發(fā)現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)等行為，甲方有權(quán)拒絕報銷或追回相應(yīng)費用。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.出差申請自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)工作需要自行提出出差申請，甲方應(yīng)在收到申請后3個工作日內(nèi)給出答復(fù)。2.請假申請優(yōu)先權(quán)乙方因個人原因需要請假，有權(quán)在提出請假申請后，優(yōu)先安排請假時間，確保不影響正常工作。3.出差時間安排權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)個人工作安排和身體狀況，與甲方協(xié)商確定出差時間。4.費用報銷知情權(quán)乙方有權(quán)了解自己出差費用的報銷情況，包括報銷金額、報銷明細(xì)等。5.費用報銷申訴權(quán)乙方對報銷申請的審批結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后7個工作日內(nèi)給出答復(fù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔(dān)如涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。2.中介服務(wù)內(nèi)容3.中介服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，如因中介原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，乙方有權(quán)要求甲方追究中介責(zé)任。4.中介費用結(jié)算中介費用結(jié)算方式為甲方支付中介公司，中介公司將費用清單提交給甲方，甲方在收到清單后5個工作日內(nèi)支付。5.中介變更與解除如乙方認(rèn)為第三方中介服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求甲方更換中介；如甲方認(rèn)為中介服務(wù)不合格，有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系，并通知乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.出差申請表2.請假申請表3.費用報銷單4.出差預(yù)算表5.出差審批流程圖6.請假審批流程圖7.費用報銷流程圖8.協(xié)議變更與解除通知9.中介服務(wù)協(xié)議10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時審批出差或請假申請。乙方未按規(guī)定提交出差或請假申請。乙方虛報或冒領(lǐng)出差費用。甲方未按時支付出差費用。中介公司未提供合格的服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批出差或請假申請，視為違約。乙方未按照規(guī)定格式或時限提交申請，視為違約。乙方報銷費用與實際支出不符，經(jīng)核實后，視為違約。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付出差費用，視為違約。中介公司未按照協(xié)議提供服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款解釋、履行方式等問題產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他應(yīng)保密的信息。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.通知：指一方通過書面形式或其他方式，將信息傳達給另一方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對出差目的地選擇有異議。解決辦法：甲方應(yīng)在收到異議后5個工作日內(nèi)給出答復(fù)，并考慮員工意見進行調(diào)整。2.問題：員工請假時間與工作計劃沖突。解決辦法：員工應(yīng)盡量提前提出請假申請，甲方應(yīng)盡量滿足合理請假需求。3.問題：中介服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方更換中介，或與中介協(xié)商解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因工作需要出差。2.員工因個人原因需要請假。3.公司安排員工出差，需要審批流程。4.員工出差后，需要報銷費用。5.公司與第三方中介合作，安排員工出差事宜。全文完。2024年度員工出差請假及審批流程協(xié)議書2本合同目錄一覽第一條出差請假及審批流程1.1出差請假申請1.2出差審批權(quán)限與流程1.3出差請假期限與條件1.4出差請假申請材料1.5出差請假申請方式1.6出差請假變更與取消1.7出差請假記錄與存檔第二條出差期間職責(zé)與工作安排2.1出差期間工作職責(zé)2.2出差期間工作匯報2.3出差期間工作任務(wù)分配2.4出差期間工作成果要求2.5出差期間工作協(xié)調(diào)與溝通2.6出差期間工作進度監(jiān)控第三條出差費用報銷及審批3.1出差費用報銷范圍3.2出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)3.3出差費用報銷流程3.4出差費用報銷材料3.5出差費用報銷時限3.6出差費用報銷審批權(quán)限3.7出差費用報銷審核與支付第四條出差期間安全管理4.1出差期間安全責(zé)任4.2出差期間安全措施4.3出差期間應(yīng)急預(yù)案4.4出差期間安全教育與培訓(xùn)4.5出差期間安全檢查與監(jiān)督4.6出差期間安全事故處理4.7出差期間安全信息記錄與報告第五條出差期間考勤管理5.1出差期間考勤規(guī)定5.2出差期間考勤記錄5.3出差期間考勤審核5.4出差期間考勤異常處理5.5出差期間考勤統(tǒng)計與分析5.6出差期間考勤調(diào)整與補假5.7出差期間考勤公示與通報第六條出差期間福利待遇6.1出差期間住宿補貼6.2出差期間交通補貼6.3出差期間通訊補貼6.4出差期間伙食補貼6.5出差期間其他福利待遇6.6出差期間福利待遇調(diào)整6.7出差期間福利待遇發(fā)放第七條出差期間工作紀(jì)律7.1出差期間工作紀(jì)律要求7.2出差期間工作紀(jì)律監(jiān)督7.3出差期間工作紀(jì)律處罰7.4出差期間工作紀(jì)律教育與培訓(xùn)7.5出差期間工作紀(jì)律考核7.6出差期間工作紀(jì)律公示7.7出差期間工作紀(jì)律反饋第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序8.5合同解除與終止后的善后處理8.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)8.7合同解除與終止后的合同終止日期第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3爭議解決方式9.4爭議解決程序9.5爭議解決地點9.6爭議解決期限9.7爭議解決費用第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同變更條件10.4合同變更程序10.5合同變更內(nèi)容10.6合同變更通知10.7合同變更生效日期第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5合同解除與終止后的善后處理11.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)11.7合同解除與終止后的合同終止日期第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序12.5合同解除與終止后的善后處理12.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)12.7合同解除與終止后的合同終止日期第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序13.5合同解除與終止后的善后處理13.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)13.7合同解除與終止后的合同終止日期第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同終止條件14.4合同終止程序14.5合同解除與終止后的善后處理14.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.7合同解除與終止后的合同終止日期第一部分：合同如下：第一條出差請假及審批流程1.1出差請假申請1.1.1員工因工作需要出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面出差請假申請。1.1.2請假申請應(yīng)包括出差事由、目的地、預(yù)計出發(fā)和返回時間、出差期間的工作安排等。1.1.3請假申請需附上相關(guān)證明材料，如工作任務(wù)書、會議通知等。1.2出差審批權(quán)限與流程1.2.1出差請假申請由部門負(fù)責(zé)人審批，如需跨部門協(xié)調(diào)，則由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。1.2.2審批結(jié)果應(yīng)在接到申請后三個工作日內(nèi)通知申請人。1.2.3審批未通過的，應(yīng)說明理由。1.3出差請假期限與條件1.3.1出差請假期限根據(jù)出差天數(shù)和工作需求確定。1.3.2員工應(yīng)確保請假期間不影響工作進度和公司利益。1.3.3請假期間，員工需保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。1.4出差請假申請材料1.4.1請假申請表1.4.2工作任務(wù)書或會議通知等相關(guān)證明材料1.4.3身份證件復(fù)印件1.5出差請假申請方式1.5.1通過公司內(nèi)部工作系統(tǒng)或郵件提交請假申請。1.5.2部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批并反饋。1.6出差請假變更與取消1.6.1出差計劃有變，需及時向部門負(fù)責(zé)人提出變更申請。1.6.2變更申請應(yīng)說明變更原因及影響，并經(jīng)原審批流程審批。1.6.3出差取消需提前告知部門負(fù)責(zé)人，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.7出差請假記錄與存檔1.7.1公司應(yīng)建立出差請假記錄簿，記錄員工出差請假情況。1.7.2請假記錄應(yīng)包括員工姓名、請假時間、出差地點、事由等信息。1.7.3請假記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。第二條出差期間職責(zé)與工作安排2.1出差期間工作職責(zé)2.1.1員工應(yīng)按照出差計劃完成工作任務(wù)。2.1.2出差期間，員工需保持工作狀態(tài)，確保工作質(zhì)量。2.2出差期間工作匯報2.2.1員工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報出差工作進展。2.2.2匯報內(nèi)容包括工作完成情況、遇到的問題及解決方案等。2.3出差期間工作任務(wù)分配2.3.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)出差工作需求，合理分配工作任務(wù)。2.3.2員工應(yīng)服從工作安排，確保工作進度。2.4出差期間工作成果要求2.4.1出差期間工作成果應(yīng)符合公司要求。2.4.2員工應(yīng)確保出差工作成果的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。2.5出差期間工作協(xié)調(diào)與溝通2.5.1員工應(yīng)加強與同事、客戶的溝通與協(xié)調(diào)。2.5.2出差期間，員工應(yīng)保持工作團隊間的信息暢通。2.6出差期間工作進度監(jiān)控2.6.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期監(jiān)控出差工作進度。2.6.2發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施予以解決。第三條出差費用報銷及審批3.1出差費用報銷范圍3.1.1報銷范圍包括交通費、住宿費、餐費、通訊費等。3.1.2報銷標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)3.2.1交通費：根據(jù)出差地點和交通方式確定。3.2.2住宿費：根據(jù)出差地點和住宿條件確定。3.2.3餐費：按出差地點的餐飲標(biāo)準(zhǔn)確定。3.2.4通訊費：根據(jù)實際發(fā)生費用報銷。3.3出差費用報銷流程3.3.1員工出差結(jié)束后，填寫報銷單，附上相關(guān)票據(jù)。3.3.2部門負(fù)責(zé)人審核報銷單，并簽字確認(rèn)。3.3.3財務(wù)部門審核報銷單，并支付報銷款項。3.4出差費用報銷材料3.4.1報銷單3.4.2交通票據(jù)3.4.3住宿票據(jù)3.4.4餐飲票據(jù)3.4.5通訊費發(fā)票3.5出差費用報銷時限3.5.1報銷單應(yīng)在出差結(jié)束后十個工作日內(nèi)提交。3.5.2超過時限，財務(wù)部門有權(quán)拒絕報銷。3.6出差費用報銷審批權(quán)限3.6.1部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)出差費用報銷的初步審核。3.6.2財務(wù)部門負(fù)責(zé)出差費用報銷的最終審核。3.7出差費用報銷審核與支付3.7.1財務(wù)部門在收到報銷單及相關(guān)票據(jù)后，進行審核。3.7.2審核無誤后，支付報銷款項。第四條出差期間安全管理4.1出差期間安全責(zé)任4.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司安全管理制度。4.1.2員工應(yīng)確保自身安全，防止意外事故發(fā)生。4.2出差期間安全措施4.2.1員工應(yīng)了解并掌握出差地的安全狀況。4.2.2員工應(yīng)采取必要的安全措施，如購買旅行保險等。4.3出差期間應(yīng)急預(yù)案4.3.1公司應(yīng)制定出差期間應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。4.3.2員工應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并按照要求執(zhí)行。4.4出差期間安全教育與培訓(xùn)4.4.1公司應(yīng)定期對員工進行安全教育與培訓(xùn)。4.4.2員工應(yīng)積極參加安全教育與培訓(xùn)，提高安全意識。4.5出差期間安全檢查與監(jiān)督4.5.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對出差員工進行安全檢查。4.5.2發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時整改。4.6出差期間安全事故處理4.6.1發(fā)生安全事故，員工應(yīng)立即報告。4.6.2公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理安全事故。4.7出差期間安全信息記錄與報告4.7.1公司應(yīng)建立出差期間安全信息記錄簿。4.7.2記錄內(nèi)容包括安全事故、安全措施、安全培訓(xùn)等。第五條出差期間考勤管理5.1出差期間考勤規(guī)定5.1.1出差期間，員工應(yīng)按照公司考勤規(guī)定進行考勤。5.1.2考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確。5.2出差期間考勤記錄5.2.1員工出差期間，考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。5.2.2考勤記錄應(yīng)包括出差日期、工作時長等信息。5.3出差期間考勤審核5.3.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期審核出差員工考勤記錄。5.3.2審核無誤后，將考勤記錄提交財務(wù)部門。5.4出差期間考勤異常處理5.4.1發(fā)現(xiàn)考勤異常，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時調(diào)查原因。5.4.2對考勤異常進行處理，并確?？记谟涗洔?zhǔn)確。5.5出差期間考勤統(tǒng)計與分析5.5.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期統(tǒng)計出差員工考勤情況。5.5.2分析考勤數(shù)據(jù)，為工作安排提供依據(jù)。5.6出差期間考勤調(diào)整與補假5.6.1因特殊原因?qū)е驴记诋惓＃瑔T工可申請調(diào)整或補假。5.6.2調(diào)整或補假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。5.7出差期間考勤公示與通報5.7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期公示出差員工考勤情況。5.7.2對考勤異常情況進行通報，提醒員工遵守考勤規(guī)定。第六條出差期間福利待遇6.1出差期間住宿補貼6.1.1公司根據(jù)出差地點和住宿條件，給予員工住宿補貼。6.1.2住宿補貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2出差期間交通補貼6.2.1公司根據(jù)出差地點和交通方式，給予員工交通補貼。6.2.2交通補貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3出差期間通訊補貼6.3.1公司根據(jù)出差地點和通訊需求，給予員工通訊補貼。6.3.2通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4出差期間伙食補貼6.4.1公司根據(jù)出差地點和餐飲標(biāo)準(zhǔn)，給予員工伙食補貼。6.4.2伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5出差期間其他福利待遇6.5.1公司根據(jù)實際情況，給予員工其他福利待遇。6.5.2其他福利待遇包括但不限于加班費、出差獎勵等。6.6出差期間福利待遇調(diào)整6.6.1公司根據(jù)市場變化和員工需求，適時調(diào)整福利待遇。6.7出差期間福利待遇發(fā)放6.7.1福利待遇在員工出差結(jié)束后，按照規(guī)定發(fā)放。第七條出差期間工作紀(jì)律7.1出差期間工作紀(jì)律要求7.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。7.2出差期間工作紀(jì)律監(jiān)督7.2.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對出差員工工作紀(jì)律的監(jiān)督。7.2.2員工應(yīng)積極配合工作紀(jì)律監(jiān)督。7.3出差期間工作紀(jì)律處罰7.3.1違反工作紀(jì)律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。7.3.2處罰方式包括但不限于警告、罰款、降職等。7.4出差期間工作紀(jì)律教育與培訓(xùn)7.4.1公司應(yīng)定期對出差員工進行工作紀(jì)律教育與培訓(xùn)。7.4.2員工應(yīng)積極參加工作紀(jì)律教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.5出差期間工作紀(jì)律考核7.5.1公司應(yīng)定期對出差員工的工作紀(jì)律進行考核。7.5.2考核結(jié)果作為員工績效考核的依據(jù)之一。7.6出差期間工作紀(jì)律公示7.6.1公司應(yīng)定期公示出差員工工作紀(jì)律情況。7.6.2公示內(nèi)容包括工作紀(jì)律、考核結(jié)果等。7.7出差期間工作紀(jì)律反饋7.7.1員工對工作紀(jì)律有意見或建議，可向公司反映。7.7.2公司應(yīng)及時處理員工反映的問題。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。8.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。8.1.3員工因公司原因提出解除合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。8.2合同解除程序8.2.1員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》。8.2.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。8.2.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同解除/終止協(xié)議》。8.3合同終止條件8.3.1員工合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需提前一個月通知員工終止合同。8.4合同終止程序8.4.1公司提出終止合同，需填寫《勞動合同終止申請表》。8.4.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。8.4.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。8.5合同解除與終止后的善后處理8.5.1員工合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資、獎金等。8.5.2員工應(yīng)歸還公司財物，如工作證、鑰匙等。8.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。8.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)8.6.1員工合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。8.6.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е潞贤獬蚪K止，責(zé)任由對方承擔(dān)。8.7合同解除與終止后的合同終止日期8.7.1合同解除或終止日期以《勞動合同解除/終止協(xié)議》中約定的日期為準(zhǔn)。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。9.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，采取補救措施或支付違約金。9.2.2賠償損失應(yīng)包括直接損失和間接損失。9.3爭議解決方式9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4爭議解決程序9.4.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)協(xié)商解決。9.4.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.5爭議解決地點9.5.1爭議解決地點為公司所在地。9.6爭議解決期限9.6.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。9.7爭議解決費用9.7.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。10.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期以雙方簽字蓋章日期為準(zhǔn)。10.3合同變更條件10.3.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。10.4合同變更程序10.4.1變更合同需雙方簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。10.4.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.5合同變更內(nèi)容10.5.1變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。10.6合同變更通知10.6.1變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)及時通知對方。10.7合同變更生效日期10.7.1變更協(xié)議生效日期以雙方簽字蓋章日期為準(zhǔn)。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。11.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。11.1.3員工因公司原因提出解除合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。11.2合同解除程序11.2.1員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》。11.2.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。11.2.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同解除/終止協(xié)議》。11.3合同終止條件11.3.1員工合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。11.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需提前一個月通知員工終止合同。11.4合同終止程序11.4.1公司提出終止合同，需填寫《勞動合同終止申請表》。11.4.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。11.4.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。11.5合同解除與終止后的善后處理11.5.1員工合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資、獎金等。11.5.2員工應(yīng)歸還公司財物，如工作證、鑰匙等。11.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。11.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)11.6.1員工合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。11.6.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е潞贤獬蚪K止，責(zé)任由對方承擔(dān)。11.7合同解除與終止后的合同終止日期11.7.1合同解除或終止日期以《勞動合同解除/終止協(xié)議》中約定的日期為準(zhǔn)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。12.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。12.1.3員工因公司原因提出解除合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。12.2合同解除程序12.2.1員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》。12.2.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。12.2.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同解除/終止協(xié)議》。12.3合同終止條件12.3.1員工合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需提前一個月通知員工終止合同。12.4合同終止程序12.4.1公司提出終止合同，需填寫《勞動合同終止申請表》。12.4.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。12.4.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。12.5合同解除與終止后的善后處理12.5.1員工合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資、獎金等。12.5.2員工應(yīng)歸還公司財物，如工作證、鑰匙等。12.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。12.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)12.6.1員工合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。12.6.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е潞贤獬蚪K止，責(zé)任由對方承擔(dān)。12.7合同解除與終止后的合同終止日期12.7.1合同解除或終止日期以《勞動合同解除/終止協(xié)議》中約定的日期為準(zhǔn)。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。13.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。13.1.3員工因公司原因提出解除合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。13.2合同解除程序13.2.1員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》。13.2.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。13.2.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同解除/終止協(xié)議》。13.3合同終止條件13.3.1員工合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。13.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需提前一個月通知員工終止合同。13.4合同終止程序13.4.1公司提出終止合同，需填寫《勞動合同終止申請表》。13.4.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。13.4.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。13.5合同解除與終止后的善后處理13.5.1員工合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資、獎金等。13.5.2員工應(yīng)歸還公司財物，如工作證、鑰匙等。13.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。13.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)13.6.1員工合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。13.6.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е潞贤獬蚪K止，責(zé)任由對方承擔(dān)。13.7合同解除與終止后的合同終止日期13.7.1合同解除或終止日期以《勞動合同解除/終止協(xié)議》中約定的日期為準(zhǔn)。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。14.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。14.1.3員工因公司原因提出解除合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。14.2合同解除程序14.2.1員工提出解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請表》。14.2.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。14.2.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同解除/終止協(xié)議》。14.3合同終止條件14.3.1員工合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。14.3.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需提前一個月通知員工終止合同。14.4合同終止程序14.4.1公司提出終止合同，需填寫《勞動合同終止申請表》。14.4.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核。14.4.3審核通過后，雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。14.5合同解除與終止后的善后處理14.5.1員工合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資、獎金等。14.5.2員工應(yīng)歸還公司財物，如工作證、鑰匙等。14.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。14.6合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.6.1員工合同解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任。14.6.2如因?qū)Ψ皆驅(qū)е潞贤獬蚪K止，責(zé)任由對方承擔(dān)。14.7合同解除與終止后的合同終止日期14.7.1合同解除或終止日期以《勞動合同解除/終止協(xié)議》中約定的日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1第三方介入1.1.1本合同所指的第三方介入，是指在公司與員工之間，因履行本合同而產(chǎn)生的任何形式的第三方服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助性質(zhì)的介入。1.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、代理方等。1.2第三方概念界定1.2.1第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）以外的任何個人或組織，其介入本合同是基于甲乙雙方或任何一方的委托或授權(quán)。1.3第三方責(zé)任劃分1.3.1第三方介入行為僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的行為由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。第二條甲乙雙方介入第三方時的額外條款2.1甲方介入第三方2.1.1甲方在必要時可邀請第三方介入本合同，以協(xié)助履行合同義務(wù)。2.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。2.2乙方介入第三方2.2.1乙方在必要時可邀請第三方介入本合同，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。3.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險。3.2責(zé)任限額的約定3.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理約定。3.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。第四條第三方介入的審批流程4.1甲方介入第三方4.1.1甲方邀請第三方介入本合同前，需經(jīng)乙方同意。4.1.2甲方應(yīng)將