2024年度學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同性質(zhì)第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工學(xué)歷2.5員工聯(lián)系方式第三章職業(yè)發(fā)展與晉升原則3.1晉升條件3.2晉升程序3.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.4晉升晉升機(jī)制第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排第五章晉升流程5.1晉升申請(qǐng)5.2晉升評(píng)審5.3晉升批準(zhǔn)5.4晉升結(jié)果公示第六章晉升待遇6.1晉升薪資調(diào)整6.2晉升崗位調(diào)整6.3晉升福利待遇6.4晉升晉升記錄第七章考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用第八章合同履行與變更8.1合同履行8.2合同變更8.3合同解除8.4合同終止第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約處理程序第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案12.3合同備案機(jī)構(gòu)12.4合同備案程序第十三章合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：晉升晉升機(jī)制13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景學(xué)校食堂為了提高員工工作積極性，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)，特制定本合同。1.2合同目的明確學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升的條件、程序和待遇，保障員工權(quán)益，提高食堂整體服務(wù)質(zhì)量。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：學(xué)校食堂乙方：食堂員工1.5合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同性質(zhì)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章員工基本信息2.1員工姓名（員工姓名）2.2員工性別（員工性別）2.3員工年齡（員工年齡）2.4員工學(xué)歷（員工學(xué)歷）2.5員工聯(lián)系方式（員工聯(lián)系方式）第三章職業(yè)發(fā)展與晉升原則3.1晉升條件3.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核評(píng)定為優(yōu)秀。3.1.2具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識(shí)。3.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校食堂規(guī)章制度。3.2晉升程序3.2.1員工向食堂提出晉升申請(qǐng)。3.2.2食堂組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。3.2.3評(píng)審?fù)ㄟ^后，食堂批準(zhǔn)晉升。3.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作能力：包括專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。3.3.2工作業(yè)績(jī)：包括工作效率、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。3.3.3綜合素質(zhì)：包括職業(yè)道德、職業(yè)操守、自我提升等。3.4晉升晉升機(jī)制3.4.1設(shè)立明確的晉升通道，員工可根據(jù)自身情況選擇晉升方向。3.4.2晉升通道包括：廚師、班長(zhǎng)、副主管、主管等。第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1食堂每年為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和工作實(shí)際進(jìn)行定制。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)各崗位所需的基本技能進(jìn)行培訓(xùn)。4.2.2管理能力培訓(xùn)：提升員工的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由食堂內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行授課。4.3.2外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課。4.4培訓(xùn)時(shí)間安排4.4.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保不影響正常工作。第五章晉升流程5.1晉升申請(qǐng)5.1.1員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向食堂提出晉升申請(qǐng)。5.1.2食堂在收到申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審核。5.2晉升評(píng)審5.2.1食堂組織評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)晉升的員工進(jìn)行評(píng)審。5.2.2評(píng)審委員會(huì)由食堂主管、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。5.3晉升批準(zhǔn)5.3.1評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)。5.4晉升結(jié)果公示5.4.1食堂將晉升結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第六章晉升待遇6.1晉升薪資調(diào)整6.1.1晉升后，員工薪資按照新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2晉升薪資調(diào)整幅度根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)確定。6.2晉升崗位調(diào)整6.2.1晉升后，員工崗位按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2.2晉升崗位調(diào)整幅度根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)確定。6.3晉升福利待遇6.3.1晉升后，員工福利待遇按照新的崗位福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3.2晉升福利待遇調(diào)整幅度根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)確定。6.4晉升晉升記錄6.4.1食堂為每位員工建立晉升記錄，記錄晉升過程和結(jié)果。第八章合同履行與變更8.1合同履行8.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。8.1.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，并保障乙方福利待遇。8.1.3乙方應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，并遵守食堂規(guī)章制度。8.2合同變更8.2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2.2變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.3合同解除8.3.1合同解除需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明理由。8.3.2因乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。8.4合同終止8.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。8.4.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并清算各自的權(quán)利義務(wù)。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇。9.1.2乙方未按崗位要求完成工作任務(wù)或違反規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定。9.4違約處理程序9.4.1雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1按照勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同。11.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除程序11.3.1提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。11.4合同終止程序11.4.1辦理相關(guān)手續(xù)，并清算各自的權(quán)利義務(wù)。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同備案12.2.1合同簽訂后30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。12.2.2備案機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門。12.3合同備案程序12.3.1按照勞動(dòng)行政部門要求提交相關(guān)材料。12.4合同生效日期12.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：晉升晉升機(jī)制13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2通知方式雙方可通過書面通知、電子郵件、電話等方式進(jìn)行通知。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1培訓(xùn)與晉升計(jì)劃制定權(quán)甲方擁有制定員工培訓(xùn)與晉升計(jì)劃的最終決定權(quán)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。乙方應(yīng)配合甲方的計(jì)劃安排，并積極參與培訓(xùn)活動(dòng)。1.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。乙方不得因培訓(xùn)費(fèi)用問題拒絕參加培訓(xùn)。1.3晉升考核結(jié)果公示甲方在晉升考核完成后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，確保公平公正。乙方有權(quán)查閱晉升考核結(jié)果，并提出異議。1.4晉升后的崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)食堂業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)晉升后的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整安排，并努力適應(yīng)新的工作環(huán)境。1.5甲方對(duì)乙方晉升的優(yōu)先權(quán)在同等條件下，甲方員工在晉升機(jī)會(huì)上享有優(yōu)先權(quán)。乙方應(yīng)理解并接受這一原則。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1培訓(xùn)與晉升計(jì)劃參與權(quán)乙方有權(quán)參與制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)需求和晉升目標(biāo)。甲方應(yīng)尊重乙方的意見，并在可能的情況下予以采納。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人時(shí)間安排，與甲方協(xié)商確定培訓(xùn)時(shí)間。甲方應(yīng)盡量滿足乙方的合理需求。2.3晉升考核自我評(píng)價(jià)權(quán)乙方有權(quán)對(duì)自身的晉升考核進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的評(píng)價(jià)和建議。2.4晉升后的薪酬調(diào)整乙方在晉升后，有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情和自身貢獻(xiàn)，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬。甲方應(yīng)考慮乙方的合理要求。2.5乙方對(duì)甲方晉升政策的監(jiān)督權(quán)乙方有權(quán)對(duì)甲方的晉升政策進(jìn)行監(jiān)督，確保政策執(zhí)行公平公正。甲方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督，并及時(shí)回應(yīng)乙方的關(guān)切。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求甲方在引入第三方中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備合法資質(zhì)，并具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6中介機(jī)構(gòu)服務(wù)期限中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合作。3.7中介機(jī)構(gòu)更換如乙方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，有權(quán)向甲方提出更換中介機(jī)構(gòu)的要求。甲方應(yīng)予以考慮，并盡快安排更換。3.8中介機(jī)構(gòu)合作終止中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中，如違反合同約定或造成甲方或乙方損失，甲方有權(quán)終止與中介機(jī)構(gòu)的合作。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃2.附件二：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：晉升晉升機(jī)制4.附件四：其他相關(guān)文件（如：?jiǎn)T工手冊(cè)、食堂規(guī)章制度等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇。乙方未按崗位要求完成工作任務(wù)或違反規(guī)章制度。甲方未履行培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。2.違約認(rèn)定：甲方違約：通過書面通知、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式認(rèn)定。乙方違約：通過書面通知、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：?jiǎn)T工在崗位或職位上得到提升。3.考核：對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。4.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。5.訴訟：當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：重新制定或修改考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.問題：培訓(xùn)時(shí)間與員工工作時(shí)間沖突。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或提供遠(yuǎn)程培訓(xùn)服務(wù)。3.問題：?jiǎn)T工對(duì)晉升結(jié)果不滿。解決辦法：提供申訴渠道，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升。2.員工培訓(xùn)與技能提升。3.員工薪酬福利調(diào)整。4.員工崗位調(diào)整與職責(zé)變更。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.員工職業(yè)發(fā)展與晉升原則2.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)2.3職業(yè)培訓(xùn)與教育3.員工崗位職責(zé)3.1食堂員工基本職責(zé)3.2食堂員工崗位職責(zé)細(xì)化3.3崗位職責(zé)調(diào)整與變更4.員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式與內(nèi)容4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.員工晉升流程5.1晉升申請(qǐng)與審批5.2晉升考核與選拔5.3晉升結(jié)果公示與反饋6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2培訓(xùn)實(shí)施與跟蹤6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整與發(fā)放7.3福利待遇8.員工工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間安排8.2休息時(shí)間規(guī)定8.3節(jié)假日安排9.員工離職與終止合同9.1離職申請(qǐng)與審批9.2離職手續(xù)辦理9.3合同終止原因與處理10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽署與備案13.1合同簽署主體13.2合同備案程序13.3合同備案機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升的相關(guān)事宜，保障員工在食堂工作期間的職業(yè)成長(zhǎng)和晉升機(jī)會(huì)，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)食堂服務(wù)質(zhì)量的提升。1.2合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同雙方基本信息甲方：學(xué)校食堂管理單位乙方：食堂員工2.員工職業(yè)發(fā)展與晉升原則2.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)乙方應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.2晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)2.3職業(yè)培訓(xùn)與教育甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.員工崗位職責(zé)3.1食堂員工基本職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)食堂的日常操作和管理。3.1.2確保食品衛(wèi)生和安全。3.1.3維護(hù)食堂的整潔和秩序。3.2食堂員工崗位職責(zé)細(xì)化3.2.1負(fù)責(zé)食堂原材料采購(gòu)、驗(yàn)收和儲(chǔ)存。3.2.2負(fù)責(zé)食堂的菜品制作和分發(fā)。3.2.3負(fù)責(zé)食堂的清潔和消毒工作。3.3崗位職責(zé)調(diào)整與變更甲方有權(quán)根據(jù)食堂工作需要和員工個(gè)人情況，對(duì)乙方崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整或變更。4.員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式與內(nèi)容4.1.1定期考核：每季度對(duì)乙方進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括崗位表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等。4.1.2臨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行臨時(shí)考核。4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：以崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2評(píng)價(jià)方法：采用自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.員工晉升流程5.1晉升申請(qǐng)與審批5.1.1乙方可根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，向甲方提出晉升申請(qǐng)。5.1.2甲方對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知乙方。5.2晉升考核與選拔5.2.1甲方對(duì)晉升候選人進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。5.2.2根據(jù)考核結(jié)果，選拔合適的晉升人選。5.3晉升結(jié)果公示與反饋5.3.1甲方將晉升結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。5.3.2對(duì)晉升結(jié)果有異議的，乙方可在公示期內(nèi)向甲方提出。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1.1甲方制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。6.2培訓(xùn)實(shí)施與跟蹤6.2.1甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.2.2對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.3.1甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、技能提升等。6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。8.員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)乙方所在崗位和職級(jí)確定。8.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效和考核結(jié)果確定。8.1.3節(jié)假日加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。8.2薪酬調(diào)整與發(fā)放8.2.1薪酬調(diào)整：根據(jù)物價(jià)水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和食堂經(jīng)營(yíng)狀況，甲方每年對(duì)薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。8.2.2薪酬發(fā)放：每月10日前發(fā)放上月工資。8.3福利待遇8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.3.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.3.3其他福利：包括帶薪年假、婚假、喪假等。9.員工工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間安排9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。9.1.2工作班次：根據(jù)食堂工作需要，安排輪班制。9.2休息時(shí)間規(guī)定9.2.1員工享有法定節(jié)假日休息。9.2.2每周至少休息1天，休息時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3節(jié)假日安排9.3.1法定節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2非法定節(jié)假日安排：由甲方根據(jù)食堂工作需要和員工意愿進(jìn)行安排。10.員工離職與終止合同10.1離職申請(qǐng)與審批10.1.1乙方提出離職申請(qǐng)，需提前30日書面通知甲方。10.1.2甲方在收到離職申請(qǐng)后，進(jìn)行審批并給予回復(fù)。10.2離職手續(xù)辦理10.2.1乙方辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。10.2.2甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。10.3合同終止原因與處理10.3.1合同終止原因包括但不限于：乙方辭職、甲方辭退、合同到期等。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1仲裁程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。11.3.2仲裁裁決為終局裁決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件12.3.1合同解除條件包括但不限于：違反合同約定、不可抗力等。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1詳細(xì)列明各崗位的職責(zé)和要求。13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.2.1規(guī)定考核評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.3.1明確年度培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或企業(yè)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，保障雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入方式1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合作；2.提供專業(yè)培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能；3.提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；4.提供法律支持，協(xié)助處理合同爭(zhēng)議。16.2第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、方式、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致；2.雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利；3.第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款17.1第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。17.2第三方責(zé)任限制17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系建立在甲乙雙方共同簽署的協(xié)議基礎(chǔ)上，甲方作為合同一方，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系建立在甲乙雙方共同簽署的協(xié)議基礎(chǔ)上，乙方作為合同一方，有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方在介入過程中，與其他合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在介入過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過介入服務(wù)總費(fèi)用的100%。19.2第三方在介入過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過實(shí)際損失金額的50%。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整若因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在協(xié)議中明確新的責(zé)任限額。20.第三方介入的終止20.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確考核評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)考核評(píng)價(jià)工作。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、方式、費(fèi)用、責(zé)任、保密等事項(xiàng)。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。5.附件五：薪酬福利明細(xì)表列出各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等具體內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)薪酬福利管理。6.附件六：工作時(shí)間與休息安排明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、節(jié)假日安排等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范工作時(shí)間管理。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南列出離職手續(xù)辦理流程、所需材料、注意事項(xiàng)等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)離職手續(xù)辦理。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)違約行為處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)；1.2甲方未按照合同約定支付薪酬、提供福利；1.3任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.4任何一方未按照合同約定履行合同解除、終止手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或事故，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.2甲方未支付薪酬、提供福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；2.3任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4任何一方未履行合同解除、終止手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致食品安全事故，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2示例二：甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%；3.3示例三：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等；3.4示例四：任何一方未履行合同解除、終止手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度學(xué)校食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升合同2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：_________學(xué)校地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________食堂員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校食堂作為學(xué)校后勤保障的重要組成部分，其員工的職業(yè)發(fā)展與晉升問題日益受到關(guān)注。為提高食堂員工的職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)食堂服務(wù)質(zhì)量的提升，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方在食堂工作中所從事的具體崗位及專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職業(yè)發(fā)展：指乙方在食堂工作中通過培訓(xùn)、考核等方式提高自身職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)崗位晉升的過程。（2）晉升：指乙方在食堂工作中，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等條件，由低級(jí)崗位晉升至高級(jí)崗位的過程。（3）合同履行：指甲乙雙方按照本合同約定，履行各自權(quán)利和義務(wù)的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和考核，提高乙方職業(yè)素養(yǎng)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等條件，對(duì)乙方進(jìn)行晉升。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和考核機(jī)會(huì)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，參加職業(yè)培訓(xùn)和考核，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（4）乙方應(yīng)積極參加食堂各項(xiàng)活動(dòng)，為食堂服務(wù)質(zhì)量的提升作出貢獻(xiàn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為_________學(xué)校食堂。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，通過書面形式、口頭溝通等方式，履行各自權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因故離職；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方因故離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)待遇。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，履行完畢合同終止后的相關(guān)義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方負(fù)責(zé)支付乙方參加職業(yè)培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)等。（2）考核費(fèi)用：甲方負(fù)責(zé)支付乙方參加考核所需的費(fèi)用，包括但不限于考核費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等。（3）晉升費(fèi)用：甲方負(fù)責(zé)支付乙方晉升至更高崗位所需的費(fèi)用，包括但不限于崗位補(bǔ)貼、薪酬調(diào)整等。（4）福利待遇：甲方負(fù)責(zé)支付乙方應(yīng)得的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.2支付方式（1）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)開始前，甲方應(yīng)一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。（2）考核費(fèi)用：在考核結(jié)束后，甲方應(yīng)按照考核結(jié)果一次性支付全部考核費(fèi)用。（3）晉升費(fèi)用：在乙方晉升至更高崗位后，甲方應(yīng)按照晉升協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付晉升費(fèi)用。（4）福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，按月支付乙方福利待遇。7.3支付時(shí)間（1）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)開始前支付。（2）考核費(fèi)用：在考核結(jié)束后支付。（3）晉升費(fèi)用：在晉升后支付。（4）福利待遇：每月支付一次。7.4支付條款甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正規(guī)的支付憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等。乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的_____%。（2）甲方未按照本合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)、考核或晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為_____%的培訓(xùn)、考核或晉升費(fèi)用。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定參加職業(yè)培訓(xùn)、考核或晉升的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_____%的培訓(xùn)、考核或晉升費(fèi)用。（2）乙方因個(gè)人原因提前離職，未履行本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_____%的剩余合同期限內(nèi)的工資。8.3賠償金額和方式甲方或乙方違約，除支付違約金外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金額，賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、實(shí)物補(bǔ)償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）食堂運(yùn)營(yíng)機(jī)密；（2）員工個(gè)人信息；（3）甲方商業(yè)秘密；（4）乙方在職業(yè)發(fā)展中獲得的特殊技能和知識(shí)。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、恐怖襲擊等社會(huì)事件；（3）政府政策、法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）COVID19疫情；（2）國(guó)家重大政策調(diào)整；（3）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格不得轉(zhuǎn)讓；（2）合同約定的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓；（3）合同涉及的商業(yè)秘密不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)食堂員工職業(yè)發(fā)展與晉升的決策權(quán)。（2）甲方保留對(duì)食堂運(yùn)營(yíng)管理的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)、考核和晉升計(jì)劃的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律教育和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）乙方應(yīng)積極參與食堂各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題。（2）建立信息共享機(jī)制，確保雙方及時(shí)了解相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方簽訂的其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________學(xué)校法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________食堂員工法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則5.晉升條件和流程6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，需支付違約金。未提供職業(yè)培訓(xùn)、考核或晉升機(jī)會(huì)：認(rèn)定甲方違約，需支付違約金。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加職業(yè)培訓(xùn)、考核或晉升：認(rèn)定乙方違約，需支付違約金。