2024年基礎教育校長任期工作業(yè)績聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年基礎教育校長任期工作業(yè)績聘用合同范本合同目錄第一章合同訂立依據(jù)及原則1.1國家相關法律法規(guī)1.2教育行政部門相關政策1.3學校實際情況第二章合同主體2.1學校名稱及地址2.2校長姓名及聯(lián)系方式2.3學校董事會或理事會第三章任期期限3.1任期開始時間3.2任期結(jié)束時間3.3任期延期條件及程序第四章校長職責4.1教育教學管理4.2學校發(fā)展規(guī)劃4.3教師隊伍建設4.4學校安全管理4.5學校財務管理4.6學校后勤保障4.7社會服務與交流第五章工作目標與任務5.1教育教學質(zhì)量目標5.2學生發(fā)展目標5.3教師隊伍建設目標5.4學校管理目標5.5學校后勤保障目標5.6社會服務與交流目標第六章工作績效評估6.1評估原則6.2評估指標體系6.3評估程序6.4評估結(jié)果運用第七章薪酬待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及補貼7.4社會保險及福利第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約處理程序第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理第十二章其他12.1合同份數(shù)12.2合同簽署12.3合同附件第十三章附則13.1合同解釋13.2合同修訂13.3合同備案第十四章合同附件14.1學校基本信息14.2校長任職資格證明14.3薪酬待遇明細14.4其他相關文件合同編號_________第一章合同訂立依據(jù)及原則1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國教育法》1.1.2《中華人民共和國教師法》1.1.3《中華人民共和國義務教育法》1.1.4《中華人民共和國教育督導條例》1.2教育行政部門相關政策1.2.1教育部關于進一步加強中小學校長隊伍建設的意見1.2.2省級教育行政部門關于中小學校長任職資格和管理的相關規(guī)定1.3學校實際情況1.3.1學校性質(zhì)、規(guī)模及地理位置1.3.2學校發(fā)展規(guī)劃及目標1.3.3學校現(xiàn)有師資隊伍狀況第二章合同主體2.1學校名稱及地址2.1.1學校全稱：__________學校2.1.2學校地址：__________2.2校長姓名及聯(lián)系方式2.2.1校長姓名：__________2.2.2聯(lián)系電話：__________2.3學校董事會或理事會2.3.1董事會或理事會名稱：__________2.3.2董事會或理事會成員名單及聯(lián)系方式第三章任期期限3.1任期開始時間：____年____月____日3.2任期結(jié)束時間：____年____月____日3.3任期延期條件及程序3.3.1延期條件：在學校和校長雙方同意的情況下，可申請延期。3.3.2延期程序：按照學校相關規(guī)定和程序進行。第四章校長職責4.1教育教學管理4.1.1貫徹國家教育方針和政策，組織實施學校教育教學工作。4.1.2制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。4.1.3加強教師隊伍建設，提高教師教育教學水平。4.2學校發(fā)展規(guī)劃4.2.1制定學校三年發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。4.2.2定期對學校發(fā)展規(guī)劃進行評估和修訂。4.3教師隊伍建設4.3.1制定教師隊伍建設規(guī)劃，并組織實施。4.3.2加強教師培訓，提高教師教育教學能力。4.4學校安全管理4.4.1負責學校安全工作，確保師生安全。4.4.2制定學校安全管理制度，并組織實施。4.5學校財務管理4.5.1負責學校財務工作，確保財務安全。4.5.2制定學校財務管理制度，并組織實施。4.6學校后勤保障4.6.1負責學校后勤保障工作，確保學校正常運轉(zhuǎn)。4.6.2制定學校后勤保障管理制度，并組織實施。4.7社會服務與交流4.7.1積極開展社會服務，提高學校社會影響力。4.7.2加強與國內(nèi)外學校的交流與合作。第五章工作目標與任務5.1教育教學質(zhì)量目標5.1.1提高學校教育教學質(zhì)量，使學生全面發(fā)展。5.1.2提升教師教育教學水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教師隊伍。5.2學生發(fā)展目標5.2.2提高學生綜合素質(zhì)，為學生的終身發(fā)展奠定基礎。5.3教師隊伍建設目標5.3.1建立健全教師培養(yǎng)、培訓、考核和激勵機制。5.3.2提高教師隊伍整體素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的教育教學團隊。5.4學校管理目標5.4.1優(yōu)化學校管理，提高管理效率。5.4.2建立健全學校各項管理制度，確保學校各項工作有序進行。5.5學校后勤保障目標5.5.1提高學校后勤保障水平，確保學校正常運轉(zhuǎn)。5.5.2優(yōu)化學校后勤資源配置，提高資源利用率。5.6社會服務與交流目標5.6.1擴大學校社會影響力，提升學校品牌形象。5.6.2加強與國內(nèi)外學校的交流與合作，促進學校發(fā)展。第六章工作績效評估6.1評估原則6.1.1客觀公正原則6.1.2綜合評價原則6.1.3動態(tài)管理原則6.2評估指標體系6.2.1教育教學質(zhì)量指標6.2.2學生發(fā)展指標6.2.3教師隊伍建設指標6.2.4學校管理指標6.2.5學校后勤保障指標6.2.6社會服務與交流指標6.3評估程序6.3.1制定評估方案6.3.2組織實施評估6.3.3分析評估結(jié)果6.3.4提出改進措施6.4評估結(jié)果運用6.4.1作為校長績效考核的重要依據(jù)。第七章薪酬待遇7.1基本工資7.1.1基本工資標準：____元/月7.1.2基本工資發(fā)放時間：每月____日7.2績效工資7.2.1績效工資標準：根據(jù)年度考核結(jié)果確定7.2.2績效工資發(fā)放時間：每年____月____日7.3獎金及補貼7.3.1獎金種類：____、____、____7.3.2獎金發(fā)放標準：根據(jù)年度考核結(jié)果和學校實際情況確定7.3.3補貼種類：____、____、____7.3.4補貼發(fā)放標準：按照學校相關規(guī)定執(zhí)行7.4社會保險及福利7.4.1參加社會保險：____、____、____7.4.2社會保險繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行7.4.3福利待遇：____、____、____第八章違約責任8.1違約情形8.1.1校長未能履行合同約定的職責，造成學校教育教學質(zhì)量下降或安全事故發(fā)生。8.1.2校長違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。8.1.3校長因個人原因提前解除合同，未履行合同約定的離職手續(xù)。8.2違約責任承擔8.2.1對于8.1.1項違約情形，校長應承擔相應的責任，包括但不限于賠償學校損失、接受學校紀律處分等。8.2.2對于8.1.2項違約情形，校長應承擔相應的法律責任，并賠償學校因此遭受的損失。8.2.3對于8.1.3項違約情形，校長應按照合同約定支付違約金，并賠償學校因此遭受的損失。8.3違約處理程序8.3.1學校應向校長發(fā)出違約通知，要求其改正違約行為。8.3.2校長應在接到違約通知后____日內(nèi)，向?qū)W校提交書面解釋和整改措施。8.3.3如校長未在規(guī)定時間內(nèi)提交解釋和整改措施，或整改措施不符合要求，學校有權解除合同。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1校長因個人原因提出解除合同，且學校同意。9.1.2校長因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明。9.1.3學校因不可抗力因素導致合同無法履行。9.1.4學校根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，需要對校長進行調(diào)整。9.2合同解除程序9.2.1校長提出解除合同申請，并提交相關證明材料。9.2.2學校在收到申請后，進行審核并作出決定。9.2.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.3合同解除后的處理9.3.1雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除后的遺留問題。9.3.2校長應按照合同約定，辦理離職手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求教育行政部門調(diào)解10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1教育行政部門10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。10.3.2調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可向教育行政部門申請調(diào)解。10.3.3訴訟：如調(diào)解不成，雙方可向人民法院提起訴訟。第十一章合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2學校董事會或理事會批準11.2合同終止條件11.2.1任期屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3違約導致合同解除11.3合同終止后的處理11.3.1雙方應按照合同約定，妥善處理合同終止后的遺留問題。11.3.2校長應按照合同約定，辦理離職手續(xù)。第十二章其他12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。12.2合同簽署12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同附件12.3.1學?；拘畔?2.3.2校長任職資格證明12.3.3薪酬待遇明細12.3.4其他相關文件第十三章附則13.1合同解釋13.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同修訂13.2.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同備案13.3.1本合同自生效之日起，應向教育行政部門備案。第十四章合同附件14.1學?；拘畔?4.2校長任職資格證明14.3薪酬待遇明細14.4其他相關文件[此處為合同結(jié)束]__________學校（蓋章）校長（簽字）：__________日期：____年____月____日__________校長（簽字）日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1學校決策權條款說明：甲方作為學校董事會或理事會的代表，享有對學校重大決策的最終決定權。校長在履行職責時，應充分尊重甲方的決策，并在甲方授權范圍內(nèi)行使管理權。1.2校長工作報告制度說明：校長應定期向甲方提交工作報告，包括學校發(fā)展規(guī)劃、教育教學工作、教師隊伍建設、安全管理等方面的情況。甲方有權要求校長對報告內(nèi)容進行詳細說明。1.3學校資源調(diào)配權說明：甲方擁有對學校資源的調(diào)配權，包括預算分配、設施設備采購等。校長在執(zhí)行相關決策時，需與甲方保持溝通，確保資源合理利用。1.4學?？冃Э己藱嗾f明：甲方有權對校長進行績效考核，考核結(jié)果作為校長續(xù)聘、晉升或解聘的重要依據(jù)。校長應積極配合考核工作，確保考核的公正、公平。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1校長自主權條款說明：乙方作為校長，在履行職責時，享有一定的自主權，包括教育教學管理、教師隊伍建設、學校發(fā)展規(guī)劃等方面。乙方應充分發(fā)揮自主權，提高學校管理水平。2.2校長建議權說明：乙方有權向甲方提出學校發(fā)展規(guī)劃、教師隊伍建設等方面的建議。甲方應認真聽取乙方的意見，并在合理范圍內(nèi)予以采納。2.3校長培訓與發(fā)展說明：乙方享有參加各類培訓、學術交流的機會，以提升自身教育教學管理水平。甲方應支持乙方的培訓與發(fā)展，為乙方提供必要的條件和保障。2.4校長薪酬調(diào)整權說明：乙方在履行合同期間，如因工作表現(xiàn)突出或?qū)W校業(yè)績顯著，有權向甲方提出薪酬調(diào)整申請。甲方應充分考慮乙方的貢獻和實際工作情況，合理調(diào)整乙方薪酬。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責說明：第三方中介機構負責協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并在合同履行過程中提供必要的咨詢和協(xié)調(diào)服務。中介機構應確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。3.2中介機構費用說明：中介機構的服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。中介機構不得擅自增加服務費用，否則甲方和乙方有權拒絕支付。3.3中介機構保密義務說明：中介機構在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。違反保密義務的，中介機構應承擔相應的法律責任。3.4中介機構責任說明：中介機構在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤炗喕蚵男谐霈F(xiàn)瑕疵，應承擔相應的法律責任。甲方和乙方有權要求中介機構進行賠償。3.5中介機構變更說明：如需更換中介機構，甲方和乙方應協(xié)商一致，并書面通知原中介機構。原中介機構應在接到通知后____日內(nèi)，協(xié)助辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.學校基本信息2.校長任職資格證明3.薪酬待遇明細4.學校發(fā)展規(guī)劃5.學校安全管理制度6.學校財務管理制度7.學校后勤保障管理制度8.教師隊伍建設規(guī)劃9.學生發(fā)展計劃10.合同簽署證明文件11.中介機構服務協(xié)議（如有）12.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：校長未能履行合同約定的職責，造成學校教育教學質(zhì)量下降或安全事故發(fā)生。校長違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。校長因個人原因提前解除合同，未履行合同約定的離職手續(xù)。校長未按要求提交工作報告或報告內(nèi)容不真實。校長未按約定進行學校資源調(diào)配或未合理使用資源。校長未按約定進行學?？冃Э己嘶蚩己私Y(jié)果不公正。2.違約行為認定：由學校或第三方中介機構根據(jù)合同條款和相關證據(jù)進行認定。如有爭議，可由教育行政部門或人民法院進行裁決。三、法律名詞及解釋：1.教育法：調(diào)整教育活動中各種社會關系的法律規(guī)范的總稱。2.教師法：規(guī)定教師權利和義務，保障教師合法權益的法律。3.義務教育法：規(guī)定國家實施義務教育的基本制度和要求，保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利。4.教育督導條例：規(guī)定教育督導的組織形式、職責權限、工作程序等內(nèi)容。5.合同法：調(diào)整合同關系，保護合同當事人合法權益的法律。6.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：校長與學校管理層在決策上存在分歧。解決辦法：建立溝通機制，定期召開會議，充分聽取各方意見。2.問題：校長未能有效提升學校教育教學質(zhì)量。解決辦法：制定詳細的教學質(zhì)量提升計劃，加強教師培訓，優(yōu)化課程設置。3.問題：學校資源分配不均。解決辦法：建立資源分配制度，確保資源合理分配。4.問題：校長離職后，學校管理工作出現(xiàn)真空。解決辦法：提前做好校長離職交接工作，確保學校管理工作連續(xù)性。五、所有應用場景：1.應用場景：中小學校長任期工作業(yè)績聘用合同。說明：適用于中小學校長與學校董事會或理事會簽訂的任期工作業(yè)績聘用合同。2.應用場景：民辦學校校長任期工作業(yè)績聘用合同。說明：適用于民辦學校校長與學校董事會或理事會簽訂的任期工作業(yè)績聘用合同。3.應用場景：教育行政部門對校長進行任期考核的依據(jù)。說明：合同作為教育行政部門對校長進行任期考核的重要依據(jù)。全文完。2024年基礎教育校長任期工作業(yè)績聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景2.定義與解釋3.合同雙方的基本情況4.任期工作目標與要求5.工作內(nèi)容與職責6.工作考核與評價7.工作待遇與薪酬8.工作保障與支持9.違約責任與處理10.合同解除與終止11.爭議解決方式12.合同生效與解除條件13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及背景1.2.1合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)。1.2.2合同背景為提高基礎教育校長隊伍建設水平，保障學校教育教學質(zhì)量，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1.1“任期”指自本合同生效之日起至合同約定任期屆滿之日止。2.1.2“工作業(yè)績”指校長在任期內(nèi)履行職責，完成學校教育教學工作所取得的成果。2.1.3“聘用單位”指本合同約定的實施學校。2.1.4“聘用人員”指本合同約定的校長。3.合同雙方的基本情況3.1.1聘用單位名稱：____________________3.1.2聘用單位住所：____________________3.1.3聘用單位法定代表人：____________________3.2.1聘用人員姓名：____________________3.2.2聘用人員性別：____________________3.2.3聘用人員出生年月：____________________3.2.4聘用人員學歷：____________________3.2.5聘用人員職稱：____________________4.任期工作目標與要求4.1.1提高學校教育教學質(zhì)量，確保學校教育教學水平穩(wěn)步提升。4.1.2加強學校師資隊伍建設，提高教師整體素質(zhì)。4.1.3優(yōu)化學校管理，提高學校辦學效益。4.1.4推進學校教育信息化建設，提升學校教育信息化水平。4.1.5積極參與教育教學改革，推動學校教育教學創(chuàng)新。5.工作內(nèi)容與職責5.1.1組織領導學校教育教學工作，確保教育教學目標的實現(xiàn)。5.1.2制定學校發(fā)展規(guī)劃，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展。5.1.3負責學校師資隊伍建設，提高教師待遇，保障教師權益。5.1.4負責學校財務管理，確保學校財務安全。5.1.5負責學校安全管理，保障學校師生安全。5.1.6積極開展學校與社會各界的合作，提升學校知名度。6.工作考核與評價6.1.1聘用單位設立考核小組，對聘用人員進行年度考核。6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.1.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。6.1.4考核不合格的，聘用單位有權解除合同。7.工作待遇與薪酬7.1.1聘用人員按照國家及地方相關政策享受工資待遇。7.1.2薪酬構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.1.3聘用單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應的獎勵和補貼。7.1.4聘用人員享有國家規(guī)定的各類休假待遇。8.工作保障與支持8.1.1聘用單位為聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其履行職責。8.1.2聘用單位支持聘用人員參加各類培訓和學習，提升其專業(yè)能力和管理水平。8.1.3聘用單位保障聘用人員的合法權益，包括但不限于工作條件、勞動保護、社會保險等。8.1.4聘用單位根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的交通工具和通訊工具。9.違約責任與處理9.1.1.1警告；9.1.1.2記過；9.1.1.3解除合同。9.1.2如聘用單位違反合同約定，聘用人員有權要求賠償損失。9.1.3雙方因違約所造成的損失，應根據(jù)實際情況，依法承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1.1合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。10.1.2有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：10.1.2.1聘用人員嚴重違反學校規(guī)章制度；10.1.2.2聘用人員因健康原因不能勝任工作；10.1.2.3聘用單位因經(jīng)營需要調(diào)整校長崗位。10.1.3有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：10.1.3.1聘用單位未按合同約定支付薪酬；10.1.3.2聘用單位未提供必要的工作條件和環(huán)境；10.1.3.3聘用單位違反合同約定，嚴重侵害聘用人員合法權益。11.爭議解決方式11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同自下列條件之一成就時解除：12.1.2.1合同期滿；12.1.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.1.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。13.其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘用人員基本情況表；14.1.1.2學校發(fā)展規(guī)劃；14.1.1.3薪酬福利方案；14.1.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的界定與分類1.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關系中的個人、法人或其他組織。1.1.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、協(xié)調(diào)、咨詢等服務，促成合同簽訂或履行；1.1.2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查，確保合同按約定執(zhí)行；1.1.2.3評估方：對合同履行情況進行評估，提供專業(yè)意見；1.1.2.4承擔方：承擔合同約定的部分或全部義務，替代甲乙雙方履行合同。2.第三方介入的約定2.1.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項，包括介入目的、介入方式、介入時間等。2.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.1.3第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務。3.第三方責任限額3.1.1第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的損失，應承擔的最高賠償金額。3.1.2第三方責任限額應根據(jù)合同標的、第三方介入的必要性等因素確定。3.1.3第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂及生效條件；4.1.1.2第三方的資質(zhì)要求及審查程序；4.1.1.3第三方介入后的合同履行及變更程序；4.1.1.4第三方介入的費用承擔及支付方式。4.1.2甲乙雙方應確保第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容不違反本合同約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入后，其與甲乙雙方、合同標的之間的關系應明確劃分。5.1.2第三方與甲乙雙方的關系：5.1.2.1第三方應遵守合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同；5.1.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，應自行承擔；5.1.2.3第三方不得干預甲乙雙方的正常合同履行。5.1.3第三方與合同標的的關系：5.1.3.1第三方應按照合同約定，對合同標的進行管理、維護；5.1.3.2第三方對合同標的的管理、維護不得損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方介入后的合同履行6.1.1.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應及時通知第三方；6.1.1.2第三方應在規(guī)定時間內(nèi)，完成合同約定的任務；6.1.1.3第三方完成任務后，甲乙雙方應進行驗收；6.1.1.4合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.第三方介入后的變更與解除7.1.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。7.1.2.1不得損害甲乙雙方的合法權益；7.1.2.2不得影響合同標的的正常使用；7.1.2.3不得違反法律法規(guī)。8.第三方介入后的爭議解決8.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，便于合同履行過程中的核對和管理。2.學校發(fā)展規(guī)劃要求：包含學校未來三至五年的發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、實施步驟等內(nèi)容。說明：用于指導校長任期內(nèi)的學校發(fā)展工作，確保學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。3.薪酬福利方案要求：包含聘用人員的工資構成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等內(nèi)容。說明：用于保障聘用人員的基本生活和工作條件，激勵其更好地履行職責。4.學校規(guī)章制度要求：包含學校的組織架構、崗位職責、工作流程、獎懲制度等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范學校內(nèi)部管理，確保學校教育教學工作的有序進行。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的目的、方式、時間、責任、權利和義務等內(nèi)容。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和職責，保障合同的有效履行。6.工作考核評價標準要求：包含考核指標、評價方法、評價周期等內(nèi)容。說明：用于對聘用人員的工作進行考核，確保其工作目標的實現(xiàn)。7.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、程序、地點等內(nèi)容。說明：用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，提供解決途徑。8.合同履行過程中的其他文件要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，收集相關文件。說明：用于證明合同履行過程中的各項事實，作為后續(xù)處理爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定1.1.1未按合同約定履行工作職責責任認定：聘用單位可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可解除合同。示例：校長未按合同約定完成教育教學工作，導致學校教學質(zhì)量下降。1.1.2嚴重違反學校規(guī)章制度責任認定：聘用單位可給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴重的，可解除合同。示例：校長因賭博被公安機關處罰，嚴重違反社會公德。1.1.3損害學校利益責任認定：聘用單位可要求賠償損失，情節(jié)嚴重的，可解除合同。示例：校長利用職務之便，謀取私利，損害學校利益。2.聘用單位違約行為及責任認定2.1.1未按合同約定支付薪酬責任認定：聘用單位應支付違約金，并賠償聘用人員的損失。示例：聘用單位未按時支付校長薪酬，造成校長生活困難。2.1.2未提供必要的工作條件和環(huán)境責任認定：聘用單位應承擔賠償責任，并改善工作條件和環(huán)境。示例：聘用單位未提供必要的辦公設備，影響校長正常工作。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1未按協(xié)議約定履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約造成的損失。示例：中介方未按約定提供有效服務，導致合同無法履行。3.1.2損害甲乙雙方合法權益責任認定：第三方應承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例：評估方在評估過程中泄露學校機密，損害學校利益。全文完。2024年基礎教育校長任期工作業(yè)績聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（被聘用方）：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范2024年基礎教育校長任期工作業(yè)績聘用關系，明確雙方的權利與義務，確保校長任期工作的順利開展。2.2目的本合同的目的是確保基礎教育校長任期工作業(yè)績的順利完成，提高教育質(zhì)量，促進教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“基礎教育”指幼兒園、小學、初中及高中階段的教育。3.2關鍵詞解釋（1）任期：指乙方擔任甲方校長的時間，自合同生效之日起至合同終止之日止。（2）工作業(yè)績：指乙方在任期內(nèi)的教育教學成果、管理水平、學校發(fā)展等方面所取得的業(yè)績。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行考核、評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘乙方。（2）甲方應提供乙方履行職責所需的工作條件、設施和資源。（3）甲方應保障乙方的合法權益，依法維護乙方的工作待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定履行校長職責，全面負責學校的教育教學工作。（2）乙方應嚴格執(zhí)行國家教育政策、法規(guī)，維護學校教育教學秩序。（3）乙方應積極參加各類培訓，不斷提高自身教育教學能力和管理水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年基礎教育校長任期結(jié)束之日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方所在區(qū)域履行校長職責。5.3合同履行方式乙方應按照國家教育政策、法規(guī)和甲方要求，全面負責學校的教育教學工作，確保學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的任期屆滿；（2）乙方因故辭職或被解除聘用合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）本合同提前終止，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；（2）因乙方原因提前終止合同，乙方應提前一個月書面通知甲方；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，無法解決的可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定和學校要求，妥善處理學校相關事務；（2）甲方應根據(jù)本合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定，按照乙方職務和職稱確定；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方擔任校長崗位的實際情況，按照相關規(guī)定執(zhí)行；（3）績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的教育教學成果、管理水平、學校發(fā)展等方面所取得的業(yè)績，按照學?？冃Э己宿k法確定；（4）其他福利：包括社會保險、住房公積金等。7.2支付方式甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方費用。7.3支付時間甲方應在每月的指定日期前，將乙方當月應得費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應按時足額支付乙方費用，不得拖欠；（2）乙方應在收到費用后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付乙方因甲方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償乙方因甲方違約所造成的間接經(jīng)濟損失；（3）支付乙方因甲方違約而產(chǎn)生的合理費用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償甲方因乙方違約所造成的間接經(jīng)濟損失；（3）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的合理費用。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、學校內(nèi)部信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會原因?qū)е碌牟荒茴A見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例本合同中，不可抗力實例包括地震、洪水、火災等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同中涉及到的保密內(nèi)容；（2）本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密；（3）本合同中涉及到的學校內(nèi)部信息。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作業(yè)績的考核權、評價權及續(xù)聘權。13.2特殊權力保留甲方保留對學校發(fā)展規(guī)劃、重大決策的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應就本合同約定的各項事項，相互協(xié)作，共同推進。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過會議、書面報告、電話等方式，保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方間完整的協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同條款的增減，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：（簽字或蓋章）乙方（被聘用方）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方提供的學校發(fā)展規(guī)劃及重大決策文件2.乙方提供的個人簡歷及任職資格證明3.雙方簽訂的補充協(xié)議4.不可抗力事件的相關證明文件5.爭議解決過程中的相關文件6.乙方離職