2024年萬寶盛華Manpower校園招聘及實習生培養(yǎng)項目合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年萬寶盛華Manpower校園招聘及實習生培養(yǎng)項目合同本合同目錄一覽1.項目背景及目的1.1項目背景1.2項目目的2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘流程3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3實習生要求3.4應聘者資格4.招聘流程及時間安排4.1報名時間4.2初試時間4.3復試時間4.4面試時間4.5錄取時間5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)時間6.實習生實習期間待遇6.1實習工資6.2社會保險6.3伙食補貼6.4交通補貼7.實習生考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價標準8.實習生權益保障8.1實習協(xié)議簽訂8.2實習期間權益8.3實習期滿權益9.項目監(jiān)督與管理9.1項目組織架構9.2項目管理制度9.3項目監(jiān)督機制10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.項目背景及目的1.1項目背景1.2項目目的a.提高公司人才儲備質(zhì)量，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。b.為實習生提供實習機會，培養(yǎng)其實習期間的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。c.增強公司與高校之間的聯(lián)系，樹立公司品牌形象。2.招聘計劃2.1招聘崗位本項目招聘崗位包括但不限于市場營銷、人力資源、財務、信息技術等。2.2招聘人數(shù)本項目計劃招聘實習生人數(shù)為50人。2.3招聘時間本項目招聘時間為2024年1月至2024年6月。2.4招聘流程a.網(wǎng)上報名：應聘者通過公司官網(wǎng)或指定招聘平臺進行報名。b.初試：公司組織線上或線下筆試、面試，篩選符合條件者。c.復試：對初試合格者進行面試，確定最終錄取名單。d.錄取通知：向錄取者發(fā)送錄取通知，并安排實習崗位。3.招聘條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求應聘者所學專業(yè)與招聘崗位相關。3.3實習生要求b.有較強的學習能力和適應能力。c.對實習崗位有興趣，愿意接受挑戰(zhàn)。3.4應聘者資格a.具有完全民事行為能力。b.符合招聘崗位的任職要求。4.招聘流程及時間安排4.1報名時間2024年1月1日至2024年2月28日。4.2初試時間2024年3月1日至2024年3月15日。4.3復試時間2024年3月16日至2024年3月31日。4.4面試時間2024年4月1日至2024年4月30日。4.5錄取時間2024年5月1日至2024年5月31日。5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標a.提升實習生的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。b.幫助實習生了解公司業(yè)務和行業(yè)動態(tài)。c.為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。5.2培養(yǎng)內(nèi)容a.行業(yè)知識培訓。b.公司業(yè)務培訓。c.職業(yè)技能培訓。5.3培養(yǎng)方式a.線上線下培訓。b.實地考察。c.職業(yè)導師指導。5.4培養(yǎng)時間實習生培養(yǎng)時間為2024年7月至2025年6月。6.實習生實習期間待遇6.1實習工資實習生每月工資為人民幣3000元。6.2社會保險公司為實習生購買社會保險。6.3伙食補貼實習生每月享受人民幣500元伙食補貼。6.4交通補貼實習生每月享受人民幣200元交通補貼。8.實習生權益保障8.1實習協(xié)議簽訂實習生與公司簽訂實習協(xié)議，明確雙方權利和義務。8.2實習期間權益a.實習生享有公司提供的實習崗位和相應的實習待遇。b.實習生享有參與公司內(nèi)部培訓、活動等機會。c.實習生享有休息日和法定節(jié)假日。8.3實習期滿權益a.實習期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生有優(yōu)先留用機會。b.實習生在實習期間所獲得的成果和專利歸公司所有。c.實習生享有公司提供的離職證明和相關推薦信。9.項目監(jiān)督與管理9.1項目組織架構a.項目經(jīng)理：負責項目的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。b.培訓專員：負責實習生的培訓和指導。c.人事專員：負責實習生的招聘、合同簽訂和離職手續(xù)。9.2項目管理制度a.實習生管理制度：明確實習生的權利和義務。b.實習生考核制度：對實習生進行定期考核，評估其表現(xiàn)。c.實習生獎懲制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生進行獎勵，對違反規(guī)定的實習生進行處罰。9.3項目監(jiān)督機制a.定期召開項目會議，評估項目進展。b.設立項目監(jiān)督小組，負責監(jiān)督項目執(zhí)行情況。c.對項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時反饋和解決。10.違約責任與處理10.1違約情形a.實習生未按照實習協(xié)議約定履行義務。b.公司未按照實習協(xié)議約定提供實習崗位或待遇。c.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。10.2違約責任a.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。b.違約方應承擔因違約行為導致的合同解除責任。10.3違約處理a.雙方協(xié)商解決違約問題。b.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.爭議雙方應通過協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構a.爭議解決機構為有管轄權的人民法院。b.雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。12.合同生效及期限12.1合同生效條件a.雙方簽署合同。b.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至實習生實習期滿或合同解除之日止。13.合同變更與解除13.1合同變更a.雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。b.變更內(nèi)容應以書面形式約定。13.2合同解除a.雙方協(xié)商一致，可解除合同。b.因一方違約，另一方有權解除合同。c.因不可抗力導致合同無法履行，雙方可解除合同。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本次合同中，除甲乙雙方之外，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同目標的實現(xiàn)，或為了滿足特定需求，如專業(yè)咨詢、技術支持、法律服務等。a.提供招聘咨詢和人才推薦服務。b.提供實習生培養(yǎng)計劃和實施過程中的專業(yè)指導。c.提供合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估服務。d.提供法律、財務或其他專業(yè)咨詢服務。3.第三方責任與權利3.1第三方在合同中的責任：a.第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。b.第三方應遵守合同中的保密條款，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不達標或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：a.第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同義務。4.第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期與第三方溝通，監(jiān)督其服務質(zhì)量和進度。5.第三方責任限額a.第三方因違約行為造成的損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%。b.第三方因提供服務過程中發(fā)生意外事故，對甲乙雙方或?qū)嵙暽斐傻闹苯咏?jīng)濟損失，其賠償責任不超過事故發(fā)生時保險賠償金額。c.第三方因提供服務過程中違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受行政處罰或刑事追究的，其責任限額由相關法律法規(guī)規(guī)定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：a.第三方是甲乙雙方合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，其服務內(nèi)容應與合同目標一致。b.第三方不參與甲乙雙方的決策過程，其職責僅限于執(zhí)行合同約定的服務內(nèi)容。6.2第三方與實習生的關系：a.第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的人身權、財產(chǎn)權等。b.第三方應協(xié)助甲乙雙方為實習生提供必要的培訓和指導，幫助實習生提升職業(yè)技能。6.3第三方與其他第三方的關系：a.第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與其他第三方合作，應取得甲乙雙方的同意。b.第三方與其他第三方之間的合作關系，不應影響甲乙雙方合同的執(zhí)行。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：a.如需變更第三方，甲乙雙方應共同協(xié)商，并書面通知對方。b.第三方變更后，甲乙雙方應重新簽訂服務協(xié)議，明確新的第三方責任和義務。7.2第三方退出：b.第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務，直至合同目標實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生招聘計劃書詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、時間安排、招聘條件等。說明：用于指導招聘工作，確保招聘流程的規(guī)范性和有效性。2.實習生招聘報名表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、應聘崗位等。說明：用于收集應聘者信息，進行初步篩選。3.實習生面試記錄表詳細要求：包括面試時間、地點、面試官、應聘者表現(xiàn)等。說明：用于記錄面試過程，評估應聘者是否符合崗位要求。4.實習生實習協(xié)議詳細要求：包括實習崗位、工作時間、待遇、雙方權利義務等。說明：用于明確實習生在實習期間的權利和義務。5.實習生考核評估表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結果等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，為實習生提供反饋。6.實習生培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于指導實習生培養(yǎng)計劃，確保實習生得到全面培養(yǎng)。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務期限、費用、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。8.項目監(jiān)督報告詳細要求：包括項目進展、存在問題、改進措施等。說明：用于監(jiān)督項目執(zhí)行情況，確保項目目標的實現(xiàn)。9.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：用于明確違約責任，保障合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按照實習協(xié)議約定履行實習義務。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償公司因違約造成的損失。示例：實習生未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，公司損失5000元。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按照實習協(xié)議約定提供實習崗位或待遇。責任認定：公司應承擔違約責任，賠償實習生因違約造成的損失。示例：公司未按照約定提供實習崗位，導致實習生遭受經(jīng)濟損失，公司賠償實習生10000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務協(xié)議約定提供服務質(zhì)量或服務進度。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方未按時完成培訓任務，導致實習生技能提升受阻，第三方賠償甲乙雙方共20000元。4.不可抗力違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：雙方互不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因自然災害導致項目無法按期完成，雙方協(xié)商延期或終止合同。全文完。2024年萬寶盛華Manpower校園招聘及實習生培養(yǎng)項目合同1本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘流程2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格認證2.4實習生資格3.招聘流程細節(jié)3.1報名方式3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4錄取通知4.招聘費用4.1報名費用4.2面試費用4.3錄取費用5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)時間5.4培養(yǎng)方式6.實習生待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3假期安排6.4考核評估7.實習生考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結果7.4考核申訴8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權使用11.3知識產(chǎn)權保護12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.其他約定13.1通知方式13.2修改與補充13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：招聘計劃表14.2附件二：實習生培養(yǎng)計劃表14.3附件三：考核評估表第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位本合同招聘崗位包括但不限于市場營銷、人力資源、財務會計、信息技術等專業(yè)崗位。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃共招聘實習生人數(shù)為50人。1.3招聘時間招聘活動自2024年3月1日開始，至2024年4月30日結束。1.4招聘流程1.4.1報名方式：通過官方網(wǎng)站、校園招聘會、校園宣講會等方式進行報名。1.4.2簡歷篩選：招聘團隊將根據(jù)崗位要求對報名者提交的簡歷進行篩選，篩選結果將于報名截止后7個工作日內(nèi)公布。1.4.3面試安排：篩選合格的報名者將被邀請參加面試，面試分為初試和復試，具體時間另行通知。1.4.4錄取通知：復試結束后，招聘團隊將根據(jù)面試結果向錄用者發(fā)送錄取通知。2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求招聘崗位對應的專業(yè)要求詳見招聘計劃表。2.3資格認證部分崗位可能要求具備相關資格認證，具體要求見崗位描述。2.4實習生資格3.招聘流程細節(jié)3.1報名方式（1）登錄公司官方網(wǎng)站，填寫在線報名表；（2）參加校園招聘會現(xiàn)場報名；（3）通過校園宣講會報名。3.2簡歷篩選招聘團隊將根據(jù)崗位要求對報名者提交的簡歷進行篩選，主要考慮教育背景、實習經(jīng)歷、獲獎情況等因素。3.3面試安排初試形式為筆試，復試形式為面試，具體時間和地點另行通知。3.4錄取通知復試結束后，招聘團隊將根據(jù)面試結果向錄用者發(fā)送錄取通知，錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)回復確認。4.招聘費用4.1報名費用本次招聘活動免收報名費用。4.2面試費用面試費用由公司承擔。4.3錄取費用錄取者需繳納一定金額的保證金，保證金將在合同履行完畢后無息退還。5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標本培養(yǎng)計劃旨在幫助實習生盡快適應公司環(huán)境，提升專業(yè)技能，為公司的長期發(fā)展儲備人才。5.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于：（1）企業(yè)文化及價值觀培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）實踐操作培訓；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓。5.3培養(yǎng)時間培養(yǎng)時間為6個月，具體安排見實習生培養(yǎng)計劃表。5.4培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括但不限于：（1）集中培訓；（2）導師指導；（3）項目實踐；（4）內(nèi)部交流。6.實習生待遇6.1工資待遇實習生工資待遇為每月人民幣元，具體金額根據(jù)實習崗位及實習生能力確定。6.2社會保險公司將為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3假期安排實習生享有國家法定節(jié)假日、年假及帶薪病假。6.4考核評估實習生在實習期間將接受定期考核評估，考核結果將作為實習生待遇及晉升的重要依據(jù)。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。8.2合同終止日期本合同期滿后自動終止，如需續(xù)簽，雙方應提前一個月協(xié)商確定。8.3合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實際情況和需要，協(xié)商一致后進行合同續(xù)簽。9.合同解除9.1解除條件（1）一方嚴重違反本合同約定；（2）一方因不可抗力原因無法履行合同；（3）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序任何一方提出解除合同，應提前三十天書面通知對方，并說明解除原因。9.3解除后果合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬在本合同履行期間，實習生在完成公司工作任務過程中所產(chǎn)生的一切知識產(chǎn)權歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權使用公司有權在合法范圍內(nèi)使用實習生所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權。11.3知識產(chǎn)權保護公司應采取合理措施保護實習生創(chuàng)作的知識產(chǎn)權。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1通知方式（1）當面送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2修改與補充對本合同的修改或補充，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘計劃表14.2附件二：實習生培養(yǎng)計劃表14.3附件三：考核評估表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方提供招聘、培訓、評估或其他相關服務的任何個人或法人實體，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，是為了提高招聘和實習生培養(yǎng)的效率，確保雙方權益，以及提升實習生培養(yǎng)質(zhì)量。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，具體包括但不限于：（1）招聘服務的實施與監(jiān)督；（2）實習生培訓計劃的執(zhí)行；（3）實習生考核評估的執(zhí)行。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因其提供的服務或行為導致甲方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2.2第三方責任限額數(shù)額第三方責任限額為人民幣萬元。16.3第三方違約責任如第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，導致甲方遭受損失，第三方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接損失。17.第三方權利17.1第三方權利概述第三方在本合同項下的權利包括但不限于：（1）按照合同約定收取服務費用；（2）獲得甲方提供的必要信息；（3）根據(jù)合同約定，參與實習生培養(yǎng)和考核評估工作。17.2第三方權利行使第三方應按照合同約定行使權利，并確保其行為符合法律法規(guī)和商業(yè)道德。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務提供與接受的關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由乙方自行決定，但應確保不影響第三方的合法權益。19.第三方介入的額外條款19.1甲方與第三方的合同甲方與第三方之間的具體服務內(nèi)容和責任應在單獨的合同中約定，本合同作為甲方與乙方之間的主合同。19.2乙方與第三方的責任劃分乙方應確保第三方在提供服務的整個過程中，遵守本合同的相關規(guī)定，并對第三方的行為承擔責任。19.3第三方的更換如需更換第三方，乙方應提前三十天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可更換。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同的終止條件（1）本合同終止；（2）第三方違約；（3）甲方或乙方單方面解除合同。20.2第三方介入合同的終止程序第三方介入合同終止，應按照本合同約定的程序進行，包括但不限于通知、工作交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表要求：詳細列出招聘的崗位名稱、崗位要求、招聘人數(shù)、工作地點等信息。說明：招聘計劃表是招聘工作的基礎文件，用于指導招聘流程和評估招聘效果。2.附件二：實習生培養(yǎng)計劃表要求：詳細列出實習生培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、時間安排、考核標準等信息。說明：實習生培養(yǎng)計劃表是實習生培養(yǎng)工作的指導文件，用于確保培養(yǎng)計劃的實施和效果評估。3.附件三：考核評估表要求：包括實習生的考核指標、評分標準、考核結果等信息。說明：考核評估表是評估實習生表現(xiàn)的重要工具，用于指導實習長和提供反饋。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：第三方服務合同是甲方與第三方之間的服務協(xié)議，確保第三方服務的質(zhì)量和合規(guī)性。5.附件五：實習生入職登記表要求：包括實習生的基本信息、聯(lián)系方式、入職日期、崗位分配等信息。說明：實習生入職登記表是實習生入職的記錄文件，用于管理實習生信息。6.附件六：實習生離職登記表要求：包括實習生離職原因、離職日期、工作交接情況等信息。說明：實習生離職登記表是實習生離職的記錄文件，用于管理實習生離職信息。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件，確保雙方在信息保密方面的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或培訓費用。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方工資或培訓費用，如未按時支付，應向乙方支付違約金。示例：若甲方未在每月規(guī)定日期前支付乙方工資，甲方應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供實習生培訓。責任認定標準：乙方應按照合同約定提供實習生培訓，如未履行培訓義務，應向甲方支付違約金。示例：若乙方未按計劃提供實習生培訓，乙方應向甲方支付相當于一個月培訓費用的違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，如未履行服務義務，應向甲方支付違約金。示例：若第三方未按約定提供招聘服務，第三方應向甲方支付相當于一個月服務費用的違約金。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：任何一方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。示例：若乙方未按保密協(xié)議履行保密義務，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年萬寶盛華Manpower校園招聘及實習生培養(yǎng)項目合同2本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標1.3項目范圍2.參與單位及人員2.1招聘單位2.2參與實習生2.3培養(yǎng)導師3.招聘流程3.1招聘時間安排3.2報名條件3.3招聘方式3.4面試安排4.實習生選拔與錄用4.1選拔標準4.2錄用流程4.3錄用通知書5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)考核6.實習生工作安排6.1工作崗位6.2工作內(nèi)容6.3工作時間6.4工作地點7.實習生待遇7.1薪酬標準7.2工作餐7.3社會保險7.4其他福利8.實習生考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結果9.實習生退出機制9.1退出條件9.2退出流程9.3退出待遇10.違約責任10.1招聘單位違約責任10.2實習生違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1招聘簡章13.2實習生選拔標準13.3實習生考核標準14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同變更與補充14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標本項目旨在通過系統(tǒng)化的培養(yǎng)和考核，使實習生能夠在實習期間獲得實際工作經(jīng)驗，提高職業(yè)素養(yǎng)，為未來正式就業(yè)奠定堅實基礎。1.3項目范圍本項目針對2024年應屆畢業(yè)生，招聘人數(shù)為人，實習期為個月，實習地點為招聘單位指定的工作地點。2.參與單位及人員2.1招聘單位招聘單位為萬寶盛華（中國）有限公司，注冊地址：省市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼：X。2.2參與實習生2.3培養(yǎng)導師培養(yǎng)導師由招聘單位內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗的員工擔任，負責對實習生的日常管理和指導。3.招聘流程3.1招聘時間安排招聘時間為2024年X月X日至X月X日。3.2報名條件1.具有中華人民共和國國籍；2.2024年應屆畢業(yè)生；4.專業(yè)不限；3.3招聘方式1.通過校園招聘會進行現(xiàn)場報名；2.通過招聘單位官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道進行在線報名；3.郵箱投遞簡歷報名。3.4面試安排1.初試：通過簡歷篩選后，進行初試，包括筆試和面試；2.復試：初試合格者將進入復試，復試包括面試和綜合素質(zhì)測評；3.錄?。簭驮嚭细裾邔⒈讳浫閷嵙暽?。4.實習生選拔與錄用4.1選拔標準1.符合報名條件；2.筆試和面試成績優(yōu)秀；4.2錄用流程1.初試合格者將收到面試通知；2.復試合格者將簽訂實習協(xié)議；3.錄取后，實習生需在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。4.3錄用通知書招聘單位將在復試合格后，向被錄用的實習生發(fā)放實習錄用通知書。5.實習生培養(yǎng)計劃5.1培養(yǎng)目標1.使實習生掌握本崗位所需的職業(yè)技能；2.提高實習生的職業(yè)素養(yǎng)；3.培養(yǎng)實習生的團隊協(xié)作和溝通能力。5.2培養(yǎng)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓；2.企業(yè)文化培訓；3.團隊建設活動；4.實習生導師輔導。5.3培養(yǎng)方式1.崗位輪崗；2.內(nèi)部培訓課程；3.實習生導師輔導；4.定期考核。5.4培養(yǎng)考核1.定期對實習生進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等；2.考核結果作為實習生培養(yǎng)計劃調(diào)整的依據(jù)。6.實習生工作安排6.1工作崗位實習生將根據(jù)自身專業(yè)背景和招聘單位需求，分配到相應的崗位進行實習。6.2工作內(nèi)容6.3工作時間實習生的工作時間為每周一到周五，每天8小時，具體工作安排由招聘單位根據(jù)項目需求確定。6.4工作地點實習地點為招聘單位指定的工作地點，具體地址將在實習生報到時告知。7.實習生待遇7.1薪酬標準實習生每月薪酬為人民幣元，包含基本工資和崗位補貼。7.2工作餐實習生在工作期間，公司將提供工作餐。7.3社會保險招聘單位將為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.4其他福利1.實習期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得實習證明；2.實習期間，實習生享有法定節(jié)假日及帶薪年假。8.實習生考核與評估8.1考核方式實習生考核采用定期考核和日?？己讼嘟Y合的方式。定期考核每季度進行一次，包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面；日?？己擞蓪嵙暽鷮煾鶕?jù)實習生的日常表現(xiàn)進行。8.2評估標準1.工作表現(xiàn)：包括完成任務的效率和質(zhì)量、責任心、創(chuàng)新能力等；2.專業(yè)技能：包括對崗位所需知識和技能的掌握程度、實際操作能力等；3.團隊協(xié)作：包括溝通能力、合作精神、團隊貢獻等。8.3考核結果1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；2.考核結果將作為實習生晉升和繼續(xù)培養(yǎng)的重要依據(jù)。9.實習生退出機制9.1退出條件1.實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；2.實習生違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；3.實習生在實習期間出現(xiàn)重大失誤，影響公司利益。9.2退出流程1.實習生提出退出申請，填寫《實習生退出申請表》；2.招聘單位審核申請，必要時進行面談；3.雙方達成一致后，簽訂《實習生退出協(xié)議》；4.實習生辦理相關手續(xù)，結束實習。9.3退出待遇1.實習生在合同期內(nèi)提出退出，招聘單位將按照合同約定支付剩余期間的實習報酬；2.實習生因個人原因退出，需自行承擔相關費用。10.違約責任10.1招聘單位違約責任1.招聘單位未按時支付實習生報酬，應支付違約金，違約金為應付報酬的%；2.招聘單位未按約定提供工作條件，導致實習生無法正常實習，應承擔相應責任。10.2實習生違約責任1.實習生未按時參加實習，應支付違約金，違約金為應付報酬的%；2.實習生違反合同規(guī)定，給招聘單位造成損失的，應承擔相應責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為招聘單位所在地人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.法定解除條件。12.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂《合同解除協(xié)議》；2.出現(xiàn)法定解除條件，一方通知另一方解除合同；3.合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1招聘簡章本合同附件包括招聘簡章，詳細說明招聘單位、招聘崗位、招聘條件等信息。13.2實習生選拔標準本合同附件包括實習生選拔標準，詳細說明實習生選拔的具體要求和流程。13.3實習生考核標準本合同附件包括實習生考核標準，詳細說明實習生考核的具體內(nèi)容和評價標準。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決機構為招聘單位所在地人民法院。14.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的，在合同履行過程中提供相關服務或參與合同履行的其他組織或個人。1.2類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等。2.第三方介入的必要性與條件2.1必要性第三方介入是為了提高合同履行的效率、降低風險或解決合同履行中的特定問題。2.2條件1.甲乙雙方一致同意第三方介入；2.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的服務或參與的內(nèi)容符合合同要求。3.第三方責任限額3.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中約定的服務內(nèi)容，超出范圍的行為不承擔相應責任。3.2限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險程度確定；2.若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應按照比例分擔超出部分的責任。4.第三方責權利4.1責任第三方應按照合同約定履行其義務，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，第三方應承擔相應的違約責任。4.2權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.第三方有權按照合同約定收取服務費用。4.3利益第三方通過提供服務獲得合法收益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方責任劃分1.甲乙雙方應各自履行合同中的義務，對各自的行為負責；2.甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的額外費用。5.2第三方與甲乙雙方責任劃分1.第三方對自身提供的服務負責，對甲乙雙方的責任不承擔連帶責任；2.若第三方行為導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.3第三方與實習生責任劃分1.第三方對實習生的培訓和指導負責，實習生