2024版股權激勵合同的行權條件與稀釋保護3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同的行權條件與稀釋保護本合同目錄一覽1.激勵股票的基本信息1.1激勵股票的種類1.2激勵股票的數量1.3激勵股票的發(fā)行價格2.行權條件2.1行權價格2.2行權期限2.3行權方式2.4行權條件變更3.股權激勵的授予對象3.1授予對象資格3.2授予對象范圍3.3授予對象變更4.股權激勵的授予程序4.1授予程序4.2授予審批4.3授予通知5.股權激勵的行使與解禁5.1行權條件滿足5.2行權操作流程5.3解禁條件5.4解禁操作流程6.股權激勵的轉讓與繼承6.1轉讓條件6.2轉讓限制6.3繼承條件6.4繼承程序7.股權激勵的稅務處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3社會保險及住房公積金8.股權激勵的終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3終止與解除的程序9.股權激勵的稀釋保護9.1稀釋保護的定義9.2稀釋保護措施9.3稀釋保護的實施10.股權激勵的調整與變更10.1調整條件10.2變更程序10.3調整與變更后的合同生效11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務11.2競業(yè)禁止義務11.3競業(yè)禁止期限12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同的生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.激勵股票的基本信息1.1激勵股票的種類（1）激勵股票為普通股；（2）激勵股票的認股權證為不可轉讓的，僅限于激勵對象行使；1.2激勵股票的數量（1）激勵股票總數量為萬股；（2）首次授予數量為萬股，后續(xù)根據業(yè)績考核結果進行調整；1.3激勵股票的發(fā)行價格（1）激勵股票的發(fā)行價格為每股人民幣元；（2）發(fā)行價格不低于公司股票在授予日前個交易日的平均收盤價。2.行權條件2.1行權價格（1）行權價格為每股人民幣元；（2）行權價格不得低于股票市場公允價值；2.2行權期限（1）首次行權期限為授予后年；（2）后續(xù)行權期限根據公司業(yè)績考核結果進行調整；2.3行權方式（1）激勵對象可選擇現金行權或股票行權；（2）股票行權需在行權期限內完成股票的購買；2.4行權條件變更（1）如公司發(fā)生重大事項，經董事會決議，可對行權條件進行調整；（2）行權條件變更需符合國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。3.股權激勵的授予對象3.1授予對象資格（1）激勵對象需為公司全職員工；3.2授予對象范圍（1）激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員、業(yè)務骨干等；（2）激勵對象范圍可根據公司實際情況進行調整；3.3授予對象變更（1）如激勵對象發(fā)生變更，需經董事會決議；（2）變更后的激勵對象仍需滿足授予對象資格。4.股權激勵的授予程序4.1授予程序（1）公司董事會制定股權激勵計劃；（2）經股東大會審議通過后，由董事會組織實施；4.2授予審批（1）激勵對象需提交申請，經董事會審批；（2）董事會應在收到申請后個工作日內作出審批決定；4.3授予通知（1）董事會審批通過后，向激勵對象發(fā)出通知；（2）通知內容包括激勵股票的種類、數量、行權價格、行權期限等。5.股權激勵的行使與解禁5.1行權條件滿足（1）激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（2）激勵對象需滿足行權期限要求；5.2行權操作流程（1）激勵對象向公司提出行權申請；（2）公司審核通過后，按照行權價格進行股票購買或支付現金；5.3解禁條件（1）激勵對象需滿足公司規(guī)定的解禁條件；（2）解禁條件包括但不限于服務期限、業(yè)績考核等；5.4解禁操作流程（1）激勵對象向公司提出解禁申請；（2）公司審核通過后，按照解禁條件進行股票解禁。6.股權激勵的轉讓與繼承6.1轉讓條件（1）激勵股票的轉讓需符合國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定；（2）轉讓對象需具備公司規(guī)定的資格；6.2轉讓限制（1）轉讓需在行權期限內完成；（2）轉讓價格不得低于股票市場公允價值；6.3繼承條件（1）激勵對象去世后，其繼承人可繼承其持有的激勵股票；（2）繼承人需滿足公司規(guī)定的資格；6.4繼承程序（1）繼承人向公司提出繼承申請；（2）公司審核通過后，辦理繼承手續(xù)。8.股權激勵的稅務處理8.1個人所得稅（1）激勵對象行權取得的所得，按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定繳納個人所得稅；（2）公司為激勵對象代扣代繳個人所得稅；8.2企業(yè)所得稅（1）公司因股權激勵產生的費用，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除；（2）激勵對象行權取得的所得，公司按照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅；8.3社會保險及住房公積金（1）激勵對象行權取得的所得，公司按照規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金；（2）公司為激勵對象繳納的部分，可在稅前扣除。9.股權激勵的終止與解除9.1合同終止條件（1）公司因破產、解散等原因終止；（2）激勵對象因離職、退休等原因無法繼續(xù)參與股權激勵計劃；9.2合同解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（2）激勵對象違反保密協議、競業(yè)禁止協議等；9.3終止與解除的程序（1）合同終止或解除時，公司應提前通知激勵對象；（2）激勵對象應在規(guī)定期限內辦理相關手續(xù)。10.股權激勵的稀釋保護10.1稀釋保護的定義（1）稀釋保護是指在公司進行增資擴股、發(fā)行新股等情況下，激勵對象持有的股權比例不受影響；10.2稀釋保護措施（1）公司通過設置優(yōu)先購買權、限制性股票等方式實現稀釋保護；（2）稀釋保護的具體措施由公司董事會決定；10.3稀釋保護的實施（1）公司實施稀釋保護措施時，需提前通知激勵對象；（2）激勵對象有權根據自身情況選擇是否行使稀釋保護權利。11.股權激勵的調整與變更11.1調整條件（1）公司經營狀況發(fā)生變化，需要調整股權激勵計劃；（2）激勵對象個人情況發(fā)生變化，需要調整股權激勵計劃；11.2變更程序（1）公司提出調整或變更建議，經董事會審議；（2）董事會審議通過后，通知激勵對象；11.3調整與變更后的合同生效（1）激勵對象在接到通知后個工作日內未提出異議，視為同意調整或變更；（2）調整或變更后的合同自激勵對象同意之日起生效。12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務（1）激勵對象需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務；（2）保密期限自激勵對象離職之日起年；12.2競業(yè)禁止義務（1）激勵對象在離職后年內，不得在同類業(yè)務領域內與公司競爭；（2）競業(yè)禁止范圍由公司規(guī)定；12.3競業(yè)禁止期限（1）競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算；（2）競業(yè)禁止期限屆滿后，激勵對象可自由選擇就業(yè)。13.違約責任13.1違約行為（1）激勵對象未按照合同約定履行義務；（2）公司未按照合同約定履行義務；13.2違約責任承擔（1）違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的計算方式由合同約定；13.3違約賠償（1）違約賠償金額根據違約行為的具體情況確定；（2）違約賠償金額最高不超過激勵股票價值的%。14.爭議解決14.1爭議解決方式（1）爭議雙方應友好協商解決；（2）協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；14.2爭議解決機構（1）仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構；14.3爭議解決程序（1）仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行；（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中“第三方”指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等；（2）第三方介入指在合同執(zhí)行過程中，由甲、乙雙方共同邀請或指定的第三方參與合同相關事務。15.2第三方職責（1）第三方應根據甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、評估報告、法律文件等服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保提供的服務真實、準確、有效。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據合同約定和實際服務情況，向甲、乙雙方收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲、乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系；（2）第三方不得干涉甲、乙雙方的合同權利和義務；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請（1）甲、乙雙方協商一致，決定邀請第三方介入；（2）甲、乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請函，明確第三方介入的事務和權限。16.2第三方介入的同意（1）第三方在收到邀請函后，應在個工作日內回復是否同意介入；（2）第三方同意介入后，甲、乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任包括但不限于提供服務過程中產生的錯誤、延誤等。17.2責任限額（1）第三方責任限額為本合同標的額的%；（2）如第三方責任超過責任限額，甲、乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。17.3責任承擔（1）第三方責任限額內的賠償，由第三方直接向甲、乙雙方支付；（2）第三方責任超過責任限額的部分，由甲、乙雙方根據實際情況協商分擔。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（1）如需更換第三方，甲、乙雙方應協商一致，并通知原第三方；（2）更換第三方后，原第三方與甲、乙雙方簽訂的服務協議自動終止。18.2第三方退出（1）第三方在完成合同約定的事務后，有權退出；（3）第三方退出后，甲、乙雙方有權對第三方的工作進行評估。19.第三方保密19.1第三方保密義務（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲、乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務；（2）保密期限自合同終止之日起年。19.2保密責任（1）如第三方違反保密義務，導致甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額內的賠償，由第三方直接向甲、乙雙方支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股票授予協議詳細要求：包括激勵股票的種類、數量、發(fā)行價格、行權條件、行權期限、解禁條件等具體條款。說明：本附件為激勵股票授予的具體協議，是合同的重要組成部分。2.行權通知書詳細要求：包括激勵對象姓名、激勵股票數量、行權價格、行權期限等信息。說明：本附件為激勵對象行權的正式通知文件。3.股權激勵計劃說明書詳細要求：包括股權激勵計劃的目的、背景、適用對象、實施方式、稅務處理等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細說明，用于激勵對象了解計劃內容。4.股權激勵稅務處理說明詳細要求：包括個人所得稅、企業(yè)所得稅、社會保險及住房公積金等稅務處理的具體規(guī)定。說明：本附件為激勵對象了解股權激勵稅務處理的具體說明。5.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：本附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確雙方的權利和義務。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件為甲、乙雙方在發(fā)生爭議時，采用的爭議解決協議。7.競業(yè)禁止協議詳細要求：包括競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍、違約責任等。說明：本附件為激勵對象在離職后遵守的競業(yè)禁止協議。8.股權激勵計劃變更協議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更程序等。說明：本附件為股權激勵計劃變更時的協議文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按行權條件行使行權權利。責任認定標準：激勵對象未在行權期限內行使行權權利，視為自動放棄。示例：激勵對象未在規(guī)定行權期限內行使行權，公司有權取消其行權資格。2.違約行為：公司未按時支付激勵股票。責任認定標準：公司未在約定的時間內支付激勵股票，應向激勵對象支付違約金。示例：公司未在行權期限結束后個工作日內支付激勵股票，應向激勵對象支付違約金。3.違約行為：第三方泄露激勵對象的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方泄露激勵對象的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露激勵對象的商業(yè)秘密，激勵對象可要求第三方承擔賠償責任。4.違約行為：激勵對象違反保密義務。責任認定標準：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密，應承擔相應的法律責任。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：公司未按時提交年度業(yè)績報告。責任認定標準：公司未在規(guī)定時間內提交年度業(yè)績報告，應向激勵對象支付違約金。示例：公司未在年度結束后個工作日內提交年度業(yè)績報告，應向激勵對象支付違約金。全文完。2024版股權激勵合同的行權條件與稀釋保護1本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的范圍1.3激勵計劃的對象2.股權激勵的授予2.1授予方式2.2授予比例2.3授予價格3.股權激勵的行權條件3.1行權時間3.2行權條件3.3行權限制4.股權激勵的行使4.1行權手續(xù)4.2行權期限4.3行權股票的處理5.股權激勵的稀釋保護5.1稀釋保護的范圍5.2稀釋保護的方式5.3稀釋保護的觸發(fā)條件6.股權激勵的終止6.1退出機制6.2終止條件6.3終止程序7.股權激勵的稅收處理7.1稅收規(guī)定7.2稅收計算7.3稅收繳納8.股權激勵的法律效力8.1合同的法律地位8.2合同的變更與解除8.3合同的爭議解決9.股權激勵的信息披露9.1披露內容9.2披露方式9.3披露時間10.股權激勵的審計與監(jiān)督10.1審計要求10.2監(jiān)督機制10.3違規(guī)處理11.股權激勵的變更與調整11.1變更條件11.2調整方式11.3變更程序12.股權激勵的終止與清算12.1終止原因12.2清算程序12.3清算后的處理13.股權激勵的其他事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知與送達14.合同的生效與終止第一部分：合同如下：1.股權激勵計劃的概述1.1激勵計劃的目的為吸引、保留和激勵公司關鍵員工，提高公司整體競爭力和業(yè)績，特制定本股權激勵計劃。1.2激勵計劃的范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術骨干和關鍵崗位人員。1.3激勵計劃的對象2.股權激勵的授予2.1授予方式股權激勵采用股票期權、限制性股票、股票增值權等形式的激勵。2.2授予比例激勵股票的授予比例根據激勵對象崗位、績效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。2.3授予價格激勵股票的授予價格按照公司股票的市場價格或董事會確定的其他價格執(zhí)行。3.股權激勵的行權條件3.1行權時間激勵對象自獲得激勵股票之日起，需在公司服務滿一定年限后，方可行權。3.2行權條件激勵對象行權時，需滿足公司業(yè)績目標、個人業(yè)績目標等條件。3.3行權限制激勵股票的行權受到限制，包括時間限制、業(yè)績限制等。4.股權激勵的行使4.1行權手續(xù)激勵對象行權時，需按照公司規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。4.2行權期限激勵對象行權期限自獲得激勵股票之日起計算，具體期限由公司規(guī)定。4.3行權股票的處理激勵對象行權取得的股票，按照公司相關規(guī)定進行處理。5.股權激勵的稀釋保護5.1稀釋保護的范圍本激勵計劃對激勵對象持有的激勵股票進行稀釋保護。5.2稀釋保護的方式通過調整激勵股票的授予價格、行權條件等方式進行稀釋保護。5.3稀釋保護的觸發(fā)條件當公司股票出現重大變化，可能導致激勵對象持有的激勵股票被稀釋時，觸發(fā)稀釋保護。6.股權激勵的終止6.1退出機制激勵對象因離職、退休等原因退出公司時，按照公司規(guī)定辦理股權激勵的終止手續(xù)。6.2終止條件當激勵對象不再符合激勵計劃條件、違反公司規(guī)定等情況時，公司有權終止股權激勵。6.3終止程序股權激勵終止時，公司需按照規(guī)定程序通知激勵對象，并處理相關事宜。7.股權激勵的稅收處理7.1稅收規(guī)定激勵對象在行權時，需按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。7.2稅收計算激勵對象行權時，按照規(guī)定計算個人所得稅，具體稅率由稅務機關確定。7.3稅收繳納激勵對象在行權時，需按照規(guī)定繳納個人所得稅。8.股權激勵的法律效力8.1合同的法律地位本合同為公司與激勵對象之間關于股權激勵的協議，具有法律約束力。8.2合同的變更與解除任何一方不得擅自變更或解除本合同，如需變更或解除，應經雙方協商一致，并書面簽署變更或解除協議。8.3合同的爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。9.股權激勵的信息披露9.1披露內容公司應按照法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息。9.2披露方式信息披露可以通過公司內部公告、官方網站、證券交易所等方式進行。9.3披露時間信息披露應在激勵計劃實施前、實施過程中以及終止后及時進行。10.股權激勵的審計與監(jiān)督10.1審計要求公司應定期對股權激勵計劃進行審計，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。10.2監(jiān)督機制公司設立股權激勵監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督股權激勵計劃的執(zhí)行情況。10.3違規(guī)處理對于違反股權激勵計劃的行為，公司將依法進行處理，包括但不限于解除激勵、追回股票等。11.股權激勵的變更與調整11.1變更條件在特定條件下，公司可以對本激勵計劃進行變更或調整，包括但不限于激勵對象、激勵比例、行權條件等。11.2調整方式變更或調整應通過董事會決議，并以書面形式通知激勵對象。11.3變更程序變更或調整程序應嚴格按照公司內部決策程序執(zhí)行。12.股權激勵的終止與清算12.1終止原因激勵計劃可能因公司解散、破產等原因而終止。12.2清算程序終止時，公司應按照規(guī)定程序進行清算，確保激勵對象的權益得到妥善處理。12.3清算后的處理清算后的剩余資金，按激勵對象持有的激勵股票比例進行分配。13.股權激勵的其他事項13.1保密條款激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3通知與送達本合同項下的通知、文件的送達，可以采取書面、電子或其他雙方約定的方式進行。14.合同的生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止條件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，為實施本合同而提供相關服務或協助的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、股票登記機構等。2.第三方的介入方式與條件2.1第三方的介入方式（1）甲方或乙方邀請第三方提供服務；（2）根據本合同約定，第三方自動成為合同當事人；（3）經甲方、乙方協商一致，第三方加入合同。2.2第三方的介入條件（1）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力；（2）第三方同意并簽署本合同的相關條款；（3）甲方、乙方均同意第三方的介入。3.第三方的權利與義務3.1第三方的權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）獲得甲方、乙方提供的必要信息；（3）根據合同要求，獨立、客觀地履行職責。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲方、乙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間、質量、標準提供服務。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同中所述責任限額，是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，甲方、乙方可要求第三方承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定（1）根據第三方提供的服務類型，由甲方、乙方共同確定責任限額；（2）責任限額不得低于第三方收取的服務費用；（3）責任限額應在合同中明確約定。4.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應按照合同約定的責任限額承擔責任；（2）若第三方違約行為導致甲方、乙方遭受損失，超過責任限額的部分，由第三方另行賠償；（3）責任限額不適用于第三方故意違約或重大過失行為。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，依據本合同及第三方與甲方簽訂的協議確定。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，依據本合同及第三方與乙方簽訂的協議確定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系，依據本合同約定及第三方與甲乙雙方簽訂的協議確定。6.第三方的退出與替代6.1第三方的退出（1）第三方在履行合同過程中，如因故無法繼續(xù)履行，應提前通知甲方、乙方；（2）甲方、乙方有權要求第三方退出合同，并另行選擇第三方替代。6.2第三方的替代（1）替代第三方應具備履行合同所需的專業(yè)能力；（2）替代第三方應與原第三方承擔相同的權利、義務和責任；（3）替代第三方需經甲方、乙方同意。7.第三方的合規(guī)與監(jiān)管7.1第三方的合規(guī)第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。7.2第三方的監(jiān)管（1）甲方、乙方有權對第三方履行合同情況進行監(jiān)督；（2）第三方應接受甲方、乙方的合理監(jiān)督，不得拒絕或阻撓。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、授予方式、行權條件、行使方式、終止條件等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，需經雙方簽字確認。2.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、費用、保密條款等內容。說明：本附件為第三方提供服務時簽訂的協議，需經甲方、乙方和第三方簽字確認。3.個人所得稅計算表詳細要求：包括激勵對象姓名、所得收入、適用稅率、應納稅額等內容。說明：本附件用于計算激勵對象行權時需繳納的個人所得稅。4.股票登記申請書詳細要求：包括激勵對象姓名、身份證號碼、股票數量、行權時間等內容。說明：本附件用于辦理股票登記手續(xù)。5.激勵股票轉讓協議詳細要求：包括轉讓雙方、轉讓股票數量、轉讓價格、轉讓時間等內容。說明：本附件用于激勵股票的轉讓。6.股權激勵審計報告詳細要求：包括審計時間、審計范圍、審計發(fā)現、審計結論等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的審計報告，需經審計機構蓋章。7.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時采用的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按時、按質提供第三方服務；（2）泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密；（3）未按合同約定履行保密義務；（4）未按合同約定支付服務費用；（5）故意違約或重大過失行為。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生后，第三方應在規(guī)定時間內采取措施糾正；（2）違約行為導致甲方、乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）若第三方故意違約或重大過失行為，甲方、乙方有權解除合同，并要求第三方承擔全部損失。3.違約示例說明示例一：若第三方未按時完成審計報告，導致甲方無法及時進行稅務申報，第三方應承擔相應的賠償責任。示例二：若第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權激勵合同的行權條件與稀釋保護2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的2.股權激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵股票種類2.3激勵股票數量2.4激勵股票分配比例3.行權條件3.1行權時間3.2行權價格3.3行權方式3.4行權限制4.稀釋保護4.1稀釋方式4.2稀釋比例4.3稀釋觸發(fā)條件5.股權激勵資金的來源5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)管6.股權激勵計劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除條款8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2知識產權使用9.3知識產權保護10.稅收處理10.1稅收責任10.2稅收計算10.3稅收申報11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1法律適用范圍12.2法律適用解釋12.3法律適用變更13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項解釋14.3其他約定事項變更第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024版股權激勵合同》1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1激勵對象：[激勵對象姓名/公司名稱]1.3.2激勵對象所在公司：[激勵對象所在公司名稱]1.3.3激勵對象職位：[激勵對象職位名稱]1.3.4激勵對象持股比例：[激勵對象持股比例]1.4合同目的：明確激勵對象的股權激勵計劃，確保公司長期發(fā)展目標的實現。第二條股權激勵計劃第三條行權條件第四條稀釋保護第五條股權激勵資金的來源第六條股權激勵計劃的變更第七條保密條款第八條解除條款8.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度；8.1.2激勵對象因重大過失導致公司利益受損；8.1.3激勵對象因身體健康原因無法履行職務；8.2.1公司應當提前[提前通知天數]天書面通知激勵對象；8.2.2激勵對象收到通知后[響應期限]天內有權提出異議；8.2.3雙方協商不成，可提交[爭議解決機構]解決；8.3.1解除通知應以書面形式發(fā)出，并送達至激勵對象或其指定的接收人。第九條知識產權9.1.1激勵對象在執(zhí)行職務過程中產生的知識產權歸公司所有；9.1.2激勵對象對自身知識產權享有使用權；9.2.1公司有權在業(yè)務范圍內使用激勵對象的知識產權；9.2.2激勵對象同意公司對其知識產權進行合理使用；9.3.1公司應采取措施保護激勵對象的知識產權；9.3.2激勵對象應配合公司進行知識產權的維權活動。第十條稅收處理10.1.1激勵對象應按照中國稅法規(guī)定繳納相關稅費；10.1.2公司應協助激勵對象完成稅收申報工作；10.2.1稅收計算方法按照中國稅法規(guī)定執(zhí)行；10.2.2公司提供必要的稅務資料，協助激勵對象計算稅款；10.3.1激勵對象應在規(guī)定期限內完成稅收申報；10.3.2公司提供必要的幫助，確保稅收申報的準確性。第十一條爭議解決11.1.1雙方應通過協商解決爭議；11.1.2協商不成，可提交[爭議解決機構]解決；11.2.1爭議解決機構應為具有獨立第三方身份的機構；11.2.2爭議解決機構的選定應經雙方同意；11.3.1爭議解決程序應遵循公平、公正的原則；11.3.2爭議解決機構應盡快作出裁決，并通知雙方。第十二條法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.1.2如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準；12.2.1合同條款的解釋應遵循合同目的和交易習慣；12.2.2解釋爭議應提交[爭議解決機構]解決；12.3.1法律適用變更需經雙方書面同意；12.3.2法律適用變更后，本合同條款仍有效。第十三條合同生效與終止13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同生效前，雙方應履行相關義務；13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同解除；13.3.1合同終止前，雙方應完成未了事項；13.3.2合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。第十四條其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.1.2任何補充協議與本合同具有同等法律效力；14.2.1其他約定事項的解釋應遵循合同目的和交易習慣；14.2.2解釋爭議應提交[爭議解決機構]解決；14.3.1其他約定事項的變更需經雙方書面同意；14.3.2其他約定事項變更后，本合同條款仍有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，包括但不限于提供中介服務、評估服務、法律咨詢、審計服務等，以協助合同雙方履行合同義務。16.第三方介入的條件16.1介入條件：甲方和乙方可根據合同需要，經協商一致同意第三方介入，并簽訂相應的合作協議。16.2.1甲方和乙方共同確定第三方介入的必要性和可行性；16.2.2甲方和乙方與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利和義務；16.2.3第三方按照合作協議的規(guī)定履行職責。17.第三方的責任限額17.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因其疏忽、過失或違反協議而造成的損失，甲方和乙方同意對第三方承擔的最高賠償責任。17.2.1第三方介入的具體服務內容；17.2.2第三方服務的風險程度；17.2.3甲方和乙方的經濟承受能力；17.3.1第三方責任限額的具體金額；17.3.2超過責任限額部分的賠償責任由第三方自行承擔；17.3.3甲方和乙方在第三方責任限額范圍內的賠償責任。18.第三方的責權利18.1責任：第三方應按照合作協議的規(guī)定，對其提供的服務負責，包括但不限于：18.1.1提供專業(yè)、準確的服務；18.1.2保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；18.1.3在其職責范圍內，對甲方和乙方負責。18.2權利：第三方有權：18.2.1根據合作協議的要求，獲取甲方和乙方提供的相關資料；18.2.2在其職責范圍內，獨立行使職權；18.2.3甲方和乙方應支付其提供服務的合理費用。18.3利益：第三方有權獲得其提供服務的合理報酬，包括但不限于：18.3.1服務費用；18.3.2甲方和乙方根據合作協議約定的其他報酬。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方的劃分：甲方與第三方之間的關系由合作協議約定，甲方應向第三方提供必要的信息和協助，并支付相關費用。19.2乙方與第三方的劃分：乙方與第三方之間的關系由合作協議約定，乙方應向第三方提供必要的信息和協助，并支付相關費用。19.3第三方與合同雙方的關系：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，并應遵守合同雙方的要求。20.第三方介入的合同變更20