2025年度兒科護(hù)理工作總結(jié)范文

2025年度兒科護(hù)理工作總結(jié)范文2025年度兒科護(hù)理工作總結(jié)在2025年度的兒科護(hù)理工作中，我科室在醫(yī)院的整體護(hù)理方針指導(dǎo)下，圍繞“以病人為中心”的服務(wù)理念，積極開展兒科護(hù)理工作。通過不斷完善護(hù)理管理、提升護(hù)理質(zhì)量、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們?yōu)閮和颊咛峁┝税踩?、?yōu)質(zhì)、高效的護(hù)理服務(wù)，努力滿足患者及其家庭的需求。以下是對(duì)本年度工作的詳細(xì)總結(jié)。一、主要工作回顧1.護(hù)理質(zhì)量管理我們始終將護(hù)理質(zhì)量作為工作的重中之重。通過建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2025年我科室護(hù)理不良事件發(fā)生率較2024年下降了15%。我們制定了護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)，包括患者滿意度、護(hù)理操作合規(guī)率等，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。2.專業(yè)技能提升為提高護(hù)理人員的專業(yè)技能，我科室定期組織培訓(xùn)活動(dòng)。2025年共舉行了12次護(hù)理技能培訓(xùn)，涵蓋了基礎(chǔ)護(hù)理、急救技能、心理護(hù)理等方面，參訓(xùn)護(hù)士達(dá)80人次。通過考核，護(hù)士的專業(yè)技能得到了顯著提升，急救技能掌握率提高至90%以上。3.人性化護(hù)理服務(wù)在兒科護(hù)理中，關(guān)注兒童及其家庭的心理需求至關(guān)重要。我們積極推行人性化護(hù)理，設(shè)立了“溫馨護(hù)理角”，為住院兒童提供玩具、繪本等，減輕他們的恐懼感?；颊呒凹覍俚臐M意度調(diào)查顯示，滿意率達(dá)92%，較去年提升了8個(gè)百分點(diǎn)。4.護(hù)理流程優(yōu)化針對(duì)臨床護(hù)理流程，我科室進(jìn)行了全面的梳理與優(yōu)化。通過引入信息化管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)化了護(hù)理記錄流程，提高了護(hù)理工作效率。護(hù)理工作量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，護(hù)理記錄書寫時(shí)間縮短了30%，護(hù)士可將更多精力投入到患者護(hù)理中。5.多學(xué)科合作兒科護(hù)理的復(fù)雜性決定了多學(xué)科合作的重要性。我科室積極與臨床醫(yī)生、營(yíng)養(yǎng)師、藥師等其他專業(yè)人員協(xié)作，制定個(gè)性化護(hù)理方案。通過定期的多學(xué)科討論會(huì)，確保了患者護(hù)理的全面性與科學(xué)性。二、存在的問題盡管我們?cè)趦嚎谱o(hù)理工作中取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問題需要改進(jìn)。1.護(hù)理人員短缺當(dāng)前，我科室護(hù)理人員數(shù)量仍顯不足，導(dǎo)致部分時(shí)段護(hù)理工作壓力較大，護(hù)理人員疲勞感增加。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，護(hù)理人員的月均加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)20小時(shí)，這對(duì)護(hù)理質(zhì)量及員工的身心健康產(chǎn)生了一定影響。2.部分護(hù)理技能欠缺雖然大部分護(hù)理人員技能水平有所提升，但仍有個(gè)別護(hù)士在特定專業(yè)技能上表現(xiàn)欠佳，特別是在新技術(shù)應(yīng)用方面。通過培訓(xùn)反饋，部分護(hù)士對(duì)新型護(hù)理設(shè)備的操作仍顯生疏。3.溝通不足護(hù)理人員與患者家屬之間的溝通仍需加強(qiáng)。部分護(hù)士在與家屬溝通時(shí)，未能充分解釋護(hù)理流程和注意事項(xiàng)，導(dǎo)致家屬對(duì)護(hù)理工作的理解和配合度不足。三、改進(jìn)措施針對(duì)上述問題，我們制定了一系列改進(jìn)措施。1.加強(qiáng)人力資源配置計(jì)劃在2026年度增補(bǔ)護(hù)理人員，確保每班次有足夠的護(hù)理人員配置，提高護(hù)理服務(wù)的及時(shí)性和有效性。同時(shí)，考慮引入靈活排班機(jī)制，減少護(hù)理人員的加班負(fù)擔(dān)。2.定期開展技能考核針對(duì)護(hù)理人員的技能欠缺問題，計(jì)劃設(shè)立定期考核機(jī)制，對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備的使用進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，確保每位護(hù)士都能熟練掌握相關(guān)技能。3.提升溝通技巧培訓(xùn)在未來的工作中，將重點(diǎn)加強(qiáng)護(hù)理人員的溝通技巧培訓(xùn)，提高其與患者及家屬的溝通能力，確保能夠清晰地解釋護(hù)理過程和注意事項(xiàng)，增進(jìn)雙方信任。四、未來展望展望2026年，兒科護(hù)理工作將繼續(xù)圍繞提升護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度的目標(biāo)展開。我們將進(jìn)一步完善護(hù)理質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)與考核，確保每位護(hù)理人員都能夠在各自的崗位上發(fā)揮最大效能。同時(shí)，我們將繼續(xù)探索人性化護(hù)理的新方法，努力為兒童