人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)1.職位概述人事部副經(jīng)理是公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的核心成員之一，負(fù)責(zé)幫助人事部經(jīng)理開(kāi)展管理工作。該職位的重要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)人事部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，確保公司人力資源管理的高效運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。2.職責(zé)描述2.1人事政策與流程管理負(fù)責(zé)訂立和優(yōu)化公司的人事管理制度、流程和政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要。監(jiān)督和管理人事流程執(zhí)行，包含招聘、入職、員工離職、薪酬福利等，確保流程規(guī)范、高效、公平、透亮。2.2招聘與員工入職管理負(fù)責(zé)訂立公司的招聘計(jì)劃和招聘策略，合理調(diào)配招聘資源，確保公司獲得符合崗位要求和公司文化的優(yōu)秀人才。管理招聘團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)面試布置，確保招聘流程順利進(jìn)行。參加訂立新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工融入公司并快速適應(yīng)工作。2.3績(jī)效管理幫助人事部經(jīng)理訂立和實(shí)施績(jī)效管理體系，確?？?jī)效考核與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相全都。監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程，協(xié)調(diào)溝通員工績(jī)效結(jié)果，及時(shí)供應(yīng)反饋和激勵(lì)措施。幫助訂立和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工績(jī)效水平和個(gè)人發(fā)展。2.4員工離職管理監(jiān)督員工離職流程，確保員工離職手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。對(duì)于關(guān)鍵崗位的員工離職，幫助人事部經(jīng)理訂立增補(bǔ)措施，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。2.5薪酬福利管理參加訂立公司的薪酬福利政策，確保公司薪酬福利具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工滿(mǎn)意度。監(jiān)督薪酬與福利的發(fā)放過(guò)程，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。幫助解決員工薪酬福利方面的問(wèn)題和糾紛，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。2.6員工關(guān)系管理幫助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問(wèn)題，減少員工離職率。監(jiān)督員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織和執(zhí)行，加強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝集力。管理員工評(píng)議和看法反饋機(jī)制，收集和整理員工反饋，提出改進(jìn)看法。2.7人才發(fā)展與維護(hù)幫助訂立和實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，提前猜測(cè)和滿(mǎn)足公司將來(lái)崗位需求。管理員工培養(yǎng)計(jì)劃，供應(yīng)發(fā)展機(jī)會(huì)和支持，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。管理員工福利計(jì)劃，包含培訓(xùn)、嘉獎(jiǎng)、晉升等，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。3.職位要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)和管理流程。具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通本領(lǐng)，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作。具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，擅長(zhǎng)分析和處理多而雜人事情況。具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)本領(lǐng)，能夠進(jìn)行跨部門(mén)和跨地區(qū)的工作協(xié)調(diào)。以上規(guī)章制度