職業(yè)行為道德規(guī)范制度

職業(yè)行為道德規(guī)范制度第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，提高員工職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范職業(yè)行為，樹立企業(yè)形象，特訂立本職業(yè)行為道德規(guī)范制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時員工以及其他與本企業(yè)有業(yè)務關聯(lián)的人員。第三條本制度的宗旨是：提倡員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，遵從公正、誠信、虛心、勤奮、守法的職業(yè)行為準則，促進企業(yè)良性發(fā)展。第二章職業(yè)操守第四條員工應時刻保持良好的工作狀態(tài)，忠誠于本企業(yè)，恪守職業(yè)操守，定時、按質、按量完成工作任務。第五條員工應保護公司利益，不得利用職務之便謀取個人私利，不得以任何形式接受或索取他人的禮品、回扣、好處或其他非法待遇。第六條員工應妥當保管公司的資產和機密信息，不得私自使用、泄露或轉讓給非授權人，嚴禁涉及商業(yè)秘密、客戶資料、技術流程等的違規(guī)行為。第七條員工應保持職業(yè)操守的統(tǒng)一性，不得參加或組織違法犯罪活動，不得從事與本企業(yè)利益相沖突的任何行為。第三章行為規(guī)范第八條員工應樂觀參加企業(yè)的培訓和業(yè)務活動，提高專業(yè)技能和崗位本領，不絕提升個人素養(yǎng)和工作本領。第九條員工應保持職業(yè)形象，穿著乾凈得體，不得穿著不符合職業(yè)身份的服裝，不得擅自修改或隨便更改公司規(guī)定的形象標識。第十條員工應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，樂觀履行崗位職責，不得遲到早退、懶散失職，不得私自離崗或脫崗，保持高效的工作狀態(tài)。第十一條員工應當敬重他人，遵守公共秩序，不得進行任何形式的騷擾、鄙視、謾罵、誹謗等有悖于職業(yè)道德和社會公德的行為。第十二條員工應當妥當管理和維護企業(yè)的資產，不得損壞、揮霍或濫用公司資源，合理使用公用設施和辦公用品。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條企業(yè)將建立健全監(jiān)督機制，對員工的職業(yè)行為進行規(guī)范和管理，通過定期檢查、考評、獎懲等方式，實施有效監(jiān)督。第十四條對于違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、經濟懲罰、停職、解雇等處理措施。第十五條涉及法律法規(guī)、職業(yè)道德等嚴重違反情況的，企業(yè)將及時向相關部門進行報告，并依法搭配調查、處理。第十六條企業(yè)將對員工的行為進行記錄和檔案管理，對于嚴重違反職業(yè)操守的人員，企業(yè)將留存相應資料，便于日后參考和記錄。第五章宣傳教育第十七條企業(yè)將通過企業(yè)文化建設、員工培訓、內部宣傳等方式，加強職業(yè)道德教育，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。第十八條企業(yè)將定期組織職業(yè)道德宣講、案例分析、經驗溝通等活動，引導員工樹立正確的職業(yè)價值觀和道德觀念。第十九條企業(yè)將定期發(fā)布員工道德表揚，樂觀宣傳道德模范和先進事跡，提倡員工學習先進典型，提高道德意識。第六章附則第二十條本制度自頒布之日起生效，并對本企業(yè)全部員工具有管束力。對于原有制度與本制度相沖突的，以本制度為準。第二十一條本制度解釋權歸本企業(yè)管理層全部，如有重點事項需要調整或更改，將進行適當公示并征求員工看法。第二十二條員工在遵守本制度的同時，有權提出建議和看法，企業(yè)將樂觀考慮，并及時回應。第二十三條對于本制度未涉及的事項，可參照國家法律法規(guī)、企