短期用工勞動合同(2025年)

短期用工勞動合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方同意，合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事項按雙方屆時協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任____（職位名稱）崗位，主要工作職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），包括基本工資和獎金等。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程辦理，請假期間工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。4.乙方如因工作需要加班，甲方按照國家和地方法律法規(guī)支付加班費。第五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條合同解除和終止1.本合同期內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度辦理，并支付相應(yīng)的違約金。3.甲方如解除合同，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代一切之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳納證明

8.乙方體檢報告（如有）

9.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）

10.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償

5.違約金：用人單位根據(jù)勞動者違約情況向其支付的違約金

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者短期用工需求

2.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、待遇等達成一致

3.用人單位與勞動者約定合同解除、終止條件及違約責(zé)