2025特殊人才聘用合同

2025特殊人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（特殊人才）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一位具有特殊才能的個人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方特殊職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任特殊職務(wù)，具體職務(wù)為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方享受甲方規(guī)定的工資待遇，試用期為____個月，試用期間工資為：____元/月。3.2試用期滿后，乙方工資為：____元/月，并根據(jù)甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎金及福利。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2本合同任何一方提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并支付違約金____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（特殊人才）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司章程

5.甲方公司組織架構(gòu)

6.甲方公司保密制度

7.甲方公司薪酬福利制度

8.社會保險繳納證明

9.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供工作崗位或減少乙方工作內(nèi)容的，視為違約。

2.甲方未按約定時間支付工資、獎金的，視為違約。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。

5.乙方提前終止合同未支付違約金的，視為違約。

6.雙方在其他約定事項中違約的，按約定處理。三、法律名詞及解釋：

1.特殊人才：指具有某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技能或經(jīng)驗，能為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的個人。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而設(shè)立的一定期限。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準的，甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同。

2.甲方未按約定時間支付工資、獎金的，乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)要求支付遲延履行金。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)要求支付賠償金。

4.乙方違反保密協(xié)議的，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求支付違約金。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

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