單位與勞務派遣公司合同協議范本(2025年)

單位與勞務派遣公司合同協議范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞務派遣公司）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，乙方具有提供勞務派遣服務的資質和能力，經甲乙雙方友好協商，就勞務派遣服務事項達成如下協議：第一條派遣崗位和人數1.1甲方同意接收乙方派遣的員工到甲方工作，派遣員工的具體崗位、人數及派遣期限等詳見附件。第二條派遣員工的條件和標準（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）身體健康，符合甲方所要求的崗位條件；（3）具備乙方所承諾的專業(yè)技能和工作經驗；（4）無犯罪記錄，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.2乙方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其了解甲方的工作要求和相關規(guī)章制度。第三條派遣員工的工資和福利3.1乙方向甲方派遣員工，其工資福利標準不得低于當地最低工資標準，并按照甲方同類崗位員工的工資福利標準執(zhí)行。3.2派遣員工的工資由乙方支付，甲方負責向乙方支付派遣員工工資總額的90%，剩余10%作為乙方的管理費用。3.3派遣員工的社會保險和公積金由乙方負責繳納，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應的費用。第四條派遣員工的勞動管理和考核4.1甲方對派遣員工實行正常的勞動管理，有權根據乙方派遣員工的工作表現和甲方業(yè)務需要，對派遣員工進行調整、考核。4.2甲方應建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作績效進行全面、公正、客觀的評估。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前30日書面通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應立即辦理派遣員工的工作交接手續(xù)，并確保派遣員工在規(guī)定時間內離開甲方單位。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如乙方未能按照約定時間、數量派遣員工，甲方有權要求乙方支付逾期違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣崗位說明書3.派遣員工工資福利標準4.社會保險和公積金繳納明細5.派遣員工考核制度6.違約金計算公式7.爭議解決方式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間、數量派遣員工，甲方有權要求乙方支付逾期違約金。2.乙方派遣的員工不符合甲方要求和標準，甲方有權要求乙方重新派遣。3.甲方未按時向乙方支付派遣員工工資總額的90%，乙方有權要求甲方支付。4.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付派遣員工的社會保險和公積金，乙方有權要求甲方支付。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據用人單位的需求，派遣員工到用人單位工作，并由勞務派遣公司支付員工工資、福利及繳納社會保險和公積金的一種勞動關系。2.派遣員工：指由勞務派遣公司派遣到用人單位工作的員工。3.用人單位：指接受勞務派遣公司派遣員工的單位。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求和標準：甲方應與乙方及時溝通，要求乙方重新派遣符合要求的員工。2.甲方未按時支付工資：乙方應與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權終止合同。3.甲方未支付社會保險和公積金：乙方應與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，乙方有權終止合同。4.爭議解決：雙方可先進行友好協商，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，但又不想直接招聘正式員工時。2.用人單位需要特定技能的員工，但