2024年度高級管理人員自愿離職待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級管理人員自愿離職待遇合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.離職條件4.離職程序5.離職待遇6.離職補償7.離職手續(xù)8.保密協(xié)議9.爭議解決10.合同生效與終止11.通知與送達12.合同附件13.合同變更與解除14.其他第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024年度高級管理人員自愿離職后的待遇事項，保障雙方合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1“高級管理人員”指在本單位擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等職務(wù)的人員。2.2“離職”指高級管理人員與用人單位解除或終止勞動合同。2.3“離職待遇”指根據(jù)本合同約定，用人單位在高級管理人員離職后應(yīng)給予的補償和福利。3.離職條件3.1高級管理人員因個人原因提出離職申請，并經(jīng)用人單位批準。3.2離職申請應(yīng)書面提出，并說明離職原因。3.3離職時間應(yīng)提前一個月通知用人單位。4.離職程序4.1高級管理人員向用人單位提出離職申請。4.2用人單位在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審批。4.3用人單位批準離職申請后，雙方簽訂本合同。5.離職待遇5.1離職補償：根據(jù)高級管理人員在本單位的任職年限，按月工資的N倍支付，N為離職前十二個月平均工資除以月工資的平均數(shù)。5.2離職補助：一次性支付離職補助金，金額為離職前十二個月平均工資的三倍。5.3離職福利：根據(jù)高級管理人員在本單位的任職年限，提供相應(yīng)的福利待遇。6.離職補償6.1離職補償?shù)挠嬎愎綖椋弘x職補償金額=離職前十二個月平均工資×任職年限×N。6.2離職補償金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。7.離職手續(xù)7.1高級管理人員應(yīng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)。7.2用人單位應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：7.2.1解除勞動合同；7.2.2結(jié)清工資；7.2.3辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；7.2.4辦理離職證明。8.保密協(xié)議8.1離職后，高級管理人員仍需遵守用人單位的保密協(xié)議，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2保密協(xié)議的有效期為離職之日起三年，或直至相關(guān)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密公開或被合法解密。9.爭議解決9.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。10.合同生效與終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同因任何一方違約或因法律法規(guī)變更等原因終止。11.通知與送達11.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.2通知應(yīng)發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱，自發(fā)送之日起視為送達。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于離職申請表、離職證明、離職補償計算表等。12.2附件與本合同具有同等法律效力。13.合同變更與解除13.1本合同任何條款的變更或解除，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本合同。14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與角色1.1“第三方”指在履行本合同時，由甲方或乙方邀請或委托的，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方在合同中的角色是為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助雙方履行合同條款，但不參與合同的核心執(zhí)行。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方介入的申請應(yīng)在合同簽訂后，合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務(wù)的情況時提出。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.3第三方無權(quán)對甲方和乙方之間的合同權(quán)利義務(wù)作出任何決定或承諾。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的具體條款包括但不限于：4.1.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限和費用；4.1.2第三方介入的服務(wù)方式和方法；4.1.3第三方介入過程中產(chǎn)生的問題及解決機制。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由合同中明確約定，通常為第三方服務(wù)費用的兩倍以內(nèi)，且最高不超過人民幣萬元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲方與乙方之間的直接合同關(guān)系。6.2第三方對甲方和乙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍，不涉及合同之外的任何責(zé)任。6.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，不會泄露任何敏感信息或商業(yè)秘密。7.第三方介入的審批程序7.1甲方或乙方提出第三方介入申請時，應(yīng)向另一方提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等資料。7.2雙方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)，書面同意或提出異議。7.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的終止8.1如果第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為或服務(wù)不合格，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)就第三方已完成的工作進行結(jié)算，并處理相關(guān)遺留問題。9.第三方介入的爭議解決9.1如果因第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同履行地的人民法院訴訟解決。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方的信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。10.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，直至相關(guān)保密信息公開或被合法解密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：包含離職原因、離職時間、個人基本信息等。附件說明：離職申請表是高級管理人員提出離職申請的正式文件，用于記錄離職申請的具體信息。2.離職證明詳細要求：包含離職日期、離職原因、離職人員基本信息等。附件說明：離職證明是用人單位出具的證明高級管理人員已離職的文件，用于辦理后續(xù)手續(xù)。3.離職補償計算表詳細要求：包含離職人員基本信息、離職前十二個月平均工資、離職補償金額等。附件說明：離職補償計算表用于計算高級管理人員應(yīng)得的離職補償金額。4.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是高級管理人員與用人單位簽訂的保密協(xié)議，用于保護用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。附件說明：第三方協(xié)議是甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、程序、地點等。附件說明：爭議解決協(xié)議是甲方和乙方簽訂的協(xié)議，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。7.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件要求。附件說明：其他相關(guān)文件包括但不限于工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、會議記錄等，用于證明合同履行情況和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付離職補償責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按離職補償金額的%計算。示例說明：若甲方應(yīng)支付離職補償金萬元，但未按時支付，則應(yīng)支付違約金萬元。1.2未提供離職證明責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)離職人員的實際損失確定。示例說明：若甲方未提供離職證明導(dǎo)致離職人員遭受損失，甲方應(yīng)賠償損失金額。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1提前終止合同責(zé)任認定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按離職補償金額的%計算。示例說明：若乙方提前終止合同，應(yīng)支付違約金萬元。2.2違反保密協(xié)議責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)保密信息泄露造成的損失確定。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)賠償損失金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)合同約定和服務(wù)未履行造成的損失確定。示例說明：若第三方未履行服務(wù)義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失金額。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密泄露造成的損失確定。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失金額。全文完。2024年度高級管理人員自愿離職待遇合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件第二章離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知期限2.4離職手續(xù)辦理第三章離職待遇3.1薪酬待遇3.2獎金及補貼3.3工資結(jié)算3.4補償金及賠償?shù)谒恼码x職補償4.1補償標準4.2補償計算方法4.3補償支付方式4.4補償期限第五章離職后續(xù)事項5.1工作交接5.2資料歸還5.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.4職務(wù)交接第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.2競業(yè)限制地域6.3競業(yè)限制對象6.4違約責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算7.4違約金支付第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更與解除程序9.4合同變更與解除效力第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止效力10.4合同終止后事項第十一章合同附件11.1附件一：離職人員名單11.2附件二：離職待遇計算表11.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署程序第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效效力第十四章其他14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同份數(shù)14.4合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度高級管理人員自愿離職待遇，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于公司高級管理人員因個人原因自愿離職的情況。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至離職人員完成離職手續(xù)之日終止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1離職人員單方面解除合同；1.5.2公司根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度單方面解除合同。第二章離職條件2.1離職原因離職原因包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因等。2.2離職程序2.2.1離職人員應(yīng)提前一個月向公司提出離職申請；2.2.2公司收到離職申請后，進行審批；2.2.3雙方簽署離職協(xié)議。2.3離職通知期限離職人員應(yīng)提前一個月以書面形式向公司提出離職通知。2.4離職手續(xù)辦理離職人員應(yīng)在離職前完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)。第三章離職待遇3.1薪酬待遇3.1.1離職人員在離職前享受的薪酬待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行；3.1.2離職人員離職后，公司支付一個月的工資作為離職補償。3.2獎金及補貼3.2.1離職人員離職前享受的獎金及補貼按照合同規(guī)定執(zhí)行；3.2.2離職人員離職后，公司支付一個月的獎金及補貼作為離職補償。3.3工資結(jié)算3.3.1離職人員離職前工資結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行；3.3.2離職人員離職后，公司應(yīng)在離職后一個月內(nèi)結(jié)算離職補償。3.4補償金及賠償3.4.1離職人員離職后，公司支付一個月工資作為離職補償；3.4.2如離職人員違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金。第四章離職補償4.1補償標準離職補償按照離職人員的月工資計算，月工資為離職前十二個月的平均工資。4.2補償計算方法離職補償=離職前十二個月平均工資×1個月4.3補償支付方式離職補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付。4.4補償期限離職補償應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)支付。第五章離職后續(xù)事項5.1工作交接離職人員應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作順利進行。5.2資料歸還離職人員應(yīng)將公司所有資料、文件、設(shè)備等歸還公司。5.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職人員離職后，公司對其在公司任職期間形成的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。5.4職務(wù)交接離職人員的職務(wù)由公司另行安排。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限離職人員離職后，競業(yè)限制期限為一年。6.2競業(yè)限制地域離職人員離職后，競業(yè)限制地域為全國范圍內(nèi)。6.3競業(yè)限制對象離職人員離職后，競業(yè)限制對象為公司同行業(yè)競爭對手。6.4違約責(zé)任離職人員違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金。第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1離職人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；7.1.2離職人員未按照合同約定完成工作交接；7.1.3離職人員違反競業(yè)限制協(xié)議。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1離職人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.2.2離職人員應(yīng)支付違約金。7.3違約金計算違約金按照離職人員離職前十二個月平均工資的一定比例計算。7.4違約金支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后一個月內(nèi)支付。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。8.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行爭議解決。8.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過一年。第九章合同變更與解除9.1合同變更雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)書面形式達成一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；9.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3合同變更與解除程序合同變更或解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。9.4合同變更與解除效力合同變更或解除后，原有條款失效，變更或解除后的條款生效。第十章合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2合同解除；10.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。10.2合同終止程序合同終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.3合同終止效力合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止，但雙方另有約定的除外。10.4合同終止后事項10.4.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的遺留事項；10.4.2合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，確保合同終止后的工作順利交接。第十一章合同附件11.1附件一：離職人員名單11.2附件二：離職待遇計算表11.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（離職人員姓名）雙方簽署。12.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。12.3簽署地點本合同簽署地點為____。12.4簽署程序本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第十三章合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本合同自____年____月____日起生效。13.3合同生效效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。第十四章其他14.1合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于保護離職人員的原則進行解釋。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.4合同附件清單本合同附件清單如下：1.附件一：離職人員名單2.附件二：離職待遇計算表3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件甲方（公司名稱）：________________簽字：________________日期：____年____月____日乙方（離職人員姓名）：________________簽字：________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1保密條款說明：為確保公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全，乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。條款：1.1.1乙方在離職后仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；1.1.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。1.2工作交接條款說明：為確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。條款：1.2.1乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，包括但不限于工作文檔、項目資料、客戶關(guān)系等；1.2.2甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助完成工作交接，乙方應(yīng)予以配合。1.3業(yè)績考核條款說明：甲方有權(quán)對乙方離職前的業(yè)績進行考核，以確定離職補償?shù)慕痤~。條款：1.3.1乙方離職前應(yīng)接受甲方組織的業(yè)績考核；1.3.2業(yè)績考核結(jié)果作為確定離職補償金額的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1離職補償金支付條款說明：乙方要求在離職后的一定時間內(nèi)，甲方應(yīng)支付全部離職補償金。條款：2.1.1甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)支付全部離職補償金；2.1.2甲方未按時支付離職補償金，乙方有權(quán)要求支付違約金。2.2離職證明條款說明：乙方要求甲方在離職后提供正式的離職證明，以方便乙方辦理后續(xù)手續(xù)。條款：2.2.1甲方應(yīng)在乙方離職后10日內(nèi)向乙方提供正式的離職證明；2.2.2離職證明應(yīng)包括乙方在公司的任職時間、離職原因、離職日期等內(nèi)容。2.3個人信息保護條款說明：乙方要求甲方在處理其個人信息時，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保個人信息安全。條款：2.3.1甲方在處理乙方個人信息時，應(yīng)遵守《中華人民共和國個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)；2.3.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方的個人信息用于與離職待遇無關(guān)的其他目的。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)條款說明：本合同中涉及的第三方中介服務(wù)費用，由甲方承擔(dān)。條款：3.1.1甲方應(yīng)支付第三方中介提供的服務(wù)費用；3.1.2第三方中介的服務(wù)費用標準，應(yīng)在合同中明確約定。3.2中介保密條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。條款：3.2.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；3.2.2第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3中介責(zé)任條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。條款：3.3.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.3.2乙方有權(quán)要求第三方中介進行整改或賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：離職人員名單2.附件二：離職待遇計算表3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件（如工作交接清單、保密協(xié)議等）二、違約行為及認定：1.違約行為：離職人員未按照合同約定履行保密義務(wù)。認定：離職人員泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，經(jīng)調(diào)查確認。2.違約行為：離職人員未按照合同約定完成工作交接。認定：離職人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，經(jīng)甲方確認。3.違約行為：甲方未按時支付離職補償金。認定：甲方超過合同約定的支付期限未支付離職補償金。4.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認定：第三方中介在提供服務(wù)過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查確認。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等，是指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。3.個人信息保護法：指《中華人民共和國個人信息保護法》，旨在規(guī)范個人信息處理活動，保護個人信息權(quán)益，促進個人信息合理利用。4.保密協(xié)議：是指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。解決辦法：加強溝通，明確交接標準，提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利完成。2.問題：甲方未按時支付離職補償金。解決辦法：及時提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時通過法律途徑解決。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可訴諸法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.公司高級管理人員因個人原因自愿離職。2.離職人員與公司簽訂自愿離職待遇合同。3.雙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.離職人員享受離職待遇。5.離職人員遵守競業(yè)限制協(xié)議。全文完。2024年度高級管理人員自愿離職待遇合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2乙方（離職員工）名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景：為維護甲方與乙方之間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付自愿離職待遇。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在乙方自愿離職期間的待遇、權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）自愿離職：指乙方在合同期內(nèi)，因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意解除勞動合同。（2）離職待遇：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方支付的離職補償金、經(jīng)濟補償金等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行義務(wù)。（2）甲方有義務(wù)按照合同約定向乙方支付離職待遇。（3）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)在離職前完成手頭工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方離職待遇的支付方式、金額等，按照本合同約定執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的離職條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。（3）本合同約定的其他終止條件成就。6.3終止程序：乙方提出離職申請，甲方同意后，雙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付離職待遇。（2）乙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，不得損害甲方利益。（3）雙方在本合同終止后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）離職補償金：根據(jù)乙方在甲方工作的年限和離職前一個月的平均工資計算。（2）經(jīng)濟補償金：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方在甲方工作的年限和離職前一個月的平均工資計算。（3）其他費用：包括但不限于離職手續(xù)辦理費用、培訓(xùn)費用等。7.2支付方式：（1）離職補償金和經(jīng)濟補償金以人民幣支付。（2）支付方式：轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：（1）離職補償金和經(jīng)濟補償金應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。（2）其他費用應(yīng)在相關(guān)事項完成后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前核實乙方提供的銀行賬戶信息無誤。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后五個工作日內(nèi)，將銀行賬戶信息變更通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按時支付離職待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式：按照實際損失的一定比例計算。（2）賠償方式：違約金和賠償金以人民幣支付，轉(zhuǎn)賬支付至甲方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在甲方工作期間知悉的涉及甲方的任何保密信息。9.2保密期限：（1）保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。（2）若乙方離職前已與甲方簽訂新的保密協(xié)議，則保密期限以新的保密協(xié)議為準。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方工作期間知悉的保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等政府行為。（3）重大疫情、傳染病爆發(fā)等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切必要措施，減輕不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、禁運等政府行為。（3）重大疫情、傳染病爆發(fā)等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。（2）調(diào)解、仲裁或訴訟地點為合同簽訂地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方書面同意，甲方有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本合同涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得轉(zhuǎn)讓。（2）乙方離職后，本合同不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方離職待遇的最終解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，甲方保留隨時修改和補充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方書面同意。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本合同的履行。（2）雙方應(yīng)積極配合，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過書面形式或口頭形式進行溝通和協(xié)商。（2）雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）如本合同涉及國際法律問題，應(yīng)按照國際慣例處理。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議。（2）本合同各條款之間相互獨立，互不抵觸。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。（2）任何增減條款均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：________________________日期：________________________蓋章：________________________乙方（離職員工）：代表（簽字）：________________________日期：________________________蓋章：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方離職證明。4.乙方銀行賬戶信息證明。5.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或諒解備忘錄。6.任何與保密條款相關(guān)的保密協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職待遇：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未履行工作職責(zé)：認定乙方違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。違反保密條款：認定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、