藥店用工合同(2025年)

藥店用工合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方在甲方規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)工作，如有特殊情況，需提前向甲方申請。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__________日。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。四、福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方在甲方工作滿一年后，可享受__________天的帶薪年假。4.3乙方的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定繳納。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方就業(yè)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3乙方在解除或終止協(xié)議后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度文檔

5.乙方職位相關(guān)技能證明文件

6.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告

7.社會保險(xiǎn)繳納證明文件

8.甲方銀行賬戶信息

9.勞動(dòng)合同范本及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源等

3.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇或福利

6.甲方未按約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)或安全培訓(xùn)

7.甲方未按約定解決乙方勞動(dòng)爭議

8.甲方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資及加班費(fèi)等。

6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。

7.年假：指勞動(dòng)者在用人單位工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。

8.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，可根據(jù)實(shí)際情況給予一定寬限期；若系非個(gè)人原因，可協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。

2.甲方未按時(shí)足額支付工資

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.勞動(dòng)者在工作中受傷

解決辦法：立即送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，同時(shí)通知甲方，根據(jù)實(shí)際情況申報(bào)工傷，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。

4.勞動(dòng)爭議的解決

解決辦法：先嘗試與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

5.乙方違反保密協(xié)議

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)可以向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會

2.乙方在甲方就業(yè)期間提供勞動(dòng)

3.甲方支付乙方工資及加班