《勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)管理規(guī)范》

ICS03.100.01

CCSA00

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/ZSCQOXXX-XXXX

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)管理規(guī)范

Specificationforconstructionandmanagementofmodelworkerandartisantalent

innovationstudio

(征求意見稿）

2023年9月12日

在提交反饋意見時(shí)，請(qǐng)將您知道的相關(guān)專利連同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會(huì)發(fā)布

T/ZSCQOXXXX—XXXX

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡稱“創(chuàng)新工作室”）的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)任務(wù)、建

設(shè)要求以及對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)、年度監(jiān)督、周期考核、動(dòng)態(tài)管理、入庫管理。

本文件適用于中山市行政區(qū)域范圍內(nèi)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)與管理。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

勞模modelworker

在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著，經(jīng)職工民主評(píng)選，有關(guān)行業(yè)主管部門審批或黨委政府審批后被授

予榮譽(yù)稱號(hào)的勞動(dòng)者。

工匠人才artisantalent

具有精益求精、追求極致的工匠精神，經(jīng)一定程序被推薦或評(píng)選的特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室modelworkerandartisantalentinnovationstudio

由在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞模和工匠人才

作為領(lǐng)銜人，在推動(dòng)企事業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步起著示范和骨干作用的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

注：一般以勞模或工匠人才名字命名。

命名單位namingunit

對(duì)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室進(jìn)行命名的單位。

4建設(shè)目標(biāo)

通過創(chuàng)建活動(dòng)的開展，將創(chuàng)新工作室建設(shè)成為崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)、人才的孵化器和行業(yè)

的方向標(biāo)，最大限度發(fā)揮示范引領(lǐng)、人才集聚、創(chuàng)新攻關(guān)、培育傳承的功能，引領(lǐng)廣大職工立足崗位，

刻苦鉆研，積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

5建設(shè)任務(wù)

以創(chuàng)新工作室為載體，弘揚(yáng)勞模時(shí)代精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，通過發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)

勢，積極圍繞企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有效開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、

經(jīng)營創(chuàng)新等活動(dòng)，推動(dòng)企事業(yè)增強(qiáng)核心競爭力。發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔茫偨Y(jié)推廣先進(jìn)操作法，開展

技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動(dòng)，提升職工勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，在建設(shè)知識(shí)型、技

術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中發(fā)揮重要作用。

6建設(shè)要求

工作團(tuán)隊(duì)

1

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至少有1名理論水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的勞?；蚬そ橙瞬艦轭I(lǐng)銜人，組成工作團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定，組織機(jī)構(gòu)健全，內(nèi)部分工合理、責(zé)任明確，并有效運(yùn)行一年以上。

工作平臺(tái)

6.2.1有固定的、符合實(shí)際工作需要的活動(dòng)場所或網(wǎng)絡(luò)空間，有滿足實(shí)際工作需要的設(shè)備設(shè)施，有明

確的技術(shù)攻關(guān)課題和創(chuàng)新目標(biāo)，并具有配套的經(jīng)費(fèi)，能夠定期開展創(chuàng)新活動(dòng)，運(yùn)作順暢規(guī)范。

6.2.2完備記錄日?；顒?dòng)、創(chuàng)新成果和人才培養(yǎng)或服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)等事項(xiàng)。

工作制度

建立相對(duì)完善的活動(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度，并張貼

上墻或網(wǎng)上公布。

人才培養(yǎng)

6.4.1對(duì)內(nèi)開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）有計(jì)劃、有效果，團(tuán)隊(duì)成員得到技能提升、職稱晉升等。

6.4.2對(duì)外開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）或技術(shù)交流有一定數(shù)量和規(guī)模，幫助培養(yǎng)（培訓(xùn)）對(duì)象得到技能提

升、職稱晉升等。

創(chuàng)新活動(dòng)

具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，每兩年至少有1項(xiàng)～2項(xiàng)創(chuàng)新成果得到市級(jí)以

上部門的認(rèn)可或獲得國家專利。

示范帶動(dòng)

6.6.1發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)，在開展勞?！皞鲙蛶А被顒?dòng)、總結(jié)推廣先進(jìn)操作（工作）法、促進(jìn)科

技成果轉(zhuǎn)化工作中成為標(biāo)桿，帶動(dòng)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)持續(xù)深入開展。

6.6.2接待外單位學(xué)習(xí)參觀，對(duì)外開展技術(shù)交流、公開培訓(xùn)等活動(dòng)，在行業(yè)或區(qū)域內(nèi)在專業(yè)、專技或

服務(wù)品牌方面有一定示范性和知名度。

6.6.3開展或參加弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神的活動(dòng)，在行業(yè)或區(qū)域內(nèi)在弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神方面

有影響力。

7評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)原則

對(duì)創(chuàng)新工作室進(jìn)行評(píng)價(jià)應(yīng)遵守以下原則：

——客觀公正；

——科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；

——全面準(zhǔn)確；

——注重實(shí)效；

——服務(wù)發(fā)展。

評(píng)價(jià)組織

評(píng)價(jià)組織應(yīng)具備下列要求：

——應(yīng)有與開展評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的評(píng)價(jià)人員；

——應(yīng)明確評(píng)價(jià)人員的職責(zé)、權(quán)限；

——應(yīng)具有獨(dú)立法人資格的組織。

評(píng)價(jià)人員

7.3.1應(yīng)為理論水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的勞?；蚬そ橙瞬?。

7.3.2應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實(shí)正直、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、科學(xué)公正。

7.3.3應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守被評(píng)價(jià)組織的技術(shù)和商業(yè)秘密。

7.3.4應(yīng)熟悉被評(píng)價(jià)組織所屬的行業(yè)特點(diǎn)。

2

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7.3.5應(yīng)獨(dú)立于被評(píng)價(jià)工作室的所屬組織，包括綜合評(píng)價(jià)階段的被評(píng)價(jià)工作室的所屬組織。

命名評(píng)價(jià)

7.4.1材料評(píng)價(jià)

被評(píng)價(jià)工作室報(bào)送的材料應(yīng)符合附錄A的規(guī)定，評(píng)價(jià)組織應(yīng)按附錄A的規(guī)定對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行評(píng)價(jià)。

7.4.2現(xiàn)場評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)組織應(yīng)按附錄A的規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)價(jià)。

應(yīng)制定現(xiàn)場評(píng)價(jià)計(jì)劃表，將被評(píng)價(jià)工作室分組并分配相應(yīng)的現(xiàn)場評(píng)價(jià)組長及評(píng)價(jià)組員，計(jì)劃

每組被評(píng)價(jià)工作室的現(xiàn)場評(píng)價(jià)時(shí)間?，F(xiàn)場評(píng)價(jià)計(jì)劃表參見附錄B。

現(xiàn)場評(píng)價(jià)人員通過現(xiàn)場走訪、查閱并審核資料后由現(xiàn)場評(píng)價(jià)組在評(píng)分表上進(jìn)行評(píng)分、簽名，

并向被評(píng)價(jià)工作室負(fù)責(zé)人提出改善建議。同時(shí)形成現(xiàn)場評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)匯總表。評(píng)分表應(yīng)符合附錄A的規(guī)定，

現(xiàn)場評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)匯總表參見附錄C。

7.4.3綜合評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)組織應(yīng)按附錄A的規(guī)定進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

評(píng)價(jià)組長集中宣講被評(píng)價(jià)工作室的情況，由每位評(píng)價(jià)人員在綜合評(píng)價(jià)表上進(jìn)行評(píng)分、投票推

薦。匯總擇優(yōu)入選，并匯報(bào)給命名單位。綜合評(píng)價(jià)表、推薦匯總表、綜合評(píng)價(jià)推薦匯總表分別參見附錄

D、附錄E、附錄F。

注：入選名額總數(shù)由命名單位決定。

7.4.4復(fù)核

命名單位應(yīng)安排復(fù)核人員對(duì)評(píng)價(jià)實(shí)施涉及的記錄和佐證材料完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核。

從事復(fù)核的人員不應(yīng)參與評(píng)價(jià)。

對(duì)于復(fù)核發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)與評(píng)價(jià)組長溝通，并得到確認(rèn)。

針對(duì)復(fù)核中存在的問題，必要時(shí)復(fù)核人員應(yīng)返回被評(píng)價(jià)工作室進(jìn)行復(fù)核，形成復(fù)核結(jié)論。

7.4.5公示

命名單位對(duì)通過復(fù)核并經(jīng)命名單位黨組（或黨委）審定擬命名的創(chuàng)新工作室名單進(jìn)行社會(huì)公示。

7.4.6命名

命名單位對(duì)公示期間無異議的創(chuàng)新工作室進(jìn)行命名。

若創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人為勞模，命名為：“領(lǐng)銜人姓名+勞模創(chuàng)新工作室”。若創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜

人為工匠人才，命名為：“領(lǐng)銜人姓名+工匠人才創(chuàng)新工作室”。

8年度監(jiān)督

創(chuàng)新工作室應(yīng)建立相關(guān)管理制度、臺(tái)賬制度，對(duì)自身工作進(jìn)行定期自檢。每年3月1日向命名單

位報(bào)送年度工作方案（計(jì)劃），每年12月1日向命名單位報(bào)告本年度工作情況。

年度工作方案（計(jì)劃）參見附錄G,其內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

——?jiǎng)?chuàng)新工作室基本情況；

——?jiǎng)?chuàng)新目標(biāo)；

——?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容；

——人才培養(yǎng)工作內(nèi)容；

——實(shí)施進(jìn)度安排；

——保障措施；

——預(yù)期效益。

年度工作報(bào)告參見附錄H，其內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

——?jiǎng)?chuàng)新工作室基本情況；

——經(jīng)費(fèi)投入；

3

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——技術(shù)創(chuàng)新成果；

——人才培養(yǎng)情況；

——經(jīng)濟(jì)效益；

——社會(huì)效益；

——?jiǎng)?chuàng)新工作室開展的所有活動(dòng)及業(yè)績情況。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新工作室的運(yùn)行、產(chǎn)出停滯時(shí)，應(yīng)督促創(chuàng)新工作室及時(shí)整改，提出限期整改意見。創(chuàng)新

工作室拒不整改或整改不到位的，應(yīng)作出降低級(jí)別直至不再保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)的處理。

9周期考核

命名單位對(duì)已經(jīng)獲得命名的創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每3年作為一個(gè)管理周期，命名單位負(fù)責(zé)

周期考核。周期考核應(yīng)按照第7章的規(guī)定進(jìn)行考核評(píng)分，同時(shí)按照表1給出的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)。

表1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

總分評(píng)分創(chuàng)新工作室級(jí)別

≥60分A級(jí)

≥70分AA級(jí)

≥80分AAA級(jí)

≥85分AAAA級(jí)

≥90分AAAAA級(jí)

考核結(jié)果為不合格的創(chuàng)新工作室，限期整改，整改后仍為不合格的，不再保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)；

考核結(jié)果為合格且級(jí)別上升的創(chuàng)新工作室，繼續(xù)保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)并上升級(jí)別；考核結(jié)果為合格且

級(jí)別維持的創(chuàng)新工作室，繼續(xù)保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)、級(jí)別；考核結(jié)果為合格但級(jí)別下降的創(chuàng)新工作室，

繼續(xù)保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)，級(jí)別依據(jù)限期整改的結(jié)果重新確定。

10動(dòng)態(tài)管理

已命名的創(chuàng)新工作室因領(lǐng)銜人已故、退休、調(diào)動(dòng)、離職等原因不再繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)銜人的，其原申報(bào)

單位工會(huì)應(yīng)以書面形式及時(shí)逐級(jí)上報(bào)情況。創(chuàng)新工作室有其他成員符合條件并能夠勝任領(lǐng)銜人職責(zé)的，

由其原申報(bào)單位工會(huì)填報(bào)名稱變更申請(qǐng)，繼續(xù)保持創(chuàng)新工作室稱號(hào)；創(chuàng)新工作室無其他成員能夠勝任領(lǐng)

銜人職責(zé)的，則取消創(chuàng)新工作室稱號(hào)。

創(chuàng)新工作室有以下情形之一的，命名單位應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，提出限期整改意見。

——制度不健全、成員不穩(wěn)定、不能正常開展工作的。

——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)效不明顯，2年內(nèi)未產(chǎn)生創(chuàng)新成果或顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。

——培養(yǎng)人才工作不突出，培訓(xùn)、帶徒傳技機(jī)制不健全的。

——相關(guān)檢查考核等不合格，級(jí)別降低，不能正常開展活動(dòng)的。

創(chuàng)新工作室有以下情形之一的，命名單位應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，不再保留其創(chuàng)新工作室稱號(hào)。

——領(lǐng)銜人有違法違紀(jì)行為，未及時(shí)更換或進(jìn)行更名的。

——發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的。

——?jiǎng)?chuàng)新工作室公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊以及侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為的。

——?jiǎng)?chuàng)新工作室及其成員弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。

——嚴(yán)重違反創(chuàng)新工作室管理辦法且造成不良影響的。

——相關(guān)檢查考核等不合格，不能正常開展活動(dòng)，經(jīng)整改仍不能運(yùn)轉(zhuǎn)或仍不合格的。

——工作室所在單位申請(qǐng)不再保留創(chuàng)新工作室稱號(hào)。

如出現(xiàn)10.1、10.2、10.3規(guī)定以外的其他情形，命名單位經(jīng)集體研究等程序作出相應(yīng)處理。

11入庫管理

4

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具有各級(jí)創(chuàng)新工作室稱號(hào)的工作室（以下簡稱“一類工作室”）以及申報(bào)命名但未入選的工作室

（以下簡稱“二類工作室”）自動(dòng)納入創(chuàng)新工作室動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，一類工作室以獲取更高一級(jí)創(chuàng)新工作室

稱號(hào)為培育目標(biāo)，二類工作室以入選為培育目標(biāo)。

在組織涉及更高一級(jí)創(chuàng)新工作室、外省市創(chuàng)新工作室的考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修深造等方面優(yōu)

先考慮一類工作室。在組織涉及示范性創(chuàng)新工作室的考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修深造等方面優(yōu)先考慮二

類工作室。搭建交流平臺(tái)，加強(qiáng)相互學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)共同提高。

5

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A

A

附錄A

（規(guī)范性）

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)分表

表A.1～表A.4分別規(guī)定了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、社會(huì)管理與公共服務(wù)的創(chuàng)新工作室評(píng)分表。

6

表A.1勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)分表（工業(yè)）

受評(píng)單位（工作室）：評(píng)價(jià)時(shí)間：受評(píng)代表：

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分評(píng)分說明

提供領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目及項(xiàng)

領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目（1分）并取得成果（1分）。目成果的相關(guān)資料；由評(píng)價(jià)組綜合判斷，領(lǐng)

銜人沒有主持或參與不給分。

提供領(lǐng)銜人開展帶徒傳技及內(nèi)外培訓(xùn)的通

1.1領(lǐng)銜人

領(lǐng)銜人發(fā)揮作用。領(lǐng)銜人開展帶徒傳技（1分）及參與內(nèi)外培訓(xùn)（1分）。知、簽到表、照片等活動(dòng)相關(guān)資料；由評(píng)價(jià)

（5分）

1.組織機(jī)構(gòu)組綜合判斷。

（8分）提供領(lǐng)銜人參與各級(jí)部門組織開展的弘揚(yáng)

領(lǐng)銜人參與各級(jí)部門組織開展的弘揚(yáng)勞模精神（0.5分）和工匠

勞模精神和工匠精神活動(dòng)的相關(guān)資料，例如

精神活動(dòng)（0.5分）。

勞動(dòng)技能競賽。

提供團(tuán)隊(duì)基本情況介紹、成員名冊、組織機(jī)

1.2工作團(tuán)隊(duì)分工合理，各司其建立健全工作室組織機(jī)構(gòu)得1分。

構(gòu)圖等，以正式發(fā)布文件為主要依據(jù)；由評(píng)

（3分）職，團(tuán)結(jié)合作。

團(tuán)隊(duì)成員分工合理（1分）、責(zé)任明確（1分）。價(jià)組綜合判斷。

活動(dòng)場所具備辦公（0.5分）、研討交流（0.5分）、展示（0.5

一、基本要求2.1活動(dòng)場所活動(dòng)場所符合實(shí)際分）、培訓(xùn)（0.5分）等功能。提供活動(dòng)場所照片等；由評(píng)價(jià)組現(xiàn)場評(píng)估得

（20分）（3分）工作需要。分。

2.場所設(shè)施活動(dòng)場所規(guī)模滿足工作室實(shí)際工作需要（1分）。

保障建立設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬（1分）。

（6分）提供設(shè)備設(shè)施臺(tái)帳、主要設(shè)備設(shè)施照片、維

2.2設(shè)備設(shè)施設(shè)備設(shè)施滿足實(shí)際

設(shè)備設(shè)施數(shù)量及功能滿足工作室實(shí)際工作需要（1分）。護(hù)保養(yǎng)記錄等；由評(píng)價(jià)組結(jié)合分析材料和考

（3分）工作需要。

察現(xiàn)場綜合判斷。

設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任到位工作到位（1分）。

工作經(jīng)費(fèi)滿足實(shí)際

3.1工作經(jīng)費(fèi)工作經(jīng)費(fèi)有保障（2分）。提供經(jīng)費(fèi)使用清單等（財(cái)務(wù)憑證備查）；由

工作需要，工作經(jīng)費(fèi)

（3分）工作經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)（1分）。評(píng)價(jià)組綜合判斷。T

使用合規(guī)。/

Z

3.機(jī)制建設(shè)S

有工作室日常工作管理制度（1分）。C

（6分）提供工作室日常工作管理制度、工作室（或Q

管理運(yùn)行、考核獎(jiǎng)O

3.2管理制度單位）考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、工作室（或單位）成

勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化等制度有工作室（或單位）考核獎(jiǎng)勵(lì)制度（1分）。X

（3分）果轉(zhuǎn)化推廣制度及相關(guān)記錄等；由評(píng)價(jià)組綜X

健全完善。X

有工作室（或單位）成果轉(zhuǎn)化推廣制度（1分）。合判斷?！猉

X

X

7

X

X

T

/

8

Z

S

C

表A.1勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)分表（工業(yè)）（續(xù)）Q

O

X

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分評(píng)分說明X

X

提供年度工作方案（或計(jì)劃）、年度工作方案—X

4.1創(chuàng)新目標(biāo)有明確的技術(shù)攻關(guān)有年度工作方案或計(jì)劃（1分）。

實(shí)行閉環(huán)管理證明材料等；由評(píng)價(jià)組綜合判X

（3分）課題和創(chuàng)新目標(biāo)。X

對(duì)年度工作方案實(shí)行閉環(huán)管理（2分）。斷。X

X

建立有包括日?；顒?dòng)記錄（1分）、創(chuàng)新成果清單（1分）、人

4.創(chuàng)新工作

才培養(yǎng)清單（1分）、榮譽(yù)檔案（1分）、交流活動(dòng)檔案（1分）

（10分）完備記錄日?；顒?dòng)、提供日?；顒?dòng)記錄、創(chuàng)新成果清冊、人才培養(yǎng)

等。

二、工作開展4.2工作臺(tái)賬創(chuàng)新成果和人才培清冊、榮譽(yù)檔案、交流活動(dòng)檔案、檔案佐證材

（20分）（7分）養(yǎng)或服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)相應(yīng)檔案佐證材料齊備（1分）。料、臺(tái)賬管理專檔等（照片備查）；由評(píng)價(jià)組

活動(dòng)等事項(xiàng)。綜合判斷。

臺(tái)賬管理有專檔（根據(jù)需要建立電子文檔和紙質(zhì)文檔）（1分）。

開展對(duì)內(nèi)培訓(xùn)、對(duì)外

對(duì)內(nèi)開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）有計(jì)劃（1分）有效果（7分）。提供培訓(xùn)計(jì)劃，組織參加進(jìn)修、培訓(xùn)、技術(shù)交

5.人才培養(yǎng)5.1培訓(xùn)交流技術(shù)交流協(xié)作的方

流活動(dòng)通知、簽到表、照片等活動(dòng)相關(guān)資料；

（10分）（10分）式、內(nèi)容、場次、效對(duì)外開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）或技術(shù)交流有一定數(shù)量和規(guī)模的得

由評(píng)價(jià)組綜合判斷。

果等情況。2分。

完成市級(jí)及以上政府部門的科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)/研究項(xiàng)目、科

技成果轉(zhuǎn)化工作、新產(chǎn)品[或新材料、新裝備、新品種（系）]

開發(fā)工作、新工藝（或新方法、新模式、新技術(shù)）開發(fā)工作，

一項(xiàng)得3分。領(lǐng)銜人及至少一名工作室成員

應(yīng)為創(chuàng)新成果、科研項(xiàng)目、課題

提供創(chuàng)新項(xiàng)

完成工作室所在單位自主組織的科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)/研究項(xiàng)等的主要完成人。

目及其成果

1.□（技術(shù)攻關(guān)型）目、科技成果轉(zhuǎn)化工作、新產(chǎn)品[或新材料、新裝備、新品種（系）]

的清單、相關(guān)

在緊貼企業(yè)生產(chǎn)實(shí)開發(fā)工作、新工藝（或新方法、新模式、新技術(shù)）開發(fā)工作，

證明材料；未

際，開展群眾性技術(shù)一項(xiàng)得2分。

列入評(píng)分標(biāo)

三、創(chuàng)新成效6.創(chuàng)新業(yè)績6.1創(chuàng)新成果a攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)發(fā)明專利：領(lǐng)銜人及至少一名

準(zhǔn)的技術(shù)攻

（60分）（25分）（16分）明創(chuàng)造活動(dòng)，破解技工作室成員應(yīng)為發(fā)明人；

關(guān)成果適當(dāng)

術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)：領(lǐng)

給分；累計(jì)加

術(shù)進(jìn)步等方面的新銜人及至少一名工作室成員應(yīng)

分，加滿為

成果。為布圖設(shè)計(jì)創(chuàng)作人；

發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)，一項(xiàng)得2分；實(shí)用新型專止，該項(xiàng)得分

實(shí)用新型專利：領(lǐng)銜人及至少

利、外觀設(shè)計(jì)專利，一項(xiàng)得1分。不超過16分。

一名工作室成員應(yīng)為發(fā)明人；

外觀設(shè)計(jì)專利：領(lǐng)銜人及至少

一名工作室成員應(yīng)為設(shè)計(jì)人；

均可在國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站

（）查詢。

表A.1勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評(píng)分表（工業(yè)）（續(xù)）

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分評(píng)分說明

軟件著作權(quán)：工作室所在單位應(yīng)為著作權(quán)

人，可在國家版權(quán)局中國版權(quán)保護(hù)中心網(wǎng)

提供創(chuàng)新項(xiàng)

站()查

軟件著作權(quán)、高新技術(shù)產(chǎn)品，一項(xiàng)得1分。目及其成果

1.□（技術(shù)攻關(guān)型）詢；

的清單、相關(guān)

在緊貼企業(yè)生產(chǎn)實(shí)高新技術(shù)產(chǎn)品：工作室所在單位應(yīng)為持有

證明材料；未

際，開展群眾性技術(shù)者。

列入評(píng)分標(biāo)

攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)

準(zhǔn)的技術(shù)攻

明創(chuàng)造活動(dòng)，破解技國家一級(jí)/二級(jí)中藥保護(hù)品種須提供國務(wù)

國家一級(jí)中藥保護(hù)品種一項(xiàng)得2分，國家二級(jí)中藥保護(hù)關(guān)成果適當(dāng)

術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技院藥品監(jiān)督管理部門簽發(fā)的中藥保護(hù)品

品種一項(xiàng)得1分。給分；累計(jì)加

術(shù)進(jìn)步等方面的新成種證書；工作室所在單位應(yīng)為持有者。

分，加滿為

果。

止，該項(xiàng)得分

不超過16分。

著作一本得1分。領(lǐng)銜人及至少一名工作室成員應(yīng)為作者。

每年b所培養(yǎng)的人才榮獲政府相關(guān)職能部門頒發(fā)的高技

三、創(chuàng)新成6.創(chuàng)新業(yè)績6.1創(chuàng)新成果a能人才等各類人才稱號(hào)，每人1個(gè)稱號(hào)得1分。

效（60分）（25分）（16分）2.□（技能傳授型）培訓(xùn)對(duì)象榮獲技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)：提供技能傳授活動(dòng)的全過程記錄、文件，技能傳授對(duì)象

在傳授絕技絕活，實(shí)國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，4分；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，2分；市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，1分。獲得人才稱號(hào)、技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)清單及證書，培訓(xùn)對(duì)象滿

現(xiàn)“傳幫帶”效果，培意度調(diào)查報(bào)告等；由評(píng)價(jià)組結(jié)合分析材料和考察現(xiàn)場

培訓(xùn)對(duì)象滿意度：

養(yǎng)和造就高技能人才綜合判斷“培訓(xùn)對(duì)象滿意度”該項(xiàng)得分；累計(jì)加分，加

95％（含）以上，6分；

等方面的新成果。滿為止，該項(xiàng)得分不超過16分。

90％（含）—95％（不含），4分；