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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條停薪留職人員的基本信息2.1停薪留職人員姓名2.2停薪留職人員性別2.3停薪留職人員出生年月2.4停薪留職人員身份證號碼2.5停薪留職人員聯(lián)系電話2.6停薪留職人員家庭住址第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇3.4停薪留職期間其他待遇第四條停薪留職期間工作規(guī)定4.1停薪留職期間工作內(nèi)容4.2停薪留職期間工作時間4.3停薪留職期間工作地點4.4停薪留職期間工作紀(jì)律4.5停薪留職期間工作考核第五條停薪留職期間考核與評價5.1考核方式5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.4考核結(jié)果反饋第六條停薪留職期間合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2違反合同約定解除合同6.3因不可抗力解除合同6.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同第七條停薪留職期間合同解除程序7.1解除合同通知7.2解除合同確認(rèn)7.3解除合同生效7.4解除合同備案第八條停薪留職期間合同終止條件8.1合同期滿8.2停薪留職人員主動提出終止合同8.3企業(yè)單方面終止合同8.4法律法規(guī)規(guī)定終止合同第九條停薪留職期間合同終止程序9.1終止合同通知9.2終止合同確認(rèn)9.3終止合同生效9.4終止合同備案第十條停薪留職期間合同解除或終止后的待遇處理10.1工資待遇處理10.2社會保險待遇處理10.3福利待遇處理10.4其他待遇處理第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償11.4違約責(zé)任爭議解決第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期第十四條合同附件14.1附件一:停薪留職人員基本信息表14.2附件二:停薪留職期間工作規(guī)定14.3附件三:考核與評價標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四:違約責(zé)任承擔(dān)說明14.5附件五:爭議解決相關(guān)文件第一部分:合同如下:第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度企業(yè)內(nèi)部職工因個人原因申請停薪留職的情況。第二條停薪留職人員的基本信息2.1停薪留職人員姓名:________________2.2停薪留職人員性別:___________2.3停薪留職人員出生年月:____年__月__日2.4停薪留職人員身份證號碼:________________2.5停薪留職人員聯(lián)系電話:________________2.6停薪留職人員家庭住址:________________第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇停薪留職人員在停薪留職期間,企業(yè)將按照國家及地方有關(guān)規(guī)定,為其繳納社會保險及住房公積金,但不支付工資。3.2停薪留職期間社會保險待遇停薪留職人員在停薪留職期間,企業(yè)將為其繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間,企業(yè)不再提供其他福利待遇。3.4停薪留職期間其他待遇停薪留職人員在停薪留職期間,如需返回企業(yè)工作,應(yīng)與企業(yè)重新簽訂勞動合同。第四條停薪留職期間工作規(guī)定4.1停薪留職期間工作內(nèi)容停薪留職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,不得從事與企業(yè)無關(guān)的活動。4.2停薪留職期間工作時間停薪留職人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的工作時間,不得擅自離崗。4.3停薪留職期間工作地點停薪留職人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的工作地點,不得擅自變更。4.4停薪留職期間工作紀(jì)律停薪留職人員應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律,不得違反職業(yè)道德和社會主義核心價值觀。4.5停薪留職期間工作考核企業(yè)將對停薪留職人員的工作表現(xiàn)進行定期考核,考核結(jié)果將作為后續(xù)是否恢復(fù)工作的依據(jù)。第五條停薪留職期間考核與評價5.1考核方式企業(yè)將采取書面考核、現(xiàn)場考察等方式對停薪留職人員進行考核。5.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為停薪留職人員是否恢復(fù)工作的依據(jù)。5.4考核結(jié)果反饋企業(yè)將及時將考核結(jié)果反饋給停薪留職人員。第六條停薪留職期間合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同停薪留職人員與企業(yè)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2違反合同約定解除合同停薪留職人員違反本合同約定,企業(yè)有權(quán)解除本合同。6.3因不可抗力解除合同因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行,雙方可以解除本合同。6.4法律法規(guī)規(guī)定解除合同如遇法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除本合同的情況,雙方應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第七條停薪留職期間合同解除程序7.1解除合同通知一方提出解除合同時,應(yīng)提前三十日書面通知對方。7.2解除合同確認(rèn)雙方確認(rèn)解除合同時,應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。7.3解除合同生效解除合同協(xié)議簽署后,本合同自解除之日起失效。7.4解除合同備案雙方應(yīng)將解除合同協(xié)議報相關(guān)部門備案。第八條停薪留職期間合同終止條件8.1合同期滿停薪留職期限屆滿,合同自動終止。8.2停薪留職人員主動提出終止合同停薪留職人員如需終止合同,應(yīng)提前三十日以書面形式向企業(yè)提出。8.3企業(yè)單方面終止合同企業(yè)認(rèn)為停薪留職人員不符合停薪留職條件或存在重大違紀(jì)行為,有權(quán)單方面終止合同。8.4法律法規(guī)規(guī)定終止合同如遇法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止本合同的情況,雙方應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第九條停薪留職期間合同終止程序9.1終止合同通知一方提出終止合同時,應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.2終止合同確認(rèn)雙方確認(rèn)終止合同時,應(yīng)簽署終止合同協(xié)議。9.3終止合同生效終止合同協(xié)議簽署后,本合同自終止之日起失效。9.4終止合同備案雙方應(yīng)將終止合同協(xié)議報相關(guān)部門備案。第十條停薪留職期間合同解除或終止后的待遇處理10.1工資待遇處理合同解除或終止后,企業(yè)不再支付停薪留職期間的工資。10.2社會保險待遇處理合同解除或終止后,企業(yè)將停薪留職期間的社會保險待遇按規(guī)定轉(zhuǎn)入個人賬戶。10.3福利待遇處理合同解除或終止后,停薪留職人員不再享有企業(yè)提供的福利待遇。10.4其他待遇處理合同解除或終止后,雙方應(yīng)協(xié)商處理其他相關(guān)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形停薪留職人員或企業(yè)違反本合同約定,屬于違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任賠償賠償金額由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。11.4違約責(zé)任爭議解決違約責(zé)任爭議解決方式同第十二條。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān),雙方另有約定的除外。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期為簽字(或蓋章)日期。13.3合同終止條件合同終止條件同第八條。13.4合同終止日期合同終止日期為合同終止條件成就的日期。第十四條合同附件14.1附件一:停薪留職人員基本信息表14.2附件二:停薪留職期間工作規(guī)定14.3附件三:考核與評價標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四:違約責(zé)任承擔(dān)說明14.5附件五:爭議解決相關(guān)文件第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的,為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的企業(yè)、機構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、法律援助等。第二條甲乙方引入第三方的要求2.1引入條件甲乙雙方在履行本合同過程中,如需引入第三方,應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2引入程序甲乙雙方應(yīng)就引入第三方的事宜進行協(xié)商,達成一致后,由一方代表雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定,最高不超過本合同金額的10%。3.2第三方的義務(wù)(1)提供專業(yè)、高效的服務(wù);(2)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;(3)按照約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作;(4)承擔(dān)因自身原因造成的損失。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方與甲方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中,如因自身原因造成甲方損失,甲方有權(quán)要求第三方賠償。4.3第三方與乙方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中,如因自身原因造成乙方損失,乙方有權(quán)要求第三方賠償。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的方式(1)中介服務(wù):為甲乙雙方提供信息溝通、協(xié)調(diào)、促成交易等服務(wù);(2)咨詢服務(wù):為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、決策支持等服務(wù);(3)培訓(xùn)服務(wù):為甲乙雙方提供技能培訓(xùn)、知識普及等服務(wù);(4)法律援助:為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔(dān),具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更程序甲乙雙方在引入第三方后,如需對本合同進行變更,應(yīng)經(jīng)第三方同意,并重新簽訂變更協(xié)議。6.2合同變更內(nèi)容(1)第三方介入的方式、范圍和期限;(2)第三方介入的費用及分擔(dān)比例;(3)第三方責(zé)任限額。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的終止8.1終止條件(1)本合同終止;(2)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助已完成;(3)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行義務(wù)。8.2終止程序第三方介入終止的程序由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定,并簽署終止協(xié)議。第九條第三方介入的保密9.1保密義務(wù)甲乙雙方及第三方在履行本合同過程中,應(yīng)遵守保密義務(wù),不得泄露對方的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。第十條第三方介入的其他條款10.1第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議,為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜,由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:停薪留職人員基本信息表要求:詳細填寫停薪留職人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。說明:本附件作為合同附件,用于證明停薪留職人員的身份信息。2.附件二:停薪留職期間工作規(guī)定要求:明確停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作紀(jì)律和工作考核標(biāo)準(zhǔn)。說明:本附件作為合同附件,用于規(guī)范停薪留職人員在停薪留職期間的行為。3.附件三:考核與評價標(biāo)準(zhǔn)要求:制定詳細的考核與評價標(biāo)準(zhǔn),包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。說明:本附件作為合同附件,用于對停薪留職人員的工作表現(xiàn)進行評價。4.附件四:違約責(zé)任承擔(dān)說明要求:明確各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式,包括賠償損失、支付違約金等。說明:本附件作為合同附件,用于明確違約責(zé)任,保障合同雙方的權(quán)益。5.附件五:爭議解決相關(guān)文件要求:包括爭議解決協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。說明:本附件作為合同附件,用于記錄爭議解決過程及結(jié)果。6.附件六:第三方介入?yún)f(xié)議要求:明確第三方介入的方式、范圍、費用、責(zé)任限額等。說明:本附件作為合同附件,用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七:合同變更協(xié)議要求:明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明:本附件作為合同附件,用于記錄合同變更過程。8.附件八:合同終止協(xié)議要求:明確合同終止的原因、生效日期等。說明:本附件作為合同附件,用于記錄合同終止過程。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:停薪留職人員未按約定時間返回企業(yè)工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):停薪留職人員應(yīng)按照合同約定的時間返回企業(yè)工作,如未按時返回,視為違約。示例說明:停薪留職人員應(yīng)在合同約定的三個月內(nèi)返回企業(yè)工作,如超過三個月未返回,企業(yè)有權(quán)解除合同,并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為:停薪留職人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):停薪留職人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,如泄露,視為違約。示例說明:停薪留職人員在停薪留職期間,泄露了企業(yè)客戶信息,企業(yè)有權(quán)要求其賠償損失,并承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為:企業(yè)未按約定支付停薪留職期間的社會保險費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)應(yīng)按合同約定支付停薪留職期間的社會保險費用,如未支付,視為違約。示例說明:企業(yè)未按合同約定支付停薪留職人員的社會保險費用,停薪留職人員有權(quán)要求企業(yè)支付,并承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為:第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):第三方應(yīng)按約定提供服務(wù)質(zhì)量,如未達到約定標(biāo)準(zhǔn),視為違約。示例說明:第三方在提供咨詢服務(wù)時,未達到約定的服務(wù)質(zhì)量,甲方有權(quán)要求第三方賠償損失,并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方:名稱:____________________________地址:____________________________聯(lián)系人:_________________________聯(lián)系電話:_______________________2.乙方:名稱:____________________________地址:____________________________聯(lián)系人:_________________________聯(lián)系電話:_______________________3.其他相關(guān)方(如有):名稱:____________________________地址:____________________________聯(lián)系人:_________________________聯(lián)系電話:_______________________二、合同前言2.1背景:鑒于當(dāng)前經(jīng)濟形勢,為了穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍,保障職工權(quán)益,提高企業(yè)競爭力,甲方?jīng)Q定實施2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)。2.2目的:本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)、履行條件、生效和終止等事宜,以確保合同的順利履行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語:停薪留職:指職工與企業(yè)協(xié)商一致,暫時停止工資發(fā)放,保留職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,職工在停薪留職期間可從事其他工作。3.2關(guān)鍵詞解釋:1.停薪留職期限:指職工與企業(yè)協(xié)商確定的停薪留職時間。2.停薪留職待遇:指職工在停薪留職期間應(yīng)享受的福利待遇。3.停薪留職協(xié)議:指甲方與乙方簽訂的關(guān)于停薪留職的具體協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù):1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況,決定是否實施停薪留職服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策,保障職工在停薪留職期間的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)與乙方簽訂停薪留職協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù):1.乙方有權(quán)利要求甲方履行停薪留職協(xié)議中的各項義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照停薪留職協(xié)議,履行停薪留職期間的各項義務(wù),包括但不限于遵守國家法律法規(guī)、保守企業(yè)商業(yè)秘密等。五、履行條件5.1合同履行時間:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為2024年度。5.2合同履行地點:本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式:本合同履行方式為書面形式,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件:本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件:1.停薪留職期限屆滿;2.雙方協(xié)商一致解除合同;3.出現(xiàn)不可抗力因素,導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序:1.出現(xiàn)終止條件時,一方應(yīng)及時通知另一方;2.雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi),協(xié)商確定終止合同的具體事宜;3.協(xié)商一致后,雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果:1.合同終止后,乙方應(yīng)按照協(xié)議約定,辦理相關(guān)手續(xù);2.雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策,處理停薪留職期間的各項事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.停薪留職期間的基本生活費;2.社會保險及公積金的繳納;3.乙方在停薪留職期間發(fā)生的意外傷害保險費用;4.其他因停薪留職產(chǎn)生的相關(guān)費用。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬;2.現(xiàn)金支付;3.其他雙方約定的支付方式。7.3支付時間1.基本生活費:甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付給乙方;2.社會保險及公積金:甲方應(yīng)在每月的固定日期前將費用繳納至乙方指定的賬戶;3.意外傷害保險費用:甲方應(yīng)在乙方提出申請后的五個工作日內(nèi)支付;4.其他費用:按照雙方約定的支付時間執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用時,向乙方提供支付憑證;2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后五個工作日內(nèi),確認(rèn)收到費用;3.若甲方未按時支付費用,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金按未支付金額的千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用,應(yīng)向乙方支付違約金;2.若甲方未履行本合同約定的其他義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;2.若乙方在停薪留職期間發(fā)生違法行為,導(dǎo)致甲方遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算:按未履行義務(wù)的金額的一定比例計算;2.賠償金額:根據(jù)實際情況確定,但不得低于實際損失;3.賠償方式:包括但不限于現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等,均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施,確保保密內(nèi)容的保密性;2.未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因,導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害:地震、洪水、臺風(fēng)等;2.政府行為:政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等;3.社會異常事件:罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件,應(yīng)及時通知對方;2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題;3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的,可部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致企業(yè)停工,無法履行合同;2.因政府政策調(diào)整,導(dǎo)致合同無法履行;3.因罷工導(dǎo)致企業(yè)無法正常運營,無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成,可提交調(diào)解;2.調(diào)解不成,可提交仲裁;3.仲裁不成,可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意,任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等;2.合同履行過程中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系;3.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容及履行情況的監(jiān)督權(quán);2.乙方保留對本合同內(nèi)容及履行情況的知情權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本合同約定時,采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利;2.乙方保留在甲方違反本合同約定時,要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本合同,應(yīng)書面提出;2.雙方應(yīng)就修改或補充的內(nèi)容進行協(xié)商,達成一致意見;3.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力;2.修改或補充的內(nèi)容未明確約定的,按照本合同原有約定執(zhí)行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料,以便合同履行;2.雙方應(yīng)相互協(xié)助解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通;2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式,履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)的完整協(xié)議,任何一方不得以任何形式修改、補充或變更本合同。16.3增減條款本合同中未規(guī)定的增減條款,雙方應(yīng)協(xié)商一致后以書面形式補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):乙方(蓋章):甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):簽訂日期:____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表:1.2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)協(xié)議書2.乙方停薪留職期間工資發(fā)放明細表3.社會保險及公積金繳納明細表4.乙方意外傷害保險合同5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充文件8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定:1.違約行為:甲方未按時支付乙方停薪留職期間的費用;甲方未按照合同約定履行社會保險及公積金繳納義務(wù);乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù);乙方在停薪留職期間發(fā)生違法行為,導(dǎo)致甲方遭受損失。2.違約行為的認(rèn)定:甲方違約:甲方未按時支付費用或未履行社會保險及公積金繳納義務(wù),經(jīng)乙方書面催告后仍不履行的,視為違約;乙方違約:乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù),經(jīng)甲方書面催告后仍不履行的,視為違約;違法行為:乙方在停薪留職期間發(fā)生違法行為,經(jīng)甲方提供證據(jù)證明的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.停薪留職:指職工與企業(yè)協(xié)商一致,暫時停止工資發(fā)放,保留職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,職工在停薪留職期間可從事其他工作。2.不可抗力:是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因,導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。3.爭議解決:指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款:指雙方就合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項達成的保密協(xié)議。5.違約責(zé)任:指一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未能按時支付乙方停薪留職期間的費用。解決辦法:乙方應(yīng)書面催告甲方支付,甲方在合理期限內(nèi)仍未支付的,乙方可向人民法院提起訴訟。2.問題:乙方在停薪留職期間違反合同約定,導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法:甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),向乙方提出書面索賠,乙方應(yīng)在接到索賠通知后及時處理。3.問題:發(fā)生不可抗力事件,導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法:雙方應(yīng)及時通知對方,協(xié)商解決合同履行問題,如無法解決,可部分或全部免除責(zé)任。4.問題:合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法:雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成可提交調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體:第三方名稱:_________________________第三方地址:_________________________第三方聯(lián)系人:_______________________第三方聯(lián)系電話:____________________2.第三方責(zé)任:第三方負責(zé)為乙方提供停薪留職期間的必要保障服務(wù),如法律咨詢、職業(yè)規(guī)劃等。第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利:第三方有權(quán)要求甲方提供乙方停薪留職期間的相關(guān)信息,以便為乙方提供服務(wù)。第三方有權(quán)根據(jù)乙方需求,調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.第三方義務(wù):第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保服務(wù)內(nèi)容的合法性。第三方應(yīng)尊重乙方的隱私,不得泄露乙方個人信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo),以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先,增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款,同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利:乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付停薪留職期間的費用。乙方有權(quán)要求甲方為其提供社會保險及公積金的繳納。乙方有權(quán)要求甲方為其提供意外傷害保險。2.乙方利益條款:乙方在停薪留職期間,有權(quán)享受國家規(guī)定的休假待遇。乙方在停薪留職期間,有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動。3.甲方的違約及限制條款:甲方未按時支付乙方停薪留職期間的費用,應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得單方面解除合同,如需解除,應(yīng)提前一個月通知乙方。甲方不得泄露乙方個人信息,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo),以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先,增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款,同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利:甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期間不得從事與甲方利益沖突的工作。2.甲方利益條款:甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期間,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在停薪留職期間,不得損害甲方的合法權(quán)益。3.乙方的違約及限制條款:乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的工作,甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年度企業(yè)職工停薪留職服務(wù)合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍4.合同有效期二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同簽訂單位三、停薪留職條件1.停薪留職資格要求2.停薪留職期限3.停薪留職期間待遇4.停薪留職期間工作安排四、停薪留職期間權(quán)利義務(wù)1.乙方權(quán)利2.乙方義務(wù)3.甲方權(quán)利4.甲方義務(wù)五、停薪留職期間工資待遇1.工資支付方式2.工資標(biāo)準(zhǔn)3.工資調(diào)整4.工資支付時間六、停薪留職期間社會保險1.社會保險繳納2.社會保險待遇3.社會保險轉(zhuǎn)移4.社會保險中斷七、停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)費用4.培訓(xùn)考核八、停薪留職期間考核與評估1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核方式3.考核結(jié)果4.評估結(jié)果九、停薪留職期間合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、合同附件1.附件一:停薪留職申請表2.附件二:停薪留職協(xié)議書3.附件三:停薪留職期間工作安排表4.附件四:停薪留職期間社會保險繳納明細表十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改生效日期4.合同解除與終止后的處理十三、合同簽署與見證1.合同簽署人2.合同見證人3.合同簽署日期4.合同見證日期十四、其他約定事項1.通知方式2.法律適用3.爭議管轄4.合同份數(shù)合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為保障企業(yè)職工停薪留職期間的合法權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達成一致意見,特訂立本合同。2.合同目的與意義本合同旨在明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù),保障職工在停薪留職期間的合法權(quán)益,促進企業(yè)人力資源的合理配置。3.合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)在2024年度內(nèi),符合停薪留職條件的職工。4.合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年。二、合同主體1.甲方基本信息企業(yè)名稱:_________________法定代表人:______________注冊地址:_________________聯(lián)系電話:_________________2.乙方基本信息姓名:_________________身份證號碼:_________________職務(wù):_________________部門:_________________3.合同簽訂單位甲方(企業(yè)):_________________乙方(職工):_________________三、停薪留職條件1.停薪留職資格要求乙方符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件,包括但不限于:b.工作表現(xiàn)良好,無違紀(jì)行為;c.個人意愿強烈,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。2.停薪留職期限停薪留職期限最長不超過____年。3.停薪留職期間待遇a.停發(fā)工資;b.保留工齡和職務(wù);c.保留社會保險關(guān)系。4.停薪留職期間工作安排a.自主創(chuàng)業(yè);b.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí);c.其他經(jīng)甲方同意的工作安排。四、停薪留職期間權(quán)利義務(wù)1.乙方權(quán)利a.依法參加社會保險;b.保留原單位工齡和職務(wù);c.在停薪留職期滿后,優(yōu)先恢復(fù)原工作崗位。2.乙方義務(wù)a.按時繳納社會保險;b.不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密;c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.甲方權(quán)利a.監(jiān)督乙方履行合同義務(wù);b.對乙方在停薪留職期間的行為進行考核;c.保障企業(yè)合法權(quán)益。4.甲方義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件和信息;b.保障乙方在停薪留職期間的社會保險權(quán)益;c.在停薪留職期滿后,為乙方恢復(fù)原工作崗位提供便利。五、停薪留職期間工資待遇1.工資支付方式乙方在停薪留職期間,不再享有工資待遇。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn),按照乙方停薪留職前一個月的平均工資計算。3.工資調(diào)整乙方在停薪留職期間,工資標(biāo)準(zhǔn)不進行調(diào)整。4.工資支付時間本合同簽訂后,甲方應(yīng)在每月____日前將乙方停薪留職期間的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。六、停薪留職期間社會保險1.社會保險繳納乙方在停薪留職期間,按照國家及地方相關(guān)政策,由乙方個人繳納社會保險。2.社會保險待遇乙方在停薪留職期間,享受社會保險待遇,包括但不限于:a.養(yǎng)老保險;b.醫(yī)療保險;c.失業(yè)保險。3.社會保險轉(zhuǎn)移乙方在停薪留職期間,社會保險關(guān)系可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至乙方選擇的社保機構(gòu)。4.社會保險中斷乙方在停薪留職期間,社會保險關(guān)系中斷,待停薪留職期滿后,可按照相關(guān)規(guī)定續(xù)保。七、停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會乙方在停薪留職期間,享有參加企業(yè)組織的培訓(xùn)機會。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于:a.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);b.管理能力培訓(xùn);c.其他與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān),如企業(yè)提供培訓(xùn)補貼,則按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后,應(yīng)接受企業(yè)組織的考核,考核結(jié)果作為乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)之一。八、停薪留職期間考核與評估1.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括:a.個人發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況;b.培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果;c.社會保險繳納情況;d.行為規(guī)范和職業(yè)道德。2.考核方式甲方將定期對乙方進行考核,考核方式包括但不限于:a.自我評估;b.甲方評估;c.第三方評估。3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級,考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。4.評估結(jié)果九、停薪留職期間合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;b.乙方在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密;c.乙方自愿提出解除合同。2.合同終止條件a.停薪留職期滿;b.乙方達到法定退休年齡;c.乙方因故死亡或宣告失蹤。3.合同解除程序甲方解除合同,應(yīng)提前____天書面通知乙方,并說明理由。4.合同終止程序合同終止無需另行通知,但甲方應(yīng)在合同終止后____天內(nèi),與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構(gòu)a.依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;b.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序雙方應(yīng)遵守爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定,積極配合解決爭議。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān),但另有約定的除外。十一、合同附件1.附件一:停薪留職申請表2.附件二:停薪留職協(xié)議書3.附件三:停薪留職期間工作安排表4.附件四:停薪留職期間社會保險繳納明細表十二、合同生效與修改1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同修改程序合同的任何修改,必須以書面形式進行,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.合同修改生效日期合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同解除與終止后的處理合同解除或終止后,雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。十三、合同簽署與見證1.合同簽署人甲方(企業(yè))代表:_________________乙方(職工)代表:_________________2.合同見證人見證人姓名:_________________見證人單位:_________________3.合同簽署日期甲方(企業(yè)):_________________乙方(職工):_________________4.合同見證日期見證人:_________________十四、其他約定事項1.通知方式除非另有約定,所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。3.爭議管轄本合同爭議的解決,適用有管轄權(quán)的人民法院。4.合同份數(shù)本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。甲方(企業(yè))簽字(蓋章):乙方(職工)簽字(蓋章):日期:____年____月____日多方為主導(dǎo)時的,附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時,增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會,以提升乙方專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方負責(zé)制定培訓(xùn)計劃,并確保乙方在停薪留職期間至少參加____次培訓(xùn)。2.甲方主導(dǎo)的考核與評估甲方負責(zé)對乙方在停薪留職期間的考核與評估,考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、職業(yè)道德等。甲方應(yīng)將考核結(jié)果以書面形式通知乙方,并給予乙方合理的反饋和改進建議。
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