2024年員工分紅與員工激勵體系優(yōu)化及權(quán)益保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與員工激勵體系優(yōu)化及權(quán)益保障協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在員工分紅、員工激勵體系優(yōu)化及權(quán)益保障方面的合作事宜，促進雙方共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.員工分紅：指甲方根據(jù)乙方在規(guī)定時間內(nèi)所取得的業(yè)績，按照一定比例分配給乙方的收益。2.員工激勵體系：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，提高工作效率，制定的一系列激勵措施。3.權(quán)益保障：指甲方在合同期限內(nèi)，保障乙方在工資、福利、培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。3.2關(guān)鍵詞解釋1.業(yè)績：指乙方在規(guī)定時間內(nèi)，按照甲方要求完成的工作任務(wù)和達(dá)到的工作目標(biāo)。2.激勵措施：指甲方為提高乙方工作積極性，采取的物質(zhì)獎勵、精神獎勵等手段。3.合法權(quán)益：指乙方在合同期限內(nèi)，依法享有的工資、福利、培訓(xùn)等權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績，按照約定比例分配員工分紅。2.甲方有權(quán)制定員工激勵體系，激勵乙方提高工作效率。3.甲方有義務(wù)保障乙方在合同期限內(nèi)的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，獲取員工分紅。2.乙方有權(quán)參與甲方制定的員工激勵體系，爭取獲得相應(yīng)獎勵。3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（請?zhí)顚懧男械攸c）5.3合同履行方式1.甲方按照合同約定，定期向乙方支付員工分紅。2.甲方根據(jù)乙方業(yè)績，調(diào)整員工激勵體系，提高乙方工作積極性。3.甲方保障乙方在合同期限內(nèi)的合法權(quán)益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付剩余員工分紅；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.員工分紅：根據(jù)乙方在合同履行期間的實際貢獻(xiàn)和公司業(yè)績，按照約定的比例計算。2.激勵獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放的獎金。3.權(quán)益保障費用：包括但不限于社會保險、住房公積金等法定福利。7.2支付方式1.員工分紅和激勵獎金，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定的賬戶。2.權(quán)益保障費用，甲方將按照國家法律規(guī)定和公司政策，按時足額繳納。7.3支付時間1.員工分紅：每年根據(jù)公司財務(wù)年度進行核算，次年第一季度內(nèi)支付完畢。2.激勵獎金：根據(jù)公司設(shè)定的考核周期，在考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)支付。3.權(quán)益保障費用：按照國家法律規(guī)定和公司政策，每月按時支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付款項的準(zhǔn)確性，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后七個工作日內(nèi)，確認(rèn)款項到賬情況。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付員工分紅或激勵獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按照約定提供權(quán)益保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的激勵獎金。2.若乙方泄露公司機密或違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照違約事實和合同約定，向守約方支付賠償金。2.賠償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付至守約方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.員工分紅和激勵體系的具體細(xì)節(jié)。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得以任何形式公開或使用保密信息，除非得到甲方書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例如地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，甲方可以將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.乙方在合同履行期間，不得將本合同約定的保密信息泄露給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司實際情況調(diào)整員工分紅和激勵體系的權(quán)利。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在發(fā)生不可抗力事件時，根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取相應(yīng)措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的文件應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充的文件與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的文件自生效之日起，對本合同的相關(guān)條款具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，確保合同的順利履行。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面形式或口頭溝通，及時交換相關(guān)信息。2.雙方應(yīng)按照約定的方式和時間，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工分紅、員工激勵體系優(yōu)化及權(quán)益保障的全部協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同條款的增減，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（請?zhí)顚懭掌冢┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（請?zhí)顚懭掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方勞動合同3.員工分紅計算方法4.員工激勵體系細(xì)則5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭議解決流程圖8.員工培訓(xùn)計劃9.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付員工分紅或激勵獎金。未按時繳納社會保險和住房公積金。未履行保密義務(wù)，泄露公司機密。2.乙方違約：泄露公司機密或違反保密條款。未按照合同規(guī)定提供工作表現(xiàn)信息。3.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為通過支付違約金或賠償金進行認(rèn)定。乙方違約行為通過扣除激勵獎金或追究法律責(zé)任進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密期限：保密信息應(yīng)當(dāng)保密的期限。5.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對分紅和激勵體系不明確。解決辦法：定期組織員工培訓(xùn)，明確分紅和激勵體系的標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.問題：員工工作表現(xiàn)評估不公平。解決辦法：建立公正透明的評估體系，確保評估結(jié)果的客觀性。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，完善保密措施，對泄露行為進行嚴(yán)厲處罰。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商調(diào)整合同條款或終止合同。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[請?zhí)顚懙谌矫Q]2.第三方地址：[請?zhí)顚懙谌降刂穄3.第三方聯(lián)系人：[請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供員工激勵體系的技術(shù)支持和服務(wù)。第三方負(fù)責(zé)對員工分紅和激勵體系的數(shù)據(jù)進行管理和分析。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲取甲方支付的服務(wù)費用。第三方有權(quán)對甲方提供的員工數(shù)據(jù)進行必要的處理。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。第三方應(yīng)保護甲方員工的隱私和數(shù)據(jù)安全。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)獲得合同約定的員工分紅和激勵獎金。乙方有權(quán)參與公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方的工資水平不低于同行業(yè)平均水平。甲方應(yīng)提供完善的福利待遇，包括社會保險和住房公積金。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付乙方分紅或獎金，應(yīng)支付違約金。甲方不得無故解除乙方勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金。甲方不得利用乙方信息進行不正當(dāng)競爭。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調(diào)整分紅和激勵體系。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)獲取乙方提供的勞動成果。甲方有權(quán)要求乙方參與公司的創(chuàng)新和研發(fā)活動。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除激勵獎金。乙方不得泄露公司機密，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)離職，否則應(yīng)支付違約金。全文完。2024年員工分紅與員工激勵體系優(yōu)化及權(quán)益保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.分紅政策2.1分紅條件2.2分紅比例2.3分紅時間2.4分紅方式3.員工激勵體系3.1激勵措施3.2激勵對象3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵實施4.權(quán)益保障4.1員工權(quán)益內(nèi)容4.2權(quán)益保障措施4.3權(quán)益爭議解決5.員工考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核結(jié)果運用6.分紅與激勵體系調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整方式7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約爭議解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.法律適用12.1適用法律12.2司法管轄13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：全體員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：與甲方相同地址1.3雙方聯(lián)系方式2.分紅政策2.1分紅條件員工在合同有效期內(nèi)，正常出勤，完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)和業(yè)績考核。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工個人業(yè)績進行確定，具體比例由公司董事會決定。2.3分紅時間分紅時間每年12月31日后，次年的1月31日前發(fā)放。2.4分紅方式分紅采用現(xiàn)金支付方式，直接轉(zhuǎn)入員工個人銀行賬戶。3.員工激勵體系3.1激勵措施公司設(shè)立多種激勵措施，包括但不限于績效獎金、股權(quán)激勵、職位晉升等。3.2激勵對象激勵對象為在公司工作的全體員工，包括正式員工和試用期員工。3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人業(yè)績進行評定。3.4激勵實施激勵措施的實施由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，具體操作流程和評定標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.權(quán)益保障4.1員工權(quán)益內(nèi)容員工權(quán)益包括但不限于工資、福利、社會保險、培訓(xùn)機會等。4.2權(quán)益保障措施公司設(shè)立員工權(quán)益保障機制，確保員工權(quán)益得到有效保障。4.3權(quán)益爭議解決員工權(quán)益爭議可通過公司內(nèi)部調(diào)解或仲裁機構(gòu)解決。5.員工考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。5.2考核方式考核方式采用自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放、激勵措施實施的重要依據(jù)。6.分紅與激勵體系調(diào)整6.1調(diào)整條件分紅和激勵體系調(diào)整需滿足國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營狀況和員工需求的變化。6.2調(diào)整程序調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并報上級主管部門備案。6.3調(diào)整方式調(diào)整方式包括但不限于修改分紅比例、激勵措施和考核指標(biāo)等。7.違約責(zé)任7.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付分紅、未按約定實施激勵措施、侵害員工權(quán)益等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。7.3違約爭議解決違約爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁方式解決。8.保密條款8.1保密內(nèi)容甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中所了解的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止或雙方另有約定為止。8.3保密責(zé)任雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件9.3合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)立即停止履行本協(xié)議約定的義務(wù)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決請求。11.法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.司法管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。13.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。如不可抗力事件持續(xù)超過30日，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。14.合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為X公司所在地。14.3簽署人員甲方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]乙方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助本協(xié)議履行而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)支持等。1.3第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本協(xié)議相關(guān)事務(wù)。第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密安全。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在介入本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本協(xié)議約定，對因自身原因?qū)е碌腻e誤或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本協(xié)議約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）在履行職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出合理建議；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方責(zé)任劃分甲乙雙方對本協(xié)議的履行承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2第三方與員工責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對員工產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，由第三方承擔(dān)；對員工間接經(jīng)濟損失，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。3.3第三方與公司責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對公司的直接經(jīng)濟損失，由第三方承擔(dān)；對公司的間接經(jīng)濟損失，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方職責(zé)和風(fēng)險程度協(xié)商確定，并在保密協(xié)議中明確。4.2第三方責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本協(xié)議過程中因自身原因?qū)е碌腻e誤或損失。4.3第三方責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額需調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。5.第三方介入后的額外條款5.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方介入的合規(guī)義務(wù)第三方在介入本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本協(xié)議約定。5.3第三方介入的變更通知第三方介入過程中，如需變更職責(zé)或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.4