2024年度職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1轉(zhuǎn)崗職工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移條款2.1轉(zhuǎn)崗原因及依據(jù)2.2轉(zhuǎn)崗崗位及工作內(nèi)容2.3勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及時(shí)間2.4轉(zhuǎn)崗后工資待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移3.技能培訓(xùn)條款3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排3.3培訓(xùn)師資及教材3.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用承擔(dān)方4.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間5.職工權(quán)益保障5.1轉(zhuǎn)崗及培訓(xùn)期間權(quán)益5.2轉(zhuǎn)崗及培訓(xùn)后權(quán)益5.3爭(zhēng)議解決機(jī)制6.違約責(zé)任6.1職工違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止后的處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1合同適用法律10.2違約責(zé)任法律適用11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2合同附件13.合同簽署及日期14.合同份數(shù)及送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1轉(zhuǎn)崗職工個(gè)人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號(hào)碼：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5職工編號(hào)：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊(cè)地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5郵箱地址：____________________1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息1.3.1名稱：____________________1.3.2法定代表人：____________________1.3.3注冊(cè)地址：____________________1.3.4聯(lián)系電話：____________________1.3.5郵箱地址：____________________2.轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移條款2.1轉(zhuǎn)崗原因及依據(jù)2.1.1轉(zhuǎn)崗原因：____________________2.1.2轉(zhuǎn)崗依據(jù)：____________________2.2轉(zhuǎn)崗崗位及工作內(nèi)容2.2.1轉(zhuǎn)崗崗位：____________________2.2.2工作內(nèi)容：____________________2.3勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及時(shí)間2.3.1勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：____________________2.3.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)間：____________________2.4轉(zhuǎn)崗后工資待遇2.4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________2.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移2.5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：____________________2.5.2公積金轉(zhuǎn)移：____________________3.技能培訓(xùn)條款3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________3.1.2培訓(xùn)目標(biāo)：____________________3.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排3.2.1培訓(xùn)方式：____________________3.2.2培訓(xùn)時(shí)間：____________________3.3培訓(xùn)師資及教材3.3.1師資力量：____________________3.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)3.4.1考核方式：____________________3.4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.1.1費(fèi)用總額：____________________4.2費(fèi)用承擔(dān)方4.2.1承擔(dān)方：____________________4.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間4.3.1支付方式：____________________4.3.2支付時(shí)間：____________________5.職工權(quán)益保障5.1轉(zhuǎn)崗及培訓(xùn)期間權(quán)益5.1.1工資待遇：____________________5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：____________________5.2轉(zhuǎn)崗及培訓(xùn)后權(quán)益5.2.1工作崗位及職責(zé)：____________________5.2.2工資待遇及晉升機(jī)會(huì)：____________________5.3爭(zhēng)議解決機(jī)制5.3.1爭(zhēng)議解決途徑：____________________5.3.2爭(zhēng)議解決程序：____________________6.違約責(zé)任6.1職工違約責(zé)任6.1.1違約情形：____________________6.1.2違約責(zé)任：____________________6.2用人單位違約責(zé)任6.2.1違約情形：____________________6.2.2違約責(zé)任：____________________6.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任6.3.1違約情形：____________________6.3.2違約責(zé)任：____________________7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1解除條件：____________________7.1.2解除程序：____________________7.2合同終止條件7.2.1終止條件：____________________7.2.2終止程序：____________________7.3解除或終止后的處理7.3.1費(fèi)用結(jié)算：____________________7.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理：____________________7.3.3其他事項(xiàng)：____________________8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位商業(yè)秘密：____________________8.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)資料：____________________8.1.3職工個(gè)人信息：____________________8.2保密期限8.2.1保密期限：____________________8.2.2保密期限起始時(shí)間：____________________8.2.3保密期限終止時(shí)間：____________________8.3違約責(zé)任8.3.1違約情形：____________________8.3.2違約責(zé)任：____________________9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1爭(zhēng)議解決方式：____________________9.1.2爭(zhēng)議解決優(yōu)先級(jí)：____________________9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：____________________9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議提交程序：____________________9.3.2爭(zhēng)議解決流程：____________________10.法律適用10.1合同適用法律10.1.1合同適用法律：____________________10.1.2法律變更對(duì)合同的影響：____________________10.2違約責(zé)任法律適用10.2.1違約責(zé)任適用法律：____________________10.2.2違約責(zé)任法律變更對(duì)合同的影響：____________________11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1合同生效條件：____________________11.1.2合同生效時(shí)間：____________________11.2合同修改程序11.2.1修改合同的條件：____________________11.2.2修改合同的程序：____________________12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________12.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用許可：____________________12.2合同附件12.2.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2.2附件二：轉(zhuǎn)崗職工信息表12.2.3附件三：技能培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署及日期13.1簽署13.1.1簽署方代表：____________________13.1.2簽署日期：____________________13.2份數(shù)及送達(dá)13.2.1合同份數(shù)：____________________13.2.2送達(dá)方式：____________________13.2.3送達(dá)時(shí)間：____________________14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1合同解除條件：____________________14.1.2合同解除程序：____________________14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件：____________________14.2.2合同終止程序：____________________14.3解除或終止后的處理14.3.1費(fèi)用結(jié)算：____________________14.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理：____________________14.3.3其他事項(xiàng)：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)等。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對(duì)方。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行需求。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時(shí)效、保密義務(wù)等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。15.5.2第三方不得直接與轉(zhuǎn)崗職工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)崗職工的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于甲乙雙方。15.5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。15.6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式明確，并在合同履行過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行。15.7第三方介入?yún)f(xié)議15.7.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。15.7.2.1第三方的基本信息；15.7.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式及標(biāo)準(zhǔn)；15.7.2.3第三方的責(zé)任及責(zé)任限額；15.7.2.4第三方的權(quán)利及義務(wù)；15.7.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及期限；15.7.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的解除及終止條件；15.7.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式。15.8第三方介入的流程15.8.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.8.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。15.8.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.8.4第三方履行職責(zé)完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告。15.9第三方介入的終止15.9.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。15.9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.9.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方在合同中增加第三方介入條款，明確第三方的定義、選擇、責(zé)任、權(quán)利等。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。16.4甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方的違約行為進(jìn)行追責(zé)。16.5甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為合同履行的依據(jù)。16.6甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不侵犯轉(zhuǎn)崗職工的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量、考核方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行的重要文件，需詳細(xì)列明各項(xiàng)培訓(xùn)安排。2.附件二：轉(zhuǎn)崗職工信息表詳細(xì)要求：包括職工姓名、性別、年齡、崗位、轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗后崗位等信息。說(shuō)明：轉(zhuǎn)崗職工信息表用于記錄轉(zhuǎn)崗職工的基本情況和轉(zhuǎn)崗后的工作安排。3.附件三：技能培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等詳細(xì)信息。說(shuō)明：技能培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估職工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需明確考核要求和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、責(zé)任限額等詳細(xì)信息。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行過(guò)程中的地位和責(zé)任的文件。5.附件五：職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)崗手續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：手續(xù)清單用于記錄轉(zhuǎn)崗職工在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等詳細(xì)信息。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，如無(wú)故缺勤，每缺勤一次，扣除一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：職工因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，扣除相當(dāng)于兩天培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付轉(zhuǎn)崗職工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付轉(zhuǎn)崗職工工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金，并賠償職工因此遭受的損失。示例說(shuō)明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付職工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償職工因未收到工資而產(chǎn)生的利息損失。3.違約行為：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，如未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能按計(jì)劃完成培訓(xùn)內(nèi)容，退還相當(dāng)于一半培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，扣除相當(dāng)于實(shí)際服務(wù)費(fèi)用一定比例的違約金。5.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或職工個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露合同內(nèi)容或職工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：一方泄露合同內(nèi)容，賠償另一方因此遭受的損失，包括但不限于名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。全文完。2024年度職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4定義和解釋第二章職工轉(zhuǎn)崗2.1轉(zhuǎn)崗原因2.2轉(zhuǎn)崗程序2.3轉(zhuǎn)崗時(shí)間2.4轉(zhuǎn)崗崗位2.5轉(zhuǎn)崗待遇第三章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移條件3.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移程序3.3轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)3.4轉(zhuǎn)移后工資福利待遇3.5轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)合同變更第四章技能培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目的4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)4.6培訓(xùn)考核第五章培訓(xùn)期間待遇5.1培訓(xùn)期間工資待遇5.2培訓(xùn)期間福利待遇5.3培訓(xùn)期間工齡計(jì)算第六章培訓(xùn)成果應(yīng)用6.1培訓(xùn)成果評(píng)估6.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.3培訓(xùn)成果應(yīng)用條件6.4培訓(xùn)成果應(yīng)用期限第七章違約責(zé)任7.1職工違約責(zé)任7.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任7.3培訓(xùn)成果應(yīng)用違約責(zé)任第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的處理第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限第十章合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期第十一章其他11.1合同附件11.2合同修訂11.3合同解釋第十二章法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件13.3不可抗力處理第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)合同編號(hào)2024年度職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)協(xié)議第一章總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度職工轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及技能培訓(xùn)的相關(guān)事宜，保障職工權(quán)益，提高企業(yè)人力資源配置效率。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體職工，涉及轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及技能培訓(xùn)等相關(guān)事項(xiàng)。1.4定義和解釋（1）轉(zhuǎn)崗：指職工在原崗位工作基礎(chǔ)上，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整到新的工作崗位。（2）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指職工在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中，其勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移到新的用人單位。（3）技能培訓(xùn)：指公司為提高職工技能水平，組織進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。第二章職工轉(zhuǎn)崗2.1轉(zhuǎn)崗原因職工轉(zhuǎn)崗原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、優(yōu)化人力資源配置等。2.2轉(zhuǎn)崗程序（1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗需求；（2）人力資源部門與職工進(jìn)行溝通，確定轉(zhuǎn)崗崗位及待遇；（3）職工同意轉(zhuǎn)崗后，雙方簽訂本合同；（4）公司辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。2.3轉(zhuǎn)崗時(shí)間轉(zhuǎn)崗時(shí)間應(yīng)在公司提出轉(zhuǎn)崗需求后的30個(gè)工作日內(nèi)完成。2.4轉(zhuǎn)崗崗位轉(zhuǎn)崗崗位應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及職工能力進(jìn)行確定。2.5轉(zhuǎn)崗待遇轉(zhuǎn)崗職工的工資、福利待遇等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移條件（1）轉(zhuǎn)崗崗位為公司內(nèi)部調(diào)整；（2）職工同意轉(zhuǎn)崗；（3）雙方簽訂本合同。3.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移程序（1）公司提出勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需求；（2）人力資源部門與職工進(jìn)行溝通，確定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜；（3）職工同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，雙方簽訂本合同；（4）公司辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，職工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)不變。3.4轉(zhuǎn)移后工資福利待遇轉(zhuǎn)移后，職工的工資福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5轉(zhuǎn)移后勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，原勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的變更。第四章技能培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目的通過(guò)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)知識(shí)和技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。4.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和職工實(shí)際情況確定。4.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，職工參加培訓(xùn)期間享受原工資待遇。第五章培訓(xùn)期間待遇5.1培訓(xùn)期間工資待遇培訓(xùn)期間，職工享受原工資待遇。5.2培訓(xùn)期間福利待遇培訓(xùn)期間，職工享受原福利待遇。5.3培訓(xùn)期間工齡計(jì)算培訓(xùn)期間，職工工齡正常計(jì)算。第六章培訓(xùn)成果應(yīng)用6.1培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估。6.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化職工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中。6.3培訓(xùn)成果應(yīng)用條件培訓(xùn)成果應(yīng)用應(yīng)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。6.4培訓(xùn)成果應(yīng)用期限培訓(xùn)成果應(yīng)用期限為培訓(xùn)結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)。第七章違約責(zé)任7.1職工違約責(zé)任職工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3培訓(xùn)成果應(yīng)用違約責(zé)任職工未按約定應(yīng)用培訓(xùn)成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章合同解除8.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；（2）職工因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)公司同意；（3）公司因職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，依法解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除合同后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用；（2）公司應(yīng)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和解除原因，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）解除合同后，職工的工齡計(jì)算至解除合同之日。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決期限仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。第十章合同生效及終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。10.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。10.4合同終止日期合同終止日期為合同約定的期限屆滿或解除合同之日起。第十一章其他11.1合同附件（1）轉(zhuǎn)崗崗位說(shuō)明書；（2）技能培訓(xùn)計(jì)劃；（3）職工培訓(xùn)考核結(jié)果。11.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十二章法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。13.3不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互協(xié)商，努力減輕損失，并采取合理措施繼續(xù)履行合同。第十四章合同簽署14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與職工本人簽署。14.2簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)。甲方（公司）簽字：____________________甲方（公司）蓋章：____________________乙方（職工）簽字：____________________乙方（職工）身份證號(hào)碼：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1轉(zhuǎn)崗崗位選擇權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，決定職工轉(zhuǎn)崗的崗位選擇。（2）職工在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方的工作安排，服從崗位調(diào)整。1.2培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)（1）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。（2）職工應(yīng)接受甲方提出的培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整，并積極配合完成培訓(xùn)。1.3職工考核與評(píng)價(jià)權(quán)（1）甲方有權(quán)對(duì)職工的轉(zhuǎn)崗表現(xiàn)和技能培訓(xùn)成果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。（2）考核結(jié)果作為職工績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤權(quán)（1）甲方有權(quán)跟蹤職工培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)職工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1職工自主選擇權(quán)（1）職工有權(quán)在符合公司規(guī)定的前提下，自主選擇轉(zhuǎn)崗崗位。（2）職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以考慮。2.2培訓(xùn)需求提出權(quán)（1）職工有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)需求。（2）甲方應(yīng)充分考慮職工提出的培訓(xùn)需求，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排權(quán)（1）職工有權(quán)在符合公司規(guī)定的前提下，自主安排培訓(xùn)時(shí)間。（2）甲方應(yīng)盡量滿足職工的培訓(xùn)時(shí)間安排需求。2.4培訓(xùn)費(fèi)用支付權(quán)（1）職工有權(quán)要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼等。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付職工的培訓(xùn)費(fèi)用。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的資質(zhì)證書。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方尋找合適的職工，并組織職工的轉(zhuǎn)崗和技能培訓(xùn)。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保轉(zhuǎn)崗職工的合法權(quán)益，并協(xié)助解決職工在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)（1）中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，向甲方提供發(fā)票及相關(guān)服務(wù)證明。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲方提供的信息和職工的個(gè)人信息進(jìn)行保密。（2）中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)（1）中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保轉(zhuǎn)崗職工的合法權(quán)益，如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е侣毠?quán)益受損，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.轉(zhuǎn)崗崗位說(shuō)明書2.技能培訓(xùn)計(jì)劃3.職工培訓(xùn)考核結(jié)果4.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.職工個(gè)人簡(jiǎn)歷7.職工培訓(xùn)需求表8.職工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表9.職工培訓(xùn)考核評(píng)估報(bào)告10.職工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付職工培訓(xùn)費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付職工培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。認(rèn)定：乙方在培訓(xùn)期間未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，或培訓(xùn)成果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)用于實(shí)際工作中。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或職工的個(gè)人信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露甲方或職工的個(gè)人信息。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未按合同約定履行職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按照服務(wù)協(xié)議履行轉(zhuǎn)崗和培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.考核評(píng)估：指對(duì)職工的培訓(xùn)成果和轉(zhuǎn)崗表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：職工對(duì)轉(zhuǎn)崗崗位不滿意。解決辦法：與職工充分溝通，了解其需求和顧慮，提供合理的解決方案。2.問(wèn)題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的互動(dòng)和反饋。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗及技能培訓(xùn)。2.公司與中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行職工轉(zhuǎn)崗及技能培訓(xùn)。3.職工個(gè)人提出轉(zhuǎn)崗及技能培訓(xùn)需求，經(jīng)公司同意后實(shí)施。4.職工因個(gè)人原因提出解除合同，涉及轉(zhuǎn)崗及技能培訓(xùn)事宜。全文完。2024年度職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同雙方（甲方、乙方）鑒于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，為提高職工素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜，并就職工技能培訓(xùn)進(jìn)行約定，確保轉(zhuǎn)崗職工順利適應(yīng)新崗位，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中涉及的專業(yè)屬于：（填寫具體專業(yè)名稱）3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）職工轉(zhuǎn)崗：指職工根據(jù)企業(yè)需要，從原崗位調(diào)整至新崗位的過(guò)程；（2）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指職工在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中，其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位的過(guò)程；（3）技能培訓(xùn)：指對(duì)新崗位所需的技能進(jìn)行培訓(xùn)，使職工具備相應(yīng)崗位所需的能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）負(fù)責(zé)組織職工技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)施及師資力量；（4）對(duì)職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)參與職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的協(xié)商；（2）享有轉(zhuǎn)崗后的新崗位待遇；（3）按照要求參加技能培訓(xùn)，提高自身能力；（4）在轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為：（填寫具體地點(diǎn)）5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)組織職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）乙方負(fù)責(zé)參加技能培訓(xùn)；（3）雙方共同監(jiān)督合同履行情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；（2）職工技能培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)教材、師資、場(chǎng)地租賃等；（3）其他與職工轉(zhuǎn)崗及技能培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方支付給乙方的轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（2）乙方支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的技能培訓(xùn)費(fèi)用，同樣采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（3）其他費(fèi)用支付方式，雙方另行協(xié)商確定。7.3支付時(shí)間（1）職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用，在職工正式轉(zhuǎn)崗后一個(gè)月內(nèi)支付；（2）技能培訓(xùn)費(fèi)用，在培訓(xùn)開(kāi)始前支付；（3）其他費(fèi)用，按照雙方協(xié)商的支付時(shí)間進(jìn)行支付。7.4支付條款（1）雙方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，完成相關(guān)費(fèi)用的確認(rèn)；（2）甲方在確認(rèn)費(fèi)用后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用；（3）乙方在確認(rèn)費(fèi)用后，應(yīng)按照培訓(xùn)進(jìn)度及時(shí)支付費(fèi)用；（4）任何一方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方未按約定組織職工技能培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金；（3）甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加技能培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償，賠償金額以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）職工個(gè)人信息；（2）企業(yè)商業(yè)秘密；（3）其他雙方約定需保密的內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）雙方工作人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及職工個(gè)人信息的部分；（2）涉及企業(yè)商業(yè)秘密的部分；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，除非雙方另有約定，否則合同中的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓；（2）甲方保留對(duì)職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移決策的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）保密條款中的保密內(nèi)容，甲方保留在任何時(shí)間終止保密協(xié)議的權(quán)利；（2）合同中涉及的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，甲方保留對(duì)其所有權(quán)的永久權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行；（2）雙方應(yīng)共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭方式保持溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移與技能培訓(xùn)的全部協(xié)議，且具有獨(dú)立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少合同中的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（