2025天津市勞動(dòng)合同版本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在職位工作，乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為。1.3甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同的期限為年，自年月日起至年月日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，及時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方享有元的試用期工資。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為小時(shí)，實(shí)行制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進(jìn)行定期的健康檢查。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動(dòng)合同終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反國家規(guī)定和本勞動(dòng)合同，解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)提供真實(shí)準(zhǔn)確的信息，并明確虛假信息的法律后果。2.合同中涉及到的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等金額應(yīng)及時(shí)計(jì)算和支付，如有爭議，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：在合同中明確雙方對于工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等金額的計(jì)算和支付方式，以及爭議解決途徑。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：在合同中增加一條明確規(guī)定雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動(dòng)合同。4.合同中對于勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等方面的要求，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：在合同中明確雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等方面的要求。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指錄用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位錄用，按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)的個(gè)人。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位和勞動(dòng)者按照法定比例繳納的，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或者遇到其他法定情況時(shí)的保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的行為。9.終止勞動(dòng)合同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的行為。10.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的措施。11.職業(yè)健康：職業(yè)健康是指用人單位關(guān)注勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中受到健康損害的措施。應(yīng)用場合：1.適用于天津市各類企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或其他經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于新入職員工的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更時(shí)的參考。4.適用于勞動(dòng)爭議解決時(shí)的證據(jù)依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)：雙方約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供的其他保險(xiǎn)福利。附