許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院《戰(zhàn)略管理雙語》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院《戰(zhàn)略管理雙語》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在組織變革管理中，一家企業(yè)決定進行大規(guī)模的組織變革。以下哪種措施有助于減少變革過程中的阻力？（）A.強制推行變革B.與員工充分溝通C.忽視反對聲音D.迅速完成變革2、在市場營銷的渠道選擇中，對于價值高、技術(shù)復(fù)雜的產(chǎn)品，以下哪種渠道更合適？（）A.直接渠道B.間接渠道C.寬渠道D.短渠道3、某企業(yè)的財務(wù)管理目標是實現(xiàn)股東財富最大化，以下哪種財務(wù)決策更符合這一目標？（）A.增加留存收益B.擴大投資規(guī)模C.提高股利分配D.降低負債水平4、在人力資源績效管理中，強制分布法是一種績效評估方法。以下關(guān)于強制分布法的描述，哪一項是不正確的？（）A.能夠避免評估結(jié)果的趨中傾向B.可能導(dǎo)致員工之間的過度競爭C.適用于所有類型的企業(yè)和崗位D.要求對員工進行分類和排序5、某公司為了提高員工的工作積極性和績效，準備實施一項新的績效考核制度。在設(shè)計績效考核指標時，以下哪項原則最為關(guān)鍵？（）A.可衡量性B.相關(guān)性C.時效性D.具體性6、在企業(yè)的人力資源招聘中，以下哪種測評方法更能評估應(yīng)聘者的潛在能力？（）A.知識測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.心理測試D.工作樣本測試7、某企業(yè)在進行績效評估時，發(fā)現(xiàn)部分員工的績效指標設(shè)置不合理。為了改進績效指標的設(shè)置，以下哪個原則應(yīng)該遵循？（）A.可衡量性B.可實現(xiàn)性C.相關(guān)性D.以上都是8、在服務(wù)管理中，提高客戶滿意度是關(guān)鍵目標。一家餐廳想要提高客戶滿意度，以下哪種做法最有效？（）A.降低菜品價格，不注重菜品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量B.不斷推出新菜品，不考慮顧客的口味和需求C.提升服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注顧客需求，及時處理投訴D.只注重餐廳的裝修和環(huán)境，不關(guān)心菜品和服務(wù)9、在人力資源管理中，招聘是獲取優(yōu)秀人才的重要環(huán)節(jié)。以下哪種招聘渠道更適合招聘具有特定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的高級人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭公司10、在企業(yè)的項目風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險應(yīng)對策略更適合應(yīng)對發(fā)生概率高但影響程度小的風(fēng)險？（）A.風(fēng)險規(guī)避B.風(fēng)險減輕C.風(fēng)險轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險接受11、在績效管理中，平衡計分卡是一種常用的工具。一家制造企業(yè)在使用平衡計分卡時，除了財務(wù)指標外，還應(yīng)關(guān)注以下哪些非財務(wù)指標？（）A.客戶滿意度、內(nèi)部流程效率、員工學(xué)習(xí)與成長B.市場份額、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本C.供應(yīng)商關(guān)系、企業(yè)社會責(zé)任、品牌知名度D.以上都是12、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，企業(yè)為員工提供了多種培訓(xùn)課程。以下哪種培訓(xùn)課程更側(cè)重于提升員工的長期職業(yè)發(fā)展能力？（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.創(chuàng)新能力培訓(xùn)13、在企業(yè)的運營管理中，以下哪種生產(chǎn)計劃方法更適用于需求波動較大的產(chǎn)品？（）A.滾動計劃法B.線性規(guī)劃法C.物料需求計劃法D.準時生產(chǎn)制14、在創(chuàng)新管理中，以下哪種創(chuàng)新類型對于企業(yè)的長期發(fā)展影響最為深遠？（）A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.工藝創(chuàng)新C.管理創(chuàng)新D.商業(yè)模式創(chuàng)新15、某公司的財務(wù)報表顯示其資產(chǎn)負債率較高，為了改善財務(wù)狀況，以下哪種措施可能較為有效？（）A.增加負債B.減少資產(chǎn)C.提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D.降低成本二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）闡述工作場所中的多樣性管理，分析如何充分發(fā)揮員工多樣性的優(yōu)勢。2、（本題5分）分析知識管理在企業(yè)中的重要性和實施策略，探討如何促進知識的創(chuàng)造、共享和應(yīng)用。3、（本題5分）關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，闡述如何將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略相融合，通過文化引領(lǐng)戰(zhàn)略實施，舉例說明成功的文化與戰(zhàn)略融合的企業(yè)案例，并分析其實現(xiàn)途徑和效果。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的逆向物流管理對于資源回收和環(huán)境保護具有重要意義。請詳細論述逆向物流的概念、特點和管理流程，分析逆向物流的驅(qū)動因素和挑戰(zhàn)，并結(jié)合實際案例探討企業(yè)如何建立高效的逆向物流系統(tǒng)。2、（本題5分）品牌管理是企業(yè)提升市場競爭力的重要手段。論述企業(yè)如何進行品牌定位、品牌傳播、品牌維護和品牌延伸，打造強勢品牌，提高品牌資產(chǎn)價值，并分析品牌管理中的常見問題和應(yīng)對策略。3、（本題5分）論述人力資源管理的信息化建設(shè)。分析人力資源管理信息化的需求、技術(shù)和應(yīng)用，以及如何提高人力資源管理的信息化水平。4、（本題5分）企業(yè)的成本管理與企業(yè)的競爭力提升之間存在著密切關(guān)系。請論述企業(yè)應(yīng)如何通過成本管理提升競爭力，包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化成本戰(zhàn)略、成本控制方法等方面，并結(jié)合實際案例進行分析。5、（本題5分）探討激勵機制的設(shè)計和實施。分析激勵機制的目標、原則和方法，如薪酬激勵、股權(quán)激勵、晉升激勵等，以及如何設(shè)計有效的激勵機制。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家醫(yī)療器械企業(yè)在開拓國際市場時，面臨不同國家的認證標準和市場準入要求的差異。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何應(yīng)對這些差異，成功進入國際市場？2、（本題10分）一家金融服務(wù)