新版職業(yè)病防治法培訓(xùn)

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME新版職業(yè)病防治法培訓(xùn)演講人：日期：目錄CONTENTSREPORT職業(yè)病防治法概述用人單位職責與義務(wù)勞動者權(quán)益保障監(jiān)督管理與法律責任預(yù)防措施與應(yīng)急救援體系建設(shè)培訓(xùn)宣傳與教育普及工作推進策略01職業(yè)病防治法概述REPORT

立法背景與意義保護勞動者健康權(quán)益職業(yè)病防治法的制定和實施，旨在預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展通過強化職業(yè)病防治，提高勞動者健康水平，降低因病缺勤和醫(yī)療費用支出，有利于企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)和經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。完善社會保障體系將職業(yè)病防治納入法制化軌道，有助于完善社會保障體系，促進社會公平正義。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位以及從事職業(yè)活動的勞動者，均適用職業(yè)病防治法。適用范圍包括用人單位的負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、勞動者以及從事職業(yè)病防治工作的政府有關(guān)部門和人員等。對象適用范圍和對象VS指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病分類根據(jù)職業(yè)病危害因素的性質(zhì)和危害程度，將職業(yè)病分為塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等10大類。職業(yè)病定義職業(yè)病定義及分類堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。防治原則預(yù)防為主，防治結(jié)合。即從源頭上控制職業(yè)病危害，同時加強職業(yè)病患者的救治和康復(fù)工作。用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。防治方針防治原則與方針02用人單位職責與義務(wù)REPORT010204建立健全防治制度制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。03提供個人使用的職業(yè)病防護用品，并確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施。提供符合要求的防護設(shè)施和個人防護用品定期開展職業(yè)病危害因素檢測與評價01定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。02檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。對不符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和設(shè)施，應(yīng)立即采取措施進行整改，確保達到標準。03輸入標題02010403組織開展健康檢查與救治對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照職業(yè)病防治法律、法規(guī)的規(guī)定進行處理。為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。03勞動者權(quán)益保障REPORT03勞動者有權(quán)參與用人單位職業(yè)病防治的民主管理和民主監(jiān)督。01勞動者有權(quán)了解工作場所職業(yè)病危害因素、防護措施和待遇等相關(guān)信息。02用人單位應(yīng)定期向勞動者公布職業(yè)病防治情況，并聽取勞動者的意見和建議。知情權(quán)與參與權(quán)勞動者有權(quán)獲得上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔。勞動者疑似職業(yè)病時，用人單位應(yīng)及時安排其進行診斷；診斷為職業(yè)病的，應(yīng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。獲得健康檢查、救治及康復(fù)服務(wù)權(quán)利勞動者因職業(yè)病導(dǎo)致健康受損或死亡的，有權(quán)依法要求用人單位承擔賠償責任。用人單位應(yīng)依法參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費，保障勞動者患職業(yè)病后依法享受工傷保險待遇。勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。要求賠償權(quán)利

舉報投訴渠道及程序勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反職業(yè)病防治法規(guī)定的行為，有權(quán)向相關(guān)部門進行舉報投訴。相關(guān)部門應(yīng)及時受理勞動者的舉報投訴，并進行調(diào)查處理。用人單位不得因勞動者依法行使舉報投訴權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。04監(jiān)督管理與法律責任REPORTABCD政府部門監(jiān)管職責劃分及協(xié)作機制衛(wèi)生行政部門負責制定職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃，組織職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，并依法查處違法行為。人力資源和社會保障部門負責勞動合同實施情況的監(jiān)管，保障勞動者合法權(quán)益。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法行為。各部門協(xié)作機制建立職業(yè)病防治工作協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)信息共享和聯(lián)合執(zhí)法。用人單位違法行為處罰規(guī)定未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預(yù)評價或者未提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，或職業(yè)病危害預(yù)評價報告未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意，擅自開工的。建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的。未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設(shè)施進行職業(yè)病危害控制效果評價、未經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，解決勞動爭議。對于經(jīng)濟困難或特殊案件的勞動者，可以申請法律援助，獲得免費法律幫助。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權(quán)益。勞動者維權(quán)途徑及法律援助政策010203社會公眾可以通過舉報電話、網(wǎng)絡(luò)舉報等方式向相關(guān)部門舉報用人單位的違法行為。新聞媒體可以對用人單位的違法行為進行輿論監(jiān)督，揭露和曝光違法行為。行業(yè)協(xié)會和社會組織可以積極參與職業(yè)病防治工作，推動行業(yè)自律和協(xié)作。社會監(jiān)督力量參與方式05預(yù)防措施與應(yīng)急救援體系建設(shè)REPORT制定綜合性預(yù)防措施包括改善工作環(huán)境、提供防護用品、實施健康監(jiān)護等。明確責任主體用人單位應(yīng)負責制定和實施預(yù)防措施，并承擔相應(yīng)的法律責任。實施效果評估通過定期檢查和評估，了解預(yù)防措施的實施效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。預(yù)防措施制定及實施效果評估方法應(yīng)急預(yù)案編制要點和演練組織實施流程應(yīng)急預(yù)案編制要點包括應(yīng)急組織、通訊聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場處置、醫(yī)療救護、安全防護等方面的內(nèi)容。演練組織實施流程制定演練計劃、明確演練目標、組織演練實施、評估演練效果、總結(jié)改進經(jīng)驗。組建專業(yè)或兼職的應(yīng)急救援隊伍，配備必要的救援裝備和器材。建立完善的應(yīng)急救援隊伍管理制度，加強隊伍培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救援能力。應(yīng)急救援隊伍建設(shè)和管理要求管理要求應(yīng)急救援隊伍建設(shè)危險源辨識通過現(xiàn)場調(diào)查和分析，識別出可能存在的危險源，并確定其性質(zhì)和危害程度。風險評估對辨識出的危險源進行風險評估，確定其可能造成的后果和發(fā)生概率，為制定防控措施提供依據(jù)。隱患排查治理定期開展隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的安全隱患，確保工作場所的安全穩(wěn)定。危險源辨識、風險評估和隱患排查治理方法06培訓(xùn)宣傳與教育普及工作推進策略REPORT強調(diào)職業(yè)病防治法的重要性和意義，提高員工對職業(yè)病防治的認識和重視程度。針對企業(yè)特點和行業(yè)特色，設(shè)計符合實際需求的培訓(xùn)內(nèi)容和案例，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。結(jié)合多媒體手段，如視頻、PPT等，使培訓(xùn)內(nèi)容更加生動、形象，提高員工的學(xué)習興趣和參與度。培訓(xùn)宣傳內(nèi)容設(shè)計思路針對不同對象制定不同的教育普及策略，如針對管理層加強職業(yè)病防治法律法規(guī)和政策的宣傳，針對一線員工加強職業(yè)病防治知識和技能的培訓(xùn)?？紤]到員工的文化程度和學(xué)習能力差異，采用不同的教育方式和手段，如講座、研討會、實踐操作等。根據(jù)員工崗位和職責，將教育普及對象劃分為不同層級和類別，如管理層、一線員工等。教育普及對象劃分及針對性策略123利用線上平臺，如企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號等，開展職業(yè)病防治法的宣傳和教育活動，方便員工隨時隨地學(xué)習。線下組織實地參觀、實踐操作等活動，讓員工親身體驗職業(yè)病防治的重要性和實踐應(yīng)用。結(jié)合線上線下培訓(xùn)模式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提高培訓(xùn)效果和員工參與度。線上線下相結(jié)合培訓(xùn)模式創(chuàng)