IT技術(shù)人員聘用合同工協(xié)議書

IT技術(shù)人員聘用合同工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方IT技術(shù)人員，主要職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)甲方信息系統(tǒng)的建設(shè)、運行和維護；（2）負(fù)責(zé)甲方網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和維護；（3）負(fù)責(zé)甲方軟件的開發(fā)和升級；（4）負(fù)責(zé)甲方信息技術(shù)相關(guān)的技術(shù)支持和服務(wù)；（5）完成甲方交辦的其他IT相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.IT技術(shù)人員聘用合同工協(xié)議書2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件10.甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方提前解除本協(xié)議，未支付違約金的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。5.乙方泄露甲方保密信息的，構(gòu)成違約。6.乙方利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企事業(yè)單位。2.乙方：指被甲方聘用的IT技術(shù)人員。3.聘用期限：指本協(xié)議約定的乙方在甲方工作的時間期限。4.工資待遇：指乙方的月工資及加班工資等。5.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。6.休息休假：指乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受的休假。7.保密信息：指甲方未公開的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部信息等。8.違約金：指乙方提前解除本協(xié)議應(yīng)支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提出工作改進建議，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍不能滿足要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定和待遇。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。如甲方再次發(fā)生此類情況，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的合法權(quán)益，如要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企事業(yè)單位，需要聘請IT技術(shù)人員負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)建設(shè)、運行