工作時(shí)間與休息制度

工作時(shí)間與休息制度合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就工作時(shí)間與休息制度達(dá)成如下協(xié)議：一、工作時(shí)間1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。1.3甲方確保乙方每周至少休息一天，休息日為國(guó)家法定節(jié)假日或公休日。1.4甲方在保障乙方合法權(quán)益的前提下，可以根據(jù)工作需要，安排乙方加班。加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付。二、休息制度2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休息權(quán)利。2.2乙方因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付病假工資。2.3乙方請(qǐng)假期間，不影響其享有年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等福利待遇。2.4乙方在合同期內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)規(guī)定范圍的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，如一方違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。3.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法獲得賠償。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.醫(yī)院出具的診斷證明4.國(guó)家法定節(jié)假日安排通知5.年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等相關(guān)政策文件6.勞動(dòng)合同終止證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)8.訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位，或者未按時(shí)支付乙方工資的，屬于甲方違約。2.甲方未按照本合同約定支付加班工資、病假工資等，屬于甲方違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休息日或者節(jié)假日休息的，屬于甲方違約。5.乙方未按照本合同約定提供真實(shí)個(gè)人信息，或者提供虛假證明的，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。3.病假：指因病需要休息，無(wú)法提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.年休假：指員工在一年內(nèi)享有的帶薪休假。5.違約責(zé)任：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方調(diào)整乙方工作時(shí)間：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并確保乙方每周至少休息一天。2.乙方請(qǐng)假：乙方應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付病假工資。3.加班工資支付：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.