教育機構(gòu)教師補充協(xié)議

教育機構(gòu)教師補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方教育機構(gòu)擔任__________教師崗位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教學計劃，保證教學質(zhì)量，積極參與學校的各項教學活動。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間按照甲方的教學安排執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加學校組織的加班，加班時間及加班費按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、課時費、獎金等組成，具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為__________，甲方應(yīng)在支付周期結(jié)束后__________日內(nèi)支付乙方工資。3.3乙方享有__________的工資增長機制，具體增長標準和條件由甲方根據(jù)教育教學成果和學校發(fā)展情況確定。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按期繳納個人應(yīng)負擔的部分。4.2乙方享有__________的福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除和終止5.1原合同的變更、解除和終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.3乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議未盡事宜，按照原合同和國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.教育機構(gòu)教師補充協(xié)議3.中華人民共和國勞動法4.中華人民共和國勞動合同法5.國家相關(guān)法律法規(guī)6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.教學計劃9.甲方薪酬制度10.甲方所在地的人民調(diào)解委員會調(diào)解規(guī)則11.甲方所在地的人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成教學計劃，未保證教學質(zhì)量2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，未服從甲方管理4.甲方未按照約定支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方提前解除或終止合同未提前通知乙方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟補償7.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方，或未辦理相關(guān)手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議2.補充協(xié)議：對原合同未盡事宜進行補充的協(xié)議3.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與社會保險和福利相關(guān)的法律4.勞動合同法：規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益及服務(wù)7.違約行為：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.教學計劃調(diào)整導(dǎo)致乙方工作量增加：解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作時間和工資待遇。2.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同爭議發(fā)生：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，需要對原合同未盡事宜進行明確和補充。2.乙方在甲方教育機構(gòu)擔任教師崗位，需要明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。3.雙