2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則（2篇）

2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章總則第一條為了落實國家人事制度改革方針，加強縣直事業(yè)單位人員管理，推動干部隊伍建設和人事工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，依法公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用人才，提高縣直事業(yè)單位工作效能，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于縣直事業(yè)單位人員聘用工作。第三條本實施細則遵循公正、公平、公開的原則，依法保障招聘人員的權益，促進縣直事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化和專業(yè)化。第四條本實施細則所稱縣直事業(yè)單位，是指直接隸屬于縣級政府、事業(yè)法人資格的單位。第五條本實施細則所稱事業(yè)單位人員，是指縣直事業(yè)單位中擔任專業(yè)技術工作和管理服務工作的人員。第六條本實施細則所稱聘用，是指縣直事業(yè)單位根據(jù)招聘條件，通過公開招聘、考試、面試等環(huán)節(jié)，錄用合格人員。第七條縣直事業(yè)單位人員的聘用工作，應當逐步實現(xiàn)精細化、科學化、信息化管理。第二章招聘條件和程序第八條招聘條件是指招聘人員需要具備的基本條件和崗位要求。招聘條件應當公開、明確，并在招聘公告中明示。第九條招聘程序包括招聘公告、報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)。第十條招聘公告應當在縣直事業(yè)單位官方網(wǎng)站、人力資源市場、報紙等媒體進行公開發(fā)布，招聘公告內(nèi)容應當包括招聘崗位、招聘條件、考試科目和比例、報名方式、報名時間和地點、資格初審時間和地點等信息。第十一條考試科目和比例應當根據(jù)崗位特點和工作需要進行合理設置，同時應當注重綜合素質(zhì)的考量和崗位職責的匹配。第十二條筆試和面試環(huán)節(jié)應當公平、公正、公開進行，招聘人員的筆試、面試成績應當實事求是，不得違反規(guī)定進行加分或減分。第十三條筆試考試成績和面試表現(xiàn)綜合排名前若干人的，經(jīng)公示無異議后，參加體檢、考察環(huán)節(jié)。考察期限最長不得超過30天。第十四條錄用方式可采取公開招聘推優(yōu)、競爭上崗、社會招聘等方式。第十五條縣直事業(yè)單位應當建立人才庫，積極開展高級職稱評審工作，提供更多的晉升通道和機會。第三章人員聘用及管理第十六條聘用合格人員應當簽訂書面聘用合同，合同期限根據(jù)具體情況確定，一般不超過3年。第十七條聘用人員到崗后，應當認真履行職責，按照工作要求和業(yè)務流程進行工作，接受工作量、工作質(zhì)量和工作效果的考核。第十八條聘用人員應當遵守國家法律法規(guī)和縣直事業(yè)單位規(guī)章制度，保守工作秘密，忠誠于工作單位。第十九條聘用人員違反工作紀律和職業(yè)道德的，縣直事業(yè)單位有權解除聘用合同，經(jīng)紀律處分的，應當及時報縣級人力資源社會保障部門備案。第二十條聘用人員享受與編制工作人員相同的待遇和福利，包括工資、社會保險、住房和醫(yī)療保障等。具體待遇和福利按照國家和縣直事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。第四章監(jiān)督及法律責任第二十一條縣級人力資源社會保障部門負責監(jiān)督和指導縣直事業(yè)單位的人員聘用工作。第二十二條聘用人員發(fā)現(xiàn)縣直事業(yè)單位違反法律法規(guī)規(guī)定或者實施細則的，有權向縣級人力資源社會保障部門舉報投訴，縣級人力資源社會保障部門應當及時調(diào)查核實，并依法處理。第二十三條聘用人員違反聘用合同內(nèi)容的，應當承擔相應的法律責任。第二十四條因縣直事業(yè)單位的聘用行為給聘用人員造成損失的，縣直事業(yè)單位應當承擔相應的賠償責任。第二十五條違反本實施細則的，縣級人力資源社會保障部門有權予以警告、罰款等行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第二十六條本實施細則自發(fā)布之日起生效。第二十七條本實施細則解釋權歸縣級人力資源社會保障部門所有。第二十八條本實施細則未盡事宜，參照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2024年縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則（二）第一章總則第一條為規(guī)范縣直事業(yè)單位人員的聘用程序和流程，提高公平公正的競爭環(huán)境，根據(jù)國家有關政策法規(guī)和縣級人事管理辦法，制定本細則。第二條本細則適用于縣直事業(yè)單位（以下簡稱“單位”）對聘用人員的選拔、考核、錄用和管理工作。第三條單位人事主管部門負責本細則在本單位的貫徹實施，并監(jiān)督審核下級單位的聘用工作。第四條單位聘用人員必須具備招聘崗位所要求的基本條件，并經(jīng)過遵守程序的考試和面試。第五條單位聘用人員應當遵循公平公正、選拔優(yōu)秀和公正競爭的原則，不得搞任人唯親、拉幫結(jié)派、利益輸送等不正之風。第六條本細則的具體實施細則，由單位人事主管部門根據(jù)實際情況進行制定。第二章招聘程序第七條招聘程序應當經(jīng)過充分公開、競爭和選拔的環(huán)節(jié)，具體步驟如下：1.單位向社會公開招聘崗位，并發(fā)布聘用條件和程序；2.報名階段，應當按照報名條件和要求，逐一審核報名人員的資格和材料；3.符合報名條件的人員進行筆試；4.筆試合格者進行面試；5.面試合格者經(jīng)單位人事部門審核通過后予以錄用。第八條招聘崗位的設置和人數(shù)應當符合單位的實際需要，不得超過編制規(guī)定的崗位數(shù)。第九條招聘崗位的職責、要求和薪酬待遇應當明確并公開，報考者應當明示自己是否符合招聘條件。第十條筆試的內(nèi)容應當與招聘崗位的職責和要求相符，涵蓋相關的專業(yè)知識和能力測試。第十一條面試應當面向招聘崗位的工作實際情況，充分考察報考者的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十二條單位應當建立考察制度，對報名人員進行考察，了解其工作經(jīng)歷和道德品質(zhì)，確保錄用人員具備良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)。第三章聘用程序第十三條單位通過競爭選拔的方式確定最終錄用人員，公示聘用結(jié)果。第十四條單位應當按照招聘程序的結(jié)果，及時通知最終錄用人員，并發(fā)放書面聘用通知。第十五條未被錄用的報名人員可以提出申訴，單位應當按照公開、公正、公平的原則，及時處理和回應。第十六條聘用人員應當按照相關規(guī)定提供身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書等有關材料，經(jīng)單位人事部門審核無誤后，予以正式錄用。第十七條聘用人員的聘期、薪酬待遇、績效考核等事項應當明確并在錄用合同中予以約定。第四章管理與監(jiān)督第十八條單位應當建立健全聘用人員的檔案，記錄聘用人員的基本情況、工作表現(xiàn)等。第十九條單位應當對聘用人員進行績效考核，公正評價聘用人員的工作表現(xiàn)，根據(jù)評價結(jié)果進行薪酬調(diào)整和獎懲。第二十條單位應當定期公開錄用人員的聘任情況和績效考核結(jié)果，接受社會監(jiān)督和評議。第二十一條單位應當建立聘用人員的工作激勵和培訓機制，提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，激勵聘用人員積極進取，提高