安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度（3篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度本體系系指企業(yè)為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理而設(shè)立的一整套獎(jiǎng)懲及考核機(jī)制，旨在激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提升安全生產(chǎn)意識(shí)與能力。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)卓越的個(gè)人，企業(yè)將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金與榮譽(yù)證書。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)或部門，企業(yè)將頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)杯等以資鼓勵(lì)。3.安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于在安全管理領(lǐng)域提出創(chuàng)新思路或?qū)嵺`的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將授予獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書。4.安全意識(shí)教育獎(jiǎng)：對(duì)在安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將頒發(fā)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀以表彰其貢獻(xiàn)。二、懲罰制度：1.安全違規(guī)罰款：針對(duì)安全違規(guī)行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。2.安全違規(guī)處理：對(duì)于違反安全規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將按照既定制度進(jìn)行處理，可能涉及扣工資、降職、警告等措施。3.安全事故責(zé)任追究：若安全事故由個(gè)人過失導(dǎo)致，企業(yè)將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，可能涉及停職、開除等嚴(yán)厲措施。三、考核制度：1.安全生產(chǎn)績效考核：企業(yè)將對(duì)每個(gè)崗位和部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)進(jìn)行績效考核，以此激勵(lì)員工積極投入安全生產(chǎn)工作。2.安全培訓(xùn)考核：在員工接受安全培訓(xùn)后，企業(yè)將組織考核以評(píng)估培訓(xùn)效果及員工對(duì)安全生產(chǎn)的掌握程度。通過構(gòu)建并完善此獎(jiǎng)懲考核管理制度，企業(yè)將有效增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感與積極性，從而提升整體安全生產(chǎn)水平，降低安全事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度（二）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度一、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：獎(jiǎng)勵(lì)旨在肯定和激勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的個(gè)人或集體。對(duì)于在安全生產(chǎn)中展現(xiàn)出積極進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)、建設(shè)創(chuàng)新和安全防護(hù)方面特別突出的個(gè)人或集體，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)類型：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：1.崗位守護(hù)獎(jiǎng)：表彰能積極發(fā)現(xiàn)事故隱患并預(yù)防事故發(fā)生的生產(chǎn)一線員工。2.安全技能大賽獎(jiǎng)：表彰在安全知識(shí)和技能競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異的員工。3.優(yōu)秀安全責(zé)任人獎(jiǎng)：表彰在本職工作中承擔(dān)安全責(zé)任并能有效推動(dòng)安全工作的個(gè)人。4.優(yōu)秀安全生產(chǎn)管理者獎(jiǎng)：表彰在企業(yè)安全管理工作方面取得顯著成績的個(gè)人。5.其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)具體情況設(shè)立。集體獎(jiǎng)勵(lì)：1.安全生產(chǎn)示范班組獎(jiǎng)：表彰在日常生產(chǎn)中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患、積極開展安全教育和培訓(xùn)的班組。2.安全生產(chǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：表彰在安全技術(shù)、設(shè)備或管理上取得創(chuàng)新成果的團(tuán)隊(duì)。3.優(yōu)秀安全生產(chǎn)單位獎(jiǎng)：表彰在安全生產(chǎn)管理方面取得顯著成就的單位。4.其他集體獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)具體情況設(shè)立。3.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選和發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選：由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)選，并報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等，獎(jiǎng)金按國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、懲罰管理1.懲罰原則：對(duì)于違反安全制度、安全規(guī)程和職業(yè)道德的行為，應(yīng)給予適當(dāng)懲罰，以警示并加強(qiáng)安全意識(shí)。2.懲罰類型：個(gè)人懲罰：1.安全違章處罰：對(duì)安全違規(guī)員工依據(jù)《公司安全規(guī)定》進(jìn)行處罰。2.安全教育通報(bào)：對(duì)安全事故員工或工作紀(jì)律不良員工進(jìn)行安全教育并通報(bào)。3.立案處理：對(duì)違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的員工，依法立案調(diào)查并追究刑事責(zé)任。4.停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定、造成重大事故或危及人身安全的員工，給予停職候查處理。集體懲罰：1.停產(chǎn)整頓：對(duì)安全生產(chǎn)管理混亂、存在嚴(yán)重安全隱患的部門或單位進(jìn)行停產(chǎn)整頓。2.追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)未履行安全管理職責(zé)、造成嚴(yán)重事故的管理責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。3.降級(jí)或撤職：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定、失職失責(zé)、造成重大事故的管理責(zé)任人進(jìn)行降級(jí)或撤職處理。3.懲罰程序：個(gè)人懲罰：由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。集體懲罰：同樣由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)組織調(diào)查核實(shí)，報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。三、考核管理1.考核指標(biāo)：個(gè)人考核指標(biāo)：包括安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)、安全技能和知識(shí)、安全事故記錄、個(gè)人安全管理能力等。集體考核指標(biāo)：包括安全隱患排查和整改、安全教育和培訓(xùn)、安全事故處理和應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)管理機(jī)制等。2.考核周期和方法：個(gè)人考核周期為一年，集體考核周期視情況而定。個(gè)人考核通過員工工作表現(xiàn)、日常安全行為記錄和年度安全考核進(jìn)行評(píng)定。集體考核通過安全生產(chǎn)工作會(huì)議、安全巡檢和安全工作月報(bào)等方式進(jìn)行。四、附則1.本制度自公布之日起執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.違反法紀(jì)、造成經(jīng)濟(jì)損失和威脅人身安全的行為，除遵守本制度外，將依法追究法律責(zé)任。3.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)所有。以上為《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度》的內(nèi)容，望對(duì)貴單位的安全生產(chǎn)工作有所幫助。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度（三）一、背景和目的為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，推動(dòng)員工安全意識(shí)及安全行為的塑造，特制定此獎(jiǎng)懲考核管理制度。二、適用范圍本制度專項(xiàng)適用于企業(yè)員工的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核。三、獎(jiǎng)懲原則1.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確化根據(jù)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，確立獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)懲的公正性與公平性。2.獎(jiǎng)懲程序規(guī)范化獎(jiǎng)懲工作需遵循明確的程序，包括提出、審批、執(zhí)行與記錄等環(huán)節(jié)，確保獎(jiǎng)懲工作的有序進(jìn)行。3.獎(jiǎng)懲責(zé)任明晰化明確獎(jiǎng)懲工作責(zé)任人，上下級(jí)責(zé)任明確，責(zé)任人需積極履行獎(jiǎng)懲工作職責(zé)，確保獎(jiǎng)懲工作的有效執(zhí)行。4.部門配合協(xié)同化各相關(guān)部門應(yīng)積極配合獎(jiǎng)懲工作，提供必要支持，保障獎(jiǎng)懲工作的順利進(jìn)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.安全事故率降低獎(jiǎng)對(duì)在特定期限內(nèi)安全事故率顯著降低的單位和個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。3.安全生產(chǎn)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)對(duì)在安全生產(chǎn)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。六、懲罰范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)違規(guī)處罰對(duì)在安全生產(chǎn)工作中存在違規(guī)行為的單位和個(gè)人，予以相應(yīng)處罰。具體處罰形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.安全事故責(zé)任追究對(duì)因安全管理不當(dāng)，導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故的單位和個(gè)人，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。具體追究方式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。七、獎(jiǎng)懲考核管理程序1.獎(jiǎng)懲提出由相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)懲理由與依據(jù)，并報(bào)經(jīng)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.獎(jiǎng)懲執(zhí)行由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行獎(jiǎng)懲，根據(jù)獎(jiǎng)懲內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)實(shí)施獎(jiǎng)懲。3.獎(jiǎng)懲記錄由相關(guān)部門負(fù)責(zé)記錄獎(jiǎng)懲內(nèi)容、時(shí)間及人員，并建立相應(yīng)檔案。八、獎(jiǎng)懲管理責(zé)任人1.獎(jiǎng)懲管理總責(zé)任人由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任命，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理獎(jiǎng)懲工作。2.相關(guān)部門責(zé)任人由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任命，負(fù)責(zé)具體獎(jiǎng)懲工作的實(shí)施與管理。九、評(píng)估與改進(jìn)1.獎(jiǎng)懲管理評(píng)估定期對(duì)獎(jiǎng)懲管理工作進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，確保獎(jiǎng)懲工作的規(guī)范與有效。2