酒店考勤管理制度（4篇）

酒店考勤管理制度考勤管理制度是酒店管理員工日常工作時(shí)間、統(tǒng)計(jì)工時(shí)以及計(jì)算薪酬的重要體系。本體系的核心目的在于確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性及可靠性，同時(shí)方便管理層對(duì)工作時(shí)間的匯總與薪資的計(jì)算工作。以下為一份標(biāo)準(zhǔn)的酒店考勤管理制度的主要條款：1.工作時(shí)間安排：明確員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)段，涵蓋正常工作周內(nèi)及周末、節(jié)假日的上班及下班時(shí)間。2.考勤記錄規(guī)則：規(guī)定員工須在指定的時(shí)間記錄設(shè)備上打卡，或是通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)完成上下班打卡程序。3.遲到及早退規(guī)定：制定明確的遲到及早退標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定相應(yīng)的懲處措施，通常這些措施會(huì)與員工薪酬掛鉤，如從工資中扣除相應(yīng)時(shí)間。4.請(qǐng)假程序：設(shè)定員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程和要求，包括請(qǐng)假方式、提前通知時(shí)間以及審批流程等。5.出差與外勤管理：對(duì)于出差和外勤員工制定具體的打卡和工時(shí)記錄要求，以確保準(zhǔn)確計(jì)算出差期間的工時(shí)和差旅費(fèi)用。6.異常情況處理：對(duì)于病假、事假、公假等特殊情況，制定打卡和工時(shí)記錄的特殊處理辦法。7.考勤記錄保存與報(bào)告：確定考勤記錄的存儲(chǔ)方法和期限，保障數(shù)據(jù)的安全性，并定期向上級(jí)管理者匯報(bào)考勤情況。8.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與薪酬計(jì)算：確立考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期和方法，以及薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)和規(guī)則。9.考勤糾紛解決：確立員工在考勤記錄及工時(shí)統(tǒng)計(jì)上有異議時(shí)的申訴途徑和處理流程，確保解決的公正性和透明度。10.考勤管理責(zé)任：明確酒店管理層在考勤管理中的責(zé)任和義務(wù)，包括監(jiān)督員工打卡行為并及時(shí)糾正不當(dāng)情況。該考勤管理制度文件可根據(jù)酒店的特定需求和實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充。酒店考勤管理制度（二）一、引言1.背景說(shuō)明在服務(wù)行業(yè)中，酒店作為一支獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)實(shí)體，其員工的考勤管理對(duì)于維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)秩序和工作效率的提升發(fā)揮著不可或缺的作用。為了確保員工出勤的有效監(jiān)控與管理，建立一套完善的酒店考勤管理制度顯得尤為重要。二、目的及適用對(duì)象2.1宗旨本制度的制定旨在對(duì)酒店員工的考勤行為進(jìn)行規(guī)范，確保出勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，增強(qiáng)工作紀(jì)律，提升工作效率，并且優(yōu)化人力資源管理流程。2.2適用范圍本制度適用于酒店全體從業(yè)人員，包括全日制員工、兼職員工以及合同工等各類工作人員。三、考勤方式及規(guī)則3.1考勤方式（1）刷卡考勤：所有員工應(yīng)使用酒店規(guī)定的刷卡設(shè)備進(jìn)行簽到。（2）指紋識(shí)別考勤：酒店將安裝指紋識(shí)別系統(tǒng)，員工需通過(guò)指紋識(shí)別進(jìn)行簽到。（3）IC卡考勤：特定崗位員工將配備IC卡考勤設(shè)備，員工應(yīng)使用IC卡進(jìn)行簽到。3.2考勤規(guī)則（1）準(zhǔn)時(shí)簽到：?jiǎn)T工需根據(jù)排班表要求準(zhǔn)時(shí)上班，避免遲到。遲到將按既定規(guī)定扣除工資或減扣加班時(shí)間。（2）請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，須提前向直屬部門經(jīng)理或人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。（3）考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工必須保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，嚴(yán)禁造假或篡改。違規(guī)者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。（4）加班管理：加班須提前獲得批準(zhǔn)，且加班時(shí)間應(yīng)予以記錄并納入加班工資計(jì)算。酒店將定期對(duì)加班情況進(jìn)行審查，確保加班安排合理。（5）外出管理：?jiǎn)T工因公外出需提前向直屬部門經(jīng)理報(bào)告并填寫外出申請(qǐng)表，獲批準(zhǔn)后方可外出，并保持通訊暢通以便聯(lián)系。（6）異?？记谔幚恚喝鐔T工考勤記錄出現(xiàn)異常，相關(guān)部門經(jīng)理需及時(shí)調(diào)查并處理，與員工進(jìn)行溝通，查明原因并作出適當(dāng)處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)分析4.1考勤記錄酒店采用電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工考勤情況，并生成報(bào)告。員工可通過(guò)個(gè)人賬戶查詢自身考勤記錄。4.2統(tǒng)計(jì)分析人力資源部門負(fù)責(zé)定期分析員工考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況，并根據(jù)分析結(jié)果為人力資源管理提供建議和決策支持。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）考勤表現(xiàn)突出的員工可獲得獎(jiǎng)金、調(diào)休等獎(jiǎng)勵(lì)；（2）連續(xù)無(wú)遲到早退的員工可獲得表彰或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2懲罰措施（1）遲到早退：遲到早退行為將視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并記錄次數(shù)；（2）嚴(yán)重遲到早退：超出規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的遲到早退行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則6.1本考勤管理制度與酒店其他規(guī)章制度相互補(bǔ)充，如遇沖突，以本制度為準(zhǔn)。6.2酒店保留對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)。6.3本制度自發(fā)布之日起生效。本考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提升人力資源管理效率。請(qǐng)各相關(guān)部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確，進(jìn)而提高工作效率與紀(jì)律。酒店考勤管理制度（三）在服務(wù)行業(yè)中，酒店作為其中的佼佼者，對(duì)員工的工作時(shí)間有著嚴(yán)格的要求，以確保服務(wù)的高品質(zhì)和效率。為了使員工出勤管理規(guī)范化，同時(shí)保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益，特制定本酒店的考勤管理制度。考勤管理制度的詳細(xì)內(nèi)容如下：2.考勤制度2.1出勤時(shí)間2.1.1員工需按照酒店設(shè)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，并提前做好工作準(zhǔn)備。2.1.2員工在下班前需完成當(dāng)天的工作任務(wù)，并等待主管確認(rèn)后方可下班。2.2請(qǐng)假制度2.2.1如員工需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.2.2員工不得擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗。2.2.3請(qǐng)假期間，員工需做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。2.3加班制度2.3.1如員工需要加班，應(yīng)提前向主管部門提出加班申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.3.2加班工作需與酒店的運(yùn)營(yíng)需求相一致，不得擅自加班。2.3.3員工在加班期間，酒店應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.4調(diào)休制度2.4.1如員工遇到特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)提前向主管部門提交書面申請(qǐng)，并等待主管的批準(zhǔn)。2.4.2調(diào)休需符合酒店內(nèi)部年假規(guī)定，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年假的休息。2.4.3酒店應(yīng)根據(jù)員工的年假休息安排做好工作調(diào)配，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)。3.考勤記錄與核查3.1員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，如遇到故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。3.2員工在工作期間應(yīng)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，不得作弊或代打卡。3.3酒店管理部門應(yīng)每日核查員工的考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。3.4如員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)主動(dòng)向管理部門提出并提供相關(guān)證明材料。4.考勤獎(jiǎng)懲制度4.1根據(jù)員工的考勤記錄和工作表現(xiàn)，酒店將設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)出勤記錄良好的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2員工連續(xù)遲到、早退或者曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)間，酒店將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括扣發(fā)工資、記過(guò)記錄等。4.3對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度者，酒店有權(quán)采取辭退等措施，保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。5.考勤管理的監(jiān)督與改進(jìn)5.1酒店管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以改進(jìn)。5.2員工應(yīng)配合酒店管理部門對(duì)其考勤記錄的核查和審查工作，如有違規(guī)行為應(yīng)配合調(diào)查并接受處理。5.3酒店將對(duì)員工提供匿名舉報(bào)渠道，保障員工對(duì)于違規(guī)行為的舉報(bào)不受到打擊或報(bào)復(fù)。6.結(jié)束語(yǔ)本酒店考勤管理制度的制定和實(shí)施旨在規(guī)范員工的考勤行為，保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。酒店將嚴(yán)格遵守本制度，并在實(shí)踐中不斷優(yōu)化和完善，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。酒店考勤管理制度（四）第一條為了維護(hù)酒店員工的工作紀(jì)律，保障工作秩序的正常運(yùn)行，本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及酒店實(shí)際情況予以制定。第二條酒店員工須全面遵守本制度，禁止有任何違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為。第三條本制度適用于酒店全體在職員工。第四條酒店需建立并完善考勤管理制度，確保員工出勤狀況得以精確記錄。第五條酒店應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提升員工的自我管理及時(shí)間意識(shí)。第六條酒店要確保員工在出差、休假、遲到、早退、請(qǐng)假等情況下的手續(xù)及時(shí)性，并提供相應(yīng)的證明材料。第七條各部門主管需承擔(dān)本部門員工的考勤責(zé)任，并與人力資源部門協(xié)作，對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行有效監(jiān)督與管理。第二章考勤基本要求第八條員工在酒店工作期間，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，避免無(wú)端遲到、早退或曠工。第九條員工應(yīng)以本人姓名為識(shí)別，使用酒店專用的考勤卡進(jìn)行簽到，嚴(yán)禁代替他人簽到。第十條員工應(yīng)按時(shí)上下班，并完全履行崗位職責(zé)。第十一條員工在就餐、臨時(shí)離崗等特殊情況前，須向部門主管提前申請(qǐng)或取消簽到記錄。第十二條員工出差時(shí)，應(yīng)根據(jù)酒店規(guī)定提交出差申請(qǐng)表，并將出差計(jì)劃事先通知部門主管。第十三條員工休假時(shí)，應(yīng)依照酒店規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，待部門主管批準(zhǔn)后方可休假。第十四條員工在申請(qǐng)病假、事假時(shí)，應(yīng)提前向部門主管報(bào)告，并提供相應(yīng)的證明材料。第十五條對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，酒店將依照相關(guān)規(guī)章予以懲處。第三章考勤記錄管理第十六條酒店應(yīng)制定員工考勤記錄表，及時(shí)準(zhǔn)確記錄員工的每日上下班時(shí)間。第十七條員工應(yīng)保持考勤卡的完好無(wú)損，并妥善保管，一旦丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新的考勤卡。第十八條酒店應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性。