2025年度餐飲企業(yè)員工績效考核合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲企業(yè)員工績效考核合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.目標(biāo)和范圍2.1績效考核目標(biāo)2.2績效考核范圍3.績效考核周期3.1績效考核周期設(shè)定3.2績效考核周期調(diào)整4.績效考核指標(biāo)4.1指標(biāo)設(shè)定原則4.2指標(biāo)分類及權(quán)重4.3指標(biāo)的具體內(nèi)容5.績效考核實施流程5.1績效考核實施時間安排5.2績效考核實施步驟5.3績效考核實施人員6.績效考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評定結(jié)果反饋6.3結(jié)果申訴與處理7.績效考核結(jié)果運用7.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式8.獎勵與懲罰8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.1員工培訓(xùn)9.2員工輔導(dǎo)10.績效考核記錄與檔案管理10.1績效考核記錄的保存10.2績效考核檔案的管理11.保密與隱私11.1信息保密11.2個人隱私保護12.合同變更與終止12.1合同變更12.2合同終止13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他14.1爭議解決14.2合同附件14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“績效考核”是指甲方對乙方在2024年度的工作表現(xiàn)、工作成果及工作態(tài)度進行全面評估的過程；（2）“績效指標(biāo)”是指乙方在考核周期內(nèi)需達(dá)成的具體工作目標(biāo)；（3）“績效考核結(jié)果”是指乙方在考核周期內(nèi)各項績效指標(biāo)完成情況的綜合評定；（4）“獎勵”是指甲方根據(jù)績效考核結(jié)果給予乙方的物質(zhì)或精神激勵；（5）“懲罰”是指甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方采取的警告、降職、解雇等處理措施。2.目標(biāo)和范圍2.1績效考核目標(biāo)甲方通過本合同對乙方在2024年度的工作進行績效考核，旨在提高乙方的工作績效，促進餐飲企業(yè)的整體發(fā)展。2.2績效考核范圍本合同績效考核范圍包括乙方在2024年度的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及工作成果。3.績效考核周期3.1績效考核周期設(shè)定本合同績效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2績效考核周期調(diào)整如因特殊情況需調(diào)整績效考核周期，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以調(diào)整。4.績效考核指標(biāo)4.1指標(biāo)設(shè)定原則（1）明確性：指標(biāo)應(yīng)具體、明確，便于乙方理解和執(zhí)行；（2）可衡量性：指標(biāo)應(yīng)具有可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，便于甲方進行評估；（3）可實現(xiàn)性：指標(biāo)應(yīng)合理，乙方在正常工作條件下能夠達(dá)成；（4）激勵性：指標(biāo)應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)乙方的工作積極性。4.2指標(biāo)分類及權(quán)重（1）工作成果（40%）（2）工作態(tài)度（30%）（3）團隊合作（20%）（4）創(chuàng)新能力（10%）4.3指標(biāo)的具體內(nèi)容（1）工作成果：包括銷售額、客戶滿意度、工作效率等；（2）工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、責(zé)任心、團隊協(xié)作等；（3）團隊合作：包括部門內(nèi)部協(xié)作、跨部門協(xié)作等；（4）創(chuàng)新能力：包括提出合理化建議、改進工作方法等。5.績效考核實施流程5.1績效考核實施時間安排（1）第一季度：1月1日至3月31日；（2）第二季度：4月1日至6月30日；（3）第三季度：7月1日至9月30日；（4）第四季度：10月1日至12月31日。5.2績效考核實施步驟（1）甲方根據(jù)本合同制定績效考核計劃，并向乙方下達(dá)；（2）乙方根據(jù)績效考核計劃，制定個人工作計劃；（3）考核周期結(jié)束后，甲方對乙方的工作進行評估；（4）甲方將績效考核結(jié)果反饋給乙方，并進行面談；（5）根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方對乙方進行獎勵或懲罰。5.3績效考核實施人員績效考核實施人員為甲方人力資源部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人。6.績效考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)與方法績效考核結(jié)果評定采用量化評定方法，以績效考核指標(biāo)的實際完成情況為依據(jù)。6.2評定結(jié)果反饋甲方在績效考核結(jié)束后，將評定結(jié)果以書面形式通知乙方。6.3結(jié)果申訴與處理乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在接到評定結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.獎勵與懲罰8.1獎勵措施（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，對達(dá)成或超過預(yù)定目標(biāo)的乙方，甲方將給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。（2）對在工作中表現(xiàn)突出，對餐飲企業(yè)做出突出貢獻的乙方，甲方將給予額外的精神獎勵，如榮譽稱號、表彰等。8.2懲罰措施（1）對績效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的乙方，甲方將采取警告、降職、解雇等懲罰措施。（2）對違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。9.培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.1員工培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。9.2員工輔導(dǎo)甲方將為乙方提供工作輔導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率，解決工作中遇到的問題。10.績效考核記錄與檔案管理10.1績效考核記錄的保存甲方應(yīng)將乙方的績效考核記錄保存至少三年，以備查詢。10.2績效考核檔案的管理甲方應(yīng)建立健全績效考核檔案管理制度，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。11.保密與隱私11.1信息保密乙方在履行職責(zé)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)予以保密。11.2個人隱私保護甲方承諾對乙方個人隱私信息進行嚴(yán)格保護，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同變更與終止12.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.2合同終止a.合同約定的考核周期屆滿；b.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；c.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)等原因，決定解除合同。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）甲方未按合同約定進行績效考核或未及時反饋結(jié)果；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失。14.其他14.1爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核計劃、績效考核指標(biāo)體系、員工培訓(xùn)計劃等。14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同終止后，雙方應(yīng)將合同原件及附件歸檔保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)本合同的需要，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評估服務(wù)等。（2）第三方作為擔(dān)保方或保證人，提供擔(dān)?；虮ＷC服務(wù)。（3）第三方作為監(jiān)管機構(gòu)或仲裁機構(gòu)，參與合同的執(zhí)行和爭議解決。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、公正、客觀的原則。（3）第三方對因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方介入的程序（1）甲方或乙方擬引入第三方時，應(yīng)提前告知對方，并取得對方的同意。（2）甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同遵守本合同的約定。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1權(quán)利與義務(wù)（1）甲方和乙方對本合同的權(quán)利和義務(wù)不因第三方的介入而改變。（2）第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，僅限于其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議。16.2責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方在履行其職責(zé)過程中，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，若違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲方和乙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行其職責(zé)過程中，對甲方或乙方造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方所提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在甲方、乙方和第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因特殊情況需調(diào)整責(zé)任限額，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后，可以調(diào)整。（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）本合同約定的考核周期屆滿；（2）第三方因自身原因或甲方、乙方的要求，提出終止介入；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，違反合同約定或相關(guān)法律法規(guī)。18.2終止程序（1）第三方提出終止介入的，應(yīng)提前告知甲方、乙方，并取得雙方的同意。（2）終止介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核計劃詳細(xì)要求和說明：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核時間安排等。2.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：列出具體的績效考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并說明各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。4.績效考核記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)的得分、總分、排名等。5.績效考核面談記錄詳細(xì)要求和說明：記錄績效考核面談的內(nèi)容，包括雙方討論的問題、解決方案、改進措施等。6.員工獎懲記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄員工的獎勵和懲罰情況，包括獎勵的原因、金額、方式；懲罰的原因、措施等。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，確保雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和隱私信息的保密。9.合同附件清單詳細(xì)要求和說明：列出所有合同附件的名稱，確保合同附件的完整性和可追溯性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定進行績效考核或未及時反饋結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)因未進行績效考核或未及時反饋結(jié)果而給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核并反饋結(jié)果，導(dǎo)致乙方因信息不明確而錯失晉升機會，甲方應(yīng)賠償乙方因晉升機會喪失而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)因未履行工作職責(zé)或違反規(guī)章制度而給甲方造成的經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致工作失誤，給甲方造成客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方因客戶流失而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行其職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因未履行職責(zé)而給甲方或乙方造成的經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，因提供錯誤信息導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償乙方因錯誤信息而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度餐飲企業(yè)員工績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同目的及適用范圍1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同爭議解決方式2.員工績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核原則2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核指標(biāo)體系2.4績效考核周期2.5績效考核方法2.6績效考核結(jié)果應(yīng)用3.員工崗位職責(zé)及職責(zé)考核3.1崗位職責(zé)描述3.2崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位職責(zé)考核方法3.4崗位職責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用4.員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核4.1工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)4.2工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.3工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核方法4.4工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核結(jié)果應(yīng)用5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)成果評估6.員工薪酬及福利6.1薪酬體系6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4薪酬及福利發(fā)放方式7.員工獎懲制度7.1獎勵制度7.2懲罰制度7.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)7.4獎懲程序8.員工離職及離職補償8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3離職補償標(biāo)準(zhǔn)8.4離職補償發(fā)放方式9.合同終止及解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：培訓(xùn)計劃10.4附件四：薪酬福利制度10.5附件五：獎懲制度11.合同修訂11.1合同修訂程序11.2合同修訂內(nèi)容11.3合同修訂生效日期12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效后的權(quán)利義務(wù)13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.2合同備案程序13.3合同備案期限14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同解除通知14.3合同附件14.4合同爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：餐飲企業(yè)地址：省市區(qū)路號乙方：餐飲企業(yè)員工地址：根據(jù)員工實際居住地1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同目的及適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的勞動關(guān)系，并對乙方的績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、獎懲制度等方面進行規(guī)定。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。1.7合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。1.8合同爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。如協(xié)商不成，雙方同意提交仲裁委員會仲裁。第二條員工績效考核原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核原則績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.3績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系包括：工作質(zhì)量指標(biāo)、工作效率指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)等。2.4績效考核周期績效考核周期為每季度一次。2.5績效考核方法績效考核采用自評、互評和上級評價相結(jié)合的方式。2.6績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第三條員工崗位職責(zé)及職責(zé)考核3.1崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)描述詳見附件一。3.2崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。3.3崗位職責(zé)考核方法崗位職責(zé)考核采用定期檢查、日常考核和專項考核相結(jié)合的方式。3.4崗位職責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用崗位職責(zé)考核結(jié)果將作為乙方績效考核的一部分。第四條員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核4.1工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。4.2工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。4.3工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核方法工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核采用日常觀察、同事評價和上級評價相結(jié)合的方式。4.4工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核結(jié)果應(yīng)用工作態(tài)度及工作表現(xiàn)考核結(jié)果將作為乙方績效考核的一部分。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃詳見附件三。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核采用考試、考核、評估等方式。5.5培訓(xùn)成果評估培訓(xùn)成果評估采用培訓(xùn)效果評估、員工反饋等方式。第六條員工薪酬及福利6.1薪酬體系薪酬體系詳見附件四。6.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況進行。6.3福利待遇福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.4薪酬及福利發(fā)放方式薪酬及福利按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度進行發(fā)放。第七條員工獎懲制度7.1獎勵制度獎勵制度包括但不限于：優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎等。7.2懲罰制度懲罰制度包括但不限于：警告、記過、降級、解除勞動合同等。7.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)獎懲標(biāo)準(zhǔn)詳見附件五。7.4獎懲程序獎懲程序按照公司制度執(zhí)行。第八條員工離職及離職補償8.1離職手續(xù)員工離職需提前30天向甲方提交書面辭職報告，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2離職補償員工離職后，甲方將根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限及離職原因，按照國家法律法規(guī)和公司制度給予相應(yīng)的離職補償。8.3離職補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償標(biāo)準(zhǔn)如下：最高離職補償不超過12個月工資。8.4離職補償發(fā)放方式離職補償將在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第九條合同終止及解除9.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、乙方死亡或喪失勞動能力等。9.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方因故提前解除勞動合同等。9.3合同解除程序合同解除程序如下：甲方應(yīng)在解除合同前30日內(nèi)書面通知乙方；乙方應(yīng)在接到解除合同通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度處理相關(guān)事宜，包括但不限于：結(jié)算工資、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列出了甲方各崗位的職責(zé)和要求。10.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二詳細(xì)列出了甲方績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。10.3附件三：培訓(xùn)計劃附件三包含了甲方為員工制定的年度培訓(xùn)計劃。10.4附件四：薪酬福利制度附件四詳細(xì)列出了甲方的薪酬體系、福利待遇及發(fā)放方式。10.5附件五：獎懲制度附件五詳細(xì)列出了甲方的獎懲制度及執(zhí)行程序。第十一條合同修訂11.1合同修訂程序合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同修訂內(nèi)容合同修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同條款的變更、補充或刪除。11.3合同修訂生效日期合同修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同生效12.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章，且合同條款符合國家法律法規(guī)。12.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效后的權(quán)利義務(wù)合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同備案13.1合同備案機構(gòu)本合同需提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進行備案。13.2合同備案程序合同備案程序如下：雙方攜帶合同原件及身份證件前往備案機構(gòu)；填寫備案申請表；繳納備案費用；備案機構(gòu)審核通過后，頒發(fā)備案證明。13.3合同備案期限合同備案期限為合同有效期內(nèi)。第十四條其他約定事項14.1不可抗力如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。14.2合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式進行，并在規(guī)定的時間內(nèi)送達(dá)對方。14.3合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.4合同爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。如協(xié)商不成，雙方同意提交仲裁委員會仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為合同履行提供咨詢、中介、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.乙方接受第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)；2.甲方與第三方簽訂中介合同，由第三方為甲方招聘員工；3.甲方委托第三方進行員工績效考核評估；4.甲方與第三方合作提供技術(shù)服務(wù)。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容和費用；3.甲方或乙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；4.第三方按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括：1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.雙方同意第三方介入，并達(dá)成書面協(xié)議；3.第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)義務(wù)過程中出現(xiàn)疏忽、過失或其他原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額的確定依據(jù)如下：1.第三方合作協(xié)議中的約定；2.國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；3.第三方的實際承擔(dān)責(zé)任能力。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如第三方賠償責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)；3.甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方有權(quán)要求第三方按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.第三方與其他各方（如其他員工、客戶等）的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)具體情況，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；2.如第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，涉及與其他各方的權(quán)益沖突，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條第三方信息的保密19.1第三方在履行服務(wù)義務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方或其他相關(guān)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私。19.2違反保密義務(wù)的責(zé)任1.第三方如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方或其他相關(guān)方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方、乙方有權(quán)要求第三方停止泄露行為，并采取必要措施消除損失。第二十條第三方的變更與替換20.1第三方的變更如第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2第三方的替換如第三方服務(wù)質(zhì)量不滿足要求，雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。第二十一條第三方的退出21