食堂員工勞動合同范本(2025年)

食堂員工勞動合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。

1.3試用期：雙方同意按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度設(shè)定乙方的試用期，試用期為：__________（具體天數(shù)）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________（具體崗位）。

2.2乙方的工作地點為：__________。

2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資標準為：__________（具體金額）。

3.2乙方工資的支付時間為：__________（具體時間）。

3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及甲方的其他福利待遇。第四條工作時間

4.1乙方的工作時間為：__________（具體時間）。

4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第五條社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，應提前__________日通知乙方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

7.3乙方解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。

7.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應在本勞動合同期滿前__________日書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。

8.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付賠償金。第九條其他約定

9.1本勞動合同的訂立、履行、解除和終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務登記證副本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方安全生產(chǎn)許可證副本

8.社會保險參保證明文件

9.勞動合同續(xù)簽協(xié)議

10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，視為違約。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的，視為違約。

5.甲方未按照本勞動合同約定提供社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.賠償金：因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔的賠償責任。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的工資和經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方如何維護自己的權(quán)益？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付賠償金。

3.問題：勞動合同期滿，甲方不同意續(xù)簽，乙方如何處理？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商續(xù)簽事宜，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)尋找其他就業(yè)機會。

4.問題：乙方在工作中受傷，如何獲得賠償？

解決辦法：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應承擔乙方的工傷賠償責任。五、所