職工離職管理制度

職工離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司職工的離職管理程序，保障公司和職工的合法權(quán)益，提高離職流程的效率和透亮度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職工的離職管理。第二章離職類型和程序第三條離職類型職工的離職分為自動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種類型。自動(dòng)離職：職工自動(dòng)提出辭職或到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同等情況。被動(dòng)離職：公司依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行解雇或裁人等情況。第四條離職程序職工離職程序如下：職工向所在部門提出離職申請，并填寫離職申請表。所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核離職申請，如符合相關(guān)規(guī)定，向人力資源部門供應(yīng)離職料子。人力資源部門核實(shí)職工的離職申請，并審查離職料子的完整性和合法性。人力資源部門將離職料子提交給公司法務(wù)部門進(jìn)行法律合規(guī)審查。公司法務(wù)部門審核通過后，向財(cái)務(wù)部門下達(dá)離職手續(xù)指示。財(cái)務(wù)部門辦理職工的離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等事項(xiàng)。離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部門將離職員工的檔案存檔，并進(jìn)行離職統(tǒng)計(jì)和歸檔。離職員工領(lǐng)取離職證明及工作經(jīng)驗(yàn)證明，并進(jìn)行離職交接程序。第五條特殊情況處理當(dāng)職工離職涉及公司機(jī)密信息或商業(yè)秘密時(shí)，職工應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定簽署保密協(xié)議，并進(jìn)行相關(guān)資料的交接。當(dāng)離職職工涉及違法犯罪行為時(shí)，公司有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)案，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。若離職原因是因職工涉嫌違規(guī)或損害公司利益，公司有權(quán)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，必需時(shí)可以采取暫時(shí)停止薪酬支出等措施。第三章離職福利和待遇第六條離職福利員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，享受年假、帶薪休假等法定福利，離職時(shí)可申請相應(yīng)的離職福利。離職員工如在公司內(nèi)供應(yīng)了緊要價(jià)值貢獻(xiàn)，公司有權(quán)決議予以適當(dāng)?shù)碾x職嘉獎(jiǎng)或榮譽(yù)。離職員工有權(quán)參加公司組織的離職溝通會(huì)、職業(yè)引導(dǎo)和再就業(yè)服務(wù)等活動(dòng)。第七條工資結(jié)算離職員工應(yīng)當(dāng)在提出離職申請后的工資支出周期結(jié)束時(shí)結(jié)清全部工資。離職員工的工資結(jié)算包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。離職員工如有未還清的借款或其他債務(wù)，公司有權(quán)在工資結(jié)算時(shí)直接扣除相應(yīng)金額。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金離職員工應(yīng)當(dāng)在提出離職申請后辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的注銷手續(xù)。公司將依法定時(shí)足額繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司和職工所繳納的部分依照相關(guān)規(guī)定予以退還。離職員工若在離職后重新就業(yè)，可享受新崗位的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。第四章離職信息保護(hù)第九條保密義務(wù)離職員工在離職后應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得泄露公司的機(jī)密信息。離職員工應(yīng)當(dāng)簽署離職協(xié)議，明確對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和法律責(zé)任。第十條數(shù)據(jù)安全離職員工離職前應(yīng)當(dāng)將工作所需的數(shù)據(jù)和資料妥當(dāng)備份，清理個(gè)人的辦公電腦和其他設(shè)備上的公司數(shù)據(jù)。離職員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸還或刪除公司供應(yīng)的各種存儲(chǔ)介質(zhì)，如U盤、移動(dòng)硬盤等。離職員工不得擅自將公司數(shù)據(jù)復(fù)制到個(gè)人設(shè)備或外部存儲(chǔ)介質(zhì)，不得將公司數(shù)據(jù)用于其他商業(yè)活動(dòng)。第十一條職業(yè)道德和形象離職員工應(yīng)當(dāng)在離職后連續(xù)保持良好的職業(yè)道德和形象，不得通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等途徑惡意詆毀公司。離職員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修，不絕充實(shí)本身，提升個(gè)人職業(yè)本領(lǐng)。第五章法律責(zé)任第十二條違規(guī)行為懲罰離職員工如違反本制度規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究其法律責(zé)任。離職員工如有違法犯罪行為，公司有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)案，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條爭議解決本制度的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。如對本制度有爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并最終由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審定。第十五條施行日期本制度自董事會(huì)通過并公布之日起執(zhí)行，并對公司全部職工適用。第十六條修訂和增補(bǔ)本制度必需時(shí)進(jìn)行修訂和