組織紀律與違規(guī)行為處理制度

組織紀律與違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護企業(yè)的正常秩序，促進員工的規(guī)范行為，特訂立本《組織紀律與違規(guī)行為處理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開的原則，明確了企業(yè)內(nèi)部的組織紀律規(guī)范以及對違規(guī)行為的處理措施，旨在提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，營造良好的工作環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習生等。全部員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，不得以任何理由違反。第三條基本原則本制度的實施應(yīng)遵從以下基本原則：1.公平原則：對員工的組織紀律和違規(guī)行為處理應(yīng)公平公正，不偏不倚。2.防備為主原則：通過教育培訓和依法合規(guī)的制度建設(shè)，防備員工違規(guī)行為的產(chǎn)生。3.矯正與教育相結(jié)合原則：對于違規(guī)行為，既要矯正錯誤，也要予以相應(yīng)的教育和引導，幫忙員工改正錯誤并提高自身素養(yǎng)。第二章組織紀律規(guī)范第四條出勤紀律全部員工必需嚴格遵守工作時間和曠工規(guī)定，定時上班、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。請假制度：員工請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導請示，并按規(guī)定填寫請假條，經(jīng)批準后方可請假，否則按曠工處理。第五條工作紀律員工應(yīng)依照工作要求和崗位職責完成工作任務(wù)，不得擅離職守或拖延工作進度。員工應(yīng)認真履行工作中的保密義務(wù)，不得私自泄露企業(yè)商業(yè)機密和員工個人信息。第六條行為規(guī)范員工在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)遵守規(guī)定的行為準則，做到文明、禮貌待人，不得有言語或行為上的鄙視、羞辱他人的行為。不得吸煙、酗酒等違反法律法規(guī)的行為，并禁止攜帶非法物品進入企業(yè)。第七條保密紀律員工在工作中接觸到的與企業(yè)商業(yè)機密相關(guān)的信息，必需嚴格保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員。對于違反保密紀律的行為，一經(jīng)查實，將依法追究法律責任。第三章違規(guī)行為處理第八條違規(guī)行為分類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，違規(guī)行為可分為細小違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和嚴重違規(guī)行為三個等級。第九條細小違規(guī)行為處理細小違規(guī)行為一般包含：1.遲到、早退等出勤不規(guī)范情況；2.未經(jīng)請假擅自離崗；3.斷續(xù)工作、揮霍工作時間等工作紀律不規(guī)范情況；4.細小的言語欠妥或行為不端等行為。對于細小違規(guī)行為，將依照下列處理原則進行處理：1.批判教育：及時指出員工的錯誤，并批判教育其遵守紀律的緊要性。2.自我反思：要求員工進行自我反思，認得到錯誤，并承諾改正。第十條一般違規(guī)行為處理一般違規(guī)行為一般包含：1.多次遲到、早退等出勤不規(guī)范情況；2.簽卡、代打卡等偽造出勤記錄情況；3.制造工作騷亂、干擾工作秩序等工作不規(guī)范情況；4.言語或行為上的辱罵、鄙視、羞辱他人等嚴重違反行為規(guī)范的情況。對于一般違規(guī)行為，將依照下列處理原則進行處理：1.書面警告：在員工檔案中作出書面警告，并要求員工立刻改正行為。2.輔導和培訓：幫忙員工重新樹立正確的行為觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)。第十一條嚴重違規(guī)行為處理嚴重違規(guī)行為一般包含：1.嚴重拖延工期、工作疏忽等導致嚴重經(jīng)濟損失的情況；2.偷竊、貪污、受賄等違法行為；3.有意泄露企業(yè)商業(yè)機密的情況；4.極端言論、破壞團隊合作等嚴重擾亂工作秩序的情況。對于嚴重違規(guī)行為，將依照下列處理原則進行處理：1.組織調(diào)查：成立特地調(diào)查小組，對涉事情況進行認真調(diào)審核實。2.鑒定會議：召開鑒定會議，聽取涉事員工的敘述和申辯看法，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的處理決議。3.處理措施：依據(jù)情況的嚴重程度，可以采取警告、記過、降職、停職薪、辭退等處理措施，并依法追究法律責任。第四章監(jiān)督與嘉獎第十二條監(jiān)督機制為了保證制度的有效實施，企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機制，包含：1.監(jiān)督部門：成立特地的監(jiān)察部門負責對組織紀律的執(zhí)行和違規(guī)行為的監(jiān)督；2.舉報制度：設(shè)立舉報渠道，對于員工發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，可以通過舉報渠道進行反映。第十三條嘉獎機制為了激勵員工遵守組織紀律，企業(yè)將建立嘉獎機制，包含：1.綜合考評：將員工的遵紀守法情況作為考評的緊要指標，作為晉升、崗位評定、薪酬激勵等方面的依據(jù)。2.榮譽表揚：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、嚴守紀律的員工，將予以榮譽稱呼、獎金或其他嘉獎。第五章附則第十四條追溯原則本制度自頒布之日起生效，對于在本制度頒布之前發(fā)生的違規(guī)行為，依照原有規(guī)定處理。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部