社會公益事業(yè)推動管理制度

社會公益事業(yè)推動管理制度第一章總則第一條目的和意義為了進一步推動公司參加社會公益事業(yè)的活動，履行企業(yè)社會責任，提高公司在社會中的聲譽和影響力，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司下屬全部部門、分支機構和員工，包含全職員工、兼職員工和臨時人員。第三條定義社會公益事業(yè)：指公司樂觀參加環(huán)保、教育、扶貧、文化、健康等方面的公益活動，為社會做出貢獻的行為。相關方：指與公司的社會公益事業(yè)活動有關的各方，包含政府部門、非營利組織、慈善機構等。第四條工作原則樂觀性原則：鼓舞員工樂觀參加社會公益事業(yè)，發(fā)揮個人專長和本領。公正公平原則：公平公正地組織和調(diào)配社會公益事業(yè)活動資源，確?；顒拥墓院凸叫浴＿B續(xù)性原則：社會公益事業(yè)活動應具有連續(xù)性和可追溯性，重視長期效益。依法原則：依法參加社會公益事業(yè)活動，遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范。第五條考核和嘉獎公司將依據(jù)員工在社會公益事業(yè)活動中的表現(xiàn)，進行個人績效評定，并予以相應的嘉獎和榮譽。第二章組織機構第六條社會公益事業(yè)推動委員會公司成立社會公益事業(yè)推動委員會，由公司高級管理人員和具有相關專業(yè)背景的員工構成。委員會負責訂立和調(diào)整社會公益事業(yè)推動策略，以及引導具體活動的開展。第七條部門責任各部門應設立社會公益事業(yè)推動崗位，由特地人員負責社會公益事業(yè)活動的組織和推動。部門負責人要充分發(fā)揮主導作用，確保部門社會公益事業(yè)活動的順利開展。第八條資金保障公司將特地設立社會公益事業(yè)基金，用于支持各類社會公益事業(yè)活動。各部門可依據(jù)需要提出資金申請，經(jīng)相關部門審核后進行撥款。第三章活動流程第九條活動策劃社會公益事業(yè)推動委員會依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務特點，訂立年度社會公益事業(yè)推動計劃。各部門依據(jù)計劃訂立年度社會公益事業(yè)活動方案，包含目標、時間、參加人員、預算等內(nèi)容?；顒臃桨疙毥?jīng)公司領導審核通過后執(zhí)行。第十條活動執(zhí)行各部門依據(jù)活動方案組織實施社會公益事業(yè)活動，確定活動具體內(nèi)容和時間。活動執(zhí)行過程中，應做好活動宣傳、物資采購、人員布置等工作?；顒訄?zhí)行結束后，各部門應及時整理和歸檔活動相關資料，進行評估和總結。第十一條風險管理活動執(zhí)行過程中，各部門需要進行風險評估，并訂立相應的應急預案。各部門應加強對活動參加人員的培訓，提高安全意識和應急本領。第十二條審核和報告各部門應依照公司規(guī)定的程序提交活動報告，報告內(nèi)容包含活動重要內(nèi)容、達成的目標、效果評估等?；顒訄蟾骓殘笊鐣媸聵I(yè)推動委員會審核，確認活動的合規(guī)性和效果。第四章員工權益與義務第十三條參加權益公司鼓舞員工樂觀參加社會公益事業(yè)活動，同時保障員工的正常工作時間和權益不受影響。第十四條表揚和嘉獎公司將依據(jù)員工在社會公益事業(yè)活動中的表現(xiàn)，予以相應的表揚和嘉獎，包含榮譽稱呼、獎金等。第十五條公益培訓公司將定期組織社會公益事業(yè)培訓，提升員工參加社會公益活動的本領和水平。第十六條義務員工參加社會公益事業(yè)活動，應遵守公司的規(guī)定和布置，維護公司聲譽和利益，樂觀履行社會責任。第五章監(jiān)督與評估第十七條內(nèi)部監(jiān)督公司將建立健全社會公益事業(yè)推動的內(nèi)部監(jiān)督機制，確?；顒拥暮弦?guī)性和效果。第十八條外部評估定期邀請獨立第三方機構對公司社會公益事業(yè)活動進行評估，供應客觀的看法和建議。第十九條改進措施公司將依據(jù)監(jiān)督和評估結果，及時采取改進措施，提高公司社會公益事業(yè)活動的質(zhì)量和效果。第六章附則第二十條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權歸公司社會公益事業(yè)推動委員會全部。第二十一條生效日期本制度自頒布之日起生效。第二十二條附加規(guī)定對于特殊情況下的社會公益事業(yè)活動，公司可依據(jù)實際情況訂立相應的附加