2024事業(yè)單位勞動合同制工人離職與終止合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動合同制工人離職與終止合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同變更與解除2.離職情形2.1離職條件2.2離職程序2.3離職待遇2.4離職補償3.終止合同情形3.1終止合同條件3.2終止合同程序3.3終止合同待遇3.4終止合同補償4.合同解除情形4.1解除合同條件4.2解除合同程序4.3解除合同待遇4.4解除合同補償5.離職與終止合同的相關手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)5.2辦理終止合同手續(xù)5.3辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5.4辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)6.離職與終止合同后的權益保障6.1工資結(jié)算6.2年假結(jié)算6.3其他福利待遇6.4個人檔案管理7.違約責任7.1離職違約責任7.2終止合同違約責任7.3解除合同違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知方式10.3合同附件11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋權12.合同附件12.1附件一：離職與終止合同申請書12.2附件二：離職與終止合同確認書12.3附件三：離職與終止合同補償明細表13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：離職與終止合同申請書14.2附件二：離職與終止合同確認書14.3附件三：離職與終止合同補償明細表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位的勞動合同制工人，具體包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起，至____年____月____日止。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更在合同期限內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。1.4.2合同解除1.4.2.1單方解除（1）勞動者解除合同勞動者根據(jù)自身情況，提前30日書面通知用人單位，可解除本合同。（2）用人單位解除合同a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.4.2.2雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。2.離職情形2.1離職條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致；c.勞動者提前30日書面通知用人單位；d.法定節(jié)假日、休息日及國家規(guī)定的其他情形。2.2離職程序勞動者提出離職申請，需提交離職申請書，經(jīng)用人單位審批后辦理離職手續(xù)。2.3離職待遇勞動者離職時，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的離職待遇。2.4離職補償勞動者在合同期內(nèi)離職，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的離職補償。3.終止合同情形3.1終止合同條件3.1.1法定終止勞動者死亡或者被宣告死亡，或者勞動者喪失民事行為能力的，本合同終止。3.1.2約定終止雙方約定終止合同的其他情形。3.2終止合同程序用人單位提前30日書面通知勞動者，雙方協(xié)商一致后辦理終止合同手續(xù)。3.3終止合同待遇勞動者終止合同時，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的終止合同待遇。3.4終止合同補償勞動者在合同期內(nèi)終止合同時，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的終止合同補償。4.合同解除情形4.1解除合同條件4.1.1單方解除（1）勞動者解除合同勞動者根據(jù)自身情況，提前30日書面通知用人單位，可解除本合同。（2）用人單位解除合同a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.2解除合同程序勞動者或用人單位提出解除合同，需提交解除合同申請書，經(jīng)對方審批后辦理解除合同手續(xù)。4.3解除合同待遇勞動者或用人單位解除合同時，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的解除合同待遇。4.4解除合同補償勞動者或用人單位在合同期內(nèi)解除合同時，按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，享受相應的解除合同補償。5.離職與終止合同的相關手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)a.提交離職申請書；b.辦理工作交接；c.結(jié)算工資和各項費用；d.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移。5.2辦理終止合同手續(xù)a.提交終止合同申請書；b.辦理工作交接；c.結(jié)算工資和各項費用；d.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移。5.3辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者離職或終止合同時，需將個人檔案轉(zhuǎn)移至相關部門。5.4辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者離職或終止合同時，需辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職與終止合同后的權益保障6.1工資結(jié)算勞動者離職或終止合同時，用人單位應按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，及時結(jié)算工資。6.2年假結(jié)算勞動者離職或終止合同時，用人單位應按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，結(jié)算年假。6.3其他福利待遇勞動者離職或終止合同時，用人單位應按照國家相關規(guī)定和本單位的規(guī)定，結(jié)算其他福利待遇。6.4個人檔案管理用人單位應妥善保管勞動者個人檔案，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商解決不成的，雙方可向合同簽訂地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決程序雙方申請仲裁時，應提交書面仲裁申請和相關證據(jù)材料。仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自行終止。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式a.直接送達；b.郵寄（以掛號信方式）；c.傳真；d.電子郵件。10.3合同附件本合同附件如下：附件一：勞動合同附件二：工作職責說明書附件三：其他相關協(xié)議或文件11.合同解釋11.1合同解釋原則對本合同條款的理解，應遵循誠實信用原則，并參照國家相關法律法規(guī)。11.2合同解釋權對本合同的解釋權歸用人單位所有。12.合同簽署12.1簽署人身份證明雙方簽署合同時，應出示有效的身份證件。12.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。13.合同附件清單13.1附件一：勞動合同13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：其他相關協(xié)議或文件14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：其他相關協(xié)議或文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1中介服務在合同履行過程中，如需引入中介服務，乙方有權選擇中介機構(gòu)，甲方應予以配合。15.2.2咨詢服務為提高合同履行效率，雙方可引入咨詢服務，由第三方提供專業(yè)意見。15.2.3技術服務合同履行過程中涉及的技術性問題，雙方可引入第三方技術支持。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由雙方另行約定。15.3.2第三方責任劃分a.甲方責任：甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方提供服務的行為進行監(jiān)督。b.乙方責任：乙方應向甲方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方資質(zhì)、信譽等，并對第三方提供的服務負責。c.第三方責任：第三方應按照合同約定提供服務，并對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應責任。15.4第三方介入程序15.4.1乙方選擇第三方乙方應根據(jù)合同履行需要，選擇合適的第三方，并將第三方信息提交甲方審核。15.4.2甲方審核甲方收到乙方提交的第三方信息后，應在____日內(nèi)進行審核，審核通過后方可引入第三方。15.4.3第三方簽訂協(xié)議第三方介入后，甲方與乙方應與第三方簽訂相應協(xié)議，明確雙方權利義務。16.第三方介入合同16.1第三方介入合同內(nèi)容a.第三方服務內(nèi)容；b.第三方服務期限；c.第三方服務費用；d.第三方責任承擔；e.雙方爭議解決方式。16.2第三方介入合同簽署第三方介入合同由甲方、乙方和第三方共同簽署。17.第三方介入費用17.1第三方服務費用第三方服務費用由乙方承擔，具體費用由雙方在第三方介入合同中約定。17.2費用支付方式第三方服務費用支付方式由雙方在第三方介入合同中約定。18.第三方介入爭議解決18.1第三方介入爭議處理第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第8條“爭議解決”條款處理。18.2第三方介入合同爭議解決第三方介入合同爭議，按照該合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方介入合同終止19.1第三方介入合同終止條件a.合同履行完畢；b.合同雙方協(xié)商一致；c.合同一方違約；d.合同約定的其他終止情形。19.2第三方介入合同終止程序第三方介入合同終止時，甲方、乙方和第三方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同解除條件、違約責任等條款。說明：此附件為合同主體部分，是雙方權利義務的依據(jù)。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：明確乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責和考核標準。3.附件三：其他相關協(xié)議或文件詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓協(xié)議、技術服務協(xié)議等。說明：此附件包含合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他協(xié)議或文件，用于補充和完善合同內(nèi)容。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任承擔、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，保障合同雙方的權益。5.附件五：離職與終止合同申請書詳細要求：包括勞動者姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等。說明：此附件用于勞動者提出離職申請時使用。6.附件六：離職與終止合同確認書詳細要求：包括雙方確認的離職與終止合同內(nèi)容、確認日期等。說明：此附件用于雙方確認離職與終止合同內(nèi)容，確保雙方權益。7.附件七：離職與終止合同補償明細表詳細要求：包括勞動者姓名、補償項目、補償金額等。說明：此附件用于明確勞動者離職或終止合同時應獲得的補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.勞動者違約行為：（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。b.用人單位違約行為：（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險；（3）用人單位未按照合同約定提供勞動保護。2.責任認定標準a.勞動者違約責任：（1）勞動者未履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任；（2）勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任；（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。b.用人單位違約責任：（1）用人單位未支付工資，勞動者有權要求用人單位支付工資，并承擔相應的違約責任；（2）用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者有權要求用人單位補繳社會保險，并承擔相應的違約責任；（3）用人單位未提供勞動保護，勞動者有權要求用人單位提供勞動保護，并承擔相應的違約責任。示例說明：2.用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者有權要求用人單位支付工資，并承擔相應的違約責任。如：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并支付相應的滯納金。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同制工人離職與終止合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件與時間第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位與職責2.3工作時間與休息休假第三條工資待遇與福利3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇第四條工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與條件4.2勞動保護措施4.3安全生產(chǎn)與事故處理第五條離職與終止合同5.1離職條件5.2離職程序5.3終止合同的條件與程序第六條保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款第七條違約責任7.1違約行為認定7.2違約責任承擔7.3違約金與賠償?shù)诎藯l合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十條其他約定10.1不可抗力條款10.2通知與送達10.3合同附件第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序第十二條合同終止后的待遇12.1終止合同后的工資待遇12.2終止合同后的社會保險與公積金12.3終止合同后的其他待遇第十三條合同生效與適用法律13.1合同生效條件13.2適用法律13.3合同附件第十四條合同簽訂與簽署14.1合同簽訂人14.2合同簽署時間14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.3合同生效條件與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自2024年[起始日期]至[終止日期]。2.2工作崗位與職責乙方同意在甲方擔任[工作崗位]，具體職責如下：[具體職責描述]2.3工作時間與休息休假乙方每周工作[工作時間]，休息日為[休息日]，享有國家法定節(jié)假日休假。第三條工資待遇與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元，按月支付。3.2獎金與補貼乙方符合條件時，可享受[獎金與補貼類型]。3.3社會保險與公積金乙方需按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，甲方負責代扣代繳。3.4其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇]。第四條工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與條件甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，提供必要的工作條件和設施。4.2勞動保護措施甲方應采取必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。4.3安全生產(chǎn)與事故處理乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。發(fā)生事故時，甲方應按照國家規(guī)定進行處理。第五條離職與終止合同5.1離職條件[離職條件描述]5.2離職程序乙方提出離職，應提前[提前通知期限]書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。5.3終止合同的條件與程序[終止合同條件描述]終止合同時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。第六條保密與競業(yè)限制6.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款乙方離職后，在[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]內(nèi)從事與甲方相同或相似的業(yè)務。第七條違約責任7.1違約行為認定雙方任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約金與賠償違約金的數(shù)額及賠償標準，雙方可根據(jù)實際情況在合同中約定。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或出現(xiàn)嚴重違紀行為，有權單方面解除合同。8.1.3發(fā)生不可抗力，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2甲方因工作需要調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應簽訂書面協(xié)議。8.3.2解除或終止合同后，乙方應辦理工作交接手續(xù)。8.3.3甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決的法定機構(gòu)。9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在[爭議解決期限]內(nèi)提出解決請求。第十部分：其他約定10.1不可抗力條款10.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任。10.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。10.2通知與送達10.2.1通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起[通知生效期限]視為送達。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：[附件內(nèi)容列表]第十一部分：合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件11.2.1如合同中約定的解除條件發(fā)生，雙方可以解除合同。11.3合同變更與解除的程序11.3.1合同變更或解除時，雙方應簽訂書面協(xié)議。第十二部分：合同終止后的待遇12.1終止合同后的工資待遇12.1.1合同終止后，甲方應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。12.2終止合同后的社會保險與公積金12.2.1合同終止后，甲方應按規(guī)定辦理乙方社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。12.3終止合同后的其他待遇12.3.1合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方其他待遇。第十三部分：合同生效與適用法律13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2適用法律13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件作為合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同簽訂與簽署14.1合同簽訂人14.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]，職務：[甲方代表職務]14.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]，職務：[乙方代表職務]14.2合同簽署時間[簽署日期]14.3合同簽署地點[簽署地點]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的其他任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍1.協(xié)助雙方進行合同簽訂、履行、變更或解除；2.提供專業(yè)咨詢、評估或仲裁服務；3.解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。第十六條甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于本合同的約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔甲乙雙方的任何法律責任。16.2第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的責任與義務1.依法履行中介、咨詢、評估或仲裁職責；2.維護甲乙雙方的合法權益，不得偏袒任何一方；3.對介入事項保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。第十八條第三方的責任限額18.1第三方在介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.[第三方責任類型]：[責任限額]元；2.[第三方責任類型]：[責任限額]元；3.[其他責任類型]：[責任限額]元。18.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額不適用上述約定，第三方應全額賠償損失。第十九條第三方的權利1.根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，收取中介費、咨詢費、評估費或仲裁費；2.要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.在介入事項中，享有平等的參與權和表達權。第二十條甲乙雙方與第三方介入的額外條款20.1合同簽訂時，甲乙雙方應明確第三方介入的具體事項、范圍和責任。20.2第三方介入本合同時，甲乙雙方應按照合同約定，提供必要的協(xié)助和支持。20.3第三方介入事項結(jié)束后，甲乙雙方應及時反饋處理結(jié)果，并辦理相關手續(xù)。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明1.與甲乙雙方的關系：基于合同約定，提供專業(yè)服務；2.與其他第三方的關系：保持獨立，不得相互串通，損害甲乙雙方的合法權益；3.與國家法律法規(guī)的關系：遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細記錄甲乙雙方的姓名、職務、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等關鍵信息。說明：本附件作為勞動合同的正式文本，具有法律效力。2.附件二：工作說明書要求：詳細描述乙方的工作崗位、職責、工作流程、工作條件等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資支付明細要求：記錄乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于明確乙方的工資待遇和支付方式。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細要求：記錄乙方的社會保險和公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：本附件用于明確乙方社會保險和公積金的繳納情況。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務和違反保密義務的責任。說明：本附件用于保護甲方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方的競業(yè)限制期限、地域、范圍等。說明：本附件用于限制乙方的競業(yè)行為。7.附件七：工作交接清單要求：詳細記錄乙方工作交接過程中的物品、資料、技術等。說明：本附件用于明確工作交接的詳細內(nèi)容和要求。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、期限等。說明：本附件用于明確爭議解決的程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：甲方有權要求乙方整改，并可根據(jù)實際情況扣除相應工資。示例：乙方連續(xù)兩次未按時完成工作任務，甲方扣除其當月工資的10%。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方賠償損失100萬元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金1000元，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未提供符合要求的工作條件。責任認定：甲方應立即采取措施改善工作條件，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供符合要求的工作條件，導致乙方受傷，甲方賠償乙方醫(yī)療費用。5.違約行為：乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款，甲方要求乙方賠償損失50萬元。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同制工人離職與終止合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體2.合同期限2.1離職與終止合同的時間2.2合同期限的延長2.3合同期限的縮短3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責說明3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班加點規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3薪酬調(diào)整5.4離職待遇6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利調(diào)整7.離職與終止合同的條件7.1離職條件7.2終止合同條件7.3離職與終止合同的程序8.離職與終止合同的補償8.1離職補償8.2終止合同補償8.3補償計算方式9.違約責任9.1離職違約責任9.2終止合同違約責任9.3違約責任的承擔方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更后的生效14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效后的通知14.3合同解除后的通知14.4合同的適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂主體：甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）。2.合同期限2.1離職與終止合同的時間：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2合同期限的延長：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可延長，但最長不得超過五年。2.3合同期限的縮短：因甲方或乙方原因需提前終止合同，應提前一個月書面通知對方。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述：乙方在甲方處擔任勞動合同制工人，具體工作內(nèi)容為……3.2工作職責說明：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務，確保工作質(zhì)量。3.3工作地點：乙方工作地點為甲方指定地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權利。4.3加班加點規(guī)定：乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎金與補貼：乙方享有崗位獎金、績效獎金、交通補貼等。5.3薪酬調(diào)整：甲方可根據(jù)市場情況和乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方薪酬。5.4離職待遇：乙方離職時，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：乙方享有住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日慰問等福利待遇。6.3福利調(diào)整：甲方可根據(jù)國家政策和企業(yè)實際情況，適時調(diào)整乙方福利待遇。7.離職與終止合同的條件7.1離職條件：乙方因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知甲方。7.3離職與終止合同的程序：離職或終止合同前，雙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。8.離職與終止合同的補償8.1離職補償：乙方離職時，甲方應支付乙方相當于乙方在本單位工作年限（自入職之日起計算，每滿一年支付一個月工資）的經(jīng)濟補償金。8.2終止合同補償：因甲方原因終止合同，甲方應支付乙方相當于乙方在本單位工作年限的經(jīng)濟補償金，以及相應的經(jīng)濟補償金。8.3補償計算方式：經(jīng)濟補償金按照乙方離職前十二個月的平均工資計算。9.違約責任9.1離職違約責任：乙方違反合同規(guī)定，擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。9.2終止合同違約責任：甲方違反合同規(guī)定，無故終止合同，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。9.3違約責任的承擔方式：違約方應在收到對方書面違約通知之日起七日內(nèi)支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔保密義務。10.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起不少于兩年。10.3違反保密條款的責任：乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。12.合同解除12.1合同解除的條件：合同解除應符合法律規(guī)定或本合同約定的條件。12.2合同解除的程序：合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定處理相關問題。13.合同變更13.1合同變更的條件：合同變更應符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。13.2合同變更的程序：合同變更應書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同變更后的生效：合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資清單等。14.2合同生效后的通知：本合同生效后，甲方應在七個工作日內(nèi)通知乙方。14.3合同解除后的通知：合同解除后，雙方應在五個工作日內(nèi)通知對方。14.4合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、解決合同爭議或提供專業(yè)服務。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：任何一方有意引入第三方介入本合同，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的具體目的和預期作用。16.2第三方介入同意：對方收到介入申請后，應在七個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：若雙方同意第三方介入，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、權利、義務和責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利：第三方有權根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，參與合同的履行和爭議解決。17.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、尊重甲乙雙方的合法權益，并按照介入?yún)f(xié)議履行相應的義務。18.第三方責任限額18.1責任范圍：第三方在本合同中的責任限于其介入?yún)f(xié)議約定的范圍。18.2責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不超過介