2024年度員工入職與員工手冊(cè)及規(guī)章制度協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工入職與員工手冊(cè)及規(guī)章制度協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工聯(lián)系方式2.3員工入職時(shí)間3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2崗位工作要求3.3崗位績(jī)效考核4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利發(fā)放方式7.員工手冊(cè)及規(guī)章制度7.1員工手冊(cè)內(nèi)容7.2規(guī)章制度內(nèi)容7.3員工手冊(cè)及規(guī)章制度的變更8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的通知12.其他12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同附件變更13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確2024年度新入職員工的崗位職責(zé)、工作條件、待遇福利等事項(xiàng)，保障員工與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度新入職的正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3合同期限本合同期限自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。2.員工信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：_________________2.1.4身份證號(hào)碼：________________2.1.5民族：____________________2.1.6政治面貌：_________________2.1.7學(xué)歷：____________________2.1.8專業(yè)：____________________2.1.9聯(lián)系電話：_________________2.2員工聯(lián)系方式員工應(yīng)保持聯(lián)系電話的暢通，并及時(shí)通知用人單位變更聯(lián)系方式。2.3員工入職時(shí)間員工應(yīng)按照用人單位規(guī)定的時(shí)間報(bào)到入職。3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述員工應(yīng)按照崗位說明書所列明的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2崗位工作要求員工應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任本職工作。3.3崗位績(jī)效考核用人單位將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工每周至少休息1天，休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)_______________元。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、交通補(bǔ)貼等。5.3工資支付方式用人單位每月末通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇用人單位為員工提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。6.3福利發(fā)放方式福利待遇按國(guó)家規(guī)定及用人單位的實(shí)際情況執(zhí)行。7.員工手冊(cè)及規(guī)章制度7.1員工手冊(cè)內(nèi)容員工手冊(cè)包括公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容。7.2規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)章制度包括員工行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度等。7.3員工手冊(cè)及規(guī)章制度的變更用人單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，對(duì)員工手冊(cè)及規(guī)章制度進(jìn)行必要的變更。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工解除合同的情形8.1.2.1因個(gè)人原因提出解除合同8.1.2.2因用人單位原因提出解除合同8.1.3用人單位解除合同的情形8.1.3.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度8.1.3.2員工患病或非因工負(fù)傷8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)原因終止合同8.3解除或終止合同的手續(xù)8.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前30日書面通知對(duì)方8.3.2雙方應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于：8.3.2.1結(jié)清工資8.3.2.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3.2.3返還公司物品8.3.2.4辦理離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1支付違約金9.1.2恢復(fù)原崗位工作9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1支付違約金9.2.2恢復(fù)員工原崗位工作9.3違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除或終止的通知合同解除或終止，一方應(yīng)提前30日書面通知另一方。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。12.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件變更合同附件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為用人單位所在地。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2崗位說明書14.3員工手冊(cè)14.4規(guī)章制度14.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容符合本合同的目的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同要求；16.1.2對(duì)第三方造成甲乙雙方損失的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.1.3對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同要求；16.2.2對(duì)第三方造成甲乙雙方損失的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.3對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______________元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)情況、服務(wù)內(nèi)容等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式作出。18.第三方服務(wù)內(nèi)容18.1服務(wù)內(nèi)容18.1.1培訓(xùn)服務(wù)18.1.2評(píng)估服務(wù)18.1.3咨詢服務(wù)18.1.4中介服務(wù)18.2服務(wù)期限第三方服務(wù)期限自合同生效之日起至服務(wù)完成之日止。19.第三方費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和市場(chǎng)行情協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額。19.2費(fèi)用支付第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定的方式支付，支付后第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)。20.第三方變更與解除20.1第三方變更第三方變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式作出。20.2第三方解除第三方解除合同需提前30日書面通知甲乙雙方，并說明解除原因。21.第三方爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如甲乙雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定的仲裁規(guī)則執(zhí)行。22.第三方保密22.1保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中所知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限第三方保密期限自合同生效之日起至合同終止后__年止。23.第三方終止23.1第三方終止條件23.1.1合同期限屆滿；23.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；23.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。23.2第三方終止程序第三方終止需提前30日書面通知甲乙雙方，并說明終止原因。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位的職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：用于指導(dǎo)員工了解崗位職責(zé)，作為合同附件。3.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。說明：用于員工了解公司情況，作為合同附件。4.規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括員工行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：用于規(guī)范員工行為，作為合同附件。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件。6.福利待遇證明詳細(xì)要求：包含福利待遇的種類、金額、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于證明用人單位為員工提供的福利待遇，作為合同附件。7.考核報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工的績(jī)效考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等。說明：用于記錄員工的績(jī)效考核情況，作為合同附件。8.離職證明詳細(xì)要求：包含員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于證明員工的離職情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)原崗位工作等。示例：?jiǎn)T工未按崗位要求完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，用人單位可要求其支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金及賠償損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方支付違約金及賠償損失。4.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按合同約定提前通知對(duì)方解除合同，違約方應(yīng)支付違約金。5.爭(zhēng)議解決違約行為違約行為：未按約定履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按約定參加爭(zhēng)議解決程序，違約方應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度員工入職與員工手冊(cè)及規(guī)章制度協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍二、員工入職條件1.基本條件2.任職資格3.崗位要求4.招聘流程三、員工手冊(cè)1.公司簡(jiǎn)介2.公司文化3.員工權(quán)益4.員工義務(wù)5.員工晉升與培訓(xùn)6.員工獎(jiǎng)懲制度四、規(guī)章制度1.辦公時(shí)間與考勤2.請(qǐng)假制度3.假期規(guī)定4.獎(jiǎng)金與薪酬5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.員工離職與終止合同五、勞動(dòng)合同1.合同期限2.工作崗位與工作內(nèi)容3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假5.薪酬待遇6.福利待遇7.勞動(dòng)合同變更與解除8.勞動(dòng)合同終止六、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任4.保密期限七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用3.違約責(zé)任4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決八、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制范圍2.競(jìng)業(yè)限制期限3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.違約責(zé)任九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序3.終止勞動(dòng)合同的情形4.終止勞動(dòng)合同的程序十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十一、合同附件1.員工個(gè)人信息2.員工崗位說明書3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.其他相關(guān)附件十二、合同生效與解釋1.合同生效條件2.合同解釋原則3.合同解釋權(quán)十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序十四、其他1.合同生效日期2.合同份數(shù)3.合同簽訂日期4.合同簽訂地點(diǎn)5.合同附件清單合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.本合同基于甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）之間的勞動(dòng)關(guān)系。b.乙方同意按照甲方的要求，加入甲方公司工作。2.合同目的與意義a.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。b.維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.合同適用范圍a.本合同適用于甲方與乙方之間的全部勞動(dòng)關(guān)系。b.本合同所述條款適用于雙方在合同有效期內(nèi)的一切活動(dòng)。二、員工入職條件1.基本條件a.乙方應(yīng)具備完全民事行為能力。b.乙方應(yīng)無犯罪記錄。2.任職資格a.乙方應(yīng)具備崗位所需的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)。b.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的面試和考核。3.崗位要求a.乙方應(yīng)遵守崗位說明書中的各項(xiàng)要求。b.乙方應(yīng)接受公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。4.招聘流程a.乙方通過甲方提供的招聘渠道提交應(yīng)聘材料。b.甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核，并安排面試。c.甲方與乙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。三、員工手冊(cè)1.公司簡(jiǎn)介a.介紹甲方的歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍等基本信息。2.公司文化a.強(qiáng)調(diào)甲方的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。3.員工權(quán)益a.明確員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、福利、休假等。4.員工義務(wù)a.規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。5.員工晉升與培訓(xùn)a.描述員工的晉升渠道和培訓(xùn)計(jì)劃。6.員工獎(jiǎng)懲制度a.規(guī)定員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施程序。四、規(guī)章制度1.辦公時(shí)間與考勤a.規(guī)定甲方的辦公時(shí)間及考勤制度。2.請(qǐng)假制度a.規(guī)定員工的請(qǐng)假類型、審批流程及假期工資計(jì)算方法。3.假期規(guī)定a.規(guī)定員工的法定假期、帶薪年假等假期類型及休假條件。4.獎(jiǎng)金與薪酬a.明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金a.規(guī)定員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例及繳納方式。6.員工離職與終止合同a.規(guī)定員工離職的條件、程序及離職待遇。五、勞動(dòng)合同1.合同期限a.合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作崗位與工作內(nèi)容a.乙方同意擔(dān)任甲方____部門____崗位的員工。b.乙方應(yīng)按照崗位說明書要求履行工作職責(zé)。3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境a.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)。b.甲方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.工作時(shí)間與休息休假a.乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。b.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。5.薪酬待遇a.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。b.甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.福利待遇a.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于……7.勞動(dòng)合同變更與解除a.合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。b.在符合法定和約定條件的情況下，合同可被解除。8.勞動(dòng)合同終止a.合同到期自然終止。b.在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定終止合同。六、保密協(xié)議1.保密范圍a.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.保密義務(wù)a.乙方不得泄露、披露或使用甲方的保密信息。3.違約責(zé)任a.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密期限a.本保密協(xié)議的有效期限為____年，自合同簽訂之日起計(jì)算。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬a.乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用a.甲方有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓乙方所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.違約責(zé)任a.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可依法向法院提起訴訟。八、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制范圍a.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)范圍重疊的區(qū)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限a.競(jìng)業(yè)限制期限為____年，自合同終止或解除之日起計(jì)算。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償a.甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為____元/月。4.違約責(zé)任a.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為____元。九、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除勞動(dòng)合同的情形a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。b.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的程序a.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前____日內(nèi)書面通知乙方。b.乙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.終止勞動(dòng)合同的情形a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。b.乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。4.終止勞動(dòng)合同的程序a.合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.雙方同意將爭(zhēng)議提交至____人民法院管轄。3.爭(zhēng)議解決程序a.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議報(bào)告。十一、合同附件1.員工個(gè)人信息a.乙方身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。2.員工崗位說明書a.詳細(xì)描述乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)a.規(guī)定乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃a.規(guī)定乙方在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。5.其他相關(guān)附件a.任何與本合同相關(guān)的其他文件。十二、合同生效與解釋1.合同生效條件a.雙方簽署并蓋章后，本合同即生效。2.合同解釋原則a.本合同條款應(yīng)以文字原意進(jìn)行解釋。3.合同解釋權(quán)a.合同解釋權(quán)歸甲方所有。十三、合同變更與解除1.合同變更條件a.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同變更程序a.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3.合同解除條件a.在符合法定和約定條件的情況下，合同可被解除。4.合同解除程序a.解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十四、其他1.合同生效日期a.本合同自____年____月____日起生效。2.合同份數(shù)a.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。3.合同簽訂日期a.本合同于____年____月____日在____地簽訂。4.合同簽訂地點(diǎn)a.本合同簽訂地點(diǎn)為____地。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)下的工作分配與調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。b.乙方應(yīng)服從甲方的合理工作分配和調(diào)整，不得無理拒絕。2.甲方主導(dǎo)下的績(jī)效考核a.甲方將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。b.乙方應(yīng)積極參與考核，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出。3.甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與。b.甲方有權(quán)根據(jù)公司需求，對(duì)乙方進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的培訓(xùn)安排。4.甲方主導(dǎo)下的加班與調(diào)休a.在特殊情況下，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。b.加班工資將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，調(diào)休安排由甲方?jīng)Q定。5.甲方主導(dǎo)下的離職處理a.乙方離職前，應(yīng)提前____天向甲方提出書面辭職申請(qǐng)。b.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)下的工作選擇與調(diào)整a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和興趣，提出工作調(diào)整申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)。2.乙方主導(dǎo)下的工作環(huán)境與設(shè)施a.乙方有權(quán)要求甲方提供符合工作要求的環(huán)境和設(shè)施。b.甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境和設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方主導(dǎo)下的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃a.乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并尋求甲方的支持和資源。b.甲方應(yīng)鼓勵(lì)并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.乙方主導(dǎo)下的工作時(shí)間安排a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。b.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)。5.乙方主導(dǎo)下的離職權(quán)益保障a.乙方在離職前，有權(quán)了解并主張自己的合法權(quán)益。b.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，保障乙方的離職權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介責(zé)任與義務(wù)a.第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘和入職手續(xù)，并確保信息的真實(shí)性。b.第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)a.第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。b.甲方應(yīng)在合同簽訂前支付第三方中介費(fèi)用。3.第三方中介保密義務(wù)a.第三方中介應(yīng)保密乙方的個(gè)人信息和招聘過程中的商業(yè)秘密。b.第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介爭(zhēng)議解決a.第三方中介與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方中介合同解除a.在符合法定和約定條件的情況下，任何一方均可解除與第三方中介的合同。b.合同解除后，第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.崗位說明書3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.第三方中介合作協(xié)議10.合同變更協(xié)議11.離職手續(xù)清單12.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。c.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。d.第三方中介未履行保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付工資，經(jīng)乙方書面提醒后仍未支付。b.乙方泄露商業(yè)秘密，有證據(jù)證明其實(shí)施了泄露行為。c.乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。d.第三方中介泄露乙方個(gè)人信息，有證據(jù)證明其實(shí)施了泄露行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定保密事項(xiàng)及保密義務(wù)的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，是智力成果的專有權(quán)利。4.競(jìng)業(yè)限制：限制勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)，從事與原用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.第三方中介：在招聘過程中提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)第三方仲裁。2.問題：甲方未提供符合工作要求的環(huán)境和設(shè)施。解決辦法：乙方可要求甲方在____個(gè)工作日內(nèi)整改，否則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：第三方中介泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方可要求第三方中介承擔(dān)法律責(zé)任，并要求甲方協(xié)助處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于新員工入職。2.適用于員工晉升和調(diào)崗。3.適用于員工培訓(xùn)和發(fā)展。4.適用于員工離職和終止合同。5.適用于勞動(dòng)合同的變更和解除。6.適用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)。7.適用于第三方中介的招聘服務(wù)。全文完。2024年度員工入職與員工手冊(cè)及規(guī)章制度協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：鑒于甲方為（填寫甲方業(yè)務(wù)范圍），乙方為（填寫乙方業(yè)務(wù)范圍），雙方為了明確雙方在2024年度內(nèi)員工入職、員工手冊(cè)及規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和變更等方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（此處填寫本合同中所涉及的專業(yè)術(shù)語及其定義，例如：勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等）3.2關(guān)鍵詞解釋：（此處填寫本合同中的關(guān)鍵詞及其解釋，例如：入職、離職、試用期、保密條款等）四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，按時(shí)足額支付員工工資、福利等；2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定、修改和完善員工手冊(cè)及規(guī)章制度；3.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；4.甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，提供符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和待遇；2.乙方有權(quán)參與公司員工手冊(cè)及規(guī)章制度的制定、修改和完善；3.乙方有權(quán)對(duì)甲方違反合同約定或違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度的行為提出異議；4.乙方有權(quán)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法解除勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付員工工資、福利等；2.甲方應(yīng)按照本合同約定，制定、修改和完善員工手冊(cè)及規(guī)章制度；3.雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法解除合同。6.3終止程序：1.合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；2.雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方；3.依法解除合同時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理員工關(guān)系、財(cái)產(chǎn)等事宜；2.合同終止后，本合同不再具有法律效力。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同涉及的費(fèi)用包括但不限于員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：1.員工工資：按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方政策，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；3.住房公積金：按照國(guó)家及地方政策，為員工繳納住房公積金；4.福利補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等；5.培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)公司發(fā)展需要，為員工提供必要的培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.2支付方式：1.員工工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶；2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，由甲方代扣代繳；3.福利補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定，定期發(fā)放至員工工資賬戶。7.3支付時(shí)間：1.員工工資：每月一個(gè)工作日支付上月工資；2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：每月一個(gè)工作日繳納；3.福利補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定的時(shí)間支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)，確?？铐?xiàng)到達(dá)乙方指定賬戶；2.乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方及時(shí)支付款項(xiàng)；3.如因乙方提供錯(cuò)誤信息導(dǎo)致甲方無法支付款項(xiàng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時(shí)足額支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計(jì)算；2.甲方違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按時(shí)足額支付甲方費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計(jì)算；2.乙方違反合同約定或員工手冊(cè)及規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金以人民幣計(jì)算，甲方應(yīng)將違約金支付至乙方指定賬戶；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；2.乙方在甲方工作期間獲取的甲方公司的任何信息。9.2保密期限：1.本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得利用保密內(nèi)容為個(gè)人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例：1.疫情；2.火災(zāi)；3.戰(zhàn)爭(zhēng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議；2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.合同約定的保密條款；2.合同約定的不可抗力條款；3.合同約定的爭(zhēng)議解決條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同簽訂后，甲方保留對(duì)員工手冊(cè)及規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充和廢止的權(quán)利；2.甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整和崗位變動(dòng)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或員工手冊(cè)及規(guī)章制度時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利；2.甲方保留在乙方泄露公司秘密或違反保密協(xié)議時(shí)，追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)；2.雙方應(yīng)積極配合對(duì)方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就合同履行情況進(jìn)行溝通；2.雙方應(yīng)通過書面形式或口頭方式，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：1.本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件均無效；2.本合同具有獨(dú)立性，不受其他合同或協(xié)議的影響。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)；2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（填寫日期）甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工手冊(cè)2.公司規(guī)章制度3.員工勞動(dòng)合同4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.住房公積金繳納明細(xì)6.福利補(bǔ)貼明細(xì)7.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用清單8.保密協(xié)議9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件10.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用；甲方違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度；