員工轉(zhuǎn)正審批表

員工轉(zhuǎn)正審批表

甲方（用人單位）：XX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

乙方（員工）：XXX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

鑒于甲方為合法注冊(cè)成立的公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、轉(zhuǎn)正條件

乙方自試用期滿之日起，滿足以下條件，方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工：

1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，無重大失職行為；

2.乙方已通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核；

3.乙方已與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同，并已履行完畢；

4.乙方遵守甲方的規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為；

5.乙方符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

二、轉(zhuǎn)正審批流程

1.乙方在試用期滿前一周內(nèi)向直接上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

2.直接上級(jí)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提出轉(zhuǎn)正意見；

3.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)直接上級(jí)的意見和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否同意轉(zhuǎn)正；

4.人力資源部門對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出建議；

5.總經(jīng)理或其授權(quán)代表對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行最終審批；

6.審批通過后，人力資源部門與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)正待遇

1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將按照正式員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；

2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

3.乙方轉(zhuǎn)正后，享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等福利；

4.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)公司的晉升制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

四、保密協(xié)議

1.乙方在轉(zhuǎn)正后，應(yīng)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；

2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、競(jìng)業(yè)限制

1.乙方在轉(zhuǎn)正后，應(yīng)遵守與甲方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作；

2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、合同解除

1.甲方有權(quán)在乙方違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.乙方有權(quán)在提前三十天書面通知甲方后解除勞動(dòng)合同；

3.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

七、爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）：XX有限公司

法定代表人（簽字）：XXX

日期：XXXX年X