薪酬政策與員工福利

薪酬政策與員工福利合同編號(hào)：__________薪酬政策與員工福利合同甲方（雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的薪酬政策與員工福利，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資為人民幣【金額】元/月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.5乙方加班費(fèi)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條福利保障2.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2甲方為乙方提供住房公積金，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.4甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。2.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方職業(yè)規(guī)劃。第三條合同期限3.1本合同有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.2雙方同意提前終止或續(xù)簽合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.3乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作崗位工作的，甲方有權(quán)要求乙方改正。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.甲方住房公積金登記證復(fù)印件6.乙方績效考核辦法7.乙方崗位說明書8.甲方薪酬福利制度9.甲方職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及福利：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等情況。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作崗位工作：包括但不限于遲到、早退、曠工、擅自離崗等。3.甲方未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品：包括但不限于未提供、提供不合格、不提供更新?lián)Q代等。4.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：包括但不限于未提供培訓(xùn)、未支持職業(yè)規(guī)劃等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.乙方：指接受甲方就業(yè)機(jī)會(huì)的員工。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定的額外補(bǔ)貼。6.加班費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，乙方加班所得的工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.住房公積金：甲乙雙方按照國家和地方政策規(guī)定繳存的住房儲(chǔ)蓄金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬及福利：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作崗位工作：甲方可以先進(jìn)行口頭警告，如乙方持續(xù)違反，可依據(jù)公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。3.甲方未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品：乙方可以向甲方提出書面申請，要求提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。如甲方未改進(jìn)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：乙方可以與甲方溝通，表達(dá)自身職業(yè)發(fā)展的需求，共同制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬政策與員工福利的協(xié)議。2.甲方與現(xiàn)有員工就薪酬政策與員